A-Infos (it) France, UCL AL #346 - Sindacalismo, Valeo: La questione degli scioperi delle minoranze (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Ad Angers, verso la metà dello scorso dicembre, alcuni lavoratori della 
Valeo in sciopero hanno attraversato la loro fabbrica, lanciando slogan 
per chiedere aumenti salariali e discutendo mentre andavano a convincere 
i colleghi non scioperanti ad unirsi a loro. ----- Nel dicembre 2023 ha 
avuto luogo uno sciopero in diverse fabbriche del fornitore 
automobilistico Valeo. All'origine di ciò, la proposta di aumentare gli 
stipendi solo del 3% per il 2024, nonché l'utilizzo del nuovo contratto 
collettivo metallurgico per cercare di ridurre i diritti dei lavoratori.

Sul sito di Angers si sono svolte le assemblee generali durante i 
tradizionali "scioperi informativi" organizzati dalla sezione sindacale 
CGT della fabbrica. Pochi giorni dopo è stato lanciato l'appello allo 
sciopero. Per quattro giorni di seguito gli scioperanti, che all'epoca 
contavano circa 200 degli oltre 1.000 dipendenti dell'azienda, 
continuarono lo sciopero. Consapevoli della necessità di essere più 
numerosi per stabilire un equilibrio di potere che permettesse loro di 
vincere, gli scioperanti hanno quindi attuato azioni per espandere lo 
sciopero e far uscire più persone.

Purtroppo, questa volta, la maionese non avrà preso piede e il movimento 
sarà rimasto in minoranza, ma avrà permesso di creare legami tra i 
dipendenti dell'azienda, che avranno esperienza di lotta collettiva, e 
che alcuni hanno deciso estendere aderendo alla CGT. Tutti i lavoratori 
temporanei di una squadra hanno colto l'occasione per dare una grande 
dimostrazione di resistenza unendosi allo sciopero del secondo giorno. 
Poco dopo, una decina di delegati di altre fabbriche metallurgiche 
locali sono venuti a portare messaggi di sostegno agli scioperanti e 
sono rimasti per alcune ore al picchetto di sciopero, creando e 
rafforzando i legami. Tutto ciò avrà costituito momenti dai quali 
usciremo più forti per il futuro.

Lo sciopero è una lotta dalle molteplici sfaccettature
Gli attivisti aziendali sono spesso abituati a queste situazioni in cui 
una parte significativa dei dipendenti è pronta a scioperare, ma 
sappiamo anche che questa parte rimane in minoranza e che le nostre 
possibilità di vittoria sono scarse. Sorge allora la difficile questione 
se dovremmo andarci o meno. Sebbene non esista una risposta universale a 
questa domanda, è importante che in ciascun caso si discuta e si studi 
la situazione, in modo pragmatico e il più collettivamente possibile.

In alcuni casi, può valere la pena iniziare, riponendo le nostre 
speranze in una dinamica di ampliamento dello sciopero e assicurandoci 
che qualunque cosa accada, ne usciremo rafforzati per il futuro, come è 
avvenuto recentemente a Valeo.

Ma in altri casi è preferibile non impegnarsi in una battaglia persa, 
per evitare effetti psicologici negativi sui lavoratori, la cui fiducia 
nelle proprie possibilità di vittoria è già fragile. Potrebbe quindi 
essere meglio avere pazienza, continuare il lavoro quotidiano di 
preparazione e attendere un momento più favorevole.

Tutto questo fa parte delle riflessioni tattiche che dobbiamo avere, per 
rafforzare più efficacemente la nostra classe attraverso le nostre lotte 
quotidiane e per prepararci alle battaglie più decisive che ci attendono.

Guillaume (UCL Angers)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Valeo-La-question-des-greves-minoritaires
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