A-Infos (de) France, CNT-AIT: Anarchosyndicalisme #186 - INHALT + REDAKTION (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

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Anarchosyndikalismus! Nr. 186 im PDF-Format
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EDITORIAL: Lohnsklave!

Als ich etwa 25 war, arbeitete ich mit einem befristeten Vertrag in der 
Ölindustrie, einem Neunmonatsvertrag, verlängerbar, dann kam die 
Ölkrise, die Fabrik, für die ich arbeitete, fing an, Leiharbeiter zu 
entlassen, und dann ging das sehr schnell an verschiedene damals 
laufende sogenannte prekäre Verträge und natürlich befristete Verträge. 
Deshalb wurde ich vor Ablauf meines ersten Vertrags (siebeneinhalb 
Monate) entlassen, obwohl ich einen befristeten Vertrag hatte. Die 
Entlassung erfolgte stillschweigend, ohne dass fast jeder - und 
insbesondere die Gewerkschaften - etwas zu bemängeln hatte. FO und die 
CGT hatten die Pille durch eine Pseudo-Protestbewegung auf dem 
Fabrikgelände weitergegeben; Gleichzeitig reagierten sie jedoch auf die 
Konsultation des Managements zu diesen Entlassungen und widersetzten 
sich ihnen nicht. Die Unternehmensleitung hatte auch die 
Arbeitsaufsichtsbehörde konsultiert, die ebenfalls ihr Einverständnis 
gegeben hatte. Und so kam es, dass wir alle mit Zustimmung der 
Arbeitsaufsichtsbehörde und der Gewerkschaften rausgeschmissen wurden, 
die uns auch rundheraus gesagt hatten, dass es den jungen Leuten egal 
sei! Dass wir eigentlich keine Rolle spielten, da wir jung waren und 
leicht Arbeit finden würden.

Dieses Missgeschick mag unglaublich und gleichzeitig so banal 
erscheinen, aber in der Arbeitswelt und insbesondere in der Industrie 
kann ein Arbeitnehmer nichts anderes erwarten als die Behandlungen und 
Demütigungen, die er von seinen Arbeitgebern erleiden kann; Der einzige 
Weg, den Kopf zu heben, besteht darin, uns Schritt für Schritt zu 
organisieren und zu kämpfen, im Wissen, dass die traditionellen, 
legalistischen Methoden unter der Aufsicht der Gewerkschaften streng 
sind. Einem Arbeiter, der kämpft, bleibt oft keine andere Wahl, als zu 
streiken, und Streiks sind reglementiert: Das einzige, was erlaubt ist, 
bleibt eine einfache Arbeitsniederlegung, fast jede andere Art von 
Streik ist verboten, mit anderen Worten, sie ist äußerst begrenzt[1].
Ein Arbeiter oder Angestellter erhält bei der Arbeit nur einstweilige 
Verfügungen und Befehle, er ist der Gnade der Chefs, der Schwankungen 
auf dem Arbeitsmarkt ausgeliefert, arbeitet oft in Fabriken, auf 
Baustellen oder in Büros, wo die Arbeitsbedingungen mehr oder weniger 
prekär sind, die Ursache von Krankheiten und Arbeitsunfällen...

In der Gesellschaft ist es allgemein anerkannt, dass Ausbeutung nicht 
mehr existiert, dass all dies nur zur Zeit von Zola und Germinal oder in 
bestimmten Regionen der Welt, in denen unsere Kleidung hergestellt wird, 
gültig war. Tatsächlich ist es das nicht.

Wir müssen verstehen, dass es sich bereits um Ausbeutung handelt, sobald 
wir für Dritte arbeiten, einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, um ein 
Gehalt zu erhalten und unseren Lebensunterhalt zu verdienen. In dem 
Unternehmen, in dem ich arbeite, gibt es das ganze Jahr über regelmäßig 
Überstunden. Durch die Einhaltung des Arbeitsgesetzes kann 
logischerweise niemand zu Überstunden gezwungen werden. Aber wenn der 
Arbeitgeber dies verlangt und er tut, was gesetzlich vorgeschrieben ist, 
können Sie als Arbeitnehmer dies nicht ablehnen und sind verpflichtet, 
diese Überstunden zu leisten. Die Auslegung des Arbeitsgesetzbuchs wird 
durch die Rechtsprechung (d. h. alle in Anwendung des Gesetzes und des 
Arbeitsgesetzbuchs gefällten Urteile) untermauert, die fast immer mit 
dem Chef übereinstimmt; Sie können es nicht bestreiten. In diesem Fall 
setzen Sie sich einigen Komplikationen aus.

Und es ist mehr als wahrscheinlich, dass das Arbeitsgesetz voller 
kleiner Paragrafen und anderer Ausnahmen ist, die eine solche Auslegung 
zulassen. Es reicht aus, Gerichtsberichte vor dem Arbeitsgericht oder 
dem Zivilgericht zu lesen, um zu sehen, dass die Rechtsprechung im 
Allgemeinen mit der Meinung der Arbeitgeber übereinstimmt.

In der gleichen Firma, in der ich meinen täglichen Lebensunterhalt 
verdiene, greifen die leitenden Angestellten seit fast drei Jahren auf 
Dienstleister zurück, die eine Art Leiharbeiter beschäftigen, allerdings 
in Vollzeit und ganzjährig bei einer anderen Firma beschäftigt sind alle 
erdenklichen und unvorstellbaren Überstunden leisten (manchmal 12 Tage, 
manchmal mehr). Es ist immer noch bemerkenswert, dass die 
wirtschaftliche Sklaverei, mit der wir konfrontiert sind, Arbeitnehmer 
dazu drängt, weit über die 35-Stunden-Woche hinaus zu arbeiten.

Diese Zeitarbeitskräfte, die denken, dass sie bei der TAF frei sind, 
kommen dem Management gut zugute, da sie nicht nur arbeiten und ihre 
Stunden nicht zählen, sondern diese auch indirekt dazu ermutigen, uns in 
den Arsch zu drängen und uns in einen Wettbewerb zwischen ihnen zu 
bringen Arbeiter, damit wir noch mehr produzieren, natürlich mit 
Gehältern, die nicht mithalten können. Es ist klar, dass es sich dabei 
um die Ausbeutung unserer Arbeitskräfte handelt, die ihren Namen nicht 
ausspricht, aber dennoch Ausbeutung.

Der Arbeiter, der Angestellte, die Person, die ihre Arbeitskraft an 
einen Arbeitgeber verkauft, ist per Definition ein Arbeiter. Der 
Arbeiter muss wie der Angestellte arbeiten und daher Wert und Ertrag 
ausspucken, Kapital schwitzen. Am Arbeitsplatz ist der Arbeiter oder 
Angestellte frei von nichts, noch ist er Eigentümer von irgendetwas, 
nicht einmal von dem, was er handhabt. Sie sind nur das, was wir 
"Proletarier" nennen: die nichts besitzen außer ihrer Kraft und 
Arbeitsfähigkeit.

  Eine gewisse liberale Propaganda, die seit Jahrzehnten alle Medien 
und die Gesellschaft im Allgemeinen durchdringt, möchte uns glauben 
machen, dass die Proletarier ihren eigenen Chefs ebenbürtig sind und 
dass sie die gleichen wirtschaftlichen Interessen haben wie sie in der 
Welt oder im Alltag Leben. Uns wird gesagt, dass Proletarier auch Herr 
über ihr Leben sind und dass sie, wenn sie mit ihrem Job nicht zufrieden 
sind, jederzeit die Firma wechseln können, indem sie die Straße 
überqueren. All diese Propaganda ist so durchdrungen, dass einige 
Arbeiter völlig dem Diktat der internationalen Wirtschaft folgen und 
glauben, dass die Stellung und Stellung derjenigen, die sie ausbeuten, 
nicht so einfach sei, dass wir ihnen danken sollten. Sie glauben, in der 
Demokratie zu leben, während sie in Wirklichkeit die Demokratie jeden 
Morgen vor dem Tor der Fabrik, der Baustelle oder des Büros verlassen.

Während der Arbeitszeit verbraucht der Arbeiter Rohstoffe und nutzt 
Maschinen, die Wert und Bereicherung schaffen. Seine Arbeitskraft wird 
so lange genutzt und wiederverwendet, bis er den Mitarbeiter bis zum 
Äußersten ermüdet, was das Renteneintrittsalter hinauszögert.
Machen wir uns nichts vor: Ein Arbeiter, der im Alter von 16 Jahren mit 
der Arbeit begonnen hat, wenn er das gesetzliche Rentenalter erreicht, 
also 64 Jahre, und für viele von uns wahrscheinlich mehr, wird direkt 
von der Fabrik auf den Friedhof gehen. So sparen die Kapitalisten Geld 
bei unserer Lebenserwartung. Es ist verabscheuungswürdig! Die Revolution 
muss mehr denn je gemacht werden!

https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1384
https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1385
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