A-Infos (fr) Alternative Libertaire #349 (UCL) - VSS: Le travail unitaire comme stratégie féministe

Si lutter contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) au sein de 
nos organisations apparaît comme une nécessité, le faire dans un cadre 
inter-organisations au niveau national permet une élaboration politique 
plus importante encore, des retours d'expérience, mais aussi de nouveaux 
moyens déployés. Zoom sur un travail unitaire qui ouvre de nombreuses 
perspectives. ---- En 2021, la direction confédérale de la CGT mandate 
la cellule de veille contre les violences sexistes et sexuelles (CVSS) 
pour faire le lien avec les cellules homologues existantes dans les 
partis et syndicats de gauche. Se crée alors un cadre unitaire 
inter-organisations pour lutter contre les violences sexistes et 
sexuelles, réunissant à ce jour organisations syndicales (CGT, 
Solidaires, CFDT, FSU, Union étudiante, Confédération paysanne), 
politiques (LFI, Ensemble!, EELV, NPA, UCL, PCF, Parti de gauche, 
Génération·s, la Gauche écosocialiste) et associatives (Attac, Amnesty 
International).

Malgré leurs engagements antipatriarcaux, nos organisations sont loin 
d'être épargnées par la violence envers les femmes et minorités de 
genre. L'inter-orga vise à améliorer ou créer nos procédures de 
signalement et cellules de gestion des VSS. Notre objectif est 
d'encourager la libération de la parole des victimes et de les 
accueillir au mieux grâce à des procédures solides et respectueuses. 
Promouvoir la formation féministe et la prévention des VSS en interne 
est indispensable pour toute organisation aux ambitions sociales 
émancipatrices. L'inter-orga invite d'ailleurs des intervenantes 
extérieures expertes du sujet pour que les déléguées puissent continuer 
de se former et d'enrichir leurs réflexions.

Lutter contre l'itinérance des agresseurs

En parallèle, il s'agit d'identifier, d'anticiper et de contrecarrer les 
stratégies des agresseurs pour que cesse l'impunité. Actuellement, 
l'inter-orga travaille à l'élaboration d'un protocole commun de 
signalement pour lutter contre l'itinérance des agresseurs, prévu pour 
novembre 2024. Cette réflexion entend formaliser politiquement les 
intentions exprimées dans la première tribune de l'inter-orga de 
2021[1]. Le déplacement des agresseurs d'une organisation vers une autre 
lorsqu'ils subissent des mesures d'exclusion ou de mise à l'écart est un 
phénomène connu. Le protocole prévoit de leur couper l'herbe sous le 
pied. Il permettrait du même coup de déjouer les menaces de plainte en 
diffamation voire en injure publique puisque nous n'aurions pas à 
communiquer leur identité en public pour informer les participant·es à 
l'inter-orga.

Ce cadre permet à l'UCL de détailler le fonctionnement de sa procédure 
d'exclusion en cas ­d'agression sexuelle. Il s'agit aussi d'en diffuser 
la philosophie, à savoir l'importance du rapport de force féministe en 
interne. Nous faisons valoir que cet outil doit être la traduction 
pratique immédiate de nos principes: l'auto-organisation des femmes, la 
non-mixité et la lutte contre les rapports de domination. Simultanément, 
et parce que nos outils sont toujours à améliorer, l'UCL s'enrichit des 
réflexions et des pratiques des féministes d'autres organisations.

Une intervention féministe de classe

Dans le sillage du mouvement #MeToo, nous voyons régulièrement émerger 
des témoignages, des tribunes et des appels signés par des personnalités 
publiques. Certaines célébrités, comme Adèle Haenel, sont devenues des 
étendards de la libération de la parole. Si cette dynamique, tout à fait 
positive, révèle un véritable tournant dans la place accordée à la 
parole des victimes dans l'espace public, l'inter-orga contre les VSS 
permet une intervention sur un modèle différent. Elle reflète les 
aspirations féministes de la base militante, sans les faire incarner par 
des individus. C'est un espace prometteur pour un féminisme combatif et 
collectif qui renforce l'unité de notre classe.

Nous voyons bien que la question des VSS est étroitement liée à la 
médiatisation lorsque des organisations de gauche doivent traiter des 
cas d'agresseurs qui sont aussi des figures publiques, chargées de 
hautes fonctions politiques ou syndicales et bénéficiant d'un statut 
social privilégié tels Adrien Quatennens ou Julien Bayou. Ces cas 
comportent leur lot supplémentaire de complexité pour les camarades qui 
les gèrent, avec une pression accrue pour remettre l'affaire à la 
justice institutionnelle plutôt que les organisations s'en saisissent. 
Pour que les agresseurs, même puissants, ne soient jamais impunis, la 
solidarité féministe est la clé.

Billie (UCL Grenoble)

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À l'UCL, une procédure vivante

Depuis la création de l'UCL, la procédure de gestion des cas de VSS en 
interne porte pour objectif la création d'un rapport de force féministe. 
Pour cette raison, la parole de la personne victime n'est pas remise en 
cause: le rôle des mandaté·es n'est pas d'établir la vérité des faits 
mais bien de recueillir la parole de la personne victime[2]et de 
permettre à l'organisation de prendre une décision qui assurera sa 
sécurité et celle de toutes les femmes et minorités de genre de 
l'organisation. À ce jour, pour faciliter la parole, la procédure est 
réalisée entièrement en non-mixité (de personnes subissant la misogynie 
et la transmisogynie). Elle est mise en oeuvre lorsqu'une personne 
alerte l'organisation d'un cas de VSS. L'agresseur est alors 
immédiatement suspendu de l'organisation. Le Secrétariat fédéral mandate 
ensuite une commission pour réaliser la procédure. Ces personnes sont 
chargées, dans un premier temps, de prendre contact avec la victime et 
d'affirmer le soutien de l'organisation dans les démarches qu'elle 
souhaitera entreprendre. Les mandaté·es recueillent son témoignage.

Dans un deuxième temps, les mandaté·es prennent contact avec la personne 
accusée afin d'obtenir sa version des faits, et surtout de lui demander 
ce qu'elle a mis en place depuis que ceux-ci ont été remontés à 
l'organisation. Ces deux entretiens permettent aux mandaté·es d'écrire 
un rapport qui contient une synthèse des faits, des propositions des 
mandaté·es sur la décision à prendre ainsi qu'une analyse politique des 
faits lorsque c'est possible. Ce rapport est soumis au vote de la 
Coordination fédérale[3]afin que l'ensemble de l'organisation puisse 
prendre une décision, qui peut aller de l'exclusion temporaire à 
l'exclusion définitive de la personne accusée.

Depuis le congrès d'Angers en 2023, les cas de VSS dans des cadres 
non-hétérosexuels sont gérés par les groupes locaux et non plus par la 
procédure fédérale. En effet, celle-ci a été construite pour s'opposer à 
l'asymétrie fondamentale du pouvoir entre les hommes et les femmes sous 
le patriarcat. Or, dans les cas de VSS en contexte non-hétérosexuel, ce 
cadre d'analyse est impuissant et la procédure dysfonctionne. L'objectif 
de cette décision est de laisser le temps à la commission antipatriarcat 
de l'UCL de se doter des outils théoriques et pratiques afin de penser 
les rapports de domination spécifiques qui se jouent dans ce type de cadres.

Notes:
[1]«Tribune Inter-orgas "Ensemble contre les violences sexistes et 
sexuelles dans nos organisations!"»
[2]«Victime» n'étant pas une position essentialisée, mais l'état d'une 
personne a un moment donné.
[3]Instance qui se réunit tous les trois mois, au sein de laquelle les 
mandaté·es de chaque groupe local discutent un ensemble de textes 
préalablement débattus localement puis votent.

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