A-Infos (de) UK, ACG, Stormy-Petrel #7 - Eine kritische Analyse des Syndikalismus (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Anmerkung der Redaktion: Der folgende Artikel ist ein Dokument, das sich 
auf Diskussionen in der Anarchistisch-Kommunistischen Gruppe zur 
Industriestrategie der Gegenwart bezieht und den Artikel "Gewerkschaften 
oder Räte?" ergänzt. - Ein kurzer historischer Abriss - Der 
Syndikalismus ist eine revolutionäre Strömung innerhalb der 
Arbeiterbewegung, die die Organisierung von Arbeitern in Gewerkschaften 
und die Durchsetzung ihrer Forderungen durch Streiks und andere Formen 
direkten Handelns anstrebt. Ziel ist es, durch den Generalstreik die 
Kontrolle über die Produktionsmittel zu erlangen und diese mittels 
direkter Demokratie zu verwalten. Seine Vorläufer finden sich in den 
1830er Jahren, als Proudhons Mutualismus unter den französischen 
Handwerkern an Bedeutung gewann und die britische Gewerkschaft Grand 
National Consolidated von Robert Owens Genossenschaftsideen inspiriert 
war. Während der Ersten Internationale entwickelte der Syndikalismus 
durch die Aktivitäten jener Sektionen, die von Bakunins anarchistischem 
Kollektivismus beeinflusst waren, eine zunehmend revolutionäre Ausrichtung.

Syndikalistische Ideen und Organisationsformen entstanden in den 1880er 
und 1890er Jahren im Umfeld anarchistischer Gruppen in der 
nordamerikanischen Arbeiterbewegung, in der frühen spanischen 
Arbeiterbewegung und insbesondere in Frankreich , wo die 
Gewerkschaftsbewegung durch die Spaltung in verschiedene sozialistische 
Parteien und Strömungen behindert wurde. In Frankreich entwickelte sich 
die Bewegung aus den Arbeitsbörsen (lokalen Institutionen, die sich mit 
Beschäftigung und Arbeiterkultur befassten) und dem entstehenden 
Allgemeinen Gewerkschaftsbund (Confédération Generale de Labore, CGT), 
der sowohl lokale reformistische als auch revolutionäre Gewerkschaften, 
vorwiegend von Handwerkern, umfasste. Die Struktur war syndikalistisch, 
und die Revolutionäre gewannen die Oberhand. In den USA entstand mit der 
Gründung der Industriegewerkschaftsorganisation Industrial Workers of 
the World (IWW) eine eigenständige Bewegung. Diese war sowohl vom 
Marxismus als auch vom Anarchismus beeinflusst und zentralisierter als 
der CGT. Die IWW verfolgte eine Strategie der Doppelvertretung von 
Gewerkschaften, die sie von der reaktionären American Federation of 
Labour (AFL) abgrenzte, welche Frauen, Schwarze und ungelernte Arbeiter 
ausschloss.

In Europa, insbesondere in den romanischen Ländern, entstand diese duale 
gewerkschaftliche Strategie mit der Gründung spezifisch 
anarchosyndikalistischer Gewerkschaften, die von ihren reformistischen 
Pendants getrennt waren. Nach dem Ersten Weltkrieg spaltete sich die CGT 
in drei Lager: eine reformistische, eine kommunistisch geführte und eine 
anarchosyndikalistische Gewerkschaft. In Großbritannien und Irland war 
die Bewegung gespalten zwischen Syndikalisten, die die duale 
gewerkschaftliche Strategie der Industriegewerkschaften befürworteten, 
und solchen, die den Ansatz der "von innen heraus" bevorzugten, 
angeführt von Tom Mann und der Industrial Syndicalist Education League. 
In Großbritannien wurde die Bewegung hauptsächlich von Marxisten und 
anderen getragen, die von dem Opportunismus der sozialistischen 
Parlamentspolitik enttäuscht waren.

Weltweit zählte die Bewegung Millionen von Anhängern. Ihr Niedergang war 
auf den Einfluss der bolschewistischen Revolution zurückzuführen, die 
viele Syndikalisten in die neuen kommunistischen Parteien zog, sowie auf 
massive Repressionen im Zuge der McCarthy-Ära in den USA und letztlich 
auf Faschismus und Stalinismus in Europa und Lateinamerika. Trotz ihres 
Rückgangs bleibt sie die militanteste Form des industriellen 
Klassenkampfes und findet überall dort spontan Widerhall, wo der 
Klassenkampf an Fahrt gewinnt, beispielsweise in Form von Arbeiterräten 
und Betriebsräten.

Im Folgenden habe ich die wichtigsten Stärken und Schwächen der 
verschiedenen Formen des Syndikalismus aus einer 
anarchistisch-kommunistischen, plattformorientierten Perspektive skizziert.

Revolutionärer Syndikalismus

Wie die CGT in Frankreich vor dem Ersten Weltkrieg zeigte, lag ihre 
Stärke darin, dass eine militante Minderheit innerhalb der 
Gewerkschaften durch ihr Vorbild vorangehen konnte. Viele Mitglieder 
waren reformorientiert, doch die syndikalistische Struktur dieser 
kleinen Ortsverbände verhinderte die Entstehung einer Bürokratie, die 
die Revolutionäre behindert hätte. Zudem war die CGT parteiunabhängig, 
was zur Einheit einer Bewegung beitrug, die von vielen verschiedenen 
sozialistischen und anarchistischen Gruppen gespalten war.

Die Schwäche der Gewerkschaften lag in ihrer kleinteiligen Struktur, die 
die Werkstätten in separate Gewerkschaften aufteilte. Viele der 
beteiligten Anarchisten hielten die Gründung einer separaten 
anarchistischen Organisation für unnötig, da sie befürchteten, der Staat 
würde im Zuge des Generalstreiks zusammenbrechen. Unglücklicherweise 
schuf das Fehlen einer anarchistischen Organisation, die die 
Gewerkschaft hätte leiten können, ein politisches Vakuum, in das die 
Ideologie des Reformismus strömte. Die Bewährungsprobe kam mit dem 
Ausbruch des Ersten Weltkriegs: Da die CGT keine schlüssige Alternative 
zum Krieg hatte, kapitulierten viele Syndikalisten vor dem 
Nationalchauvinismus.

Eine weitere Schwäche liegt in der Analyse des Syndikalismus. Sie geht 
davon aus, dass die Gewerkschaftsbürokratie und bürokratische 
Organisationsformen die Arbeiter behindern. Das trifft zwar zu, doch 
wird die Arbeiterschaft auch durch ihren Reformglauben gehemmt. Es 
bedarf einer politischen Organisation von Anarchisten, um diese Ideen in 
Frage zu stellen und den Staat zu zerschlagen, denn selbst wenn er 
zerfällt, wird er sich sofort wieder aufbauen.

Die Massenorganisation des Syndikalismus ist aufgrund des Wesens der 
Gewerkschaftsbewegung selbst von einer reformistischen Degeneration 
bedroht. Streiks können sowohl gewonnen als auch verloren werden, und 
selbst im Erfolgsfall sind Kompromisse notwendig, solange die Arbeiter 
noch nicht die Kraft haben, den Kapitalismus zu stürzen. Militante 
Arbeiter müssen sich vorübergehend der gegebenen Situation anpassen, was 
auch zu ideologischen Kompromissen führen kann (dies ist bei der 
schwedischen Gewerkschaft SAC geschehen, wobei sich dies ändern kann, 
solange sie ihre syndikalistische Struktur beibehält). Die unabhängige 
anarchistisch-kommunistische Organisation kann dieser Tendenz ein 
Gegengewicht bieten.

Anarchosyndikalismus

Die Verschmelzung von Anarchismus und Syndikalismus zum 
Anarchosyndikalismus findet sich exemplarisch in der spanischen CNT des 
frühen 20. Jahrhunderts. Ihre Stärke lag darin, dass die Anarchisten 
hier organisiert waren und innerhalb der Gewerkschaft eine 
anarchistische Linie verfolgten, die durch die Gründung der Federación 
Anarquista Ibérica (FAI) weiter gefestigt wurde. Die Gewerkschaft wollte 
die Kontrolle über die Industrie erlangen und den Staat abschaffen. Die 
CNT/FAI verfügte über eine eigene Miliz im Aufbau, deren Einfluss weit 
über die Arbeitsplätze hinausreichte. Sie trug zur Etablierung des 
kulturellen Flügels der Bewegung bei und schmiedete Bündnisse mit 
anderen Teilen der Unterdrückten.

Durch den Zusammenschluss mit der Gewerkschaft verloren die Anarchisten 
jedoch ihre Unabhängigkeit und unterlagen fortan dem gleichen 
Kompromisszwang wie alle Syndikalisten. Auch die Strategie zweier 
gewerkschaftlicher Organisationen erwies sich als problematisch. Die CNT 
genoss zwar die Loyalität der Hälfte der Arbeiterklasse, war aber 
organisatorisch vom Rest der in der sozialistischen UGT organisierten 
Arbeiterschaft abgeschnitten. Dies führte zu ihrer Lähmung. Sie mussten 
sich entscheiden, entweder die Macht in Form einer Diktatur der CNT zu 
ergreifen oder mit der antifaschistischen Republik zusammenzuarbeiten. 
Letzteres war ihnen ein Gräuel.

In der heutigen Zeit führt die Verschmelzung anarchistischer und 
syndikalistischer Aktivitäten in einer einzigen Organisation zu 
Problemen hinsichtlich der ideologischen Reinheit. Die Internationale 
Arbeitervereinigung (IWA) hat sich gespalten, insbesondere in der Frage 
der Teilnahme an Betriebsräten (diese Räte werden von allen 
Beschäftigten gewählt, unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit, 
und von der Unternehmensleitung organisiert und vom Staat finanziert - 
in Großbritannien glücklicherweise noch kein Problem). Ohne eine 
eigenständige anarchistische Organisation muss die 
anarchosyndikalistische Gewerkschaft ihre anarchistische Ideologie 
wahren. Dies hat sie faktisch von diesen Verhandlungsräten 
ausgeschlossen und die Mitgliederwerbung erschwert.

Die Gruppe "Freunde von Durruti", die sich für eine unabhängige 
anarchistische Organisation einsetzte und die CNT-Mitglieder zur 
Machtergreifung aufrief, kam zu spät und wurde 1937 nach den 
Mai-Ereignissen in Barcelona aus der CNT ausgeschlossen. Dort hatte eine 
militante Minderheit versucht, sich der Auflösung der Revolution durch 
die von der CNT unterstützte republikanische Regierung zu widersetzen. 
Anarchosyndikalisten argumentieren weiterhin, die CNT habe sich der 
republikanischen Regierung aufgrund der außergewöhnlichen Umstände des 
gemeinsamen Kampfes gegen den Faschismus angeschlossen. Ein 
Militärputsch ist jedoch ein wahrscheinliches Szenario in jeder 
Revolution und sollte daher nicht als Ausnahme betrachtet werden.

Industriegewerkschaften

Am besten lässt sich dies an der IWW beobachten. Ihre Stärken liegen in 
der gewerkschaftlichen Organisation der Industrie. Es gibt keine 
Spaltung entlang von Berufs- oder Qualifikationslinien. Ihr Ziel ist die 
Kontrolle über die Produktionsmittel durch direkte demokratische 
Arbeiterverwaltung. Sie ist unpolitisch, obwohl sie auf einer 
revolutionären Präambel basiert. Dies ermöglicht es Syndikalisten 
unterschiedlicher politischer Überzeugungen, leichter 
zusammenzuarbeiten. Doch auch diese Vorgehensweise ist nicht unfehlbar, 
wie die Spaltung der IWW in Zentralisierer und Dezentralisierer im Jahr 
1924 zeigt.

Zu den negativen Aspekten gehört, dass die traditionelle Strategie der 
dualen Gewerkschaftsbildung syndikalistische Aktivisten von ihren 
reformistischen Genossen trennt und sie so den reformistischen 
Gewerkschaftsführern stärker ausliefert. Zudem fehlt der Organisation 
die Fähigkeit, politische Aktivitäten wie eine anarchistische 
Organisation auf Plattformbasis effektiv durchzuführen. Die meisten 
erfahrenen IWW-Mitglieder wurden während der McCarthy-Ära in den USA ab 
1917 inhaftiert, was zum Zerfall der Organisation beitrug.

Die heutige IWW rekrutiert viele nicht-syndikalistische Arbeiter, die 
mit den Gewerkschaften unzufrieden sind, weil diese zu wenig 
Unterstützung bieten oder zu teuer sind. Viele der Anarchisten in ihren 
Reihen stammen aus der Synthese- und anarchosyndikalistischen Tradition. 
In ihrer jetzigen Form würde sie im Ernstfall unter denselben Problemen 
leiden wie die frühe französische CGT oder die spanische CNT.

" Langweilig von innen" Syndikalismus

In Großbritannien gab es einen von innen heraus verkümmerten 
Syndikalismus, wie er während der großen Unruhen von 1910-1914 und in 
der Broschüre "The Miner's Next Step" deutlich wurde. Zwar gelang es 
ihnen, viele TUC-Ortsgruppen zu übernehmen, doch die in regionale und 
nationale Ämter Gewählten wurden schneller in die Bürokratie integriert, 
als die Gewerkschaften reformiert werden konnten. Selbst 
Laienfunktionäre auf nationaler, regionaler und sogar Ortsgruppenebene 
agierten zunehmend wie Bürokraten. Viele der Anführer, die 1926 den 
Generalstreik verrieten, waren in ihrer gewerkschaftlichen Laufbahn 
zuvor vom Syndikalismus inspiriert gewesen.

Der Ansatz der "langweiligen Machtübernahme von innen" ist deutlich 
schwächer als sowohl der revolutionäre Syndikalismus als auch der 
anarchosyndikalistische. Die Übernahme einer Gewerkschaft durch eine 
Zweidrittelmehrheit auf dem Parteitag ist zwar möglich, müsste aber sehr 
schnell erfolgen, um Erfolg zu haben. Andernfalls würden Kandidaten auf 
nationaler, regionaler und sogar Ortsgruppenebene korrumpiert und der 
Ansatz der "langweiligen Machtübernahme von innen" untergraben. Selbst 
mit einer Zweidrittelmehrheit hätte die Bürokratie noch die Macht, eine 
syndikalistische Machtübernahme zu verhindern. Dieser Ansatz ist zwar 
nicht unmöglich, beruht aber stark auf spontaner Massenaktion in letzter 
Minute, anstatt die Belegschaft langsam aufzubauen und zu überzeugen, 
und birgt ein hohes Risiko des Scheiterns.

De Leonismus

Eine syndikalistische Form des parlamentarischen Sozialismus wurde in 
den USA von Daniel De Leon entwickelt und verbreitete sich mit 
Befürwortern wie James Connolly nach Großbritannien und Irland. Die 
Theorie besagte, dass die Arbeiter gleichzeitig die industrielle 
Kontrolle über die Industrie erlangen und die Macht für die Socialist 
Labour Party im Parlament sichern sollten. In der Realität stellte diese 
Form parlamentarische Aktionen über direkte Aktionen in der Industrie 
und war stark sektiererisch geprägt, was zu ihrem Scheitern führte.

Revolutionärer Betriebsrat

In Deutschland gab es von 1916 bis 1919 eine Organisation revolutionärer 
Vertrauensleute innerhalb der bürokratischen Gewerkschaften, von denen 
viele die zentristische Unabhängige Sozialdemokratische Partei (USPD) 
gründeten und maßgeblich zur Entstehung der Arbeiterräte beitrugen. 
(Zentristen sind Reformisten, die zwar von Revolution sprechen, diese 
aber innerhalb legaler Grenzen halten wollen.)

Sie agierten unabhängig von der Gewerkschafts- und USPD-Führung und 
versuchten nicht, diese Organisationen von innen heraus zu verändern, 
sondern konzentrierten sich stattdessen darauf, die Arbeiterräte für 
eine revolutionäre Perspektive zu gewinnen. De facto schufen sie 
innerhalb der Gewerkschaften eine Doppelorganisation.

Anfangs, da ihnen eine erfahrene politische Revolutionsorganisation 
fehlte, ließen sie sich von der zentristischen Argumentation 
beeinflussen, die Vergesellschaftung der Produktionsmittel solle warten, 
bis die Wirtschaft stabiler sei, während einige schließlich zum 
gegenteiligen Extrem des Putsches übergingen. Abgesehen von einem 
Netzwerk von Vertrauensleuten verfügten sie zu diesem Zeitpunkt über 
keine weitere Organisation.

Einige gründeten die rätekommunistische Allgemeine Arbeiter-Union 
Deutschlands (AAUD), die als politisch unabhängige, rätekommunistische 
Gewerkschaft agierte, getrennt von und in strikter Opposition zur 
reformistischen Gewerkschaftsbewegung. Mit dem Abklingen der Revolution 
schrumpfte auch die Mitgliederzahl der AAUD, die sich bis dahin in 
Befürworter einer Partei und jene, die die Parteiform ablehnten (die 
AAUD - Unitarier), und später erneut in jene, die bereit waren, für 
kurzfristige Lohnabkommen zu kämpfen, und jene, die jegliche Kompromisse 
ablehnten, gespalten hatte.

Kommunistischer Syndikalismus

Die Minderheitenbewegung. Dies war die Einheitsfronttaktik, die die 
Kommunistische Internationale Anfang der 1920er Jahre anwandte und die 
später von Trotzki in seinem Übergangsprogramm der 1930er Jahre 
gefordert wurde. Sie verband zentristische Forderungen von unten mit 
einer Basisbewegung in den Gewerkschaften. Viele überzeugte 
Syndikalisten waren Teil dieser Bewegung, und eines ihrer erklärten 
Ziele war die Arbeiterverwaltung der Industrie. Wäre sie jedoch 
erfolgreich gewesen, hätte der Glaube der Kommunistischen Partei an den 
Staatssozialismus und die Organisation von oben nach unten einen 
scharfen Konflikt mit ihren erklärten syndikalistischen Zielen 
ausgelöst. Sie strebte sowohl die Stärkung der Basis als auch die 
Unterwerfung aller kommunistischen Regional- und Nationalfunktionäre 
unter strenge Parteidisziplin von oben an.

Die opportunistische Phase innerhalb der Komintern von 1924 bis 1928, in 
der man sich an die nicht-revolutionären linken Bürokraten der 
Gewerkschaften anbiederte, war nicht syndikalistisch geprägt. Auch die 
bürokratischen roten Gewerkschaften der linken Phase der Komintern in 
den späten 1920er und frühen 1930er Jahren waren es nicht. Die 
orthodoxen Trotzkisten verfolgen seither die Strategie der 
systematischen Unterdrückung von innen heraus, ohne dabei nennenswerte 
Basisbewegungen zu betreiben.

Eine Ausnahme bildeten die Cliffites der Socialist Workers Party (SWP), 
die in den 1970er Jahren kurzzeitig eine Basisbewegung aufwiesen. Diese 
basierte auf der Kombination von Basisaktionen mit gemäßigten 
reformistischen (nicht zentristischen) Forderungen. Die Theorie dahinter 
war, dass selbst der Kampf für Reformen die Arbeiter in Konflikt mit dem 
Staat bringen und sie radikalisieren würde. Dies war eine Anspielung auf 
Rosa Luxemburgs Spontaneitätstheorie des Massenstreiks. Es stellt sich 
jedoch die Frage: "Was, wenn der Kapitalismus Reformen zulässt? Was 
dann?" Es gelingt nicht, die Arbeiter über eine reformistische Denkweise 
hinaus zu bewegen. Obwohl dieser Ansatz Syndikalisten ansprechen mag, 
ist die Politik der SWP hierarchisch strukturiert (stärker als die der 
frühen Kommunistischen Partei), und ihre Literatur, die häufig von 
Parteidemokratie und Arbeiterräten spricht, schweigt fast vollständig 
zur Arbeiterbeteiligung in der Industrie. Für alle Trotzkisten ist die 
Frage der direkten Demokratie in der Industrie (und auch in den 
Streitkräften) eher eine Präferenz als eine Notwendigkeit. Selbst wenn 
diese Präferenz geäußert würde (was unwahrscheinlich ist), würde die 
eiserne Disziplin einer bürokratischen trotzkistischen Partei die 
Delegierten in einer direkten Demokratie dazu zwingen, sich wie 
Bürokraten zu verhalten. Die demokratisch-zentralistische (und im Falle 
der SWP die bürokratisch-zentralistische) Partei agiert als eine 
Bürokratie, die sich mühelos in die Industrie- und Gemeinderäte der 
Arbeiter integrieren lässt.

Die Basisbewegung wurde in den 1980er Jahren aufgegeben, als die Partei 
die "Abschwungtheorie" übernahm. Seither fungiert sie als 
Tarnorganisation der Linken innerhalb der Gewerkschaftsbürokratie, 
selbst gegen orthodoxe trotzkistische Kandidaten.

Die Doppelkartenstrategie

Die offen staatssozialistischen Optionen (De Leonismus, Kommunistischer 
Syndikalismus, die Cliffiten-Basisbewegung) sollten verworfen werden, da 
sie nicht zur Macht der Arbeiter führen. Ein von innen heraus 
aufgebauter Syndikalismus birgt ein hohes Risiko bürokratischer 
Degeneration, und der Revolutionäre Stewardismus ließ sich zu leicht von 
zentristischen Positionen und Putschismus hin- und herreißen, bevor er 
sich auf eine sektiererische, rein rätekommunistische Gewerkschaft 
festlegte, die nach dem Abklingen der revolutionären Welle verkümmerte. 
Ich bin überzeugt, dass eine unpolitische Industriegewerkschaft aus den 
oben genannten Gründen eine größere Einheit bietet als revolutionärer 
Syndikalismus und Anarchosyndikalismus.

Seine beiden größten Schwächen (die duale Gewerkschaftsstruktur, die es 
von reformorientierten Arbeitern abschneidet, und der Mangel an starkem 
anarchistischem Einfluss) können behoben werden durch

1. Die revolutionäre Industriegewerkschaft ist durch die doppelte 
Mitgliedschaft zwar in die Gewerkschaften eingebettet, aber dennoch 
unabhängig von ihnen. Dies gewährleistet maximale Einheit und 
gleichzeitig maximale Handlungsfähigkeit bei Bedarf. Die Rekrutierung 
für die revolutionäre Industriegewerkschaft sollte auf Kampfgeist und 
revolutionären Zielen basieren und nicht auf dem Konzept einer 
billigeren, aber enthusiastischeren Alternative zur Gewerkschaft. Die 
revolutionäre Gewerkschaft innerhalb der Gewerkschaften sollte sich aus 
den kämpferischsten und revolutionärsten Arbeitern zusammensetzen. Sie 
sollte nicht nach repräsentativen Ämtern (nationaler oder regionaler 
Vorstand) streben, sondern ihre Gewerkschaftszweige nach 
syndikalistischen Prinzipien umgestalten und gleichzeitig 
(beispielsweise) die IWW innerhalb der Gewerkschaften aufbauen.

2. Doppelte Militanz, sodass ihre besten Kämpfer in einer unabhängigen 
spezifischen anarchistisch-kommunistischen Organisation organisiert 
sind, die den Kampf der Ideen innerhalb der Arbeiterklasse anführen 
will, anstatt die Industriegewerkschaft organisatorisch zu dominieren, 
sich außerhalb der Industrie organisiert und ihren Fokus darauf richtet, 
den Staat zu zerstören und ihn durch eine Gesellschaft zu ersetzen, die 
auf direkter Demokratie und allgemeiner Selbstverwaltung der Arbeiter 
basiert.

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