A-Infos (pt) Italy, FDCA, Cantiere #25 - "A luta de classes acabou" - Tommaso Santino (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

Com esta esperança, o governo e os empregadores, apoiados pela Compagnia 
delle Opere, associação empresarial italiana de inspiração católica, 
directamente ligada ao movimento Comunhão e Libertação* e pela CISL, 
preparam-se para uma nova batalha contra as últimas garantias que restam 
aos o movimento das mulheres trabalhadoras e trabalhadoras ---- O 
encontro com o referido título realizou-se na quarta-feira, 20 de março, 
às 21h00, em Milão, organizado pela "Tempi", revista de referência da 
Comunione e Liberazione e da Compagnia delle Opere (CdO), para a 
apresentação e debate do projeto de lei de regulamentação e promoção da 
participação dos trabalhadores na gestão de empresas proposto pela CISL, 
com a participação de Lorenzo Malagola, deputado da Fratelli d'Italia, 
Andrea Dellabianca, presidente nacional do CdO, Giorgio Vittadini, 
presidente da Fundação para a Subsidiariedade, bem como organizador 
fundamental do evento de verão do "Encontro de Rimini", evento anual de 
Comunhão e Libertação.
Já abordamos e estigmatizamos em nossas páginas a iniciativa da CISL e a 
coleta de assinaturas para o projeto de lei de iniciativa popular 
intitulado "Participação no Trabalho" (1) que culminou em novembro do 
ano passado com o depósito de quase 400 mil assinaturas na Câmara , 
proposta posteriormente endossada pela atual maioria governamental com 
um projeto semelhante assinado pelos líderes dos grupos Fratelli 
d'Italia, Forza Italia e Noi Moderati.
Este projecto de lei pressupõe essencialmente a plena aplicação do 
artigo 46.º da Constituição que consagra formalmente o direito dos 
trabalhadores colaborarem na gestão das empresas e a introdução de 
mecanismos promocionais e de incentivo que convençam as empresas a 
apostar voluntariamente na comparação com os trabalhadores e na sua 
colaboração para maior competitividade da própria empresa, 
oferecendo-lhes a oportunidade de se manifestarem sobre escolhas 
estratégicas e de gestão, de contribuírem para a melhoria de produtos e 
processos e, portanto, também de partilharem os resultados económicos, 
proporcionando a participação económica e financeira dos trabalhadores 
nas empresas.
Uma estratégia explícita e abertamente interclassista, inteiramente 
interna e subordinada ao sistema económico mercantil e liberal, que nos 
levou a escrever: "como podemos ver, o recuo é substancial e é o 
resultado daquela cegueira da análise da sociedade que persiste em não 
reconhecer o inevitável contraste de interesses entre as classes: 
patrões e massas trabalhadoras".(2)
Uma alegada cegueira que na realidade é um desejo de vingança, se não 
mesmo de revanchismo, de grupos de poder económico e financeiro, com 
todos os seus aparatos colaterais governamentais, sindicais, culturais e 
ideológicos, em relação a uma classe trabalhadora que periodicamente e 
sobretudo reafirma obstinadamente a sua interesses de classe 
inevitavelmente opostos aos empregadores e aos governos.
Face a um ataque cada vez mais explícito às exigências de emancipação do 
movimento operário e à vastidão da batalha ideológica e cultural que as 
classes proprietárias constantemente brandem contra a nossa classe, no 
suposto campo progressista ainda gaguejamos sobre "ampla campos" com 
eventos alternados ligados aos delírios de poder e liderança de 
personagens que vão de Renzi a Fratoianni, passando por Conte e Schlein 
e onde a clareza e a evidência do conflito de classes em curso são 
constantemente obscurecidas, se não rejeitadas ideologicamente, como o 
empregador e o governo contrapartida.
Mas o que queremos levar em consideração com estas notas são alguns 
aspectos, que para nós são salientes e significativos, das condições de 
trabalho, aos quais nenhuma coligação alternativa ou organização 
sindical, incluindo a CGIL, dá respostas concretas.
A hipótese de um novo contrato de mecânicos para 2024/2027 que a 
categoria está a discutir nos últimos dias, embora solicite um valor que 
à primeira vista pode finalmente parecer significativo, sendo 280 euros 
o pedido de aumento do triénio, em a realidade surge depois de dois 
contratos, o de 2016/2019 e o renovado em 2020 que expirará em junho 
deste ano de 2024 com escassas recuperações salariais e que apesar da 
cláusula de salvaguarda, que prevê o ajustamento dos valores dos 
aumentos acordados, se o "IPCA líquido de energia importada" produziu 
aumentos maiores, não foi capaz de recuperar a inflação real.
Este mecanismo determinou, de facto, aumentos relativamente elevados em 
2023 e talvez em junho de 2024, devido ao aumento da inflação em 2022, 
em comparação com aumentos completamente inconsistentes em anos 
anteriores: 44,75 euros em 4 anos, entre 2017 e 2020.
Mas não só. A revisão da nova escala de classificação, implementada no 
contrato anterior que aboliu os níveis introduzindo as novas áreas e as 
chamadas "soft skills", ou seja, as competências pessoais para passagens 
de nível, faz com que a passagem de níveis de ar para nível seja cada 
vez mais Os aumentos discricionários e, portanto, nos níveis salariais 
são menos certos, consideravelmente enfraquecidos pela prática agora 
sindical de penalizar e congelar os aumentos de antiguidade.
Mas o aspecto mais problemático representa o pedido de redução de horas 
que é mais uma vez reconfirmado lexicamente como um objectivo genérico, 
mas nunca indicando uma temporalidade precisa e sobretudo não 
reivindicando uma redução efectiva das horas diárias.
Qualquer redução de horas está, de facto, directamente ligada ao aumento 
da produtividade e da competitividade, bem como a um pedido genérico e 
progressivo de experimentação que está associado à utilização clássica 
de fundos anteriormente atribuídos em redes de segurança social.
No parágrafo da hipótese contratual sob o título redução de horas lemos 
textualmente:
"O principal objetivo é garantir o emprego aumentando a produtividade e 
a competitividade graças aos investimentos tecnológicos em produtos e 
processos, implementando formas de redução da jornada de trabalho pelo 
mesmo salário.
Pedimos uma redução do horário de trabalho que concretize o que já está 
previsto para o trabalho por turnos e que se aplique também aos 
sectores/empresas envolvidos em processos de transição, reorganização ou 
crise e reconversão profissional significativa. Solicitamos que seja 
iniciada uma fase de testes contratuais com o objetivo de conseguir 
progressivamente uma redução do horário de trabalho para 35 horas 
semanais, sem prejuízo dos acordos de empresa existentes.
No final da fase de testes, as partes comprometem-se a avaliar, 
modificar, implementar e ampliar a redução horária estabelecida nos 
setores e/ou indústrias metalomecânica e de instalação. As Partes 
comprometem-se a envolver o governo na identificação de um instrumento 
legislativo adequado e eficaz que favoreça a redução contratual do 
horário de trabalho também através dos recursos actualmente utilizados 
nas redes de segurança social, também para incentivar o apoio à 
formação" (3)
Além disso, parece improvável, senão impossível, reivindicar uma redução 
efectiva do horário de trabalho se não for recuperado o controlo 
efectivo das horas extraordinárias, aquelas que as administrações das 
empresas podem impor sem qualquer discussão com as próprias RSU e que 
podem atingir até 120 horas no total, culposamente aceito no antigo 
contrato de 2016, aquele em que o atual secretário nacional estava à 
frente da FIOM.
Bem como o pedido de aumento da contribuição mensal paga pela empresa em 
4 euros por trabalhador, destinada ao desenvolvimento de benefícios 
complementares e mutualísticos concedidos pelo Fundo de Saúde, e o 
aumento do valor de 200 para 250 euros anuais para prestações 
complementares, com o possível pedido de conversão do Pdr (Bônus de 
Desempenho) em adicional previdência complementar, testemunham que o 
posicionamento e a reflexão sobre o ataque à saúde pública, formalmente 
contestado pela própria organização, em particular pelo sindicato dos 
aposentados SPI CGIL, sofre uma espécie da dissociação esquizofrênica 
quando esta se expressa nas realidades individuais de produção da categoria.
Já deveria estar claro para a maioria das pessoas que todos esses 
valores negociados e obtidos pelos diversos "benefícios" como valores 
isentos de impostos, além de serem lucrativos para os empregadores, na 
verdade determinam menos receitas para a própria saúde pública, 
restaurando um mecanismo semelhante ao as antigas mútuas, aquelas que 
precederam a reforma do sistema nacional de saúde de 1978, minando a sua 
universalidade e conduzindo inevitavelmente o sistema público de saúde à 
sua privatização.
Raciocínio semelhante se aplica ao projeto de lei apresentado pelo 
M5Stelle sobre a redução do tempo de trabalho, apresentado em 15 de 
março de 2023 e que chegou à Comissão do Trabalho na Câmara cujo 
primeiro signatário é o líder Conte.
Também nesta proposta a indicação é reduzir a jornada de trabalho em 
"base experimental" de 40 para 32 horas com igualdade de remuneração, 
chegando a uma semana de trabalho de 4 dias, a exemplo de experiências 
já realizadas ou em andamento em diversos países europeus e no nosso 
próprio país.
De facto, foram realizadas experiências neste sentido em Espanha, na 
Grã-Bretanha e na Bélgica, e outras experiências estão a ser realizadas 
em França, na Alemanha, nos Países Baixos, na Dinamarca, na Noruega e na 
Suíça.
Na apresentação da proposta de lei recorda-se que actualmente "alguns 
contratos de empresa, em Itália e noutros países, já prevêem a 
possibilidade de dividir a prestação de trabalho em apenas quatro dias 
por semana:"(4) indicando que o ónus dos empregadores quem desejar 
participar nesta experiência "terá isenção do pagamento das 
contribuições para a segurança social e para os seguros que lhes sejam 
devidas, até ao limite máximo de 8.000 euros anuais, sem prejuízo da 
taxa de cálculo das prestações de pensões" .
A mesma isenção "é também concedida, também cumulativamente com outros 
benefícios diversos, aos empregadores que realizem novas contratações 
relacionadas com a redução do horário de trabalho".
Neste sentido, a proposta de lei, ao estabelecer "um limite máximo de 
despesa de 250 milhões de euros para cada um dos anos de 2024, 2025 e 
2026", instrui o Instituto Nacional da Segurança Social a acompanhar a 
evolução da despesa, prevendo que, "se se verificar, ainda que 
prospectivamente, que o referido limite foi atingido, o Instituto não 
levará em consideração outras questões".(5)
A secretária do Partido Democrata, Elly Schlein, também concorda com 
esta experimentação de redução do horário de trabalho com igualdade 
salarial, afirmando: "Estamos a fazer uma proposta muito simples: vamos 
expandir o Fundo para Novas Competências - co-financiado pelo Fundo 
Social Europeu - introduzindo também a experimentação de redução da 
jornada de trabalho pelo mesmo salário. Apostamos no modelo de 
negociação colectiva entre empresas e sindicatos para incentivar semanas 
curtas " "Um fundo que ajuda quem assina contratos de redução do horário 
de trabalho através de uma isenção contributiva de 30 por cento das 
contribuições para a segurança social que se expande para 40 por exigir 
e exigente desempenho no trabalho".(6)
Como também pode ser visto nestas novas propostas, uma redução efectiva 
do tempo de trabalho diário com igualdade de remuneração não é 
solicitada e recusada, o único objectivo real é libertar os 
trabalhadores da exploração do seu tempo de vida e, consequentemente, 
obter oportunidades de emprego efectivas e maiores, tanto para as novas 
gerações e para as mulheres.
Nas empresas de produção que em Itália já experimentam a semana de 
trabalho de 4 dias, como o Instituto Bancário Intesa Sanpaolo, a jornada 
de trabalho diária não diminuiu em nada, mas em termos concretos 
trabalhamos uma hora a mais nos quatro dias, ou seja, 9 horas em vez das 
7h30 programadas diariamente.
Além disso, os colaboradores que queiram usufruir da semana curta podem 
"aceder individualmente a estes métodos", mas apenas se tal for 
compatível "com as necessidades técnicas, organizativas e produtivas da 
empresa". E portanto, de fato, o trabalhador deve ter todo pedido de 
semana curta aprovado pelo seu gestor, deixando este último com grande 
discrição.
Até à data, de facto, cerca de 17 mil trabalhadores encaminharam o 
pedido de jornada de 4 dias dos cerca de 100 mil colaboradores do grupo 
Intesa Sanpaolo e ainda não existem dados certos sobre quantos 
efetivamente cumprem essas horas. Tal como na Luxottica, onde as 
reduções de horário também são voluntárias, mas levaram à redução dos 
dias de férias disponíveis ao longo do ano, exactamente 5 dias de férias 
remuneradas, ou na indústria Lamborghini, uma empresa única e de 
excelência com 1900 trabalhadores .
Todas estas realidades económicas e produtivas são altamente 
competitivas em mercados oligopolistas como o Intesa Sanpaolo ou a 
Luxottica, que é de facto o maior produtor mundial de armações para 
óculos e óculos de sol, ou em sectores económicos e produtivos de nicho 
e de gama alta do sector automóvel". como a Lamborghini, firmemente 
controlada desde 1988 pela sua subsidiária Audi, empresa do Grupo 
Volkswagen.
Portanto, continuar a não travar uma batalha generalizada pela redução 
de horas em troca de igualdade salarial, mas vincular uma futura redução 
de horas a uma experimentação empresarial que é maioritariamente 
evanescente e impossível na grande maioria das realidades produtivas e 
industriais, em particular nas uma miríade de pequenas e médias empresas 
industriais, além de vincular quaisquer reduções discricionárias a novos 
incentivos e benefícios fiscais para os empregadores, significa 
fragmentar excessivamente o tecido de solidariedade global da classe 
trabalhadora, já profundamente desgastada pela escassez de ofertas de 
emprego e pelas inúmeras e diversas condições regulatórias e salariais 
existentes.
Melhores condições salariais, regulatórias e de jornada de trabalho que 
podem ser obtidas em casos individuais ou em realidades produtivas 
individuais, se não generalizadas, estão inexoravelmente destinadas a 
serem reabsorvidas de acordo com as diferentes vicissitudes do mercado 
capitalista.

Observação:
(1) O CANTEIRO DE OBRA "Entre o projecto e o original, no final 
escolhe-se sempre o original" n°18 Junho 2023
(2) Idem
(3) hipótese de plataforma para renovação do acordo coletivo nacional de 
trabalho da indústria metalmecânica e de instalação de plantas | 1 de 
julho de 2024/30 de junho de 2027 | FIOM CGIL FIM CISL UIL UILM
(4) Atos parlamentares - 1 - Câmara dos Deputados 19ª legislatura - 
projetos de lei e relatórios - documentos Câmara dos Deputados "proposta 
legislativa de iniciativa dos deputados Conte, Carotenuto, Aiello, 
Barzotti, Tucci"
Disposições experimentais relativas à redução da jornada de trabalho 
através de acordos definidos em negociação coletiva. Enviado em 15 de 
março de 2023
(5) Idem
(6) Il Sole 24 Ore "Lavoro, Conte relança proposta legislativa por 
poucas semanas. De 40 a 32 horas com o mesmo salário" por Andrea 
Gagliardi 22 de fevereiro de 2024

* A Compagnia delle Opere (CDO) é uma associação empresarial italiana de 
inspiração católica, diretamente ligada ao movimento de Comunhão e 
Libertação. Está presente principalmente em Itália, com 40 escritórios, 
apoiados por 16 no estrangeiro e associa cerca de 36.000 empresas, na 
sua maioria pequenas e médias empresas, e cerca de 1.000 organizações 
sem fins lucrativos, incluindo obras de caridade e entidades culturais.

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