A-Infos (it) UK, ACG: Le lotte sul posto di lavoro nel 2024 (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Il testo seguente è stato un documento di discussione al recente 
incontro di coordinamento dell'ACG ---- Nel 2022-3, il Regno Unito è 
stato testimone della più grande ondata di scioperi da oltre 30 anni. La 
classe operaia si svegliò dal suo sonno e cominciò a togliersi il sonno 
dagli occhi. Lottò per ritornare alla ribalta. Per tre mesi, dalla fine 
del 2022 alla primavera del 2023, difficilmente è passato un giorno 
senza una qualche forma di sciopero. Nella maggior parte dei casi, i 
leader sindacali hanno raggiunto accordi per aumenti salariali dovuti 
all'inflazione ben al di sotto dell'inflazione - rifiutandosi di 
mobilitare i loro iscritti e portare l'azione il più lontano possibile.

Tuttavia i conservatori hanno intrapreso questi scioperi affermando che 
non potevano esserci trattative o miglioramenti salariali. Eppure, uno 
dopo l'altro, essi raggiunsero accordi che andarono oltre ciò che il 
governo era disposto a concedere. Ciò non è passato inosservato tra i 
lavoratori.

Ci sono state alcune vittorie locali, come alla Ash Field Academy di 
Leicester e alla National Express nelle West Midlands. I trasporti per 
Londra e Sadiq Khan hanno ceduto di fronte all'azione dei ferrovieri, 
Khan ha improvvisamente scoperto i fondi per pagarli.

Nella seconda metà del 2023 si è verificata una tregua nelle lotte, 
anche se sono scoppiati numerosi scioperi locali. Nonostante ciò, la 
crisi del costo della vita continua. All'inizio dell'anno i medici in 
formazione hanno intrapreso uno sciopero storico di una giornata.

Questa crisi del costo della vita costringerà altri lavoratori a 
impegnarsi in ulteriori lotte sulla retribuzione e sulle condizioni 
durante quest'anno. Ci sono già piani per ulteriori scioperi nel settore 
dell'istruzione e nel servizio sanitario nazionale.

Lo scenario attuale

Negli ultimi quattro anni, la Gran Bretagna ha avuto quattro primi 
ministri e questo periodo è stato caratterizzato da una serie di crisi e 
scandali: la pandemia di Covid e il modo in cui è stata gestita, la 
consapevolezza generale della corruzione e del nepotismo all'interno 
dell'establishment politico, la crisi nella Royal Mail, non solo gli 
uffici postali, ma anche la minaccia di interrompere le consegne il 
sabato e di ridurle a tre giorni alla settimana, le scuole e altri 
edifici fatiscenti, il deterioramento delle infrastrutture del Regno 
Unito, le buche che non vengono affrontate, lo stato spaventoso delle 
trasporto ferroviario con tariffe in aumento, il divario crescente tra 
ricchi e poveri, una crescente disillusione nei confronti dei partiti 
politici e della monarchia, la disuguaglianza nel Regno Unito più alta 
che in qualsiasi altro posto in Europa.

Licenziamenti come luogo di villeggiatura del capitalismo britannico, 
638 lavoratori presso la società di servizi di stampa e alle imprese 
Communisis a Liverpool, Leeds e Cramlington, (Northumberland). 500 
proposte di perdita di posti di lavoro presso la Nationwide Building 
Society, minacce per 2.800 posti di lavoro presso Lloyds, 2.000 posti di 
lavoro presso Barclays, 800 posti di lavoro presso Metro Bank e altre 
perdite di posti di lavoro pianificate presso Bank of Scotland e 
Halifax. I servizi di consulenza PwC hanno recentemente annunciato tagli 
di 500-600 posti di lavoro, Deloitte prevede di perdere 800 posti di 
lavoro e licenziamenti simili si stanno verificando con EY e KPMG.

Anche le aziende tecnologiche, tra cui Netflix, Microsoft, X (Twitter) 
Shopify e Tesla, hanno già effettuato grandi tagli di posti di lavoro 
nel 2023, mentre Amazon e Salesforce hanno annunciato tagli di posti di 
lavoro all'inizio di quest'anno. Nel corso del prossimo anno, le aziende 
tecnologiche a livello globale dovrebbero procedere ai licenziamenti, 
una tendenza iniziata lo scorso anno. Secondo l'editore online tech.co, 
la maggior parte delle aziende tecnologiche, tra cui Netflix, Microsoft, 
Twitter, Shopify e Tesla, hanno perso personale nel 2023. Amazon e 
Salesforce hanno iniziato il nuovo anno con licenziamenti. British 
Telecom ha annunciato che taglierà la propria forza lavoro di 55.000 
unità, ovvero oltre il 40%, entro il 2030.

I datori di lavoro stanno cercando di ridurre i costi e aumentare i 
profitti per gli azionisti.

In risposta all'ondata di scioperi del 2022/23, la Banca d'Inghilterra 
ha alzato i tassi di interesse al 5,25% per tentare di deprimere le 
richieste salariali. Ciò ha avuto un effetto sull'economia, favorendo il 
rallentamento e portando a un calo delle assunzioni di personale a tempo 
indeterminato e a licenziamenti, come sopra.

All'inizio di dicembre il tasso di disoccupazione è salito così al 4,2%, 
ovvero a 1,4 milioni di disoccupati, ovvero 13.000 in più rispetto al 
trimestre precedente e 206.000 rispetto all'anno precedente. Gli effetti 
della pandemia di Covid hanno contribuito ad un aumento di 77.000 
disoccupati. La disoccupazione è più alta tra i giovani, quelli tra i 16 
e i 24 anni.

Social media e intelligenza artificiale

La crescente ascesa dei social media ha colpito duramente l'editoria dei 
giornali e le loro entrate pubblicitarie. La casa editrice Reach, 
proprietaria di Mirror, Express e Daily Star, e di molti giornali 
locali, ha licenziato 450 giornalisti.

Lo shopping online ha costretto al collasso molti negozi di High Street, 
tra cui Debenhams e Wilco. John Lewis sta valutando la possibilità di 
tagliare 11.000 posti di lavoro.

La tecnologia informatica, compresa l'intelligenza artificiale, è stata 
utilizzata per tagliare posti di lavoro, invece di ridurre l'orario di 
lavoro, come potrebbe essere il caso.

Un governo laburista in arrivo

Gran parte della classe dirigente britannica ora guarda a un governo 
Starmer che agisca come vigili del fuoco sociale e spenga la rivolta 
della classe operaia. In linea con ciò, si aspettano che la leadership 
dei sindacati aiuti il nuovo governo e annulli lo sciopero.

Tuttavia, le esperienze dell'ultimo anno mostrano che la classe operaia 
è molto più disposta ad agire rispetto alle ultime amministrazioni Blair 
e Brown. Abbiamo visto che la maggior parte degli scioperi dell'ultimo 
anno hanno ottenuto solo concessioni limitate, ma nonostante ciò, sempre 
più lavoratori vedono che gli scioperi e le azioni collettive in 
generale sono efficaci. La militanza sul posto di lavoro è tornata 
ancora una volta all'ordine del giorno.

Oltre a ciò, molte persone della classe operaia non vedono più il Labour 
come il loro partito. È solo un profondo disgusto nei confronti dei 
conservatori e del colonnello

https://www.anarchistcommunism.org/2024/02/12/workplace-struggles-in-2024/
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