A-Infos (de) Italy, FDCA, Cantiere #25 - "Der Klassenkampf ist vorbei" - Tommaso Santino (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Mit dieser Hoffnung bereiten sich Regierung und Arbeitgeber, unterstützt 
von der Compagnia delle Opere, einem italienischen Unternehmerverband 
katholischer Inspiration, der direkt mit der Bewegung "Comunione e 
Liberazione*" verbunden ist, und der CISL auf einen weiteren Kampf gegen 
die letzten verbliebenen Garantien vor die Bewegung der Arbeiterinnen 
und Arbeiterinnen ---- Das Treffen mit dem oben genannten Titel fand am 
Mittwoch, 20. März, um 21 Uhr in Mailand statt und wurde von "Tempi", 
dem Referenzmagazin der Comunione e Liberazione und der Compagnia delle 
Opere (CdO), organisiert. für die Präsentation und Debatte über den von 
der CISL vorgeschlagenen Gesetzentwurf zur Regulierung und Förderung der 
Arbeitnehmerbeteiligung an der Unternehmensführung, unter Beteiligung 
von Lorenzo Malagola, Stellvertreter der Fratelli d'Italia, Andrea 
Dellabianca, nationaler Präsident des CdO, Giorgio Vittadini, Präsident 
der Stiftung für Subsidiarität und Hauptorganisator der 
Sommerveranstaltung des "Rimini-Treffens", einer jährlichen 
Veranstaltung der Gemeinschaft und Befreiung.
Wir haben auf unseren Seiten bereits die Initiative der CISL und die 
Sammlung von Unterschriften für den Volksinitiativenentwurf mit dem 
Titel "Beteiligung an der Arbeit" (1) angesprochen und stigmatisiert, 
die im November letzten Jahres mit der Hinterlegung von fast 400.000 
Unterschriften in der Kammer ihren Höhepunkt fand , ein Vorschlag, der 
später von der derzeitigen Regierungsmehrheit mit einem ähnlichen 
Projekt gebilligt wurde, das von den Gruppenführern von Fratelli 
d'Italia, Forza Italia und Noi Moderati unterzeichnet wurde.
Dieser Gesetzentwurf setzt im Wesentlichen die vollständige Anwendung 
von Artikel 46 der Verfassung voraus, der das Recht der Arbeitnehmer auf 
Zusammenarbeit bei der Unternehmensführung formell festlegt, sowie die 
Einführung von Förder- und Anreizmechanismen, die Unternehmen davon 
überzeugen, freiwillig auf den Vergleich mit Arbeitnehmern und deren 
Zusammenarbeit zu setzen Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des 
Unternehmens selbst, indem ihnen die Möglichkeit geboten wird, sich zu 
strategischen Entscheidungen und Managemententscheidungen zu äußern, zur 
Verbesserung von Produkten und Prozessen beizutragen und somit auch die 
wirtschaftlichen Ergebnisse zu teilen, was eine wirtschaftliche und 
finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer an den Unternehmen ermöglicht.
Eine ausdrücklich und offen interklassistische Strategie, die völlig 
intern dem merkantilistischen und liberalen Wirtschaftssystem 
untergeordnet ist und ihm untergeordnet ist, die uns zu dem Schreiben 
veranlasste: "Wie wir sehen können, ist der Rückzug erheblich und das 
Ergebnis jener Blindheit der Gesellschaftsanalyse, die ..." beharrt 
darauf, den unvermeidlichen Interessengegensatz zwischen den Klassen, 
den Bossen und den arbeitenden Massen, nicht anzuerkennen."(2)
Eine vermeintliche Blindheit, die in Wirklichkeit ein Verlangen nach 
Rache, wenn nicht sogar ein Revanchismus von Wirtschafts- und 
Finanzmachtgruppen mit all ihren staatlichen, gewerkschaftlichen, 
kulturellen und ideologischen Apparaten gegenüber einer Arbeiterklasse 
ist, die regelmäßig und vor allem hartnäckig ihr Dasein bekräftigt 
Klasseninteressen, die zwangsläufig den Arbeitgebern und Regierungen 
zuwiderlaufen.
Angesichts eines derart immer expliziteren Angriffs auf die Forderungen 
nach Emanzipation der Arbeiterbewegung und des Ausmaßes des 
ideologischen und kulturellen Kampfes, den die besitzenden Klassen 
ständig gegen unsere Klasse führen, stammeln wir im vermeintlich 
fortschrittlichen Lager immer noch von "breit". "Lager" mit wechselnden 
Ereignissen, die mit dem Macht- und Führungswahn von Persönlichkeiten 
von Renzi bis Fratoianni über Conte und Schlein verbunden sind und in 
denen die Klarheit und Evidenz des andauernden Klassenkonflikts ständig 
verschleiert, wenn nicht sogar ideologisch abgelehnt wird, wie 
Arbeitgeber und Regierung Gegenstück.
Aber was wir mit diesen Notizen berücksichtigen wollen, sind einige für 
uns hervorstechende und bedeutsame Aspekte der Arbeitsbedingungen, auf 
die keine alternative Koalition oder Gewerkschaftsorganisation, 
einschließlich der CGIL, konkrete Antworten gibt.
Die Hypothese eines neuen Vertrags für Mechaniker für 2024/2027, die in 
der Kategorie in den letzten Tagen diskutiert wird, obwohl eine Zahl 
gefordert wird, die oberflächlich betrachtet letztendlich bedeutsam 
erscheinen mag, da 280 Euro die Forderung nach einer Erhöhung im 
Dreijahreszeitraum sind Die Realität kommt nach zwei Verträgen, dem von 
2016/2019 und dem im Jahr 2020 verlängerten, die im Juni dieses Jahres 
2024 mit knappen Gehaltsrückerstattungen auslaufen und die trotz der 
Schutzklausel, die eine Anpassung der Beträge der vereinbarten 
Erhöhungen vorsieht, Wenn das "IPCA abzüglich der importierten Energie" 
zu höheren Steigerungen führte, waren sie nicht in der Lage, die reale 
Inflation wiederherzustellen.
Dieser Mechanismus hat tatsächlich zu relativ hohen Steigerungen im Jahr 
2023 und möglicherweise im Juni 2024 geführt, was auf den 
Inflationsanstieg im Jahr 2022 zurückzuführen ist, verglichen mit völlig 
inkonsistenten Steigerungen in den Vorjahren: 44,75 Euro in 4 Jahren, 
zwischen 2017 und 2020.
Aber nicht nur. Die im Vorgängervertrag umgesetzte Überarbeitung der 
neuen Klassifizierungsskala, die die Levels durch die Einführung der 
neuen Bereiche und der sogenannten "Soft Skills", also der persönlichen 
Fähigkeiten für Leveldurchgänge, abschaffte, macht den Übergang von 
Levels von Luft zu Level zunehmend möglich Ermessensspielräume und damit 
Erhöhungen des Gehaltsniveaus sind weniger sicher und werden durch die 
mittlerweile gewerkschaftliche Praxis, Dienstalterserhöhungen zu 
bestrafen und einzufrieren, erheblich geschwächt.
Der problematischste Aspekt stellt jedoch die Forderung nach einer 
Arbeitszeitverkürzung dar, die lexikalisch noch einmal als allgemeines 
Ziel bestätigt wird, ohne jedoch eine genaue Zeitlichkeit anzugeben und 
vor allem nicht eine tatsächliche Reduzierung der täglichen Arbeitszeit 
zu beanspruchen.
Jede Arbeitszeitverkürzung steht in der Tat in direktem Zusammenhang mit 
der Steigerung der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit sowie mit 
einem allgemeinen und progressiven Wunsch nach Experimenten, der mit der 
klassischen Verwendung von Mitteln verbunden ist, die zuvor in sozialen 
Sicherungsnetzen bereitgestellt wurden.
Im Absatz der Vertragshypothese unter der Überschrift 
Arbeitszeitverkürzung lesen wir wörtlich:
"Das Hauptziel besteht darin, die Beschäftigung zu sichern, indem die 
Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit dank technologischer 
Investitionen in Produkte und Prozesse gesteigert und Formen der 
Arbeitszeitverkürzung bei gleichem Gehalt umgesetzt werden.
Wir fordern eine Arbeitszeitverkürzung, die die bereits für 
Schichtarbeit vorgesehenen Regelungen umsetzt und auch in 
Branchen/Unternehmen gilt, die sich in Übergangs-, Umstrukturierungs- 
oder Krisenprozessen und erheblichen beruflichen Umschulungen befinden. 
Wir fordern den Beginn einer vertraglichen Erprobungsphase mit dem Ziel, 
unbeschadet bestehender Betriebsvereinbarungen schrittweise eine 
Reduzierung der Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche zu erreichen.
Am Ende der Testphase verpflichten sich die Parteien, die festgelegte 
Stundenreduzierung in den Bereichen Metallverarbeitung und Installation 
bzw. Industrien zu bewerten, zu ändern, umzusetzen und zu erweitern. Die 
Vertragsparteien verpflichten sich, die Regierung einzubeziehen, um ein 
geeignetes und wirksames Rechtsinstrument zu finden, das die 
vertragliche Verkürzung der Arbeitszeit auch durch die derzeit in den 
sozialen Sicherungsnetzen eingesetzten Mittel begünstigt, auch um die 
Unterstützung der Ausbildung zu fördern" (3)
Darüber hinaus erscheint es unwahrscheinlich, wenn nicht sogar 
unmöglich, eine wirksame Arbeitszeitverkürzung zu fordern, wenn die 
wirksame Kontrolle über die Überstunden nicht wiederhergestellt wird. 
Diese Überstunden können von der Unternehmensleitung ohne Rücksprache 
mit den RSUs selbst durchgesetzt werden und können insgesamt bis zu 120 
Stunden betragen, ohne sich dafür schuldig zu fühlen im alten Vertrag 
von 2016 akzeptiert, in dem der derzeitige Nationalsekretär an der 
Spitze von FIOM stand.
Sowie der Antrag, den vom Unternehmen gezahlten monatlichen Beitrag um 4 
Euro pro Mitarbeiter zu erhöhen, um die Zusatz- und 
Gegenseitigkeitsleistungen des Gesundheitsfonds weiterzuentwickeln, und 
die Erhöhung des Betrags von 200 auf 250 Euro pro Jahr für die 
Zusatzversorgung, mit dem möglichen Antrag auf Umwandlung des Pdr 
(Leistungsbonus) in weitere Zusatzleistungen, bezeugen, dass die 
Position und Reflexion zum Angriff auf die öffentliche Gesundheit, gegen 
die sich die Organisation selbst, insbesondere die Rentnergewerkschaft 
SPI CGIL, formell ausgesprochen hat, einer Art unterliegt der 
Dissoziation schizophren, wenn sie in den einzelnen 
Produktionswirklichkeiten der Kategorie zum Ausdruck kommt.
Mittlerweile sollte den meisten Menschen klar sein, dass all diese 
Beträge, die für die verschiedenen "Leistungen" ausgehandelt und als 
steuerfreie Beträge erhalten wurden, nicht nur für die Arbeitgeber 
profitabel sind, sondern in Wirklichkeit auch zu geringeren Einnahmen 
für die öffentliche Gesundheitsversorgung selbst führen, wodurch ein 
ähnlicher Mechanismus wiederhergestellt wird Die alten 
Gegenseitigkeitsgesellschaften, die der Reform des nationalen 
Gesundheitssystems im Jahr 1978 vorausgingen, untergruben dessen 
Universalität und führten unweigerlich zu einer Privatisierung des 
öffentlichen Gesundheitssystems.
Ähnliche Überlegungen gelten für den von der M5Stelle vorgelegten 
Gesetzentwurf zur Arbeitszeitverkürzung, der am 15. März 2023 vorgelegt 
wurde und bei der Arbeitskommission in der Kammer einging, deren 
Erstunterzeichner der Vorsitzende Conte ist.
Auch in diesem Vorschlag wird vorgeschlagen, die Arbeitszeit 
"versuchsweise" von 40 auf 32 Stunden bei gleichem Entgelt zu verkürzen 
und so eine 4-Tage-Woche zu erreichen, basierend auf bereits 
durchgeführten oder laufenden Versuchen in verschiedenen Bereichen 
Europäische Länder und in unserem eigenen Land.
Experimente in diesem Sinne wurden tatsächlich in Spanien, 
Großbritannien und Belgien durchgeführt, weitere Experimente finden in 
Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, Dänemark, Norwegen und der 
Schweiz statt.
Bei der Vorstellung des Gesetzesvorschlags wird daran erinnert, dass 
derzeit "einige Unternehmensverträge in Italien und anderswo bereits die 
Möglichkeit vorsehen, die Arbeitsleistung auf nur vier Tage pro Woche 
aufzuteilen"(4), was auf die Belastung der Arbeitgeber hinweist Wer an 
diesem Experiment teilnehmen möchte, "wird von der Zahlung der an ihn zu 
zahlenden Sozialversicherungs- und Versicherungsbeiträge bis zu einer 
Höchstgrenze von 8.000 Euro pro Jahr befreit, unbeschadet des Satzes, 
nach dem Rentenleistungen berechnet werden." .
Die gleiche Befreiung "wird, auch kumulativ mit anderen 
unterschiedlichen Leistungen, auch Arbeitgebern gewährt, die 
Neueinstellungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeitverkürzung vornehmen".
In diesem Zusammenhang weist der Gesetzesvorschlag durch die Festlegung 
einer "Höchstausgabengrenze von 250 Millionen Euro für jedes der Jahre 
2024, 2025 und 2026" das Nationale Institut für soziale Sicherheit an, 
die Entwicklung der Ausgaben zu überwachen, vorausgesetzt, dass "wenn 
Stellt sich auch prospektiv heraus, dass die oben genannte Grenze 
erreicht ist, wird das Institut keine weiteren Fragen mehr 
berücksichtigen."(5)
Auch die Sekretärin der Demokratischen Partei, Elly Schlein, stimmt 
diesem Experiment der Arbeitszeitverkürzung bei gleichem Entgelt zu und 
erklärt: "Wir machen einen ganz einfachen Vorschlag: Lasst uns den New 
Skills Fund - kofinanziert vom Europäischen Sozialfonds - erweitern." 
Außerdem wurde der Versuch unternommen, die Arbeitszeit bei gleichem 
Gehalt zu verkürzen. Wir setzen auf das Modell der Tarifverhandlungen 
zwischen Unternehmen und Gewerkschaften, um Kurzwochen zu fördern und 
anspruchsvolle Arbeitsleistung."(6)
Wie auch in diesen weiteren Vorschlägen zu sehen ist, wird eine wirksame 
Verkürzung der täglichen Arbeitszeit bei gleichem Entgelt nicht 
gefordert und abgelehnt, da das einzige wirkliche Ziel darin besteht, 
die Arbeitnehmer von der Ausbeutung ihrer Lebenszeit zu befreien und 
dadurch wirksame und größere Beschäftigungsmöglichkeiten für beide zu 
schaffen die neuen Generationen und für Frauen.
In den Produktionsbetrieben, die in Italien bereits mit der 4-Tage-Woche 
experimentieren, wie beispielsweise dem Intesa Sanpaolo Banking 
Institute, ist die tägliche Arbeitszeit überhaupt nicht zurückgegangen, 
aber konkret arbeiten wir an allen vier Tagen eine Stunde mehr, d.h. 9 
Stunden statt der geplanten 7.30 Uhr täglich.
Darüber hinaus können Mitarbeiter, die die Kurzwoche nutzen möchten, 
"individuell auf diese Methoden zugreifen", allerdings nur, wenn dies 
"mit den technischen, organisatorischen und produktionstechnischen 
Anforderungen des Unternehmens" vereinbar ist. Und deshalb muss der 
Arbeitnehmer tatsächlich jeden Antrag auf eine kurze Woche von seinem 
Vorgesetzten genehmigen lassen, sodass dieser über große Diskretion verfügt.
Tatsächlich haben bis heute ungefähr 17.000 Arbeitnehmer von den 
ungefähr 100.000 Mitarbeitern der Intesa Sanpaolo-Gruppe den Antrag auf 
4-Tage-Arbeitsstunden weitergeleitet, und es liegen noch keine sicheren 
Daten darüber vor, wie viele diese Stunden tatsächlich leisten. So wie 
in Luxottica, wo die Arbeitszeitverkürzungen ebenfalls freiwillig sind, 
aber zu einer Reduzierung der das ganze Jahr über verfügbaren 
Urlaubstage auf genau 5 Tage bezahlten Urlaubs geführt haben, oder in 
der Lamborghini-Industrie, die mit 1900 Mitarbeitern einzigartig und 
exzellent ist .
All diese Wirtschafts- und Produktionsrealitäten sind in 
oligopolistischen Märkten wie Intesa Sanpaolo oder Luxottica, dem 
weltweit größten Hersteller von Brillen- und Sonnenbrillen, oder in 
Nischen- und High-End-Wirtschafts- und Produktionssektoren des 
Automobilsektors hart umkämpft. wie Lamborghini, seit 1988 fest 
kontrolliert von seiner Tochtergesellschaft Audi, einem Unternehmen des 
Volkswagen-Konzerns.
Führen Sie daher weiterhin keinen allgemeinen Kampf für die Verkürzung 
der Arbeitszeit für gleiches Entgelt, sondern verknüpfen Sie eine 
künftige Verkürzung der Arbeitszeit mit einem Unternehmensexperiment, 
das größtenteils vergänglich und in den allermeisten Produktions- und 
Industrierealitäten, insbesondere in, nicht möglich ist Eine Vielzahl 
kleiner und mittlerer Industrieunternehmen, die darüber hinaus 
willkürliche Kürzungen an weitere Anreize und Steuererleichterungen für 
die Arbeitgeber knüpfen, bedeutet eine übermäßige Zersplitterung des 
allgemeinen Solidaritätsgefüges der Arbeiterklasse, die durch die 
Knappheit an Arbeitsangeboten und die Unzahl von Arbeitsplätzen ohnehin 
schon stark erschöpft ist und verschiedene bestehende Regulierungs- und 
Lohnbedingungen.
Bessere Lohn-, Regulierungs- und Arbeitszeitbedingungen, die im 
Einzelfall oder in der individuellen Produktionsrealität erreicht werden 
können, sind, wenn sie nicht verallgemeinert werden, unweigerlich dazu 
bestimmt, entsprechend den unterschiedlichen Wechselfällen des 
kapitalistischen Marktes wieder aufgenommen zu werden.

Notiz:
(1) die BAUSTELLE "Zwischen einem Entwurf und dem Original entscheidet 
man sich am Ende immer für das Original" Nr. 18. Juni 2023
(2) Ebd
(3) Hypothese einer Plattform zur Erneuerung des nationalen 
Tarifvertrags für die Metall- und Anlagenbauindustrie | 1. Juli 2024/30. 
Juni 2027 | FIOM CGIL FIM CISL UIL UILM
(4) Parlamentsakte - 1 - Abgeordnetenkammer 19. Wahlperiode - 
Gesetzentwürfe und Berichte - Dokumente Abgeordnetenkammer 
"Gesetzgebungsvorschlag der Abgeordneten Conte, Carotenuto, Aiello, 
Barzotti, Tucci"
Experimentelle Bestimmungen zur Verkürzung der Arbeitszeit durch 
Vereinbarungen im Rahmen von Tarifverhandlungen. Eingereicht am 15. März 
2023
(5) Ebd
(6) Il Sole 24 Ore "Lavoro, Conte legt den Gesetzesvorschlag für kurze 
Wochen neu vor. Von 40 auf 32 Stunden bei gleichem Gehalt" von Andrea 
Gagliardi, 22. Februar 2024

* Die Compagnia delle Opere (CDO) ist ein italienischer 
Unternehmerverband katholischer Inspiration, der direkt mit der 
Kommunion- und Befreiungsbewegung verbunden ist. Sie ist hauptsächlich 
in Italien mit 40 Büros vertreten, wird von 16 im Ausland unterstützt 
und vereint rund 36.000 Unternehmen, überwiegend kleine und mittlere 
Unternehmen, sowie rund 1.000 gemeinnützige Organisationen, darunter 
Wohltätigkeitsorganisationen und Kultureinrichtungen.

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