A-Infos (ca) France, UCL AL #346 - Unionismo, Valeo: la cuestión de las huelgas minoritarias (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

En Angers, a mediados de diciembre pasado, algunos de los trabajadores 
de Valeo que estaban en huelga caminaron por su fábrica, enarbolando 
consignas pidiendo aumentos salariales y discutiendo mientras iban para 
convencer a sus colegas no en huelga de que se unieran a ellos. ----- En 
diciembre de 2023 se produjo una huelga en varias fábricas del proveedor 
de automóviles Valeo. En el origen de esto, la propuesta de aumentar los 
salarios sólo un 3% para 2024, así como el uso del nuevo convenio 
colectivo de la metalurgia para intentar rebajar los derechos de los 
empleados.

En la sede de Angers, las asambleas generales se celebraron durante las 
tradicionales "paros informativos" organizados por la sección sindical 
CGT de la fábrica. Unos días después se lanzó la convocatoria de huelga. 
Durante cuatro días seguidos continuaron los huelguistas, que en aquel 
momento contaban con unos 200 de los más de 1.000 empleados de la 
empresa. Conscientes de la necesidad de ser más numerosos para 
establecer un equilibrio de poder que les permitiera ganar, los 
huelguistas implementaron acciones para ampliar la huelga y atraer a más 
personas.

Lamentablemente, esta vez la mayonesa no habrá arraigado y el movimiento 
habrá quedado minoritario, pero habrá permitido crear vínculos entre los 
empleados de la empresa, que tendrán experiencia de lucha colectiva, y 
que algunos decidieron ampliarse uniéndose a la CGT. Todos los 
trabajadores temporales de un equipo aprovecharon la oportunidad para 
hacer una gran demostración de resistencia uniéndose a la huelga el 
segundo día. Poco después, una decena de delegados de otras fábricas 
metalúrgicas locales vinieron a llevar mensajes de apoyo a los 
huelguistas y permanecieron durante algunas horas en el piquete de 
huelga, creando y fortaleciendo vínculos. Todo esto habrá constituido 
momentos de los que saldremos fortalecidos para el futuro.

La huelga es una lucha multifacética
Los activistas de las empresas a menudo estamos acostumbrados a estas 
situaciones en las que una parte importante de los empleados está 
dispuesta a iniciar una huelga, pero también sabemos que esta parte 
sigue siendo una minoría y que nuestras posibilidades de victoria son 
escasas. Entonces surge la difícil pregunta de si debemos ir allí o no. 
Si bien no existe una respuesta universal a esta pregunta, es importante 
que en cada caso discutamos y estudiemos la situación, de manera 
pragmática y lo más colectivamente posible.

En ciertos casos, puede que valga la pena empezar, poner nuestras 
esperanzas en una dinámica de ampliación de la huelga y garantizar que, 
pase lo que pase, salgamos fortalecidos para el futuro, como fue el caso 
de Valeo recientemente.

Pero en otros casos, es preferible no involucrarse en una batalla 
perdida, para evitar efectos psicológicos negativos en los trabajadores 
cuya confianza en sus posibilidades de ganar ya es frágil. Por tanto, 
tal vez sea mejor tener paciencia, continuar con el trabajo diario de 
preparación y esperar un momento más favorable.

Todo esto es parte de las reflexiones tácticas que debemos tener, para 
fortalecer más eficazmente nuestra clase a través de nuestras luchas 
diarias, y prepararnos para las batallas más decisivas que nos esperan.

Guillaume (UCL Angers)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Valeo-La-question-des-greves-minoritaires
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar art�culos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca