A-Infos (pt) France, CNT-AIT: Anarchosyndicalisme #186 - CONTEÚDO + EDITORIAL (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

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1º de maio não é o Dia do Trabalho, mas sim o dia da luta dos 
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EDITORIAL: Escravo assalariado!

Quando eu tinha cerca de 25 anos, trabalhava com contrato a termo, na 
indústria petrolífera, um contrato de nove meses, renovável, depois veio 
a crise do petróleo, a fábrica onde trabalhava começou a despedir 
trabalhadores temporários, depois muito rapidamente abordou o vários 
contratos ditos precários, em curso na altura, e, claro, contratos a 
termo. Fui, portanto, despedido antes do final do meu primeiro contrato 
(sete meses e meio), embora tivesse um contrato a termo certo. A 
demissão foi feita de forma discreta, sem que quase ninguém - e 
principalmente os sindicatos - encontrasse do que reclamar. A FO e a CGT 
aprovaram a pílula, através de um movimento de pseudoprotesto dentro das 
instalações da fábrica; mas, ao mesmo tempo, responderam à consulta da 
Administração sobre estas demissões e não se opuseram a elas. A Direcção 
consultou também a Inspecção do Trabalho que também deu o seu acordo. E 
assim foi, fomos todos expulsos com a aprovação da inspecção do trabalho 
e dos sindicatos, que também nos disseram categoricamente que os jovens 
não se importavam! Que realmente não importávamos, já que éramos jovens 
e encontraríamos trabalho com facilidade.

Esta desventura pode parecer incrível e ao mesmo tempo tão banal, mas no 
mundo do trabalho e em particular na indústria, um trabalhador não pode 
esperar outra coisa, nos tratamentos e humilhações que pode sofrer por 
parte dos empregadores; a única forma de poder levantar a cabeça é 
organizar-nos e lutar passo a passo, sabendo que os métodos 
tradicionais, legalistas e supervisionados pelos sindicatos são 
rigorosos. Um trabalhador que luta muitas vezes não tem outra escolha 
senão fazer greve, e as greves são regulamentadas: a única coisa 
autorizada é uma simples paralisação do trabalho, quase qualquer outro 
tipo de greve é proibido, ou seja, é extremamente limitado[1].
Um trabalhador ou um empregado, no trabalho apenas recebe liminares e 
ordens, fica à mercê dos patrões, das oscilações do mercado de trabalho, 
muitas vezes trabalhando em fábricas, canteiros de obras ou escritórios, 
onde as condições de trabalho são mais ou menos precárias, o causa de 
doenças e acidentes de trabalho...

É comummente aceite na sociedade que a exploração já não existe, que 
tudo isto só era válido no tempo de Zola e Germinal, ou em certas 
regiões do mundo onde as nossas roupas são feitas. De fato, não é.

Temos que entender que a partir do momento que a gente trabalha para 
terceiro, a partir do momento que a gente assina um contrato de 
trabalho, por um salário, para poder ganhar a vida, já é exploração. Na 
empresa onde trabalho, temos regularmente horas extras impostas ao longo 
do ano. Logicamente, seguindo o Código do Trabalho, ninguém pode ser 
obrigado a fazer horas extraordinárias. Mas se o empregador solicitar e 
ele fizer o que deve ser feito a nível regulamentar, bom, como 
empregado, você não pode recusar e é obrigado a fazer essas horas 
extras. A interpretação do Código do Trabalho é reforçada pela 
jurisprudência (ou seja, todos os acórdãos proferidos em aplicação da 
Lei e do Código do Trabalho) que quase sempre concorda com o patrão; 
você não pode contestar isso e, nesse caso, você se expõe a algumas 
complicações.

E é mais do que provável que o Código do Trabalho esteja repleto de 
pequenos parágrafos e outras isenções que permitem este tipo de 
interpretação. Basta ler os relatórios dos julgamentos, no Tribunal do 
Trabalho ou no Tribunal Cível, para verificar que a jurisprudência 
geralmente concorda com os empregadores.

Na mesma empresa onde vou para ganhar a vida diária, os altos executivos 
recorrem há quase três anos a prestadores de serviços, que empregam uma 
espécie de trabalhador temporário, mas contratados por outra empresa, em 
tempo integral e durante todo o ano, que trabalhar todas as horas extras 
imagináveis e inimagináveis (às vezes 12 dias, às vezes mais). Ainda é 
notável que a escravatura económica que enfrentamos leva os 
trabalhadores a trabalhar muito para além das 35 horas semanais.

Esses trabalhadores temporários que se acham livres no TAF, beneficiam 
bem a Direção, pois não só trabalham e não contam as horas, mas também, 
indiretamente, incentivam esta última a nos empurrar para o traseiro, e 
nos colocar em competição entre trabalhadores, para que produzamos ainda 
mais, com, claro, salários que não acompanham. É claro que se trata de 
uma exploração da nossa força de trabalho que não diz o seu nome, mas de 
uma exploração mesmo assim.

O trabalhador, o empregado, a pessoa que vende a sua força de trabalho a 
um empregador é - por definição - um trabalhador. O trabalhador, tal 
como o empregado, deve trabalhar e, portanto, cuspir valor e rendimento, 
suor Capital. No ambiente de trabalho, o trabalhador ou empregado não é 
livre de nada, nem dono de nada, nem mesmo daquilo que manuseia. Eles 
são apenas o que chamamos de "proletários": que não possuem nada exceto 
a sua força e capacidade de trabalho.

  Uma certa propaganda liberal, que há décadas infunde todos os meios 
de comunicação e a sociedade em geral, quer que acreditemos que os 
proletários são iguais aos seus próprios patrões, que têm os mesmos 
interesses económicos que eles na fábrica mundial ou no quotidiano. 
vida. Dizem-nos que os proletários também são donos das suas vidas e 
que, se não estiverem satisfeitos com o seu trabalho, podem mudar de 
empresa, quando quiserem, atravessando a rua. Toda esta propaganda foi 
tão infundida que alguns trabalhadores aderem completamente aos ditames 
da economia internacional e imaginam que o lugar e a posição daqueles 
que os exploram não é tão fácil, que deveríamos agradecer-lhes. 
Acreditam que vivem em democracia, quando na realidade saem da 
democracia todas as manhãs em frente ao portão da fábrica, da obra ou do 
escritório.

Durante o tempo de trabalho, o trabalhador consome matérias-primas e 
utiliza máquinas que produzem valor e enriquecimento. Sua força de 
trabalho será aproveitada e reaproveitada até desgastar o empregado até 
o limite, atrasando a idade da aposentadoria.
Não nos enganemos, um trabalhador que começou a trabalhar aos 16 anos, 
quando atingirá a idade legal de reforma, ou seja, 64 anos, e 
provavelmente mais para muitos entre nós, irá directamente da fábrica 
para o cemitério. Assim, os capitalistas poupam dinheiro na nossa 
esperança de vida. É desprezível! Mais do que nunca, a Revolução 
continua por fazer!

https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1384
https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1385
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