A-Infos (pt) Italy, FDCA, Cantiere #25 - Por um Primeiro de Maio de luta e resistência - Cristiano Valente (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

Dada a elevada produção alcançada com a nova tecnologia robótica e 
informática e a muito recente tecnologia de produção ligada à 
inteligência artificial, a redução da jornada de trabalho deveria ser o 
objectivo natural das organizações do movimento operário . Após a crise 
económica global da década de 1930, John Maynard Keynes, economista 
inglês, uma das maiores referências das escolas de pensamento económico 
no campo capitalista e ainda hoje uma referência do pensamento dito 
"progressista e democrático", no seu coletânea de ensaios publicados 
entre as duas guerras mundiais, alertou a opinião pública e os governos 
contra a ideologia do "laissez-faire" , ou seja, a abolição de quaisquer 
restrições ou planejamentos do Estado em matéria econômica e afirmou que 
o tempo de trabalho dos trabalhadores seria grandemente reduzido: 
"Turnos de três horas por semana de trabalho de quinze horas podem 
manter o problema sob controle por um bom período de tempo. Três horas 
por dia " (Keynes, Exortações e Profecias)
Esse cálculo foi feito com os maquinários e tecnologias disponíveis na 
época. Hoje, dadas as novas tecnologias, poder-se-ia pensar numa semana 
de trabalho de apenas quatro horas, mas as tendências reais do sistema 
económico global tendem, em vez disso, a aumentar as horas de trabalho. 
Nos séculos XX e XXI, apesar de uma capacidade crescente de 
investimentos visando o aumento da produtividade, apesar de mais 
maquinaria industrial ter sido modernizada, alcançando a substituição 
completa das competências manuais humanas em alguns processos, tem sido 
impossível aos trabalhadores adquirir novas e significativas reduções no 
seu horário de trabalho. Criou-se assim uma contradição entre o elevado 
nível de produção, que vê uma quantidade de bens nunca alcançada antes 
de serem colocados no mercado mundial, e, por outro lado, o aumento dos 
tempos de trabalho, com salários incapazes de cobrir as necessidades dos 
trabalhadores directos. trabalhadores.

Longe de diminuir, as horas de trabalho aumentam continuamente graças a 
novas formas de exploração da força de trabalho com organizações de 
produção cada vez mais sofisticadas e coercitivas em comparação com as 
adotadas no passado. No século XXI, o tempo de trabalho, com os seus 
ritmos acelerados, com a sua organização dispersa ao longo da semana de 
trabalho, continua a ser o tirano do tempo de vida dos trabalhadores, 
capaz de condicionar toda a sua existência. O modo de produção 
capitalista tem leis próprias, sendo a principal delas a lei do lucro 
máximo. A finalidade do sistema econômico não é gerar bens para uso na 
satisfação das necessidades fundamentais da humanidade, mas sim criar 
uma produção voltada ao simples lucro obtido com a ampliação da jornada 
de trabalho e o aumento da intensidade produtiva da atuação.

A China

O primeiro aumento claro do tempo de trabalho e a diminuição das 
condições de vida no local de trabalho podem ser observados nos chamados 
antigos países em desenvolvimento, especialmente na China, que se tornou 
agora uma das maiores potências económicas e políticas do mundo, onde em 
apenas um Nas últimas décadas, assistimos a um aumento notável na 
produção horária e igualmente ao aumento das horas de trabalho de cada 
trabalhador individual. Apesar de por lei o trabalho na China dever ser 
realizado semanalmente durante cinco dias de trabalho, com descanso aos 
sábados e domingos, com uma jornada de trabalho de 8 horas das 8h00 às 
18h00 com intervalo para cantina de duas horas, e por um máximo de 44 
horas por semana, na prática o boom da economia chinesa tem a sua base 
na superexploração de trabalhadores com prolongamento ilegal e criminoso 
do horário de trabalho. Na realidade, os horários de trabalho na grande 
maioria dos locais de produção, em particular nas instalações 
industriais estatais e nas numerosas multinacionais ocidentais 
presentes, cumprem a regra "996"; isto é, o trabalho vai das 9 da manhã 
às 9 da noite, 6 dias por semana, tanto que em Agosto passado o Supremo 
Tribunal Popular de Pequim, também na sequência dos crescentes protestos 
dos trabalhadores, declarou as "996" horas de trabalho um grave violação 
das normas trabalhistas, indicando que as horas extras não devem exceder 
trinta e seis horas mensais e definiu como ilegais os acordos 
generalizados impostos pelos patrões para que trabalhadores e empregados 
abrissem mão "voluntariamente" do pagamento de horas extras. Esta 
decisão é consequência direta das diversas ações movidas contra os 
numerosos casos de despedimentos de trabalhadores que se recusaram a 
prolongar o horário de trabalho com horas extraordinárias, nomeadamente 
devido à enésima morte de dois trabalhadores por stress e excesso de 
trabalho.

Estes últimos eram funcionários da empresa de comércio eletrónico 
Pinduoduo, a maior plataforma tecnológica focada na agricultura, que 
liga agricultores e distribuidores aos consumidores através de compras 
interativas.

Se esta é a situação actual da classe trabalhadora na China, pensemos 
nas condições de trabalho em áreas e estados do Sudeste Asiático, como o 
Vietname ou o Camboja, onde a resistência dos trabalhadores é ainda 
menor do que na China, que por sua vez começou a Há muito que 
deslocaliza a sua produção para estes territórios que têm custos de 
mão-de-obra ainda mais baixos e horários de trabalho ainda mais longos.

O Oeste

A situação laboral no Ocidente desenvolvido não apresenta diferenças 
substanciais. Na Europa, na indústria, a jornada de trabalho ainda é de 
oito horas, desde 1919. A conquista das oito horas tornou-se definitiva, 
em todo o velho continente, entre 1917 e 1919, graças ao impulso 
revolucionário da Rússia e da Alemanha. Mas as conquistas das lutas dos 
trabalhadores, no capitalismo, nunca são definitivas, e já na crise de 
1929 e na subsequente Segunda Guerra Mundial, os empresários e vários 
governos democráticos e totalitários aumentaram as horas de trabalho. 
Terminada a guerra, o regresso à jornada de trabalho de oito horas não 
foi de forma alguma automático. Na América as pessoas trabalhavam até 70 
horas por semana na indústria mecânica. Em toda a Europa, apesar da 
reestruturação das unidades de produção e da difusão de novas 
tecnologias industriais, os horários de trabalho não diminuíram, de 
facto, em alguns sectores, com a exigência de reconstrução dos 
empregadores, os horários e ritmos de trabalho permaneceram os impostos 
durante o período de guerra;

Depois da guerra, a única redução significativa do tempo de trabalho 
ocorreu com as lutas das décadas de 1960 e 1970, impondo e generalizando 
a jornada de trabalho de oito horas durante cinco dias por semana. Anos 
mais tarde, apesar do aumento da capacidade de produção possibilitado 
pelas novas tecnologias, os trabalhadores da indústria das potências 
europeias e em geral do Ocidente desenvolvido ainda são obrigados a 
trabalhar oito horas por dia durante 40 ou mais horas por semana, embora 
em comparação com No início do século XX, as horas trabalhadas contêm 
mais produtividade e mais intensidade, aumentando efetivamente a 
mais-valia e, portanto, o lucro. A partir da década de 1980, o 
investimento maciço em novas tecnologias assistiu a um aumento do 
desemprego, a um aumento da produtividade e a um aumento correspondente 
da intensidade do trabalho. Nos Estados Unidos, após a "Reaganomics" da 
década de 1980, as atividades sindicais foram duramente combatidas, 
levando a um aumento efetivo das horas de trabalho. Na indústria 
transformadora foi aumentada para 41 horas e a estas acresce o notável 
aumento das horas extraordinárias, colocando o horário de trabalho acima 
dos níveis alcançados nas décadas de 1950 e 1960. Além disso, como 
consequência directa dos baixos salários, as contínuas ameaças dos 
empresários de encerrar empresas devido à concorrência internacional e 
as numerosas deslocalizações para países onde o trabalho era pago abaixo 
do nível de subsistência, trabalho duplo ou trabalho aos sábados e 
domingos. Após a crise económica de 2007/2008, os salários diminuíram 
significativamente devido à chantagem laboral, aspectos que ainda não 
foram superados apesar da política de " reshoring" dos últimos anos (o 
regresso de algumas produções americanas anteriormente deslocalizadas) e 
da luta organizacional e de luta dos alguns sindicatos, como o do sector 
automóvel, o UAW ( United Auto Workers) que com a sua luta tenaz e 
parcialmente bem sucedida de 46 dias de greve contra as Três Grandes 
(Ford, General Motors e Stellantis) conseguiu no ano passado uma 
melhoria notável na salários, maiores garantias para novas contratações, 
sem afetar e reduzir as horas de trabalho efetivas.

Japão

No país do Sol Nascente, o Japão, a jornada de trabalho semanal costuma 
ultrapassar as 40 horas semanais, tanto pelo prolongamento da jornada 
diária de trabalho quanto porque, nas pequenas e médias empresas 
japonesas, compostas por 2/ 3 de toda a força de trabalho, trabalhar aos 
sábados passou a fazer parte do horário normal de trabalho. Mesmo na 
grande indústria, 72% dos trabalhadores trabalham pelo menos um sábado 
por mês, enquanto as horas diárias são 15/30% superiores às da América 
do Norte e os dias de férias dos trabalhadores são 7,5 dias por ano. A 
forma peculiar de organização da indústria japonesa, identificada com o 
"Toyotismo" , que nada mais é do que mais uma forma de controle e 
comando emprestada do "Taylorismo" , foi estabelecida em todos os níveis 
de produção após a derrota sofrida pelo sindicalismo japonês desde a 
década de 1950 e a ainda ausência de um grande sindicato militante e de 
um tecido político. O " toyotismo", sobretudo através do princípio do 
stock zero, reduziu e eliminou despesas de armazém, poupou tempo, espaço 
e trabalho, minimizou custos de produção, maximizou a produtividade do 
trabalho, chegando ao ponto de planear a introdução da mão-de-obra nos 
processos produtivos de forma a aumentar ainda mais os horários de 
trabalho, exigindo mais horas extras e ao mesmo tempo criando com os 
chamados "círculos de qualidade" um sentimento de lealdade e 
pertencimento corporativo por parte dos trabalhadores. Com efeito, os 
trabalhadores são envolvidos na participação em algumas decisões 
empresariais, ainda que a grande maioria das quais fictícias, tomadas em 
"círculos de qualidade" ou são chamados a frequentar cursos de formação 
profissional fora do horário de trabalho, renunciando "voluntariamente" 
a parte do seu trabalho. suas férias, conseguindo assim extrair e impor 
total colaboração e submissão à vontade da empresa. É desta forma que o 
capitalismo japonês, além de retirar todas as energias mentais e 
musculares dos trabalhadores, leva os trabalhadores à verdadeira 
exaustão física, até à morte. De facto, no Japão é habitual trabalhar 
muito para além do horário de trabalho, ao ponto de se registarem casos 
de trabalhadores com horas extraordinárias não remuneradas que 
ultrapassam largamente as 100 horas mensais. Esta realidade alimenta 
constantemente aquele trágico fenómeno conhecido como "karoshi", que 
significa mortes por excesso de trabalho, mortes que se estimam em cerca 
de 200 por ano, embora as estimativas reais e não oficiais pareçam ser 
ainda mais elevadas.

Grã Bretanha

Na Grã-Bretanha os trabalhadores obtiveram uma pequena redução na 
jornada de trabalho entre 1979 e 1981, mas no período seguinte, o 
chamado período "thatcherista", em homenagem à primeira mulher ministra 
Margaret Thacter, líder do Partido Conservador Britânico e primeira 
ministra da No Reino Unido, de 4 de Maio de 1979 a 28 de Novembro de 
1990, com um aumento insignificante no investimento em maquinaria, houve 
um aumento notável na produtividade e uma diminuição de 30% no emprego 
industrial. Esta situação de chantagem e fragilidade das estruturas 
sindicais na Grã-Bretanha e no Reino Unido levou a um aumento do horário 
de trabalho com aumento das horas extraordinárias; 10 horas semanais 
para trabalhadores do sexo masculino e 6 horas para trabalhadoras do 
sexo feminino. A atual jornada contratual de trabalho dos trabalhadores 
ingleses é de 45 horas que, com horas extras, chega a 50 horas semanais, 
enquanto para as mulheres ultrapassa as 45 horas.

Alemanha

Na Alemanha, embora tenha havido um investimento maciço em tecnologias e 
maquinaria industriais desde a década de 1980, as horas de trabalho não 
diminuíram em nada. Desde a primeira conquista da classe trabalhadora 
alemã da semana de 40 horas, nada mudou em termos de melhoria do 
trabalho, pelo contrário, a legislação democrática alemã continuou até 
1994 a basear-se, em matéria de horas de trabalho, numa lei de 1938; , 
que previa jornada semanal de 48 horas, excluindo horas extras. O 
aumento da produtividade coincidiu com um aumento maciço dos tempos de 
processamento, aumentando consequentemente o grau de fadiga dos 
trabalhadores e causando, em muitos casos, graves distúrbios mentais e 
físicos. Esta foi uma das causas de um longo e duro protesto dos 
trabalhadores, que resultou no pedido, por parte do IG Metal, o maior 
sindicato metalúrgico alemão, de 35 horas semanais de trabalho. Mas 
mesmo após a redução formal das horas de trabalho em 1995, a jornada 
média de trabalho na indústria alemã manteve-se em 40 horas devido ao 
aumento das horas extraordinárias habituais. No último acordo de 2018, 
aplicado para já apenas à região de Estugarda (que ainda conta com cerca 
de 900 mil trabalhadores no sector, incluindo os da Daimler, Porsche e 
Bosch, e que abrirá caminho a todo o sector que a nível nacional tem 3,9 
milhões de trabalhadores) está prevista a possibilidade de os 
trabalhadores com necessidades familiares particulares solicitarem uma 
jornada de trabalho semanal de 28 horas por um período de tempo que 
varia entre 6 meses e 2 anos, com redução salarial relativa, após o que 
regressamos ao regime de 35 horas nominais, mas como dizíamos, 40 horas 
efetivas. Quem reduzir o horário para 28 horas e tiver filhos até aos 14 
anos poderá ter um bónus de mais 8 dias de férias, mas terá de abdicar 
do subsídio salarial que a empresa oferece em parte a quem reduzir o 
horário. horas. Finalmente, desde 2009, foram introduzidos os chamados 
"mini-empregos" com salários de 450/500EUR por mês e com um limite de 
horas (pelo menos formalmente) de cerca de 15 horas semanais. As 
empresas que contratam com este sistema recebem um incentivo do Estado e 
o trabalhador chamado a substituir o trabalhador ausente é obrigado, 
dada a mísera remuneração, a uma pressão ainda maior por parte do 
empregador com a utilização de horas superiores ao seu horário normal de 
trabalho. . A França é o país europeu onde o horário de trabalho mais 
diminuiu. Nominalmente reduzido para 35 horas semanais já no final da 
década de noventa, mas as leis subsequentes emitidas em 1990, que dão às 
empresas a oportunidade de operar as suas fábricas na capacidade máxima, 
exigindo maior flexibilidade do trabalhador, conduziram na verdade a um 
aumento do trabalho. horas através de incentivo a horas extras; acima de 
35 horas você paga pelo menos 10% a mais, após as primeiras 8 horas 
extras você paga 25% a mais, nas horas subsequentes você paga 50%.

Espanha

Na Espanha, até o final do franquismo, a jornada de trabalho 
ultrapassava as 40 horas semanais. Foi o governo socialista de Felipe 
González que alterou, em 1983, a semana de trabalho de 43-44 horas para 
as 40 horas legais em vigor até hoje, normalmente distribuídas por cinco 
dias de oito horas cada. De 1978 a 1991, graças à retoma dos protestos 
dos trabalhadores, as horas de trabalho foram reduzidas em 10%, 
aproximando-se da média europeia, mas os empregadores voltaram 
imediatamente a impor todas as formas possíveis de precariedade vividas 
em todos os sectores produtivos do mundo industrializado. Em 2022, 
existiam mais de 18 tipos de contratos a termo certo e a utilização 
regular de horas extraordinárias levou a um aumento substancial do 
horário de trabalho. Embora o último decreto aprovado em dezembro de 
2021 e validado pelo parlamento em fevereiro de 2022 preveja apenas dois 
tipos de relações a termo, a estrutural, para circunstâncias 
relacionadas com a produção, e a de substituição de outro trabalhador, a 
duração global do contrato de trabalho efetivo horas ainda são mais de 
40 horas por semana.

Itália

Na Itália, após a Segunda Guerra Mundial, não houve redução substancial 
da jornada média de trabalho; 7,95 horas diárias em 1948 e 7,77 horas em 
1984. As lutas operárias das décadas de sessenta e setenta, que levaram 
à conquista do Estatuto dos Trabalhadores, protegendo e conquistando 
direitos inimagináveis antes daqueles anos, porém, não se concretizaram 
em redução da carga horária diária, mas generalizou-se a semana de cinco 
dias, de segunda a sexta-feira com feriado de sábado, mantendo-se nos 
patamares de 40 horas semanais. No entanto, os horários de trabalho 
expandiram-se com uma utilização massiva de horas extraordinárias e de 
trabalho por peça, particularmente em indústrias relacionadas, excedendo 
em muito as da grande indústria.

Entre 1976 e 1989, as horas extras na grande indústria aumentaram 4,7%, 
aumentando a jornada semanal de 42 para 44 horas na Fiat Mirafiori e de 
47 para 48 horas na antiga Alfa Lancia em Pomigliano. O debate sobre a 
redução do horário de trabalho para 35 horas começou na década de 1990 e 
em particular durante o primeiro governo Prodi (1996-1998). O fracasso 
do debate político primeiro, o fracasso na aprovação deste projeto de 
lei depois, mas sobretudo o lançamento em 1997 do famigerado "Pacote 
Treu" introduziu formalmente o trabalho temporário em larga escala, 
chegando em etapas subsequentes em 2001 e 2003 para generalizar 
contratos de projetos, vouchers e contratos intermitentes. Se por parte 
das nossas organizações empresariais, em consonância com os seus 
interesses de classe, se esperava a utilização de uma maior 
flexibilidade nos horários de trabalho , é de salientar que, do ponto de 
vista sindical , havia uma ampla disponibilidade para considerar a 
questão da horário de trabalho, não numa redução seca e substancial das 
horas diárias e semanais, mas sim num processo de flexibilização através 
da modulação de horários, da utilização de turnos de trabalho e de um 
maior desenvolvimento do tempo parcial. Esta infeliz estratégia 
sindical, denominada "concertação" e definida pelos dirigentes sindicais 
desde o início dos anos 90 do século passado, é constantemente 
reproposta até hoje com fórmulas mais ou menos semelhantes, apesar de o 
destino dos trabalhadores 'o movimento é sempre imutável e cada vez mais 
difícil no que diz respeito às horas de trabalho reais e à sua condição 
geral de exploração. Analisando os dados relativos ao horário de 
trabalho em Itália , podemos efectivamente constatar como uma 
estabilidade substancial do horário de trabalho real foi acompanhada, na 
segunda metade da década de 1990, por uma maior utilização dos chamados 
horários atípicos , com um aumento relativo do trabalho nocturno . e nos 
feriados, incluindo 1 de maio, nos fins de semana, bem como uma grande 
difusão do trabalho a tempo parcial não voluntário, incluindo o trabalho 
a tempo parcial vertical (ou seja, trabalho concentrado aos sábados e 
domingos)

redução de horas com remuneração igual para viver melhor e para maior 
emprego

Em todo o mundo industrializado, as horas de trabalho efectivas, apesar 
do aumento da produtividade, não diminuíram em nada e, em alguns casos, 
até aumentaram. E o tempo de vida dedicado ao trabalho aumentou 
absolutamente com o prolongamento da idade de reforma, que cresceu desde 
a década de noventa do século passado até aos dias de hoje, dos 4 para 
os 7 anos. Ao longo do período que a literatura económica chama de 
"trinta gloriosos", de 1945 a 1973, que se caracterizou por um 
crescimento económico excepcional, ligado à reconstrução do pós-guerra, 
o horário de trabalho, como vimos, manteve-se praticamente inalterado, 
se não mesmo aumentou. O final deste período e a crise económica de 
1974/5 foram o ponto de partida de uma nova ofensiva patronal contra o 
trabalho remunerado, com o objectivo de aumentar o lucro e a 
produtividade que estavam em declínio na altura.

Desde então até hoje, todos os resultados obtidos pela luta do movimento 
operário foram postos em causa e graças também ao cumprimento e 
subserviência das principais organizações sindicais, a uma estratégia 
patronal baseada na extensão de facto do horário de trabalho, o aumento 
das horas extraordinárias, o aumento da precariedade e flexibilidade da 
força de trabalho, a diminuição das pausas, o aumento da intensidade com 
a suspensão das férias, o recurso massivo a uma força de trabalho 
imigrante facilmente chantageável, incentivos salariais "ad personam" e, 
finalmente, o aumento significativo da idade de reforma. A introdução 
massiva de novos sistemas automatizados no sistema de produção não teve 
de forma alguma o efeito previsto por Keynes. Quanto maior o nível de 
produção, determinado por fortes investimentos na indústria, mais 
diminui a melhoria das condições de vida da força de trabalho. O 
progresso técnico e a mecanização não são utilizados para reduzir a 
jornada de trabalho, mas para fragmentar o ciclo produtivo, reduzir 
salários pela mesma quantidade de tempo de trabalho empregado e 
disciplinar e submeter a classe trabalhadora às necessidades da empresa. 
O capitalismo sempre utilizou máquinas para produzir os bens colocados 
no mercado no menor tempo possível, substituindo os assalariados por 
máquinas e novas tecnologias, ampliando os tempos de trabalho e as 
jornadas de trabalho dos trabalhadores que permaneceram empregados. Além 
da imposição de altas taxas de trabalho, o capitalismo, com a introdução 
da tecnologia da informação e da robótica, reduz o pessoal, criando 
elevados níveis de desemprego. Quanto mais o capital investe em novas 
tecnologias, mais deve recuperar e valorizar o seu investimento, e só 
tem uma forma de aumentar o seu lucro; comprimindo o emprego e 
aumentando o tempo de trabalho. Num mundo que, graças à mecanização e ao 
aumento da produtividade, conseguiu libertar-se progressivamente da 
escravatura do trabalho, uma jornada de trabalho superior a 8 horas e a 
existência de desemprego surge claramente como uma contradição e define 
a necessidade de ultrapassar a actual forma capitalista de produção . 
Com efeito, o trabalhador, na primeira parte da sua jornada de trabalho, 
que varia em função do nível de desenvolvimento tecnológico e do 
equilíbrio de poder entre os trabalhadores e os proprietários, cria um 
valor igual à soma que lhe é paga a título de salário por todo o 
período. dia de trabalho; na parte restante, ele continua a trabalhar de 
graça e cria trabalho excedente e, portanto, mais-valia que é confiscado 
pelo patrão. Se a jornada de trabalho correspondesse apenas à criação de 
um valor igual ao salário, ou seja, se fosse inteiramente composta por 
trabalho remunerado, a diminuição das horas correspondente ao aumento da 
produtividade seria um facto natural e praticamente automático; nas 
condições dadas, porém, o aumento da produtividade apenas provoca uma 
redução das horas em que o trabalhador trabalha para si, aproveitando ao 
máximo as horas em que o trabalhador trabalha gratuitamente para o 
patrão. Mas os empregadores também têm a seu favor outros meios para 
aumentar as horas de trabalho gratuito; reduzir o salário, cujo valor 
será, portanto, reconstruído pelo trabalhador em menos tempo; aumentar o 
grau de saturação da capacidade produtiva, mesmo sem transformações 
tecnológicas, fazendo com que o trabalhador individual trabalhe mais 
rapidamente, aumentando seu ritmo de trabalho,aumentar a percentagem de 
utilização horária da maquinaria necessária para satisfazer o desempenho 
exigido; por fim, aumentar a duração da jornada de trabalho com a 
utilização de horas extras, pois estas, embora remuneradas, não são 
oneradas com toda uma série de contribuições que pesam sobre a jornada 
normal de um hipotético novo emprego. Da mesma forma, através de formas 
de trabalho por peça ou economicamente incentivado, o patrão consegue 
encurtar o tempo de reprodução do salário e o incentivo fica sempre 
muito abaixo da vantagem que o próprio patrão obtém com a prorrogação do 
tempo de trabalho destinado à acumulação de valor excedente. Além disso, 
o trabalho nocturno, o trabalho aos fins-de-semana, nos feriados e todas 
essas formas de trabalho, agora difundidas sobretudo entre as novas 
gerações, com horários repartidos pelas 24 horas do dia, permitem uma 
exploração mais integral dos sistemas e uma redução da os custos dos 
investimentos realizados. Os horários de trabalho, os ritmos, os 
incentivos, as inovações tecnológicas, as horas extraordinárias, o 
trabalho nocturno e de férias, o trabalho reduzido, etc. são problemas 
intimamente ligados e uma luta pela redução formal de horas, embora bem 
sucedida, como vimos em França, não está ligada para outros, podem ser 
rapidamente neutralizados e contornados pelos patrões, que 
redistribuirão o peso dos vários elementos na organização do trabalho, 
restabelecendo assim o tempo não remunerado na divisão da jornada de 
trabalho em seu benefício. Por último, um factor de grande importância é 
a relação que deve ser construída e prosseguida entre os empregados e os 
desempregados, incluindo as novas gerações e as mulheres. A presença de 
um número significativo de mão-de-obra, como jovens ou de género, os 
primeiros a viver e a sofrer baixos salários e condições regulatórias 
precárias, além dos desempregados, o clássico exército industrial de 
reserva, produz inevitavelmente uma compressão dos salários e, portanto, 
aumenta a parcela do trabalho que os patrões se apropriam, aumentando o 
seu lucro. Para ser eficaz, qualquer batalha pela redução do horário de 
trabalho deve exigir não só a redução do horário com igualdade de 
remuneração, mas também a abolição das horas extraordinárias como 
prática comum em todos os ambientes de trabalho, a abolição dos turnos 
nocturnos onde a produção e o trabalho não exigem a continuidade do 
trabalho como em alguns serviços, a abolição do preço por peça e outros 
incentivos e a proibição absoluta de aumentar o ritmo, e uma contratação 
paralela de trabalhadores e desempregados. A reivindicação histórica do 
movimento operárioDa mesma forma, através de formas de trabalho por peça 
ou economicamente incentivado, o patrão consegue encurtar o tempo de 
reprodução do salário e o incentivo fica sempre muito abaixo da vantagem 
que o próprio patrão obtém com a prorrogação do tempo de trabalho 
destinado à acumulação de valor excedente. Além disso, o trabalho 
nocturno, o trabalho aos fins-de-semana, nos feriados e todas essas 
formas de trabalho, agora difundidas sobretudo entre as novas gerações, 
com horários repartidos pelas 24 horas do dia, permitem uma exploração 
mais integral dos sistemas e uma redução da os custos dos investimentos 
realizados. Os horários de trabalho, os ritmos, os incentivos, as 
inovações tecnológicas, as horas extraordinárias, o trabalho nocturno e 
de férias, o trabalho reduzido, etc. são problemas intimamente ligados e 
uma luta pela redução formal de horas, embora bem sucedida, como vimos 
em França, não está ligada para outros, podem ser rapidamente 
neutralizados e contornados pelos patrões, que redistribuirão o peso dos 
vários elementos na organização do trabalho, restabelecendo assim o 
tempo não remunerado na divisão da jornada de trabalho em seu benefício. 
Por último, um factor de grande importância é a relação que deve ser 
construída e prosseguida entre os empregados e os desempregados, 
incluindo as novas gerações e as mulheres. A presença de um número 
significativo de mão-de-obra, como jovens ou de género, os primeiros a 
viver e a sofrer baixos salários e condições regulatórias precárias, 
além dos desempregados, o clássico exército industrial de reserva, 
produz inevitavelmente uma compressão dos salários e, portanto, aumenta 
a parcela do trabalho que os patrões se apropriam, aumentando o seu 
lucro. Para ser eficaz, qualquer batalha pela redução do horário de 
trabalho deve exigir não só a redução do horário com igualdade de 
remuneração, mas também a abolição das horas extraordinárias como 
prática comum em todos os ambientes de trabalho, a abolição dos turnos 
nocturnos onde a produção e o trabalho não exigem a continuidade do 
trabalho como em alguns serviços, a abolição do preço por peça e outros 
incentivos e a proibição absoluta de aumentar o ritmo, e uma contratação 
paralela de trabalhadores e desempregados. A reivindicação histórica do 
movimento operárioDa mesma forma, através de formas de trabalho por peça 
ou economicamente incentivado, o patrão consegue encurtar o tempo de 
reprodução do salário e o incentivo fica sempre muito abaixo da vantagem 
que o próprio patrão obtém com a prorrogação do tempo de trabalho 
destinado à acumulação de valor excedente. Além disso, o trabalho 
nocturno, o trabalho aos fins-de-semana, nos feriados e todas essas 
formas de trabalho, agora difundidas sobretudo entre as novas gerações, 
com horários repartidos pelas 24 horas do dia, permitem uma exploração 
mais integral dos sistemas e uma redução da os custos dos investimentos 
realizados. Os horários de trabalho, os ritmos, os incentivos, as 
inovações tecnológicas, as horas extraordinárias, o trabalho nocturno e 
de férias, o trabalho reduzido, etc. são problemas intimamente ligados e 
uma luta pela redução formal de horas, embora bem sucedida, como vimos 
em França, não está ligada para outros, podem ser rapidamente 
neutralizados e contornados pelos patrões, que redistribuirão o peso dos 
vários elementos na organização do trabalho, restabelecendo assim o 
tempo não remunerado na divisão da jornada de trabalho em seu benefício. 
Por último, um factor de grande importância é a relação que deve ser 
construída e prosseguida entre os empregados e os desempregados, 
incluindo as novas gerações e as mulheres. A presença de um número 
significativo de mão-de-obra, como jovens ou de género, os primeiros a 
viver e a sofrer baixos salários e condições regulatórias precárias, 
além dos desempregados, o clássico exército industrial de reserva, 
produz inevitavelmente uma compressão dos salários e, portanto, aumenta 
a parcela do trabalho que os patrões se apropriam, aumentando o seu 
lucro. Para ser eficaz, qualquer batalha pela redução do horário de 
trabalho deve exigir não só a redução do horário com igualdade de 
remuneração, mas também a abolição das horas extraordinárias como 
prática comum em todos os ambientes de trabalho, a abolição dos turnos 
nocturnos onde a produção e o trabalho não exigem a continuidade do 
trabalho como em alguns serviços, a abolição do preço por peça e outros 
incentivos e a proibição absoluta de aumentar o ritmo, e uma contratação 
paralela de trabalhadores e desempregados. A reivindicação histórica do 
movimento operáriosão problemas intimamente ligados e uma luta pela 
redução do horário formal, mesmo que bem sucedida, como vimos em França, 
não ligada às outras, pode ser rapidamente neutralizada e evitada pelos 
patrões, que redistribuirão o peso dos vários elementos na organização 
do trabalho, restabelecendo assim em seu benefício o tempo não 
remunerado na divisão da jornada de trabalho. Por último, um factor de 
grande importância é a relação que deve ser construída e prosseguida 
entre os empregados e os desempregados, incluindo as novas gerações e as 
mulheres. A presença de um número significativo de mão-de-obra, como 
jovens ou de género, os primeiros a viver e a sofrer baixos salários e 
condições regulatórias precárias, além dos desempregados, o clássico 
exército industrial de reserva, produz inevitavelmente uma compressão 
dos salários e, portanto, aumenta a parcela do trabalho que os patrões 
se apropriam, aumentando o seu lucro. Para ser eficaz, qualquer batalha 
pela redução do horário de trabalho deve exigir não só a redução do 
horário com igualdade de remuneração, mas também a abolição das horas 
extraordinárias como prática comum em todos os ambientes de trabalho, a 
abolição dos turnos nocturnos onde a produção e o trabalho não exigem a 
continuidade do trabalho como em alguns serviços, a abolição do preço 
por peça e outros incentivos e a proibição absoluta de aumentar o ritmo, 
e uma contratação paralela de trabalhadores e desempregados. A 
reivindicação histórica do movimento operáriosão problemas intimamente 
ligados e uma luta pela redução do horário formal, mesmo que bem 
sucedida, como vimos em França, não ligada às outras, pode ser 
rapidamente neutralizada e evitada pelos patrões, que redistribuirão o 
peso dos vários elementos na organização do trabalho, restabelecendo 
assim em seu benefício o tempo não remunerado na divisão da jornada de 
trabalho. Por último, um factor de grande importância é a relação que 
deve ser construída e prosseguida entre os empregados e os 
desempregados, incluindo as novas gerações e as mulheres. A presença de 
um número significativo de mão-de-obra, como jovens ou de género, os 
primeiros a viver e a sofrer baixos salários e condições regulatórias 
precárias, além dos desempregados, o clássico exército industrial de 
reserva, produz inevitavelmente uma compressão dos salários e, portanto, 
aumenta a parcela do trabalho que os patrões se apropriam, aumentando o 
seu lucro. Para ser eficaz, qualquer batalha pela redução do horário de 
trabalho deve exigir não só a redução do horário com igualdade de 
remuneração, mas também a abolição das horas extraordinárias como 
prática comum em todos os ambientes de trabalho, a abolição dos turnos 
nocturnos onde a produção e o trabalho não exigem a continuidade do 
trabalho como em alguns serviços, a abolição do preço por peça e outros 
incentivos e a proibição absoluta de aumentar o ritmo, e uma contratação 
paralela de trabalhadores e desempregados. A reivindicação histórica do 
movimento operárioA reivindicação histórica do movimento operárioA 
reivindicação histórica do movimento operário" oito horas de trabalho, 
oito de lazer, oito para dormir" , lançada em 1886 em Chicago e que 
posteriormente se tornou a batalha internacional do movimento operário 
pela redução da jornada de trabalho, culminando com o reconhecimento do 
aniversário do 1º de Maio, deve ser recusado hoje para uma redução 
efetiva das horas diárias e semanais. Não deve ser concedida qualquer 
flexibilidade relativamente às horas efectivas de trabalho a realizar, 
mas é necessário recuperar uma espécie de rigidez nos horários diários e 
semanais, para ter cada vez mais tempo disponível livre de trabalho. Uma 
consequente batalha económica generalizada e não por categorias 
individuais deve ser estabelecida para não dividir e despedaçar a frente 
proletária. Cada vitória num único sector de produto ou empresa, se não 
for generalizada, está destinada a ser anulada pela chantagem e pelas 
políticas divisionistas dos empregadores. O proletariado mundial deve 
com força e determinação relançar e reivindicar a batalha pela redução 
das horas de trabalho com salários iguais, para redistribuir o trabalho 
e aumentar o número de pessoas empregadas e para recuperar o tempo 
roubado pela lógica intrínseca do lucro capitalista.

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