A-Infos (pt) Italy, FDCA, il Cantiere #23: Escravidão ontem e hoje - Alguns trabalhadores anarquistas do Sul (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

«A escravatura significa, em última análise, ser arrancado do próprio 
contexto e, portanto, de todas as relações sociais que constituem o ser 
humano. Dito de outra forma, um escravo é, em certo sentido, um homem 
morto (social)" (David Graeber) ---- Ainda estudante, quando afirmei que 
ainda existiam escravos na época atual, me acharam maluco, a ideia de 
progresso estava tão arraigada na história que nos ensinaram. No 
entanto, se considerarmos a definição de Graeber do termo "escravidão", 
então talvez as minhas ideias não fossem assim tão desequilibradas. Na 
verdade, se reflectirmos sobre as condições em que tantos de nós vivemos 
no nosso trabalho quotidiano, estas, infelizmente, não estão longe da 
definição Graeberiana.

No sul deste país a situação é ainda mais evidente, a partir do facto 
mais evidente: o forte fenómeno da emigração. A dificuldade de encontrar 
trabalho e um poder de compra ainda inferior à média de cada categoria 
de trabalhadores ocupados faz com que sejam arrancados do seu contexto 
e, portanto, percam muitas das relações sociais que até então os 
constituíam e sustentavam como seres humanos. seres inervados em um 
tecido social. A realidade dos trabalhadores estrangeiros empregados nos 
sectores da agricultura e da restauração agrava ainda mais estas 
condições, pois para eles a chantagem dos documentos legais (residência 
ou autorização de trabalho) junta-se ao já miserável salário horário, 
chantagem que baixa os custos laborais e permite uma efectiva a jornada 
de trabalho será aumentada, até 10 a 12 horas por dia. É o próprio 
trabalhador quem se vê obrigado a escolher esta opção, a levar para casa 
o salário necessário para sobreviver. Esse tempo diário despendido no 
trabalho devora, na verdade, as já mencionadas relações sociais 
necessárias para levar uma vida digna.

você

Para funcionário

Val. adj.

n pequena gravura. Quando, há mais de dez anos, Nápoles recuperou a 
popularidade como destino turístico de alto nível, durante algum tempo 
as classes médias/baixas recuperaram um certo equilíbrio entre trabalho 
e rendimento, sobretudo através da gestão de pequenos B&B e da 
actividade de restauração. Foi um período breve, em contraste com a 
tendência que, no entanto, está a regressar rapidamente. Na verdade, nos 
últimos anos, os tubarões das empresas já instaladas no sector ou que 
operam em contextos aparentemente distantes (1)     atacaram muitos 
apartamentos para se estruturarem em cadeias comerciais generalizadas, 
trazendo uma condição de superexploração para os jovens, principalmente 
estudantes*, empregados* neste tipo de atividade. Com o desaparecimento 
em grande parte dos pequenos rendimentos iniciais, além de uma nova 
superexploração, manteve-se a dificuldade cada vez maior das famílias do 
centro histórico em pagar rendas cada vez mais elevadas. Em suma, também 
aqui prevaleceu a lógica do mercado capitalista: aqueles que tinham mais 
capital para  investir permaneceram nos negócios, enquanto as poucas 
empresas verdadeiramente familiares sobrevivem agora mantendo-se à tona, 
enquanto as condições de trabalho assalariado, que já eram o que eles 
eram, eles caíram na pobreza. Quem não fica reduzido a essas condições 
são apenas os donos de empresas que, além do lucro, não precisam 
trabalhar tanto. A partir de alguns dados de 2021, pode-se notar que nas 
grandes e médias empresas, na Campânia, a produtividade monetária (2) é 
igual a quase o dobro do rendimento de cada trabalhador individual, nas 
pequenas e microempresas é mais do dobro do rendimento de cada indivíduo 
(ver tabela 1) (3)

Tabela 1 Valor adicionado, salários e trabalhadores pobres por porte de 
empresa

trabalhadores pobres são aqueles que, apesar de trabalharem, têm um 
rendimento anual inferior a 60% do rendimento médio bruto nacional.
No entanto, esta tabela não tem em conta o trabalho não declarado, que é 
muito difundido no Sul. Só na Campânia existem mais de 350.000 
trabalhadores sem contrato ou com contratos "estranhos": o empregador 
poupa impostos e o empregado não recebe contribuições previdenciárias, 
consequentemente a relação entre as duas parcelas aumenta a favor da 
produtividade. No contexto do trabalho não declarado, as mulheres 
representam uma percentagem elevada, tanto que só na cidade de Nápoles 
parece que 50% das mulheres estão sem contrato regular ou desempregadas, 
uma realidade não muito longe dos 70% de mulheres que vivem em 
Rabat[capital de Marrocos ndt]. Naturalmente, a falta de autonomia 
económica acentua muitas vezes o elemento misógino já existente na área, 
uma vez que os torna mais vulneráveis e chantageáveis, tanto no trabalho 
como nas relações sociais com os homens.

Esta escravatura moderna talvez produza mais mortes no trabalho do que a 
escravatura no antigo Império Romano ou nos Estados Unidos da América de 
1700-1800. Os ritmos e horários de trabalho não têm absolutamente em 
conta os padrões mínimos de segurança necessários no local de trabalho, 
verificando-se um aumento de acidentes e patologias profissionais que 
pareciam ter desaparecido há 30 ou 40 anos. A questão dos horários de 
trabalho é certamente o ponto crucial, aquele que sentimos mais 
imediatamente na pele. Sabemos, no entanto, que se não compreendermos as 
causas que levaram a este empobrecimento em massa, acentuado nos últimos 
anos pelo aumento dos preços dos bens primários, dos serviços domésticos 
e pela redução do rendimento dos cidadãos, não poderemos certamente 
começar a discutir como nos libertarmos desta atual condição de 
escravidão. Há alguns anos era típico entre amigos jogar "Master and 
Below": quem tivesse as cartas mais altas tornava-se o mestre e era quem 
escolhia quem deveria beber a taça de vinho e quem não deveria. No 
"jogo" da escravidão não há cartas que viram, são sempre os senhores que 
decidem quem trabalha, quanto têm para produzir e, portanto, quanto 
tempo têm para trabalhar. Naturalmente existem gestores intermédios 
entre os trabalhadores e os patrões: chefes de departamento, gestores de 
escritório, gestores de obra, etc. uma hierarquia que lembra a feudal 
que dá poder a poucos sobre a maioria dos trabalhadores. Mesmo estes 
executivos, no entanto, estão actualmente a perder terreno em termos de 
salários e obrigações laborais. As verdadeiras causas atávicas da 
escravidão são a hierarquia e o poder: o fator econômico na condição de 
escravo do trabalhador é apenas o resultado de elementos estruturais que 
existiam antes do nascimento do capitalismo: hierarquia e poder.

Como então combater o problema pela raiz? O trabalho actual dos 
sindicatos, refiro-me aos básicos, aos combativos, que nos últimos anos 
desencadearam batalhas justas pelas reivindicações salariais ou pela 
defesa do local de trabalho, como tem acontecido com sucesso no sector 
da logística, é importante, mas contém um limite gravíssimo, o de 
desvincular os interesses do activista dos dos trabalhadores, o que 
acontece quando a actividade do sindicalista é paga pela própria 
estrutura sindical. No entanto, é aqui que o prego precisa ser 
martelado. As experiências dos sindicatos anarquistas dos últimos anos e 
as experiências concelhias foram, de facto, um momento de ruptura 
concreta com o poder político e económico - com a hierarquia em geral. 
Não é por acaso que foi de estruturas como estas que nasceram 
experiências de coletivização dos meios de produção, como em Espanha em 
1936 onde, com a coletivização da terra e a autogestão das fábricas, o 
aspecto das reivindicações sindicais e os trabalhadores foram além, 
assumiram a produção de bens e serviços em suas próprias mãos. Um 
importante exemplo recente foi o dos trabalhadores e desempregados 
argentinos que ocuparam as fábricas no início dos anos 2000, resistindo 
aos ataques governamentais e produzindo em autogestão sem patrões. Em 
todas as organizações, sindicatos, colectivos ou comissões de 
trabalhadores, os mandatos devem ser temporários e revogáveis. Estar 
preparado para uma estrutura produtiva e social organizada 
horizontalmente não é uma tática, mas uma estratégia para alcançar um 
caminho transformador: de cada um de acordo com suas capacidades a cada 
um de acordo com suas necessidades. Não devemos perder de vista o 
objectivo de destruir a escravatura e isso só pode ser feito através da 
construção de uma organização de baixo para cima.

Observação

1) Hoje a maioria das pequenas pensões e B&B são geridas por empresas do 
setor de logística, transporte de mercadorias ou do próprio setor hoteleiro.

2) A produtividade monetária é  um indicador que mede a quantidade de 
valor adicionado produzido por uma unidade de produção para cada unidade 
de  dinheiro gasta.  Em outras palavras, a produtividade monetária mede 
a eficiência com que uma empresa utiliza os recursos financeiros para 
gerar valor agregado.

3) 
https://www.economiaepolitica.it/lavoro-e-diritti/lavoro-povero-nella-citta-metropolitana-di-napoli-2021/

http://alternativalibertaria.fdca.it/
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