A-Infos (ca) UK, ACG: Luchas en el lugar de trabajo en 2024 (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

El siguiente texto fue un documento de discusión en la reciente Reunión 
de Coordinación del ACG. ---- En 2022-3, el Reino Unido fue testigo de 
la mayor ola de huelgas en más de 30 años. La clase trabajadora despertó 
de su letargo y empezó a frotarse los ojos para quitarse el sueño. Luchó 
para volver a aparecer ante la opinión pública. Durante tres meses, 
desde finales de 2022 hasta la primavera de 2023, apenas pasó un día sin 
algún tipo de huelga. La mayoría de las veces, los líderes sindicales 
llegaron a acuerdos para aumentos salariales muy por debajo de la 
inflación, negándose a movilizar a sus miembros y llevar la acción tan 
lejos como pudiera haber llegado.

Sin embargo, los conservadores iniciaron estas huelgas diciendo que no 
podía haber negociaciones ni mejoras salariales. Sin embargo, uno por 
uno llegaron a acuerdos que iban más allá de lo que el gobierno había 
estado dispuesto a conceder. Esto no ha pasado desapercibido entre los 
trabajadores.

Hubo algunas victorias locales, como en Ash Field Academy en Leicester y 
National Express en West Midlands. El transporte de Londres y Sadiq Khan 
cedieron ante la acción de los trabajadores ferroviarios y Khan 
descubrió repentinamente fondos para pagarles.

En la segunda mitad de 2023 hubo una pausa en la lucha, aunque 
estallaron muchas huelgas locales. A pesar de esto, la crisis del costo 
de vida continúa. Los médicos jóvenes participaron en una huelga 
histórica de varios días a principios de año.

Esta crisis del costo de vida obligará a otros trabajadores a participar 
en nuevas luchas por salarios y condiciones durante este año. Ya hay 
planes para nuevas huelgas en la educación y en el NHS.

El escenario actual

En los últimos cuatro años, Gran Bretaña ha tenido cuatro primeros 
ministros y ha habido una serie de crisis y escándalos que marcaron este 
período: la pandemia de Covid y cómo se manejó, la conciencia general de 
la corrupción y el nepotismo dentro del establishment político, la 
crisis en Royal Mail, no sólo los administradores de correos, sino 
también la amenaza de eliminar las entregas de los sábados y reducirlas 
a tres días por semana, las escuelas y otros edificios en ruinas, el 
deterioro de la infraestructura del Reino Unido, los baches que no se 
solucionan, y el terrible estado de transporte ferroviario con tarifas 
en aumento, la creciente brecha entre ricos y pobres, una creciente 
desilusión con los partidos políticos y la monarquía, la desigualdad en 
el Reino Unido es mayor que en cualquier otro lugar de Europa.

Despidos como recurso del capitalismo británico, 638 trabajadores de la 
empresa de impresión y servicios empresariales Communisis en Liverpool, 
Leeds y Cramlington (Northumberland). Se propusieron 500 pérdidas de 
empleos en Nationwide Building Society, amenazas a 2.800 empleos en 
Lloyds, 2.000 empleos en Barclays, 800 empleos en Metro Bank y otras 
pérdidas de empleos planeadas en Bank of Scotland y Halifax. Servicios 
de asesoramiento PwC anunció recientemente recortes de empleo de entre 
500 y 600, Deloitte planea la pérdida de 800 puestos de trabajo y se 
están produciendo despidos similares con EY y KPMG.

Las empresas de tecnología también, que incluyen Netflix, Microsoft, X 
(Twitter) Shopify y Tesla, ya realizaron grandes recortes de empleos en 
2023, mientras que Amazon y Salesforce anunciaron recortes de empleos a 
principios de este año. Durante el próximo año, se espera que las 
empresas de tecnología a nivel mundial hacer despidos, una tendencia que 
comenzó el año pasado. Según el editor en línea tech.co, la mayoría de 
las empresas de tecnología, incluidas Netflix, Microsoft, Twitter, 
Shopify y Tesla, perdieron personal en 2023. Amazon y Salesforce 
comenzaron el nuevo año con despidos. British Telecom anunció que 
recortaría su fuerza laboral en 55.000 o más del 40% para 2030.

Los empleadores buscan reducir costos y aumentar las ganancias para los 
accionistas.

En respuesta a la ola de huelgas de 2022/23, el Banco de Inglaterra 
elevó los tipos de interés al 5,25% para intentar deprimir las demandas 
salariales. Esto tuvo un efecto en la economía, favoreciendo la 
desaceleración y provocando una caída en la contratación de personal 
permanente y provocando despidos, como se indicó anteriormente.

Como resultado, la tasa de desempleo ascendió al 4,2 % a principios de 
diciembre, es decir, 1,4 millones de desempleados, un aumento de 13.000 
respecto al trimestre anterior y de 206.000 respecto al año anterior. 
Los efectos de la pandemia de Covid contribuyeron a un aumento de 77.000 
parados. El desempleo es mayor entre los jóvenes, entre 16 y 24 años.

Redes sociales e IA

El creciente auge de las redes sociales ha afectado duramente a la 
edición de periódicos y a sus ingresos por publicidad. La empresa 
editorial Reach, propietaria de Mirror, Express y Daily Star, y de 
muchos periódicos locales, despidió a 450 periodistas.

Las compras en línea han provocado el colapso de muchas tiendas 
importantes, incluidas Debenhams y Wilco. John Lewis está considerando 
eliminar 11.000 puestos de trabajo.

La tecnología informática, incluida la IA, se ha utilizado para recortar 
puestos de trabajo, en lugar de reducir las horas de trabajo, como 
podría ser el caso.

Un gobierno laborista entrante

Una gran parte de la clase dominante británica ahora espera que un 
gobierno de Starmer actúe como un cuerpo de bomberos social y extinga la 
revuelta de la clase trabajadora. En consecuencia, esperan que los 
dirigentes de los sindicatos ayuden al gobierno entrante y anulen la huelga.

Sin embargo, las experiencias del año pasado muestran que la clase 
trabajadora está mucho más dispuesta a tomar medidas que bajo las 
últimas administraciones de Blair y Brown. Vimos que la mayoría de las 
huelgas del último año sólo obtuvieron concesiones limitadas, pero a 
pesar de esto, cada vez más trabajadores ven que las huelgas y la acción 
colectiva en general son efectivas. La militancia en el lugar de trabajo 
vuelve a estar en la agenda.

Sumado a esto, mucha gente de clase trabajadora ya no ve al Partido 
Laborista como su partido. Es sólo un profundo disgusto con los 
conservadores y el col.

https://www.anarchistcommunism.org/2024/02/12/workplace-struggles-in-2024/
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