A-Infos (de) France, UCL AL #348 - Antipatriarchat, feminisierte Sektoren: Kämpfe und Siege von Frauen am Arbeitsplatz (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Ein Rückblick auf ein öffentliches Treffen, das am 2. März von UCL 
Grenoble zum Thema "Kämpfe und Siege von Frauen am Arbeitsplatz" 
organisiert wurde und zu dem auch ein runder Tisch mit 
Gewerkschafterinnen gehörte, die kamen, um mit uns über ihre Kämpfe zu 
sprechen. ---- Am 6. März 2023 haben wir eine öffentliche Versammlung in 
Form einer Konferenz abgehalten, um die Broschüre "Die Herausforderungen 
der Gewerkschaftsbildung in feminisierten Sektoren" vorzustellen. Wir 
hatten uns entschieden, mehrere Geschichten über siegreiche Kämpfe von 
Frauen zu erzählen, wie unter anderem die der Penn Sardins im Jahr 1924 
oder in jüngerer Zeit die der Arbeiterinnen des Baskenlandes im Jahr 
2021. Mitten im Kampf um Renten kämpft die Öffentlichkeit Das Feedback 
spiegelte den Glauben an den feministischen Streik und die Hoffnung am 
8. März wider. Auf diesen Enthusiasmus, der durch die Kampfgeschichten 
von gestern und heute geweckt wird, haben wir uns dieses Jahr konzentriert.

Lassen Sie sich von zwei lokalen Erlebnissen inspirieren und knüpfen Sie 
Kontakte
Zwei CGT-Gewerkschafter wurden zum Runden Tisch eingeladen. Einer ist 
Haushaltshilfe bei ADF38, der zweite Ingenieur bei STMicroelectronics 
(ST). Unter den ADF38-Haushaltshelfern, einem typischen Beispiel für 
einen feminisierten Sektor, kommen auf 200 Angestellte 4 Männer 
(einschließlich des Direktors). Der Genosse wies auf die 
Ungerechtigkeiten des Tarifvertrags in dieser Branche hin. Zu ihren 
Forderungen gehören: Berücksichtigung der Kilometer zwischen Wohnung und 
Arbeitsplatz und versteckter Arbeitszeiten, ein besserer 
Ausbildungsplan, Räumlichkeiten, Ausstattung, Restaurantgutscheine, die 
Abschaffung der drei Wartetage, eine Lohnerhöhung und schließlich die 
Verkürzung der Arbeitszeit 32 Stunden bezahlt 35 Stunden. Der 
STMicroelectronics-Genossin erzählte uns von dem siegreichen 
Gerichtsverfahren, das dazu führte, dass der Industrieriese aus Grenoble 
im Jahr 2023 wegen Geschlechterdiskriminierung und Schwangerschaft 
angeklagt wurde. Die aktuellen Herausforderungen der ST-Aktivisten sind 
die Erleichterung zeitweiser Teilentschädigung weiblicher Arbeitnehmer 
und der Kampf gegen Karrierelücken: Am Ende ihrer Karriere beträgt der 
Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen immer noch 20 %.

Abgesehen von der geschlechtsspezifischen Hierarchie und der Trägheit, 
die durch die Präsenz reformistischer Gewerkschaften entsteht, sind die 
beiden Kontexte unterschiedlich. Wenn die Mitarbeiter von ADF38 - 
"eigentlich ausschließlich Frauen" - die ihnen widerfahrene 
Ungerechtigkeit problemlos erkennen, müssen die Ingenieure von ST, wenn 
sie erkennen, dass sie vom Sexismus nicht verschont bleiben, immer noch 
mit ihren männlichen Kollegen und Genossen kämpfen. Die Diskussion über 
Handlungsweisen befasste sich mit der gewerkschaftlichen Organisierung. 
Die Rentenreform ermöglichte der CGT von ADF38 die Einstellung von 
Mitarbeitern. Die territoriale Verankerung durch die örtliche Union von 
Fontaine verschaffte den Arbeitern die materielle Unterstützung, die 
ihnen fehlte: einen Raum zum Reden und Organisieren. Bei ST konfrontiert 
der Zustrom junger, stark feminisierter, ausländischer und rassistisch 
definierter Rekruten die Gewerkschaft mit ihrem historischen Image und 
der Verantwortung, die nun ihre eigene ist: diese neuen Genossen 
anzusprechen und sich ihnen im Kampf anzuschließen.

Passen Sie die Handlungsweisen an die geschäftlichen Zwänge an
In feminisierten Sektoren bleibt der Streik ein wesentliches Instrument, 
muss jedoch verbessert werden: "Mitarbeiter wollen, aber viele können 
nicht", betont die Genossin der Haushaltshilfe. Die Koordination mit den 
Familien der Nutzer ermöglicht es ihnen derzeit, aktivistische Zeit 
freizugeben, sofern zwischen ihnen ein Vertrauensverhältnis besteht. Die 
Mitarbeiter denken dann über neue Vorgehensweisen nach: strategische 
Mini-Blockaden, indem alle gleichzeitig zur einzigen Mikrowelle oder zu 
den einzigen zwei Computern gehen, Streik der in regelmäßigen Abständen 
von der Abteilung erwarteten Berichte ...

Dieses öffentliche Treffen findet in einem lokalen Kontext statt, in dem 
feminisierte Sektoren im Vordergrund der Kämpfe stehen. Ende Februar 
traten die Mitarbeiter von Elior-Derichebourg (privates 
Reinigungsunternehmen, das für die Räumlichkeiten der Staatsverwaltung 
in der Region Grenoble zuständig ist) in den Streik, nachdem ohne 
Rücksprache die Zwangsversetzung von dreizehn Mitarbeitern von einer 
Woche auf die andere angekündigt worden war. Diese diskreditierten, 
schlecht bezahlten Arbeiter, die manchmal unter gesundheitlichen 
Problemen litten, wurden ohne angemessene Ausbildung zur Arbeit in 
Universitätskliniken oder Pflegeheimen geschickt.

Ihr Kampf wurde schnell mit dem Fall des Grenoble Institute of Political 
Studies in Verbindung gebracht, dessen Reinigung derzeit ausgelagert 
wird. Derzeit werden Mitarbeiter und Studenten mobilisiert, um dieses 
Projekt zu verhindern, da die Privatisierung des Haushalts zum 
Zusammenbruch des öffentlichen Dienstes und zur erhöhten 
Korporationspflicht der Angestellten beiträgt, deren offensichtliche 
Folge Elior-Derichebourg ist. An diesem 8. März kam Rachel Kéké - 
Symbolfigur des siegreichen Kampfes der Putzfrauen des Ibis Batignolles 
und LFI-Abgeordnete -, um mit den streikenden Reinigungskräften in den 
Farben der CGT zu vermitteln, zu sprechen und mit ihnen aufzutreten.

Gleichzeitig organisierte die UD CGT von Isère eine Konferenzdebatte 
über die Schnittstellen zwischen dem rassistischen "Einwanderungsgesetz" 
und feminisierten Sektoren. Die UD arbeitete ernsthaft an dem Slogan des 
feministischen Streiks, so sehr, dass die CGT-Prozession am 8. März in 
Grenoble eine beispiellose Sichtbarkeit erlangte. UCL Grenoble fördert 
weiterhin die Entwicklung dieser feministischen und antirassistischen 
Linien innerhalb der Isère CGT.

Billie und Artemis (UCL Grenoble)

Lasst uns die feminisierten Sektoren gewerkschaftlich organisieren!
Haushaltshilfen, Reinigungskräfte, Krankenschwestern, pädagogische 
Assistenten (AED), Kassierer, begleitende Studierende mit Behinderungen 
(AESH) usw. Unsere Arbeitsplätze sind für das Funktionieren des 
kapitalistischen Systems von entscheidender Bedeutung, was uns Kraft 
gibt: Wenn wir aufhören, bleibt die Welt stehen! Daher erscheint es 
notwendig, sich kollektiv für bessere Arbeitsbedingungen durch Kampf, 
Massen- und selbstverwaltete Gewerkschaften zu organisieren. Es bleibt 
noch viel zu tun, um diese Gewerkschaften zu gründen, zu unterstützen, 
aufzubauen und zu verbinden.

Unsere Kampagne für die gewerkschaftliche Organisierung feminisierter 
Sektoren verfolgt unterschiedliche Ziele: Wir wollen von der Relevanz 
überzeugen, sie als politische Priorität darzustellen, aber auch 
Gewerkschafter aus demselben Ort zusammenbringen, weil wir glauben, dass 
die zwischen den Kämpfen und den Menschen geknüpften Verbindungen es uns 
ermöglichen um unsere Kraft zu steigern. In Fougères, Rennes, Grenoble, 
Lyon...

Viele lokale Gruppen haben Veranstaltungen rund um die Broschüre 
organisiert und es haben bereits viele Diskussionen zu diesem Thema 
stattgefunden. Wir hoffen, dass sie neue Entschlossenheit wecken und zur 
Stärkung des feministischen Gewerkschaftskampfes in diesen Sektoren 
beitragen können.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Secteurs-feminises-Luttes-et-victoires-des-femmes-au-travail
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