A-Infos (ca) Italy, UCDI #183 - Morir mientras trabaja (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Fue necesario el derrumbe de una viga en el supermercado Esselunga en 
construcción en Florencia, en via Mariti, donde trabajaban al mismo 
tiempo trabajadores de hasta 60 empresas diferentes, para recordar a 
todos los efectos de la derogación de esa ley que ahorra beneficios. 
norma de empresa que impedía tratamientos económicos y contractuales 
diferentes entre trabajadores de distintas empresas subcontratistas. Sí, 
porque en via Mariti el trabajo se había fragmentado entre 60 empresas 
diferentes, dividiendo las distintas actividades y distribuyéndolas 
entre los subcontratistas, para permitir beneficios a cada una de ellas 
gracias a que podían pagar cada vez menos por mano de obra y utilizarla 
en condiciones de explotación creciente. En este frenesí de presencias, 
la coordinación y la comunicación entre las diferentes y simultáneas 
actividades de la obra evidentemente no funcionaron, con el resultado de 
que el desastre afectó a 5 trabajadores que permanecieron bajo los 
escombros.
Cuando, después de un agotador trabajo de excavación e investigación, 
los bomberos encontraron con gran dificultad los cuerpos de las 
víctimas, se descubrió que uno de ellos tenía la ciudadanía italiana, 
otros eran inmigrantes rumanos y, por tanto, trabajadores comunitarios, 
otros eran inmigrantes ilegales, procedentes de África del Norte.
Sí, porque es fácil escupir a los inmigrantes e incluso despreciarlos, 
pero cuando se trata de hacerlos trabajar con un salario de hambre, sin 
ninguna garantía social, de seguridad social o de seguridad, entonces no 
hay problemas y la situación puede ser fácilmente cerrado ojo, en 
realidad dos. El Ministro de Infraestructuras lo sabe bien y, como 
principal accionista del lobby de quienes apoyan la persistencia de la 
emigración ilegal en el país y hacen todo lo posible para alimentar el 
mercado de inmigrantes ilegales que circulan por el Estado, se alegra 
porque sabe que está alimentando esto como ese ejército industrial de 
reserva que debe proporcionar mano de obra, armas y vidas a bajo coste a 
los empresarios, para que puedan obtener beneficios cada vez mayores de 
la sangre de los trabajadores. Cuando decimos esto nos referimos 
literalmente a la sangre y carne de los trabajadores, víctimas de 
muertes en el trabajo.
Las inmensas y fáciles ganancias empresariales no serían posibles, ni 
serían posibles los bajos salarios pagados a los trabajadores de la 
construcción, si no existiera un próspero mercado laboral negro, 
alimentado por gente desesperada que ofrece sus manos para sobrevivir y 
facilitado por el cual le permiten eludir todos los controles, todas las 
reglas y permitirles darse un festín con las vidas de los trabajadores 
para obtener ganancias fáciles y generosas.
Se dirá que hay que ser garantistas, nada de juicios sumarios; que 
debemos esperar los resultados del trabajo del poder judicial, que sin 
lugar a dudas determinará las responsabilidades y garantizará que los 
culpables sean castigados. Nosotros, sin embargo, pensamos que es 
oportuno hablar de ello, y mucho, en primer lugar porque creemos que 
incluso una vez que se determinen correctamente los hechos y las 
responsabilidades, quienes los cometieron saldrán casi ilesos, como lo 
demuestran las experiencias que se están llevando a cabo en los últimos 
años. desde las muertes del Thyssen, a las de Viareggio, a Luana 
aplastada por una máquina deformadora, y los responsables de tres 
muertes en el trabajo al día, porque de lo contrario las cárceles 
italianas sólo estarían saturadas de asesinos en el trabajo. Pero las 
muertes en el trabajo no son un delito, sólo tienen el efecto de una 
deducción de 15 puntos sobre 30 disponibles para cada empresa, que se 
recuperarán mediante un más que modesto curso de actualización tal y 
como viene precedido por la ley preparada por el Gobierno tras los 
hechos. en Florencia para frenar el fenómeno.

Un fenómeno generalizado

En términos absolutos, el número de muertes en nuestro país es el 
segundo de la Unión después del de Francia, pero en relación a la 
población la situación es más grave en Rumanía, Luxemburgo y Letonia. 
Por parte de los empresarios persisten en repetir que las muertes en el 
trabajo son un hecho fisiológico, prueba de lo cual es que el fenómeno 
es común a todos los países europeos donde los accidentes laborales 
aumentaron un 5,5% entre 2020 y 2021 y las lesiones por cada 100.000 
ocupados fueron 1.516 . (2,88 millones de accidentes laborales 
registrados en Europa en 2021. De ellos, 3.347 son mortales). De hecho, 
Italia no es uno de los países peores del ranking porque en Francia la 
incidencia es mucho mayor, igual a 3.227 por 100.000 ocupados. Los 
accidentes mortales más numerosos se producen en Letonia y en Italia, en 
2022 el récord de mayor incidencia de accidentes laborales lo ocupa 
Liguria con 3.050.
Durante la pandemia nos habíamos engañado pensando que había habido una 
disminución de los accidentes laborales, pero pronto, con la plena 
reanudación de las actividades, nos dimos cuenta de que era el efecto de 
los cierres más que la consecuencia de una mayor atención a la seguridad 
de la vida de las personas. trabajadores, afectados por accidentes que 
produzcan daños físicos o psíquicos durante la ejecución de un proceso 
de trabajo, o durante el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Una política eficaz de lucha contra los accidentes de trabajo no puede 
ignorar consideraciones que atañen a la organización global de la 
actividad laboral, ya que las condiciones generales en las que se 
desarrolla el desempeño del trabajo, los tiempos de ejecución de las 
actividades, afectan también a la peligrosidad de las actividades 
impuestas por la empleador, los ritmos requeridos, el trabajo a destajo; 
todos los factores que, al acelerar el tiempo de ejecución de las 
tareas, obligan efectivamente al trabajador a no seguir los 
procedimientos y adoptar precauciones y protecciones, ya que afectan los 
tiempos de ejecución del servicio y por tanto en la remuneración y 
mantenimiento de la relación laboral. Trabajo en sí.
Además, su estatus no siempre alienta a los trabajadores a informar 
sobre accidentes laborales, debido a sistemas de notificación 
deficientes, leyes que no protegen suficientemente al trabajador o 
incentivos financieros deficientes, y los altos costos de los litigios. 
En cualquier caso, los accidentes de trabajo deben comunicarse 
oportunamente, ya que el trabajador o la familia tienen derecho a 
recibir una indemnización y posible compensación, tal como se define en 
Italia por el Decreto Legislativo 81 de 2008.
La consecuencia más inmediata de estos factores es que no todos los 
accidentes laborales se notifican, aunque se trata principalmente de 
sucesos no mortales, ya que los accidentes mortales son más difíciles de 
ocultar o alterar.
Los distintos tipos de trabajo implicados recomiendan y requieren una 
intervención diferenciada por sectores porque los problemas de seguridad 
en el trabajo son evidentemente diferentes cuando nos referimos a 
trabajadores empleados por grandes empresas o negocios artesanales, 
donde muchas veces el propio trabajador, dueño de su autoexplotación,
se niega a tomar las precauciones necesarias para acelerar los tiempos 
de tramitación. Sin embargo, en lo que respecta a actividades laborales 
con una organización más compleja y articulada, donde están presentes 
los empresarios, es necesario guardarse de los intentos de lograr 
economías de escala que permitan tiempos más rápidos de ejecución de los 
servicios, logrados eludiendo los procedimientos cautelares en la 
ejecución. de tareas.
Por tanto, es necesaria una legislación diferenciada por tipo de empresa 
y por sector que tenga en cuenta estas especificidades, teniendo en 
cuenta que nada es más importante que la protección de la vida y que el 
precio del salario no puede poner en duda la integridad de la vida. el 
trabajador o el trabajador. La protección invocada es más fácil cuando 
existe un sindicato y una organización de trabajadores con el objetivo 
de proteger al trabajador, ciertamente se ve facilitada por la 
estructura corporativa y la configuración de los contratos de trabajo y 
licitaciones que rigen la ejecución de las propias obras. Por ello, uno 
de los puntos esenciales del conflicto que los trabajadores pueden y 
deben desarrollar contra los empleadores por la protección de su salud 
tiene que ver con la naturaleza de los contratos que la empresa 
empleadora firma, ya que la organización deriva de las cláusulas que 
contienen de trabajo. y la seguridad de los propios trabajadores.

EP

https://www.ucadi.org/2024/03/17/morire-lavorando/
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