A-Infos (it) UK, ACG, Stormy-Petrel #7 - Un'analisi critica del sindacalismo (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Nota editoriale: L'articolo seguente è un documento relativo alle 
discussioni in seno al Gruppo Comunista Anarchico riguardanti la 
Strategia Industriale nel periodo attuale e integra l'articolo Sindacati 
o Consigli? ---- Breve storia ---- Il sindacalismo è una corrente 
rivoluzionaria all'interno del movimento operaio che mira a 
sindacalizzare i lavoratori e a promuovere le loro rivendicazioni 
attraverso scioperi e altre forme di azione diretta, con l'obiettivo 
finale di ottenere il controllo dei mezzi di produzione attraverso lo 
sciopero generale e di gestirlo tramite democrazia diretta. I suoi 
precursori risalgono agli anni '30 dell'Ottocento con il mutualismo di 
Proudhon che prese piede tra gli artigiani francesi e nel sindacato 
britannico Grand National Consolidated, ispirato dalle idee cooperative 
di Robert Owen. Sviluppò una prospettiva sempre più rivoluzionaria 
durante la Prima Internazionale attraverso le attività di quelle sezioni 
ispirate al collettivismo anarchico di Bakunin.

Le idee e le forme organizzative sindacaliste emersero tra il 1880 e il 
1890 nell'ambito della pratica anarchica del movimento operaio 
nordamericano, in particolare nel primo movimento operaio spagnolo e 
soprattutto in Francia , dove il movimento sindacale era ostacolato 
dalle divisioni tra i vari partiti/tendenze socialiste. In Francia, il 
movimento sindacale si sviluppò a partire dagli uffici di collocamento 
(istituzioni locali che si occupavano di occupazione e cultura operaia) 
e dalla nascente Confederazione Generale del Lavoro, che inglobava sia 
sindacati locali riformisti che rivoluzionari, composti principalmente 
da artigiani, in una struttura sindacale in cui i rivoluzionari 
acquisirono una posizione dominante. Un movimento distinto si sviluppò 
negli Stati Uniti con la fondazione degli Industrial Workers of the 
World (IWW). Questo movimento fu influenzato tanto dal marxismo quanto 
dall'anarchismo ed era più centralizzato della CGT. Gli IWW seguirono 
una duplice strategia sindacale che li differenziava dalla reazionaria 
American Federation of Labour, che escludeva donne, neri e lavoratori 
non qualificati.

In Europa, e in particolare nei paesi latini, questa duplice strategia 
sindacale emerse con la creazione di sindacati specificamente 
anarco-sindacalisti, distinti dalle loro controparti riformiste. Dopo la 
Prima Guerra Mondiale, la CGT si divise in tre fazioni: un sindacato 
riformista, un sindacato a guida comunista e un sindacato 
anarco-sindacalista. In Gran Bretagna e Irlanda, il movimento si divise 
tra i sindacalisti che propugnavano la duplice strategia sindacale degli 
Industrial Unionists e quelli che favorivano l'approccio "dall'interno", 
guidati da Tom Mann e dalla Industrial Syndicalist Education League. Nel 
Regno Unito, il movimento fu guidato principalmente da marxisti e altri 
disillusi dall'opportunismo della politica parlamentare socialista.

A livello globale, il movimento contava milioni di aderenti. Il suo 
declino fu dovuto all'influenza della rivoluzione bolscevica, che spinse 
molti sindacalisti verso i nuovi partiti comunisti, e alla massiccia 
repressione perpetrata dalla "paura rossa" negli Stati Uniti e, infine, 
dal fascismo e dallo stalinismo in Europa e in America Latina. 
Nonostante il suo declino, rimane la forma più militante di lotta di 
classe industriale, una forma che si ripresenta spontaneamente ovunque 
si manifesti la lotta di classe, ad esempio attraverso i consigli operai 
e i comitati aziendali.

Di seguito ho delineato i principali punti di forza e di debolezza delle 
varie forme di sindacalismo da una prospettiva anarchica, comunista e 
platformista.

Sindacalismo rivoluzionario

Come si è visto nella CGT francese prima della Prima Guerra Mondiale, la 
sua forza risiedeva nella capacità di una minoranza militante 
all'interno dei sindacati di dare l'esempio. Molti membri erano 
riformisti, ma la struttura sindacale di queste piccole unioni locali 
contribuì a impedire lo sviluppo di una burocrazia che avrebbe 
ostacolato i rivoluzionari. Inoltre, l'assenza di partiti politici 
contribuì a unificare un movimento diviso da diverse fazioni socialiste 
e anarchiche.

La sua debolezza risiedeva nella natura di piccole associazioni di 
categoria che dividevano le officine in sindacati separati. Molti degli 
anarchici coinvolti ritenevano superflua la creazione di 
un'organizzazione anarchica separata, poiché credevano che lo Stato 
sarebbe crollato con lo sciopero generale. Sfortunatamente, l'assenza di 
un'organizzazione anarchica che guidasse il sindacato creò un vuoto 
politico in cui si insinuò l'ideologia riformista. La sua prova arrivò 
con lo scoppio della Prima Guerra Mondiale e la CGT, non avendo 
un'alternativa coerente alla guerra, indusse molti sindacalisti a 
capitolare allo sciovinismo nazionale.

Un altro punto debole risiede nell'analisi del sindacalismo. Esso si 
basa sulla convinzione che ciò che frena i lavoratori sia la burocrazia 
sindacale e le forme organizzative burocratiche. Sebbene ciò sia vero, 
essi sono frenati anche dalla loro fede nel riformismo. È necessaria 
un'organizzazione politica di anarchici per sfidare queste idee e 
garantire che lo Stato venga distrutto, poiché, anche se dovesse 
crollare, inizierebbe a ricostruirsi immediatamente.

Anche l'organizzazione sindacale di massa rischia una degenerazione 
riformista a causa della natura stessa del sindacalismo. Gli scioperi 
possono essere vinti così come persi e, anche in caso di vittoria, è 
necessario un compromesso quando i lavoratori non hanno ancora la forza 
di rovesciare il capitalismo. I lavoratori militanti devono adattarsi 
temporaneamente alla situazione data e questo può portare anche a un 
compromesso ideologico (come è accaduto con il sindacato sindacale 
svedese SAC, sebbene, finché manterrà una struttura sindacale, questa 
situazione possa cambiare). Un'organizzazione anarchica comunista 
indipendente può rappresentare un contrappeso a questa tendenza.

Anarco-sindacalismo

La "fusione" tra anarchismo e sindacalismo, nella forma 
dell'anarco-sindacalismo, trova un esempio nella CNT spagnola all'inizio 
del XX secolo. La sua forza risiedeva nell'organizzazione degli 
anarchici, che mantenevano una linea anarchica all'interno del 
sindacato, ulteriormente rafforzata dalla fondazione della Federación 
Anarquista Ibérica (FAI). Il sindacato si proponeva di assumere il 
controllo dell'industria e di abolire lo Stato. La CNT/FAI aveva una 
propria milizia in fase embrionale, la cui influenza si estendeva ben 
oltre l'ambito lavorativo, contribuendo a consolidare l'ala culturale 
del movimento e a creare alleanze con altre componenti degli oppressi.

Tuttavia, entrando a far parte del sindacato, gli anarchici persero la 
loro indipendenza e furono soggetti alla stessa spinta al compromesso di 
tutti i sindacalisti. Anche seguire una strategia sindacale duale si 
rivelò problematico. La CNT godeva della fedeltà di metà della classe 
operaia, ma era isolata a livello organizzativo dal resto della classe 
operaia, organizzata nell'UGT socialista. Ciò la paralizzò. Si trovò 
quindi di fronte alla scelta tra prendere il potere sotto forma di 
dittatura della CNT o collaborare con la Repubblica antifascista, e optò 
per quest'ultima, poiché la dittatura era per loro un anatema.

Nell'era attuale, la fusione di attività anarchiche e sindacaliste in 
un'unica organizzazione crea problemi di purezza ideologica. 
L'Associazione Internazionale dei Lavoratori si è divisa, in particolare 
sulla partecipazione ai consigli di fabbrica (questi consigli sono 
eletti da tutti i dipendenti, iscritti o meno a un sindacato, e sono 
organizzati dalla direzione e finanziati dal governo - fortunatamente, 
nel Regno Unito non si è ancora verificato un problema). Senza 
un'organizzazione anarchica separata, il sindacato anarco-sindacalista 
deve rimanere puro per preservare la propria ideologia anarchica. Questo 
li ha di fatto esclusi da questi consigli di contrattazione, rendendo 
difficile il reclutamento di nuovi membri.

Il gruppo "Amici di Durruti", che propugnava un'organizzazione anarchica 
indipendente e sollecitava i membri della CNT a prendere il potere, 
arrivò troppo tardi e fu espulso dalla CNT nel 1937, in seguito agli 
eventi del maggio 1937 a Barcellona, dove una minoranza militante tentò 
di resistere allo smantellamento della rivoluzione da parte del governo 
repubblicano appoggiato dalla CNT. Gli anarco-sindacalisti continuano a 
sostenere che la CNT si unì al governo repubblicano a causa delle 
circostanze eccezionali di dover combattere un nemico comune come il 
fascismo. Tuttavia, un colpo di stato militare è uno scenario probabile 
in qualsiasi rivoluzione e quindi non dovrebbe essere considerato 
eccezionale.

sindacalismo industriale

Il suo punto di forza risiede nell'IWW (Industrial Workers of the 
World). La sua forza sta nell'organizzazione sindacale industriale, 
senza divisioni in base alla professione o alle competenze. L'obiettivo 
è quello di assumere il controllo dei mezzi di produzione attraverso la 
gestione democratica diretta da parte dei lavoratori. Pur essendo 
apolitica, si fonda su un preambolo rivoluzionario. Questo permette ai 
sindacalisti di diverse convinzioni politiche di collaborare più 
facilmente. Tuttavia, questo sistema non è infallibile, come dimostra la 
scissione dell'IWW del 1924 tra centralisti e decentralizzatori.

I suoi punti deboli risiedono nella sua storica strategia di dualismo 
sindacale, che separa i militanti sindacalisti dai loro compagni 
riformisti, rendendoli più vulnerabili alle pressioni dei leader 
sindacali riformisti. Inoltre, manca della capacità di svolgere 
efficacemente attività politica come un'organizzazione anarchica basata 
su programmi programmatici. La maggior parte dei membri più esperti 
dell'IWW fu incarcerata durante la "paura rossa" negli Stati Uniti a 
partire dal 1917, e questo contribuì alla disgregazione dell'organizzazione.

L'attuale IWW recluta molti lavoratori non sindacalisti insoddisfatti 
dei sindacati tradizionali perché poco reattivi o troppo costosi. Molti 
degli anarchici al suo interno provengono dalla tradizione della sintesi 
e dell'anarco-sindacalismo. Allo stato attuale, se messa alla prova, 
soffrirebbe degli stessi problemi che affliggevano la CGT francese delle 
origini o la CNT spagnola.

Sindacalismo " noioso dall'interno".

In Gran Bretagna si assistette a un sindacalismo "che si insinuava 
dall'interno", come si evince dai grandi disordini del 1910-14 e 
dall'opuscolo "The Miner's Next Step". Riuscirono a conquistare molte 
sezioni del TUC (Trades Union Congress), ma coloro che venivano eletti a 
cariche regionali e nazionali si integrarono nella burocrazia più 
rapidamente di quanto i sindacati potessero essere trasformati. Persino 
i funzionari laici a livello nazionale, regionale e persino di sezione 
finirono per agire come burocrati. In Gran Bretagna, nel 1926, molti dei 
leader che tradirono lo sciopero generale si erano ispirati, in 
precedenza, al sindacalismo.

L'approccio "dall'interno, percuotendo il sindacato" è molto più debole 
sia del sindacalismo rivoluzionario che dell'anarco-sindacalismo. 
Conquistare un sindacato tramite una supermaggioranza alla Conferenza è 
certamente possibile, ma ciò dovrebbe avvenire molto rapidamente per 
avere successo, altrimenti i candidati a livello nazionale, regionale e 
persino di sezione si corromperebbero lungo il percorso, compromettendo 
l'approccio "dall'interno". Anche di fronte a una supermaggioranza, la 
burocrazia avrebbe comunque il potere di tentare di ostacolare una presa 
di potere sindacale. Quindi, sebbene questo approccio non sia 
impossibile, si basa fortemente sulla spontaneità di massa dell'ultimo 
minuto piuttosto che sulla costruzione lenta e sulla persuasione dei 
colleghi, e presenta un alto rischio di fallimento.

Delionismo

Negli Stati Uniti, Daniel De Leon sviluppò una forma sindacalista di 
socialismo parlamentare, che si diffuse poi in Gran Bretagna e Irlanda 
grazie a sostenitori come James Connolly. La teoria alla base di questo 
modello era che i lavoratori avrebbero contemporaneamente consolidato il 
controllo industriale sull'industria, cercando al contempo di far 
ottenere potere al Partito Laburista Socialista in parlamento. In 
realtà, questo modello privilegiava l'azione parlamentare rispetto 
all'azione diretta nell'industria ed era fortemente settario, il che ne 
causò il fallimento.

Sindacalismo sindacale rivoluzionario

In Germania, tra il 1916 e il 1919, all'interno dei sindacati 
burocratici si sviluppò un'organizzazione di delegati sindacali 
rivoluzionari, molti dei quali avrebbero poi formato il Partito 
Socialdemocratico Indipendente (USPD) di orientamento centrista e che 
contribuirono a promuovere la creazione dei consigli operai. (I 
centristi sono riformisti che parlano di rivoluzione ma desiderano 
contenerla entro i limiti della legalità).

Agirono indipendentemente dai vertici sindacali e dell'USPD, non 
cercando di trasformare queste organizzazioni dall'interno, ma 
concentrandosi piuttosto sul convincere i consigli dei lavoratori ad 
abbracciare una prospettiva rivoluzionaria. Di fatto, crearono una 
doppia organizzazione all'interno dei sindacati.

Inizialmente, privi di un'organizzazione politico-rivoluzionaria 
esperta, furono influenzati dalla tesi centrista secondo cui la 
socializzazione dei mezzi di produzione avrebbe dovuto attendere una 
maggiore stabilità economica, mentre alcuni finirono per virare verso 
l'estremo opposto, quello del putsch. Al di là di una rete di delegati 
sindacali, in quella fase non disponevano di altra organizzazione.

Alcuni avrebbero poi formato il sindacato comunista Allgemeine 
Arbeiter-Union Deutschlands (AAUD), che agiva come un sindacato operaio 
comunista a carattere politico, separato e in netta opposizione al 
movimento sindacale riformista. Con il ritirarsi della rivoluzione, 
anche gli iscritti all'AAUD si divisero, dividendosi tra i sostenitori 
di un partito e coloro che lo rifiutavano (l'AAUD - Unitaria), e poi 
ancora tra chi era disposto a lottare per accordi salariali a breve 
termine e chi si opponeva a qualsiasi compromesso.

sindacalismo comunista

Il movimento di minoranza. Questa fu la tattica del fronte unito 
utilizzata dall'Internazionale Comunista nei primi anni '20 e 
successivamente auspicata da Trotsky nel suo programma di transizione 
negli anni '30. Essa combinava rivendicazioni centriste dal basso con un 
movimento di base all'interno dei sindacati. Molti sindacalisti sinceri 
ne facevano parte e uno dei suoi obiettivi dichiarati era la gestione 
operaia dell'industria. Tuttavia, se avesse avuto successo, la fede del 
Partito Comunista nel socialismo di stato e nell'organizzazione 
dall'alto verso il basso sarebbe entrata in netto conflitto con i suoi 
dichiarati obiettivi sindacalisti. Il movimento mirava sia a sviluppare 
il potere di base dal basso, sia a sottoporre qualsiasi funzionario 
sindacale regionale e nazionale a una rigorosa disciplina di partito 
dall'alto.

Il periodo opportunistico dal 1924 al 1928 all'interno del Comintern, in 
cui si strinsero legami con i burocrati di sinistra non rivoluzionari 
all'interno dei sindacati, non aveva una natura sindacalista. Né lo 
erano i sindacati rossi burocratici del periodo di sinistra del 
Comintern tra la fine degli anni '20 e l'inizio degli anni '30. Da 
allora, i trotskisti ortodossi hanno seguito il metodo 
dell'infiltrazione dall'interno, senza alcun movimento di base 
significativo.

L'eccezione è rappresentata dai Cliffiti del Partito Socialista dei 
Lavoratori (SWP), che negli anni '70 ebbero brevemente un movimento di 
base. Questo si basava sulla combinazione dell'azione di base con 
rivendicazioni moderatamente riformiste (non centriste). La teoria era 
che persino la lotta per le riforme avrebbe portato i lavoratori a 
scontrarsi con lo Stato, radicalizzandoli. Era un richiamo alla teoria 
della spontaneità dello sciopero di massa di Rosa Luxemburg. Tuttavia, 
sorge spontanea la domanda: "E se il capitalismo decidesse di consentire 
le riforme? Cosa succederebbe allora?". Questo approccio non riesce a 
far superare ai lavoratori una mentalità riformista. Sebbene questo 
approccio possa attrarre i sindacalisti, la politica del SWP è 
verticistica (più di quella del primo Partito Comunista) e la sua 
letteratura, pur parlando spesso di democrazia di partito e consigli 
operai, tace quasi completamente sulla gestione dell'industria da parte 
dei lavoratori. Per tutti i trotskisti, la questione della democrazia 
diretta nell'industria (e anche nelle forze armate) è una preferenza, 
non una necessità. Anche ammesso che tale preferenza venga espressa (un 
grande "se"), la ferrea disciplina di un partito trotskista burocratico 
costringerebbe i delegati, all'interno di una democrazia diretta, ad 
agire come burocrati. Il partito democratico centralista (e nel caso 
dello SWP, il partito burocratico centralista) agisce come una 
burocrazia già pronta a innestarsi nei consigli industriali e comunitari 
dei lavoratori.

Il movimento di base fu abbandonato negli anni '80, quando il partito 
adottò la teoria della "crisi economica". Da allora, ha agito come 
copertura per la sinistra laburista all'interno della burocrazia 
sindacale, persino contro i candidati trotskisti ortodossi.

La strategia della doppia carta

Le opzioni apertamente socialiste di stato (de leonismo, sindacalismo 
comunista, movimento di base clillita) dovrebbero essere scartate in 
quanto non porteranno al potere dei lavoratori. L'inerzia dall'interno 
del sindacalismo comporta un alto rischio di degenerazione burocratica e 
lo stewardismo rivoluzionario è stato troppo facilmente trascinato da 
centristi e golpisti prima di stabilizzarsi in un sindacato comunista 
settario a consiglio puro che si è estinto una volta passata l'ondata 
rivoluzionaria. Credo che il sindacalismo industriale apolitico offra 
maggiore unità rispetto al sindacalismo rivoluzionario e 
all'anarco-sindacalismo per le ragioni sopra esposte.

I suoi due principali punti deboli (il dualismo sindacale che lo isola 
dai lavoratori riformisti e la mancanza di una forte influenza 
anarchica) possono essere risolti da

1. Essere integrato nei sindacati ma indipendente da essi tramite una 
doppia tessera. Ciò consentirà di raggiungere la massima unità, ma anche 
la massima capacità di agire separatamente quando necessario. Il 
reclutamento nel sindacato industriale rivoluzionario dovrebbe basarsi 
sulla militanza e sugli obiettivi rivoluzionari, piuttosto che essere 
considerato un'alternativa più economica e più entusiasta rispetto a un 
sindacato tradizionale. Il sindacato rivoluzionario all'interno dei 
sindacati dovrebbe essere un gruppo dei lavoratori più militanti e 
rivoluzionari. Essi non dovrebbero cercare di farsi eleggere a posizioni 
di potere rappresentativo (comitato esecutivo nazionale, comitato 
esecutivo regionale), ma piuttosto di trasformare le proprie sezioni 
sindacali secondo principi sindacalisti, costruendo al contempo (ad 
esempio) l'IWW al loro interno.

2. Militanza duale, in modo che i suoi militanti migliori siano 
organizzati in un'organizzazione anarchico-comunista specifica e 
indipendente che cerca di guidare la battaglia delle idee all'interno 
della classe operaia piuttosto che dominare organizzativamente il 
sindacato industriale, si organizza al di fuori dell'industria e 
mantiene il suo obiettivo di distruggere lo Stato e sostituirlo con una 
società basata sulla democrazia diretta e sull'autogestione 
generalizzata dei lavoratori.

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