A-Infos (fr) UCL Bruxelles - L'organisation sociale contre le génocide: la Palestine et les mouvements sociaux implantés

Nous traduisons ici un 
article[https://blackrosefed.org/deep-organizing-palestine/]de notre 
organisation soeur Black Rose / Rosa Negra aux États-Unis avec laquelle 
nous partageons non seulement le projet politique communiste libertaire 
mais également la pratique «spécifiste» décrite en introduction. ---- 
Dans cet article, plusieurs membres de Black Rose / Rosa Negra font part 
de leurs réflexions sur les efforts qu'iels ont déployés pour intégrer 
la lutte pour la libération de la Palestine dans leurs activités 
d'organisation à long terme. Tout au long de l'article, l'accent est mis 
sur la distinction entre une mobilisation temporaire et une orientation 
vers une organisation durable sur les lieux de vie quotidiens - nos 
lieux de travail, nos écoles et nos quartiers. ---- Introduction
Plus de 100 jours après l'assaut génocidaire d'Israël contre le peuple 
palestinien et une mobilisation pour la paix la plus puissante depuis 
plus d'une décennie, beaucoup d'entre nous, qui sommes descendu·es dans 
la rue, se posent la question: Que faudra-t-il faire pour arrêter 
réellement la machine de guerre américaine?

En réfléchissant aux manifestations de 2003 contre l'invasion de l'Irak, 
il est clair qu'il faut plus qu'une marche d'un point A à un point B, et 
même plus que des actions dispersées telles que l'occupation 
d'autoroutes, de bureaux de politiciens ou des actes de vandalisme 
mineurs. Sortir dans la rue, déverser son énergie dans des actions, 
aller jusqu'à risquer l'arrestation, perturber le cours normal des 
choses, puis se sentir épuisé·e et vaincu est un cycle commun au 
mouvement anti-guerre et à toutes les luttes.

Beaucoup d'entre nous au sein de Black Rose / Rosa Negra (BRRN) ont 
rejoint l'organisation parce qu'iels en avaient assez de la nature 
cyclique de l'activisme. Nous nous mobilisions sur des problèmes juste 
pour ne pas dépasser le point de départ une fois la mobilisation 
terminée, mais avec un moral en berne et des ressources réduites. Nous 
voulions trouver des moyens de rassembler et de maintenir l'élan, de 
conserver la mémoire des luttes, de répondre aux besoins des 
participant·es du mouvement et de créer un effet de levier pour gagner 
des combats ici et maintenant - tout cela dans le but de pousser vers 
une rupture révolutionnaire. C'est l'une des raisons pour lesquelles 
BRRN donne la priorité à la construction de mouvements enracinés là où 
nous vivons, travaillons et étudions, et cherche donc à s'éloigner d'une 
focalisation sur des campagnes à thème unique et des sous-cultures 
militantes.

Il est vrai que le fait que nous en soyons encore aux premières étapes 
de la reconstruction de mouvements sociaux combatifs peut rendre plus 
lente la mobilisation autour de situations d'urgence telles que le 
génocide en Palestine. Cela s'explique en partie par le fait que nous 
nous organisons avec des groupes hétérogènes de personnes et que nous 
essayons, par exemple, d'amener nos collègues de travail à des actions, 
plutôt que de mobiliser d'autres radicale·aux ou activistes. Nous 
pensons que cette approche sera finalement plus efficace parce que nous 
construisons une organisation durable dans les lieux de vie avec une 
lutte quotidienne qui peut répondre rapidement aux luttes futures. Nous 
cherchons à faire le travail d'organisation qui consiste à amener de 
nouvelles personnes dans les mouvements sociaux et le travail politique 
qui consiste à les amener vers l'anarchisme organisé, afin qu'il y ait 
d'avantage de militant·es préparé·es à l'avenir. Nous savons que la 
lutte politique organisée, plutôt que simplement mobilisée, est bien 
plus efficace pour défier l'impérialisme dans les moments de crise.

Notre approche passe souvent inaperçue. Tout d'abord, elle donne la 
priorité à l'action dans des espaces de mouvement social plus larges en 
tant que participant·es égal·aux, plutôt que de mettre l'accent sur 
l'assurance que notre marque en tant qu'organisation politique est 
visible sur chaque appel à la mobilisation ou sur chaque pancarte de 
protestation. Bien que nous organisions et participions également à de 
grandes marches et à d'autres actions, estimant qu'il s'agit d'une 
composante nécessaire de toute lutte, ce n'est pas l'essentiel de ce sur 
quoi nous nous concentrons. En raison du manque de visibilité 
susmentionné et de l'importance que nous accordons à ce modèle 
d'organisation pour la construction du pouvoir, nous souhaitons mettre 
en lumière certains des travaux moins visibles dans lesquels nos membres 
sont engagé·es dans le cadre de la solidarité avec la Palestine.

Il ne s'agit pas de montrer comment faire les choses «comme il faut», 
mais de montrer comment, dans une variété de contextes différents, nous 
pouvons toustes faire le travail de base - souvent très modeste mais 
nécessaire - de construction des fondations des mouvements pour que nous 
finissions avec plus de camarades, de pouvoir et de solidarité que nous 
n'en avions au départ. À la fin de nombreuses marches de solidarité avec 
la Palestine, les orateur·ices appellent à sortir et à continuer à 
s'organiser parce que les marches seules ne peuvent pas arrêter 
l'attaque génocidaire d'Israël - c'est objectivement vrai, mais il n'est 
souvent pas clair à quoi cela peut ressembler, en particulier pour les 
militant·es de base en dehors des systèmes bureaucratiques 
professionnalisés des ONG et des syndicats. À quoi pourraient donc 
ressembler les prochaines étapes? Voici quelques exemples de ce que les 
membres de Black Rose / Rosa Negra ont réussi à faire.

L'organisation d'un quartier à Boston

Membres du comité de locataire de Boston Est pour la Palestine qui 
posent pour une photo après une projection et une discussion.

Tony vit dans le quartier d'East Boston depuis 20 ans, tandis que Roxana 
y vit et y travaille depuis 6 ans - les deux sont membres du BRRN. Leurs 
nombreuses années d'organisation dans le quartier leur ont permis de 
nouer des liens et des relations de confiance. Lorsque la guerre contre 
Gaza a commencé, elles ont pu s'appuyer sur ces relations pour élargir 
leur champ d'action et rassembler un grand nombre de leurs voisins et de 
leurs voisines afin qu'iels assistent en groupe à une marche en faveur 
de la Palestine. Après avoir réfléchi à cet effort initial avec un 
certain nombre de participant·es, le groupe a choisi de formaliser son 
effort en créant l'organisation de quartier East Boston for Palestine. 
Depuis, le groupe a organisé des discussions et des projections de films 
dans le quartier, réunissant des familles immigrées de différentes 
origines pour découvrir et discuter des liens entre leurs luttes contre 
l'impérialisme. Cette organisation a contribué à créer une communauté 
anti-impérialiste solidaire dans le quartier et a jeté les bases d'une 
organisation autour d'autres questions dans l'endroit qu'iels 
considèrent comme chez elleux.

À l'heure actuelle, la lutte des palestinien·nes bénéficie d'une énorme 
vague de soutien. Pour certain·es, il s'agit d'une question politique 
qu'iels découvrent par le biais du militantisme. Pour d'autres, le lien 
avec la Palestine s'enracine dans l'appartenance à des communautés 
musulmanes ou arabes, ou dans l'expérience directe de la violence du 
colonialisme et de l'impérialisme, à laquelle iels ont résisté. Afin 
d'imposer un cout à la machinerie impérialiste, nous devons trouver des 
moyens de rassembler des groupes de personnes apparemment diverses, de 
créer une organisation durable et de développer des formes de résistance 
plus stratégiques.

En participant à la création d'une organisation pro-palestinienne 
indépendante, les membres du BRRN de Boston ont pu éviter bon nombre des 
limitations politiques imposées aux luttes par les organisations à but 
non lucratif, les syndicats ou le Parti démocrate. En nous concentrant 
sur un territoire limité comme un quartier, nous sommes en mesure de 
développer des relations enracinées dans un site de la vie quotidienne, 
au lieu d'essayer de développer des cliques militantes éparpillées 
réunies autour d'un peu plus que l'idéologie ou une question 
particulière. Cela nous permet de donner collectivement un sens au 
moment présent. Nous établissons des liens de solidarité politique et 
sociale dans le cadre d'un processus qui construit une vision commune du 
monde. Cela crée également un moyen d'action accessible à de nombreuses 
personnes qui ressentent le besoin d'être solidaires, mais qui sont 
peut-être nouvelles dans le mouvement, ou qui se sentent marginalisées 
par le «militantisme professionnel».

On peut trouver «East Boston for Palestine» sur instagram: @ebxpal

L'organisation des travailleur·ses de la santé a Oakland

Les membres du SEIU 1021 a la marche syndicale pour la Palestine à Oakland.

Morgan est une infirmière d'Oakland qui a commencé à s'organiser avec le 
BRRN lorsqu'elle a participé à l'organisation d'une manifestation 
«Healthcare Workers for Black Lives» en 2020. Trois ans plus tard, les 
liens établis à l'époque sont devenus essentiels aux efforts 
d'organisation déployés aujourd'hui, alors que les travailleur·ses de la 
santé se mobilisent pour soutenir la Palestine. Les travailleur·ses de 
tous les grands établissements de santé de la région de la Baie se sont 
mobilisé·es et ont commencé à tisser des liens plus étroits entre elleux 
grâce à une combinaison de connexions politiques existantes, à une 
pétition nationale qui a mis en relation les signataires, à la 
visibilité lors des marches, au bouche-à-oreille et à des discussions de 
groupe sur Signal et WhatsApp qui ne cessent de se développer.

C'est dans ce contexte que Morgan a cherché à intégrer l'organisation 
autour de la question palestinienne dans son hôpital. Le groupe s'est 
d'abord réuni avec un petit noyau d'employé·es de l'hôpital partageant 
les mêmes idées et s'est rassemblé autour d'un plan visant à organiser 
une table de sensibilisation quotidienne dans la cour de l'hôpital, afin 
d'établir des liens avec les collègues et de les éduquer sur la 
libération de la Palestine. L'arrivée d'autres participant·es lui a 
permis d'organiser une séance de formation en ligne sur l'expérience 
palestinienne et les traumatismes cérébraux avec un médecin palestinien 
local, de coorganiser un rassemblement interne d'une cinquantaine de 
collègues et, plus tard, d'organiser un rassemblement public pour la 
Palestine devant l'hôpital.

Actuellement, la campagne a adopté une vision à plus long terme, Morgan 
et ses collègues faisant pression pour que l'hôpital se sépare de ses 
engagements avec des entreprises militaristes et ciblées par le BDS, 
établisse une relation d'hôpital jumeau avec un hôpital palestinien, et 
protège le personnel de toutes représailles pour s'être exprimé sur la 
Palestine. Ce travail d'organisation a été grandement facilité par 
l'histoire de Morgan en tant que militante syndicale de base à 
l'hôpital, et a contribué à étendre ses relations politiques à l'hôpital 
au-delà de son syndicat et à travers différents départements et 
professions. Morgan estime que les relations qu'elle a nouées au cours 
de ce processus, la plupart à l'hôpital où elle a l'intention de 
travailler pour le reste de sa carrière, ont constitué une base à partir 
de laquelle de futurs combats pourront être menés.

En tant que membre de l'Union internationale des employés de service 
(SEIU), l'engagement syndical de Morgan a créé encore plus de 
possibilités d'organisation en dehors de son propre lieu de travail. La 
section locale à laquelle elle appartient est très étendue et couvre une 
grande partie de la Californie du Nord. Au sein de la section locale, 
les membres ont d'abord organisé une déclaration de cessez-le-feu, puis 
une résolution encore plus forte qui demandait 1) un cessez-le-feu 
immédiat et permanent, 2) la fin de toute aide militaire à Israël et 3) 
la fin de l'occupation de la Palestine.

Morgan et d'autres membres du SEIU sont en train de nouer des relations 
qui permettront à cette organisation d'aller au-delà des simples 
résolutions sur papier, dans l'espoir que ces actions déboucheront sur 
des structures d'organisation interprofessionnelles durables. Au niveau 
national, Morgan a participé à la campagne «Purple Up for Palestine» 
pour appeler l'ensemble du SEIU à exiger un cessez-le-feu. La campagne a 
réussi à faire pression sur le président du syndicat SEIU pour qu'il 
publie une déclaration appelant à un cessez-le-feu. Cet effort a 
également offert une nouvelle occasion d'entrer directement en contact 
avec d'autres travailleur·ses en dehors des structures syndicales 
formelles et souvent bureaucratisées.

D'autres travailleur·ses de la santé s'organisent dans la région de la 
baie de San Francisco

Des travailleur·ses de la santé de plusieurs hopitaux après une 
manifestation a San Francisco.

De l'autre côté de la baie, Grant, membre de longue date de BRRN, 
travaille depuis peu dans un centre médical universitaire. Contrairement 
à Morgan, l'hôpital de Grant est en grande partie non syndiqué. Comme il 
n'existe pratiquement aucune structure reliant les travailleur·ses entre 
elleux et qu'il n'y a aucun antécédent de militantisme à l'hôpital, les 
travailleur·ses pro-palestinien·nes partaient de zéro. Heureusement, 
quelques personnes ont pu se connecter grâce à une pétition nationale 
des travailleur·ses de la santé pour la Palestine. À partir de ces 
premiers contacts, Grant et d'autres travailleur·ses hospitalier·ères 
ont pu développer un réseau informel de plusieurs dizaines de 
sympathisant·es, avec des poches d'organisation dans quelques 
départements de l'hôpital et dans l'école de médecine qui y est 
rattachée. Iels ont pu élargir leur base de soutien en organisant deux 
manifestations à l'hôpital, auxquelles ont participé plus d'une centaine 
de leurs collègues.

Dans un environnement auparavant désorganisé et apparemment 
«apolitique», l'organisation de la solidarité avec la Palestine, que 
Grant a contribué à faire avancer, a créé des liens durables entre les 
organisateur·ices et les travailleur·ses dans l'ensemble de l'hôpital. 
Sans cet effort à l'échelle du système, nombre de ces collègues ne se 
seraient jamais rencontré·es, et encore moins n'auraient jamais agi 
ensemble sur leur lieu de travail. Ces efforts ont démontré aux 
travailleur·ses que leur lieu de travail est un site de lutte politique, 
ont incité de nouvelle·aux militant·es à se lancer et ont permis de 
soutenir les travailleur·ses palestinien·nes de l'hôpital qui souffrent 
le plus directement du génocide en cours.

En tant que militant·es du BRRN et travailleur·ses de la santé dans la 
Baie, Grant et Morgan ont également participé ensemble à l'organisation 
régionale qui se déroule entre des centaines de travailleur·es de la 
santé. Récemment, cela a abouti à une action menée par des 
travailleur·ses de la santé qui ont fermé les bureaux de L3Harris, une 
entreprise de l'industrie militaire dont les bombes ont été larguées sur 
les hôpitaux de Gaza. Avec les membres de ce réseau en pleine expansion, 
Grant et Morgan s'enracinent dans les hôpitaux et les cliniques de la 
baie, où les travailleur·ses de la santé sont désormais prêt·es à s'unir 
d'une manière sans précédent.

L'organisation des étudiant·es dans la région de la baie de San Francisco

Marche étudiante pour le boycott d'HP le 26 janvier, ou les étudiant·es 
ont été rejoint par une partie des travailleur·ses de la santé de 
l'hopital de Grant.

En tant qu'étudiante en première année d'université et membre du BRRN, 
Dioretsa s'est organisée autour de la libération de la Palestine sur son 
campus. Contrairement aux autres exemples cités dans cet article, 
l'université de Dioretsa disposait d'une structure existante pour le 
militantisme en faveur de la Palestine, notamment d'une section active 
de Students for Justice in Palestine et de divers groupes d'étudiant·es 
orientés à gauche. Ces groupes ont été en mesure de réagir rapidement et 
de lancer une série de grands rassemblements, d'enseignements et de 
sit-in de protestation qui sont devenus un pôle visible de solidarité 
avec la Palestine. Le moment actuel s'avérant être une expérience 
radicalisante pour beaucoup, il a été important de fournir des espaces 
facilement accessibles comme le sit-in où de nouvelles personnes peuvent 
venir, établir des liens et apprendre. Le sit-in, en tant que centre 
d'organisation, a également rassemblé un noyau d'étudiant·es actif·ves 
qui seront probablement au coeur de l'organisation de la gauche à l'avenir.

Au début du trimestre d'hiver, les étudiant·es ont lancé une campagne de 
désinvestissement visant les liens de l'université avec Hewlett-Packard 
(HP). HP est visé en raison de ses contrats commerciaux qui fournissent 
des services informatiques au régime d'apartheid israélien et de ses 
liens étroits avec l'université. Les organisateur·ices étudiant·es 
cherchent également à forger et à maintenir une alliance de masse sur le 
campus au-delà de la question de la Palestine par le biais de cette 
campagne. Le rôle de Dioretsa en tant que coordinatrice de la coalition 
pour la campagne de désinvestissement fait d'elle un lien entre diverses 
organisations étudiantes et les groupes de solidarité avec la Palestine 
de la région de la baie et du pays.

Amener des groupes comme le groupe de solidarité 
étudiant·es-travailleur·ses du campus (dont Dioretsa est également 
membre) dans la coalition de la campagne de désinvestissement nécessite 
beaucoup de travail politique pour montrer à ces groupes que la lutte 
contre l'impérialisme américain et le colonialisme les concerne 
également. Plutôt que de se concentrer sur le rassemblement des 
militant·es palestinien·nes déjà engagé·es dans la lutte pour la 
libération de la Palestine, Dioretsa et ses collègues organisateur·ices 
reconnaissent que la campagne ne sera couronnée de succès que si elle 
dépasse le modèle d'action du «club actif» en construisant une base à 
travers tous les différents secteurs de l'université. Cela inclut les 
différents groupes d'étudiant·es de premier cycle, ainsi que les 
étudiant·es en droit, les professeur·ses, les travailleur·ses des 
services du campus, les étudiant·es en médecine, les travailleur·ses du 
secteur de la santé, les travailleur·ses de laboratoire. En un mot: tout 
le monde.

Un exemple d'organisation du lieu de travail de BDS dans le Sud Ouest
Joe travaille à distance pour une société de conseil en environnement 
située dans le sud-ouest des États-Unis. Cette société s'occupe de la 
délivrance de permis pour des projets de développement aux États-Unis et 
à l'étranger. Après le 7 octobre, il a appris que l'un des projets sur 
lesquels il travaillait était destiné à une entreprise israélienne dont 
le siège se trouve à une trentaine de kilomètres du camp de réfugiés de 
Jabalia. Une autre mission a été confiée à une société énergétique 
transnationale figurant sur la liste de boycott pour l'extraction de gaz 
offshore sur la côte de Gaza. Joe a contacté certain·es de ses collègues 
proches pour ouvrir une discussion sur la campagne de boycott, de 
désinvestissement et de sanctions (BDS). Joe leur a fait savoir qu'il 
refuserait de travailler sur ces deux projets et qu'il refuserait 
également de travailler sur tout autre projet impliquant des entreprises 
complices du génocide en Palestine.

Bien que ses collègues soient compréhensif·ves et qu'iels aient 
eux-mêmes des réserves sur certains des travaux qui leur ont été 
demandés, iels ne sont pas encore prêt·es, comme lui, à refuser de 
travailler. Sans engagement collectif, l'action individuelle de Joe n'a 
pas suffi à mettre un terme à ces projets, mais il a été en mesure de 
discuter avec ses collègues du rôle que leur travail peut jouer dans 
l'avancement ou le ralentissement du colonialisme de peuplement, de la 
justice environnementale et de la solidarité mondiale. Il peut être très 
difficile de convaincre nos collègues de prendre des mesures courageuses 
comme celle-ci, mais il est important que nous soyons là pour servir 
d'exemples courageux et d'explications patientes. Avec des efforts 
constants, les travailleur·ses de secteurs comme celui-ci disposent d'un 
énorme pouvoir pour perturber l'économie coloniale.

Conclusion

Des membres de BRRN qui participent a un blocage du port d'Oakland

Avec cet article, nous espérons illustrer comment, en parlant et en 
agissant avec les personnes avec lesquelles nous travaillons, vivons et 
étudions, nous pouvons construire une base solide pour la lutte 
anti-impérialiste. Bien que les exemples présentés ici soient modestes, 
ils sont puissants en raison des liens d'organisation profonds et 
durables qui constituent le fondement nécessaire d'une action collective 
forte. Nous cherchons à unir ces efforts locaux dans des mouvements 
sociaux plus larges où les travailleur·ses peuvent démocratiquement 
exercer le pouvoir nécessaire pour abattre l'impérialisme.

Pour propulser ces efforts dans des directions potentiellement 
révolutionnaires, nous pensons qu'il est important de continuer à: 
s'organiser dans des sites enracinés dans la vie quotidienne; développer 
des mécanismes de prise de décision ouverte et démocratique qui exercent 
un contrôle par la base; analyser et choisir des cibles efficaces qui 
sont matériellement liées à la guerre et à l'occupation israéliennes; et 
lancer des campagnes qui ont un impact réel et direct sur ces cibles 
(distinctes des actions largement symboliques auxquelles de nombreux·ses 
radical·aux pleins d'espoir se sont senti·es frustré·es en participant à 
ces actions).

La tâche à accomplir - stopper les efforts des Etats-Unis pour financer 
et fournir les moyens d'un génocide du peuple palestinien - ne sera pas 
facile à gagner, c'est pourquoi nous devons nous engager sur le long 
terme. En concentrant nos efforts sur l'organisation de mouvements 
implantés, nous éviterons l'épuisement cyclique des protestations 
militantes en créant un pouvoir internationaliste et anti-impérialiste 
durable à partir de la base.

https://bxl.communisteslibertaires.org/2024/02/02/lorganisation-sociale-contre-le-genocide-la-palestine-et-les-mouvements-sociaux-implantes/
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