A-Infos (it) Italy, FDCA, Cantiere #25 - "E' finita la lotta di classe" - Tommaso Santino (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Con questo  auspicio governo e padronato, coadiuvati dalla Compagnia 
delle Opere, associazione imprenditoriale italiana  d'ispirazione 
cattolica, direttamente legata al movimento Comunione e Liberazione* e 
dalla  CISL, si apprestano all'ulteriore battaglia contro le ultime 
garanzie rimaste al movimento delle lavoratrici e dei  lavoratori ---- 
Mercoledì 20 marzo alle ore 21 a Milano si è tenuto l'incontro, dal 
titolo sopramenzionato, organizzato da "Tempi", rivista di riferimento 
di  Comunione e Liberazione  e Compagnia delle Opere (CdO), per la 
presentazione e dibattito sulla proposta di legge per la 
regolamentazione e promozione della partecipazione dei lavoratori nella 
gestione delle imprese proposta dalla CISL, con la partecipazione di 
Lorenzo Malagola, deputato di Fratelli d'Italia, Andrea Dellabianca, 
presidente nazionale della CdO, Giorgio Vittadini, presidente della 
Fondazione per la Sussidiarietà, oltre che fondamentale organizzatore 
della  kermesse estiva del "Meeting di Rimini", appuntamento annuale di 
Comunione e Liberazione.
Abbiamo già affrontato e stigmatizzato nelle nostre pagine l'iniziativa 
della CISL e della raccolta di firme per la proposta di legge di 
iniziativa popolare intitolata "Partecipazione al Lavoro" (1)  culminata 
a novembre dello scorso anno con il deposito alla Camera di quasi 400 
mila firme, proposta poi fatta propria anche dalla attuale maggioranza 
governativa con un progetto analogo firmato dai capigruppo di Fratelli 
d'Italia, Forza Italia e Noi Moderati.
In questa proposta di legge in  sostanza si presuppone di dare piena 
applicazione all'articolo 46 della Costituzione che formalmente sancisce 
il diritto dei lavoratori a collaborare alla gestione delle aziende ed 
all'introduzione di meccanismi promozionali e incentivanti che 
convincano le imprese a scommettere volontariamente sul confronto con i 
dipendenti e sulla loro collaborazione per una maggiore competitività 
dell'impresa stessa, offrendo loro la possibilità di esprimersi sulle 
scelte strategiche e di gestione, di contribuire al miglioramento di 
prodotti e dei processi e quindi di condividere anche i risultati 
economici, prevedendo una partecipazione economica e finanziaria da 
parte dei lavoratori nelle aziende.
Una strategia esplicitamente e dichiaratamente interclassista, tutta 
interna e subalterna al sistema economico mercantile e liberista,  che 
ci faceva arrivare a scrivere: "come si vede l'arretramento è 
sostanziale ed è figlio di quella cecità dell'analisi della società che 
si ostina a non riconoscere l'inevitabile contrapposizione di interessi 
fra le classi:padroni e masse lavoratrici".(2)
Una presunta cecità che nella realtà è voglia di rivincita se non 
proprio di revanscismo di gruppi di potere economico e finanziario, con 
tutti i suoi collaterali apparati governativi, sindacali, culturali ed 
ideologici, nei confronti di una classe lavoratrice che periodicamente e 
soprattutto testardamente riafferma i suoi interessi di classe 
inevitabilmente contrapposti al padronato ed ai governi.
A fronte di un tale e sempre più esplicito attacco alle rivendicazioni 
di affrancamento del movimento dei lavoratori, ed alla vastità della 
battaglia ideologica e culturale che le classi possidenti costantemente 
brandiscono contro la nostra classe, nel presunto schieramento 
progressista ancora si balbetta su "campi larghi" con alterne vicende 
legate alle manie di potere e di leadership di  personaggi che vanno da 
Renzi a Fratoianni, passando per Conte e Schlein  e dove la chiarezza e 
l'evidenza dello scontro di classe in atto è costantemente ottenebrato 
se non ideologicamente rifiutato, al pari della controparte padronale e 
governativa.
Ma ciò che vogliamo prendere in considerazione con queste note sono 
alcuni aspetti, per noi  salienti e significativi della condizione 
lavorativa, a cui nessuna coalizione alternativa, ne organizzazione 
sindacale, compreso la CGIL, da risposte concrete.
L'ipotesi di nuovo contratto dei meccanici 2024/2027 che la categoria 
sta discutendo proprio in questi giorni  pur richiedendo una cifra che 
all'apparenza può sembrare finalmente significativa, essendo 280 euro la 
richiesta di aumento nel triennio, in realtà arriva dopo due contratti, 
quello del 2016/2019 e quello rinnovato nel 2020 che scadrà  giugno di 
quest'anno 2024 con scarsi recuperi salariali e che pur con la clausola 
di salvaguardia, che prevede l'adeguamento degli importi degli aumenti 
concordati, qualora l'indice "IPCA al netto degli energetici importati" 
producesse incrementi superiori, non sono stati all'altezza di recupero 
dell'inflazione reale.
Questo meccanismo ha infatti determinato aumenti relativamente alti nel 
2023 e forse a giugno 2024, dovuti all'impennata dell'inflazione nel 
2022, a fronte di aumenti del tutto inconsistenti negli anni precedenti: 
44,75 euro in 4 anni, tra il 2017  e il 2020.
Ma non solo. La revisione della nuova scala classificatoria, attuata nel 
contratto precedente che ha abolito i livelli introducendo le nuove aree 
e le cosi dette "soft skill", cioè le abilità personali per i passaggi 
di livello, rende sempre più discrezionale il passaggio di livello da 
aria ad aria e quindi meno certi gli aumenti dei livelli salariali, 
indeboliti oltremodo dalla oramai consuetudine sindacale di penalizzare 
e congelare gli scatti di anzianità.
Ma l'aspetto più problematico rappresenta la richiesta di riduzione 
d'orario che ancora una volta viene lessicalmente riconfermata come 
generico obiettivo, ma mai indicando una temporalità precisa ed 
soprattutto non rivendicando una riduzione effettiva degli orari 
giornalieri.
L'eventuale riduzione d'orario è infatti direttamente collegata 
all'aumento della produttività e della competitività  oltre che ad una 
generica e progressiva richiesta di sperimentazione a cui si associa il 
classico uso di fondi precedentemente stanziati in ammortizzatori sociali.
Nel capoverso dell'ipotesi contrattuale alla voce riduzione d'orario si 
legge testualmente:
"L'obiettivo principale è garantire l'occupazione aumentando la 
produttività e la competitività grazie agli investimenti tecnologici di 
prodotto e di processo, attuando forme di riduzione dell'orario di 
lavoro a parità di salario.
Chiediamo una riduzione dell'orario di lavoro che implementi quanto già 
previsto per il lavoro a turni e che si applichi anche in 
settori/aziende coinvolti in processi di transizione, riorganizzazione o 
crisi e di consistente riqualificazione professionale. Chiediamo che si 
avvii una fase di sperimentazione contrattuale con l'obiettivo di 
raggiungere progressivamente una riduzione dell'orario di lavoro a 35 
ore settimanali, facendo salve le intese aziendali esistenti.
Al termine della fase di sperimentazione le parti si impegnano a 
valutare, modificare, implementare ed estendere nei settori e/o 
nell'industria metalmeccanica e delle installazioni la riduzione oraria 
stabilita. Le Parti si impegnano a coinvolgere il governo per 
individuare un idoneo ed efficace strumento legislativo che favorisca la 
riduzione contrattuale dell'orario di lavoro anche attraverso le risorse 
oggi impegnate in ammortizzatori sociali, anche per favorire un sostegno 
alla formazione" (3)
Inoltre pare poco credibile se non impossibile rivendicare una effettiva 
riduzione d'orario se non si recupera il controllo effettivo sugli 
straordinari, quelli che le direzioni aziendali possono imporre senza 
alcuna interlocuzione con le stesse RSU e che possono arrivare fino a 
120 ore complessive, colpevolmente accettate nel vecchio contratto del 
2016, quello in cui alla guida della FIOM vi era l'attuale segretario 
nazionale.
Così come la richiesta di maggiorare il contributo mensile a carico 
aziendale di 4 euro a dipendente, finalizzato a sviluppare prestazioni 
di carattere integrativo e mutualistico erogate dal Fondo sanitario, e 
l'aumento dell'importo da 200 a 250 euro annui per il welfare 
integrativo, con   la possibile richiesta di conversione del Pdr (Premio 
di risultato) in ulteriore welfare integrativo, testimoniano che la 
posizione e riflessione sull'attacco alla sanità pubblica, contrastato 
formalmente  dalla stessa organizzazione, in particolare dal sindacato 
pensionati SPI CGIL, subisce una sorta di dissociazione schizofrenica 
quando si declina nelle singole realtà produttive di categoria.
Dovrebbe oramai essere chiaro ai più che tutte queste somme contrattate 
ed ottenute per i vari "benefit" in quanto somme defiscalizzate oltre ad 
essere profittevoli per il padronato, nei fatti determinano meno 
introiti per la stessa sanità pubblica, ripristinando un meccanismo 
simile alle  vecchie mutue, quelle precedenti alla riforma del sistema 
sanitario nazionale del 1978, minando la sua universalità  e portando 
inevitabilmente il sistema  sanitario pubblico  alla sua privatizzazione.
Analoghi ragionamenti valgono per la proposta di legge presentata dal 
M5Stelle sulla riduzione del tempo di lavoro, presentata il 15 marzo 
2023 e arrivata in Commissione Lavoro alla Camera che ha come primo 
firmatario il leader Conte.
Anche in questa proposta l'indicazione è quella di ridurre in "via 
sperimentale" l'orario di lavoro da 40 a 32 ore a parità di 
retribuzione,arrivando alla settimana lavorativa di 4 giornate, 
sull'esempio di sperimentazioni, già svolte o in fase di svolgimento in 
vari paesi europei e nel nostro stesso paese.
Esperimenti in tal senso sono stati realizzati infatti in Spagna, Gran 
Bretagna e in Belgio, ed ulteriori sperimentazioni su stanno svolgendo 
in Francia, in Germania, nei Paesi Bassi, in Danimarca, in Norvegia e in 
Svizzera.
 Nella presentazione della proposta di legge si ricorda che attualmente 
"alcuni contratti aziendali, in Italia e non soltanto, stanno già 
prevedendo la possibilità di articolare la prestazione lavorativa su 
soli quattro giorni settimanali:"(4) indicando che a carico dei datori 
di lavoro che volessero aderire a questa sperimentazione "sia concesso 
l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assicurativi a 
loro carico, nel limite massimo di 8.000 euro su base annua, ferma 
restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche".
Lo stesso esonero "è altresì concesso, anche in via cumulativa rispetto 
ad altri e diversi benefici, ai datori di lavoro che procedano a nuove 
assunzioni correlate alla riduzione dell'orario di lavoro".
A tale riguardo, la proposta di legge, stabilendo "un limite massimo di 
spesa pari a 250 milioni di euro per ciascuno degli anni 2024, 2025 e 
2026", incarica l'Istituto nazionale della previdenza sociale di 
monitorare l'andamento della spesa prevedendo che,"qualora emerga, anche 
in via prospettica, il raggiungimento del predetto limite, l'Istituto 
non prenda in considerazione ulteriori domande".(5)
Su questa sperimentazione della riduzione dell'orario di lavoro a parità 
di salario arriva anche il consenso  della segretaria del Partito 
Democratico, Elly Schlein  la quale afferma:"Noi facciamo una proposta 
molto semplice: allarghiamo il Fondo nuove competenze - cofinanziato dal 
Fondo sociale europeo - introducendo anche la sperimentazione della 
riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario. Scommettiamo sul 
modello della contrattazione collettiva tra imprese e sindacati per 
incentivare la settimana corta " "Un fondo che aiuti chi stipula 
contratti per la riduzione dell'orario di lavoro attraverso un esonero 
contributivo del 30 per cento dei contributi previdenziali che si 
allarga al 40 per le prestazioni lavorative usuranti e gravose".(6)
Come si vede anche in queste ulteriori proposte non viene richiesta e 
declinata una riduzione effettiva del tempo di lavoro giornaliero a 
parità di paga, unico obiettivo reale per affrancare i lavoratori dallo 
sfruttamento del loro tempo di vita e conseguentemente ottenere 
effettive e maggiori possibilità di lavoro sia per le nuove generazioni 
che  per le donne.
Nelle realtà produttive che in Italia già stanno sperimentando la 
settimana lavorativa di 4 giornate come l'Istituto Bancario Intesa 
Sanpaolo  l'orario di lavoro giornaliero non è affatto diminuito, ma 
concretamente si lavora un ora in più tutti e quattro giorni, cioè 9 ore 
invece che le 7 e mezzo giornaliere previste.
Inoltre i dipendenti che vogliono usufruire della settimana corta, 
possono "individualmente accedere a queste modalità" ma solo se ciò è 
compatibile"con le esigenze tecniche, organizzative e produttive 
aziendali". E quindi, di fatto, il lavoratore deve vedere ogni sua 
richiesta di settimana corta approvata dal proprio responsabile, 
lasciando a quest'ultimo una grande discrezionalità.
Ad oggi, sono infatti circa 17mila i lavoratori che hanno inoltrato la 
richiesta di svolgere l'orario su 4 giornate dei circa 100mila effettivi 
del gruppo  Intesa Sanpaolo e non si hanno ancora dati certi su quanti 
effettivamente svolgono un tale orario. Così come in  Luxottica, dove le 
riduzioni d'orario sono anche qui volontarie, ma hanno comportato una 
riduzione delle giornate di ferie disponibili durante tutto l'anno, 
esattamente 5 giornate di permessi retribuiti, oppure nell'industria 
Lamborghini, sito industriale unico e di eccellenza con 1900 lavoratori.
Tutte queste realtà economiche e produttive sono altamente competitive 
in mercati oligopolistici   come Intesa Sanpaolo o in Luxottica di fatto 
la più grande produttrice mondiale di montature per occhiali da vista e 
da sole, oppure settori economici e produttivi di nicchia e di fascia 
alta dell' "automotive" come Lamborghini, saldamente controllata dal 
1988 dalla consociata Audi società facente parte del Gruppo Volkswagen.
Continuare a non impostare quindi una battaglia generalizzata per la 
riduzione d'orario a parità di paga, ma legare una futura riduzione 
d'orario ad una sperimentazione aziendale per lo più evanescente e non 
possibile nella stragrande maggioranza delle realtà produttive ed 
industriali, in particolare nella miriade di aziende della piccola e 
media industria, legando per di più eventuali riduzioni discrezionali ad 
ulteriori incentivi e sgravi fiscali per il padronato, significa 
frammentare oltre modo il tessuto solidaristico complessivo della classe 
lavoratrice, già profondamente logorato dalla scarsità di offerta di 
lavoro e dalle innumerevoli e diverse condizioni normative e salariali 
esistenti.
Migliori condizioni salariali, normative e di orario che si possono 
ottenere in singoli casi o singole realtà  produttive, se non 
generalizzate sono inesorabilmente destinate ad essere riassorbite a 
secondo delle diverse vicissitudini del mercato capitalistico.

Note:
(1) il CANTIERE "Tra una brutta copia e l'originale alla fine si sceglie 
sempre  l'originale"  n°18 giugno 2023
(2) Idem
(3) ipotesi di piattaforma per il rinnovo del contratto collettivo 
nazionale di lavoro  industria metalmeccanica e dell'installazione di 
impianti | 1° luglio 2024/30 giugno 2027 | FIOM CGIL FIM CISL UIL UILM
(4) Atti parlamentari - 1 - camera dei deputati xix legislatura - 
disegni di legge e relazioni - documenti camera dei deputati  "proposta 
di legge d 'iniziativa dei deputati Conte, Carotenuto, Aiello, Barzotti, 
Tucci"
Disposizioni sperimentali concernenti la riduzione dell'orario di lavoro 
mediante accordi definiti nell'ambito della contrattazione collettiva. 
Presentata il 15 marzo 2023
(5) Idem
(6) Il Sole 24 Ore "Lavoro, Conte rilancia proposta di legge per la 
settimana corta. Da 40 a 32 ore a parità di stipendio"  di Andrea 
Gagliardi 22 febbraio 2024

* La Compagnia delle opere (CDO) è un'associazione imprenditoriale 
italiana  d'ispirazione cattolica, direttamente legata al movimento 
Comunione e Liberazione. È presente principalmente in Italia con 40 
sedi, affiancate da 16 estere  ed associa circa 36.000 imprese, per 
maggioranza piccole e medie aziende, e circa 1000 organizzazioni non 
profit, fra cui opere caritative ed enti culturali.

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