A-Infos (de) UK, AnarCom: Ist der Streik des Gesundheitspersonals eine Pattsituation? - Historische Physiologie und mögliche Zukunft dieser Streitigkeiten. (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Die Gesundheitsversorgung ist für unser Wohlbefinden von entscheidender 
Bedeutung und betrifft uns alle bis ins Mark. Es ist immer ein 
potenziell zentraler Brennpunkt für den Klassenkampf, da weit über 1,9 
Millionen von uns im Gesundheitswesen arbeiten und über 1,25 Millionen 
allein im NHS arbeiten - der NHS ist mit Abstand der größte Arbeitgeber 
im Vereinigten Königreich. ---- Alle Streitigkeiten in Der 
Gesundheitssektor ist dann für unsere Klasse von entscheidender 
Bedeutung. Diesmal ist es der "Junior-Ärzte-Streik" und die Ergebnisse 
werden erneut als Patt beschrieben. Und das, obwohl es innerhalb des NHS 
die meisten aufeinanderfolgenden Streiktage (6 Tage) gab. Der Streit 
geht mittlerweile in sein zweites Jahr.
Durch den (enthusiastischen oder eher widerstrebenden) Händedruck 
zwischen Gesundheitsgewerkschaften und Regierung im Hinblick auf viele 
andere Gesundheitspersonal fühlte sich der Staat ermutigt, die 
Forderungen der Ärzte sowohl rundweg abzulehnen als auch ihnen 
Selbstsucht und Verantwortungslosigkeit vorzuwerfen. In der Zwischenzeit 
haben einige Trusts, die die Regierungspolitik widerspiegelten, 
versucht, eine Rückkehr an den Arbeitsplatz durch die Nutzung von 
Ausnahmeregelungen zu erzwingen (Fordern einer vorübergehenden 
Absicherung durch regelmäßig streikende Gesundheitspersonal statt wie 
zuvor, wo diese nur in Notsituationen in Anspruch genommen wurde).

Im vergangenen Winter sah alles so anders aus. Als Klasse lag unser 
Lebensstandard jahrelang unter der Kontrolle von Staat und Kapital. Wir 
wurden von den Parasiten an der Macht bevormundet und sogar geklatscht. 
Denn viele von uns hatten während einer schrecklichen Pandemie ihr Leben 
aufs Spiel gesetzt. Rund um Westminster gab es laute Partys, aber für 
Gesundheits- und andere Mitarbeiter waren lange Arbeitszeiten und 
emotional turbulente Tage, die sie fern von Familie und Freunden 
verbrachten, oft die Norm. Mehrere Freunde und Kollegen starben. Andere 
standen vor einem langen Weg zur Genesung.

Das RCN galt seit seiner Gründung in erster Linie als professionelle 
Pflegeorganisation und hatte als Organisation nie Arbeitskampfmaßnahmen 
von Gesundheitspersonal unterstützt. Sie hatte stets an einem 
Streikverbotsabkommen festgehalten und ihre Mitglieder völlig gelähmt. 
Allerdings war die Situation im Gesundheitswesen und in unserer Klasse 
inzwischen so schlimm, dass die Mitglieder des RCN ein überwältigend 
positives Mandat zum Handeln erhielten und an historischen Streikposten 
teilnahmen (2022-23). Dabei stellten Krankenschwestern den größten Teil 
der Belegschaft im NHS.

Parallelen zu anderen historischen und gleichzeitigen internationalen 
Aktionen von Pflegekräften (Frankreich, Deutschland, Nordirland, USA, 
Argentinien ...) wurden gezogen und von einigen erwartet, dass sie 
übertroffen werden. An den Aktionen waren über eine halbe Million 
Krankenschwestern, Gesundheitsbesucher und Hilfskräfte des NHS 
beteiligt. Zu ihnen gesellten sich Physiotherapeuten, Radiologen und 
Rettungssanitäter.

Der gute Wille vieler Bürger war enorm. Das anfängliche Gefühl in der 
Streikpostenlinie war von Entschlossenheit geprägt. "Sicherlich könnten 
wir das gewinnen?!" Tatsächlich war es für diejenigen von uns, die an 
den Streikposten standen, schwer, sich an ein solches Maß an 
Unterstützung zu erinnern, das jetzt deutlich sichtbar war. Auto- und 
Bushupen erklangen, unsere Gemeinden schlossen sich den Streikposten an, 
wünschten Glück und Essen wurde bereitwillig von Passanten und anderen 
streikenden Arbeitern in den Bereichen Transport, Lager und 
Telekommunikation bereitgestellt.

Im Gegensatz dazu herrschte bei manchen ein Unbehagen darüber, was als 
nächstes passieren würde und was nicht? Denn so sicher wie die Nacht auf 
den Tag folgt, geschah für diejenigen mit einer langen Erinnerung an den 
Kampf das Übliche: Während der Staat deutlich zeigte, auf wessen Seite 
er stand (nicht auf unserer!), gelähmt von der Angst vor der 
Gesetzgebung und dem Wunsch, dem Kapital gegenüber vernünftig erscheinen 
zu wollen, Gewerkschaftsvertreter taten wenig, um koordinierte, 
einheitliche und entschlossene Maßnahmen zu fördern. Allerdings 
herrschte bei Reden, Versammlungen und Märschen das übliche Getöse.

Einerseits veranstalteten Krankenwagenmitarbeiter je nach beteiligter 
Gewerkschaft (GMB, Unite, Unison) sehr unterschiedliche Aktionstage, 
während der Staat sie brutal angriff und Blut spürte. Unterdessen gelang 
es Unite und Unison nicht, wirksame Abstimmungen zu organisieren, und 
ermutigten sogar Beschäftigte im Gesundheitssektor, darunter 
Krankenschwestern, Krümel anzunehmen. Wir hörten sogar die Ausrede: 
"Nun, das RCN hat unsere Aktionen immer zunichte gemacht...". 
Ergotherapeuten, Logopäden und assoziierte Techniker waren in diese 
Auseinandersetzungen offiziell überhaupt nicht involviert, obwohl sie in 
der Vergangenheit aktiv geworden waren.

Dann, bis zum Sommer 2023, wurde unter der RCN-"Führung" ein 
"einzigartiger Deal für Krankenschwestern" besprochen. Dies hätte die 
bestehenden Spaltungen zwischen Gesundheitspersonal verschärft. Es 
drohte auch, die schlimmsten Aspekte der ohnehin schon schrecklichen 
"Agenda for Change"-Gehaltstabellen und Stellenbeschreibungen im 
gesamten NHS-Gesundheitswesen noch zu verschärfen, und machte daraus 
völligen Unsinn. Als dies nicht gelang, empfahl dieselbe Beamtenschaft 
das Ende der Arbeitskampfmaßnahmen und einen demütigenden Händedruck mit 
Arbeitgebern und Regierung.
Obwohl sie sich diesem Aufruf widersetzten und ein weiteres Streikmandat 
erließen, war die Entschlossenheit der Krankenschwestern geschwächt. Der 
Schwung ging verloren und die Streiks wurden eingestellt. Das 
Gesundheitspersonal fühlte sich demoralisiert und seine Position war 
weitaus schwächer als im Winter zuvor. Schlechte Löhne und Konditionen 
waren nun wieder einmal an der Tagesordnung! Stimmt, dieses Mal nicht 1 
%, aber jetzt ... wow, 3 % plus 6 %! Oder ist es? Die lahmen 
Lohnvereinbarungen sind so verwirrend, dass wer sie eigentlich versteht? 
Vielleicht ist das der Punkt?

Gleichzeitig wurde wenig bis gar nichts angeboten, um Personalmangel und 
Burnout zu beheben. 50.000 zusätzliche Krankenpflegeschüler sollten 
rekrutiert werden oder wurden offenbar bereits in einem völligen 
Fantasieland rekrutiert, das ausschließlich in den Köpfen unserer 
entzückenden Vertreter der herrschenden Klasse existierte.

Die Ursache des Geschehens liegt in der Tragödie, dass wir als Klasse 
das Selbstvertrauen verloren haben. Wir sind schon so lange auf der 
Strecke geblieben, dass wir vergessen haben, wie es ist, einheitliche, 
nicht kooperative Maßnahmen zu ergreifen, die von uns selbst bestimmt 
werden.

Jetzt befinden wir uns also in einem Moment, in dem die Mediziner (Ärzte 
und vielleicht bald auch Berater) die einzigen sind, die Maßnahmen 
ergreifen. Ihre Forderungen werden von der nutzlosen Meisterklasse 
ignoriert oder lächerlich gemacht und die Presse schürt Widerstand. Dies 
ist eine Klasse und ihre Anhänger, die kein Problem darin sehen, eine 
Ressource nach der anderen in den Abfluss zu werfen, um das Narnia eines 
Versuchs einer Rückkehr der Profitraten im Kapitalismus zu verfolgen. 
Während sie unserer Klasse Sparmaßnahmen aufzwingen und nicht in der 
Lage sind, für ein umfassendes Gesundheitssystem zu sorgen, können sie 
und das kapitalistische System sich immer ein Massenmord in einem Krieg 
nach dem anderen leisten.

Ein völliger Irrglaube, diese Ärzte sind nur dem Namen nach "Junior". 
Viele haben enorme Verantwortung und Stress. Der BMA gehören 46.000 
dieser "Nachwuchsärzte" an. Ihre Forderungen bezüglich Bezahlung und 
besserer Personalausstattung zur Burnout-Prävention sind, wenn man sie 
tatsächlich wörtlich nimmt, in Wirklichkeit realistischer als die der 
früheren Gesundheitsgewerkschaften. Aber selbst dies würde die Situation 
nur teilweise auf den Stand vor 2008 zurückführen, und das auch erst 
nach mehreren Jahren stufenweiser Steigerungen. Es wäre für niemanden 
ein Zuckerschlecken. Es stimmt auch, dass die BMA-Mitglieder es versäumt 
haben, sich früh genug an die Seite der anderen Gesundheitsfachkräfte zu 
stellen, als sich die Chance bot. Auch hier war die Chance, einen Streit 
im günstigsten Moment zu gewinnen, vertan worden, da sie sich durch 
Professionalität und Konventionen, Legalismus und den sektoralen und 
kollaborativen Ansatz der Gewerkschaften engagieren.

Dennoch müssen wir den Aktionen der Ärzte außerhalb der 
Gewerkschaftsfunktion zur Seite stehen und sie hervorheben. Tatsächlich 
tun einige Mitarbeiter des Gesundheitswesens und die Öffentlichkeit 
genau dies, obwohl die bürgerliche Presse sie noch verstärkt.

Wir müssen diesen Streit verstärken und unseren Horizont erweitern. 
Unser Lebensstandard sinkt weiter, die Erschöpfung durch 
Arbeitsverdichtung und Personalmangel setzt sich fort. Die jüngsten 
Lohnvereinbarungen werden durch die Inflation, insbesondere die 
Lebensmittelinflation, bereits zunichte gemacht. Als Gesundheitspersonal 
und als Klasse im Allgemeinen bleibt uns nichts anderes übrig, als den 
Kampf noch einmal aufzunehmen. Einige Ärzte sagen, sie hätten aus der 
jüngsten Niederlage anderer Gesundheitspersonal Lehren gezogen, wie 
wichtig es sei, kontinuierlich Maßnahmen zu ergreifen. Solche Einsichten 
müssen, wenn sie tatsächlich wahr sind, ermutigt werden.

Als Reaktion auf die Erhöhung ihrer Forderungen sollten wir auch unsere 
eigenen erhöhen. Ein Sieg der Ärzte wäre ein Sieg für uns alle! Eine 
Aufhebung der Obergrenze und ein Sieg in einer der Schlachten des 
Klassenkampfes ist etwas, das gefeiert werden muss. Wir sollten uns 
niemals über die ehrgeizigeren materiellen und sozialen Ansprüche 
anderer Mitglieder unserer Klasse ärgern oder uns dagegen wehren. 
Darüber hinaus besteht der beste Weg zum Sieg immer darin, sich auf der 
Grundlage eines klaren Klassenbewusstseins und einer Solidarität zu 
vereinen.

Streitige Maßnahmen müssen nicht demoralisierend oder unkoordiniert sein 
oder zu beschissenen Handschlagabkommen zwischen Gewerkschaftsführern, 
Arbeitgebern und Regierungsbeamten führen. Der in letzter Zeit häufige 
Versuch, Ausnahmeregelungen im alltäglichen Dienstleistungsbetrieb zu 
nutzen, um angeblich ein Mindestmaß an Dienstleistungen und Personal 
aufrechtzuerhalten, kann als Schwäche seitens der Arbeitgeber, des 
Kapitals und des Staates angesehen werden. Es handelte sich eindeutig um 
einen Manipulationsversuch und erwies sich als äußerst kontrovers. Es 
zeigte auch einmal mehr die entscheidende Bedeutung unserer Klasse in 
der Gesellschaft. Die Ärzte streikten nur ein paar Stunden, bevor eine 
Ausnahmegenehmigung gefordert wurde oder "die Dienste einfach 
eingestellt wurden und verfügbar waren".

Anstatt einfach damit zu drohen, woanders zu arbeiten, wenn wir können 
(wie verlockend es auch sein mag), können wir uns in der gesamten Klasse 
einigen und unser Selbstvertrauen für zukünftige Möglichkeiten stärken. 
Es können Treffen und Diskussionen mit anderen Gesundheitspersonal 
(einschließlich Agentur- und Vertretungskräften), Patienten und 
Gemeindemitgliedern stattfinden. Dies über Netzwerke und in von uns 
gemeinsam betriebenen Versammlungen.

Durch die Sicherung der Unterstützung anderer Mitglieder unserer Klasse 
(wozu Gesundheitspersonal bereits in einer guten Position ist) können 
einfallsreiche und wirksame Mittel für den Kampf über "Berufsgrenzen" 
hinweg entwickelt werden, die Patienten und Gemeinschaften der 
Arbeiterklasse am besten schützen.

Auch wenn sie angesichts der äußerst restriktiven Gesetzgebung viel 
Solidarität und Entschlossenheit erfordern, sind Taktiken wie 
Blitzeinschläge, der soziale Solidaritätsstreik, Verlangsamungen, 
Aussperrungen von Arbeitgebern, fraglose Versorgung aller in der 
Notaufnahme und in verschiedenen Kliniken möglich . Solche Maßnahmen 
würden natürlich je nach Angemessenheit je nach Dienst und 
Patientengruppe variieren.

Gesundheitspersonal sollte nicht in die Falle tappen, sein Leben für 
"eine Berufung" zu opfern. Dies ist ein Begriff, der nicht verwendet 
wird, um die soziale Solidarität zu fördern, sondern um uns einfach in 
ein frühes Grab zu befördern. Wir sollten uns nicht für ein 
versicherungsbasiertes Gesundheitssystem einsetzen, sondern für ein 
wirklich integriertes Gesundheitssystem kämpfen, das auf wirklich 
kostenlosem Zugang basiert. eine, die alle menschlichen 
Gesundheitsbedürfnisse abdeckt.

Eine wirksame Gesundheitsversorgung bricht im Kapitalismus eindeutig 
zusammen. Es kommt regelmäßig zu ressourcenverzehrenden staatlichen 
Eingriffen, Profitgier und brutalen Kürzungen (Medikamente, kommunale 
Versorgung, Krankenwagen, Personal und Bettenzahl ...). Die 
Gesundheitsversorgung könnte auch ohne die schrecklich erdrückende 
Bürokratie und Hierarchie auskommen, die sowohl beim NHS als auch bei 
privaten Diensten typisch sind.

Keine Rationierung der Vorräte mehr, keine zwanghaften Berufs- und 
Bereichsgrenzen mehr, kein schreckliches Karussell nutzloser und 
schlecht informierter Manager, die Befehle erteilen. Kein kollabierender 
Lebensstandard und keine schlechte öffentliche Gesundheit mehr. Keine 
Trennung mehr zwischen Arbeit und Freizeit. Keine weiteren Kriege im 
Kapitalismus, die uns heimsuchen, in denen Gesundheitspersonal und 
andere in unserer Klasse mit den schrecklichen Folgen konfrontiert werden.

Es kann keinen Stillstand geben! Die Gesundheitsversorgung ist für alle 
von universeller Bedeutung. Das Gleiche gilt für ein wirklich 
kostenloses, universelles Gesundheitssystem - eines, bei dessen 
Funktionsweise wir echtes Mitspracherecht haben. Die Ausbeutung des 
Kapitals muss beendet werden und kann beendet werden, wenn wir unser 
Selbstvertrauen stärken und als Klasse vereint im Kampf für die 
Emanzipation kämpfen.

Von Bones

https://anarcomuk.uk/2024/01/16/health-workers-strike-is-it-stalemate/
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