A-Infos (ca) UK, ACG, Stormy-Petrel #7 - Un análisis crítico del sindicalismo (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

Nota editorial: El artículo que sigue es un documento relacionado con 
las discusiones en el Grupo Anarquista Comunista sobre la Estrategia 
Industrial en el período actual y complementa el artículo ¿Sindicatos o 
Consejos? ---- Breve historia ---- El sindicalismo es una corriente 
revolucionaria dentro del movimiento obrero que busca sindicalizar a los 
trabajadores y promover sus demandas a través de huelgas y otras formas 
de acción directa, con el objetivo final de obtener el control de los 
medios de producción mediante la huelga general y gestionarla a través 
de la democracia directa. Tiene precursores en la década de 1830 con el 
mutualismo de Proudhon, que ganó terreno entre los artesanos franceses, 
y en el sindicato británico Grand National Consolidated, inspirado en 
las ideas cooperativas de Robert Owen. Desarrolló una perspectiva cada 
vez más revolucionaria durante la Primera Internacional a través de las 
actividades de aquellas secciones inspiradas por el colectivismo 
anarquista de Bakunin.

Las ideas y formas organizativas sindicalistas surgieron en las décadas 
de 1880 y 1890 entre la práctica anarquista del movimiento obrero 
norteamericano, en los inicios del movimiento obrero español y, 
particularmente, en Francia , donde el movimiento sindical se vio 
obstaculizado por la división entre diversos partidos y tendencias 
socialistas. En Francia, se desarrolló a partir de las bolsas de trabajo 
(instituciones locales relacionadas con el empleo y la cultura obrera) y 
la naciente Confederación General del Trabajo (CGT), que incorporaba 
sindicatos locales reformistas y revolucionarios, principalmente de 
artesanos, donde la estructura era sindicalista y los revolucionarios se 
volvieron dominantes. Un movimiento aparte se desarrolló en Estados 
Unidos con la creación de la organización sindicalista Industrial 
Workers of the World (IWW). Esta organización estuvo tan influenciada 
por el marxismo como por el anarquismo y era más centralizada que la 
CGT. La IWW siguió una estrategia sindical dual que la diferenció de la 
reaccionaria Federación Estadounidense del Trabajo (AFTL), que excluía a 
mujeres, personas negras y trabajadores no cualificados.

En Europa, y en particular en los países latinos, esta estrategia 
sindical dual surgió con la creación de sindicatos específicamente 
anarcosindicalistas, distintos de sus contrapartes reformistas. Tras la 
Primera Guerra Mundial, la CGT se dividió en tres: un sindicato 
reformista, un sindicato liderado por comunistas y un sindicato 
anarcosindicalista. En Gran Bretaña e Irlanda, el movimiento se dividió 
entre los sindicalistas que defendían la estrategia sindical dual de los 
sindicalistas industriales y aquellos que favorecían el enfoque de 
«reformar desde dentro», liderados por Tom Mann y la Liga de Educación 
Sindicalista Industrial. En el Reino Unido, el movimiento fue impulsado 
principalmente por marxistas y otros desilusionados con el oportunismo 
de la política parlamentaria socialista.

A nivel mundial, el movimiento contaba con millones de miembros. Su 
declive se debió a la influencia de la Revolución Bolchevique, que 
atrajo a muchos sindicalistas hacia los nuevos partidos comunistas, y a 
la represión masiva de la Caza de Brujas en Estados Unidos y, en última 
instancia, al fascismo y el estalinismo en Europa y Latinoamérica. A 
pesar de su declive, sigue siendo la forma más combativa de lucha de 
clases industrial, una forma que resuena espontáneamente dondequiera que 
surge la lucha de clases, por ejemplo, en forma de consejos obreros y 
comités de empresa.

A continuación, he esbozado las principales fortalezas y debilidades de 
las diversas formas de sindicalismo desde una perspectiva 
anarcocomunista y plataformalista.

Sindicalismo revolucionario

Como se vio en la CGT francesa antes de la Primera Guerra Mundial, su 
fuerza radicaba en la capacidad de una minoría militante dentro de los 
sindicatos para liderar con el ejemplo. Muchos miembros eran 
reformistas, pero la estructura sindicalista de estas pequeñas uniones 
locales ayudó a evitar el desarrollo de una burocracia que frenara a los 
revolucionarios. Además, su carácter apartidista contribuyó a la unidad 
de un movimiento dividido por numerosos grupos socialistas y anarquistas.

Su debilidad radicaba en la naturaleza artesanal de los sindicatos, que 
dividían los talleres en sindicatos independientes. Muchos de los 
anarquistas involucrados consideraban innecesaria la creación de una 
organización anarquista separada, pues creían que el Estado se 
derrumbaría con la huelga general. Desafortunadamente, la ausencia de 
una organización anarquista que guiara al sindicato creó un vacío 
político que propició la entrada de la ideología reformista. Su prueba 
de fuego llegó con el estallido de la Primera Guerra Mundial, cuando la 
CGT, al carecer de una alternativa coherente a la guerra, llevó a muchos 
sindicalistas a capitular ante el nacionalismo chovinista.

Otra debilidad reside en el análisis del sindicalismo. Este sostiene la 
creencia de que lo que frena a los trabajadores es la burocracia 
sindical y las formas de organización burocráticas. Si bien esto es 
cierto, también se ven limitados por su creencia en el reformismo. Se 
necesita una organización política de anarquistas para desafiar estas 
ideas y asegurar la destrucción del Estado, ya que, incluso si se 
desmorona, comenzará a reconstruirse de inmediato.

La organización sindicalista de masas también corre el riesgo de 
degenerar en el reformismo debido a la propia naturaleza del 
sindicalismo. Las huelgas pueden ganarse o perderse, e incluso cuando se 
ganan, es necesario llegar a un compromiso cuando los trabajadores aún 
no tienen la fuerza para derrocar el capitalismo. Los trabajadores 
militantes deben adaptarse temporalmente a la situación, lo que puede 
conducir a una adaptación ideológica (esto ha ocurrido con el sindicato 
sindicalista sueco SAC, aunque mientras conserve una estructura 
sindicalista, esto puede cambiar). La organización anarquista comunista 
independiente puede contrarrestar esta tendencia.

Anarcosindicalismo

La fusión de anarquismo y sindicalismo, en forma de anarcosindicalismo, 
se ejemplifica en la CNT española a principios del siglo XX. Su fuerza 
radicaba en la organización de los anarquistas, que mantenían una línea 
anarquista dentro del sindicato, reforzada aún más con la fundación de 
la Federación Anarquista Ibérica (FAI). El sindicato aspiraba a 
controlar la industria y abolir el Estado. La CNT/FAI contaba con su 
propia milicia en ciernes y su influencia trascendía el ámbito laboral, 
contribuyendo a consolidar el ala cultural del movimiento y creando 
alianzas con otros sectores oprimidos.

Sin embargo, al integrarse en el sindicato, los anarquistas perdieron su 
independencia y se vieron sometidos a la misma presión por el compromiso 
que todos los sindicalistas. Seguir una estrategia sindical dual también 
resultó problemático. La CNT contaba con la lealtad de la mitad de la 
clase trabajadora, pero estaba aislada organizativamente del resto de la 
clase trabajadora organizada en la UGT socialista. Esto los paralizó. 
Tuvieron que elegir entre tomar el poder mediante una dictadura de la 
CNT o colaborar con la República antifascista, y optaron por lo segundo, 
ya que la dictadura les resultaba abominable.

En la actualidad, la fusión de la actividad anarquista y sindicalista en 
una sola organización genera problemas de pureza ideológica. La 
Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) se ha dividido, 
principalmente por la cuestión de si participar o no en los consejos de 
empresa (estos consejos son elegidos por todos los empleados, 
pertenezcan o no a un sindicato, y son organizados por la dirección y 
financiados por el gobierno; afortunadamente, esto aún no representa un 
problema en el Reino Unido). Sin una organización anarquista 
independiente, el sindicato anarcosindicalista debe mantenerse puro para 
preservar su ideología anarquista. Esto, en la práctica, los ha excluido 
de estos consejos de negociación, lo que ha dificultado su captación de 
nuevos miembros.

El grupo Amigos de Durruti, que abogaba por una organización anarquista 
independiente e instaba a los miembros de la CNT a tomar el poder, llegó 
demasiado tarde y fue expulsado de la CNT en 1937 tras los sucesos de 
mayo en Barcelona, donde una minoría militante intentó resistir el 
desmantelamiento de la revolución por parte del gobierno republicano, 
respaldado por la CNT. Los anarcosindicalistas siguen argumentando que 
la CNT se unió al gobierno republicano debido a las circunstancias 
excepcionales de tener que luchar contra un enemigo común: el fascismo. 
Sin embargo, un golpe militar es un escenario probable en cualquier 
revolución y, por lo tanto, no debería considerarse excepcional.

sindicalismo industrial

Esto se aprecia mejor en la IWW. Su fortaleza reside en su organización 
sindical industrial. No existe división por oficios o habilidades. Se 
centra en el objetivo de tomar el control de los medios de producción 
mediante la gestión democrática directa de los trabajadores. Si bien es 
apolítica, se sustenta en un preámbulo revolucionario. Esto facilita la 
colaboración entre sindicalistas de diferentes ideologías políticas. Sin 
embargo, este sistema no es infalible, como lo demuestra la escisión de 
la IWW en 1924 entre centralizadores y descentralizadores.

Sus desventajas radican en que su estrategia histórica de sindicalismo 
dual separa a los militantes sindicalistas de sus compañeros 
reformistas, dejándolos más vulnerables a la influencia de estos 
últimos. Además, carece de la capacidad para llevar a cabo una actividad 
política eficaz, propia de una organización anarquista con una 
plataforma política definida. La mayoría de los miembros más 
experimentados de la IWW fueron encarcelados durante la caza de brujas 
anticomunista en Estados Unidos a partir de 1917, lo que contribuyó a la 
desintegración de la organización.

La actual IWW recluta a muchos trabajadores no sindicalistas 
descontentos con los sindicatos por su falta de respuesta o sus altos 
costos. Muchos de sus anarquistas provienen de la tradición sintética y 
anarcosindicalista. Tal como está configurada actualmente, sufriría los 
mismos problemas que la CGT francesa de sus inicios o la CNT española si 
se pusiera a prueba.

Sindicalismo ' aburrido desde dentro'

En Gran Bretaña, existía un sindicalismo que se gestaba desde dentro, 
como se vio durante la gran revuelta de 1910-1914 y en el panfleto "El 
siguiente paso del minero". Lograron controlar muchas secciones del TUC, 
pero quienes fueron elegidos para cargos regionales y nacionales se 
integraron en la burocracia más rápidamente de lo que los sindicatos 
pudieron transformarse. Incluso los funcionarios de base, a nivel 
nacional, regional e incluso de sección, terminaron actuando como 
burócratas. En Gran Bretaña, en 1926, muchos de los líderes que 
traicionaron la huelga general habían sido inspirados por el 
sindicalismo en etapas anteriores de sus carreras sindicales.

El enfoque de "aburrimiento desde dentro" es mucho más débil que el 
sindicalismo revolucionario y el anarcosindicalismo. Capturar un 
sindicato mediante una supermayoría en la Conferencia es posible, por 
supuesto, pero esto tendría que ocurrir muy rápidamente para tener 
éxito, de lo contrario, los candidatos a nivel nacional, regional e 
incluso de sección se corromperían y comprometerían el enfoque de 
"aburrimiento desde dentro". Incluso frente a una supermayoría, la 
burocracia aún tendría el poder de intentar frustrar una toma de control 
sindicalista. Por lo tanto, si bien este enfoque no es imposible, 
depende en gran medida de la espontaneidad de masas de último minuto en 
lugar de construir y convencer lentamente a los compañeros de trabajo, y 
tiene un alto riesgo de fracaso.

De Leonismo

En Estados Unidos, Daniel De Leon desarrolló una forma sindicalista de 
socialismo parlamentario que se extendió a Gran Bretaña e Irlanda 
gracias a figuras como James Connolly. La teoría consistía en que los 
trabajadores consolidarían el control industrial al tiempo que buscaban 
obtener poder para el Partido Laborista Socialista en el parlamento. En 
la práctica, priorizaba la acción parlamentaria sobre la acción directa 
en la industria y era sumamente sectaria, lo que condujo a su fracaso.

Delegación sindical revolucionaria

En Alemania, entre 1916 y 1919, existió una organización de delegados 
sindicales revolucionarios dentro de los sindicatos burocráticos, muchos 
de los cuales formarían el Partido Socialdemócrata Independiente (USPD), 
de centro, y que contribuyeron a impulsar la creación de los consejos 
obreros. (Los centristas son reformistas que hablan de revolución, pero 
desean contenerla dentro de los límites legales).

Actuaron independientemente de la dirección sindical y del USPD, sin 
buscar transformar estas organizaciones desde dentro, sino 
concentrándose en convencer a los consejos obreros de adoptar una 
perspectiva revolucionaria. En efecto, crearon una organización dual 
dentro de los sindicatos.

Inicialmente, al carecer de una organización política revolucionaria con 
experiencia, se dejaron influir por el argumento centrista de que la 
socialización de los medios de producción debía posponerse hasta que la 
economía fuera más estable, mientras que algunos finalmente se 
inclinaron hacia el extremo opuesto del golpe de Estado. Más allá de una 
red de delegados sindicales, no contaban con ninguna otra organización 
en esta etapa.

Algunos formaron posteriormente el sindicato comunista de consejos 
Allgemeine Arbeiter-Union Deutschlands (AAUD), que actuaba como un 
sindicato obrero políticamente comunista de consejos, separado y en 
estricta oposición al movimiento sindical reformista. A medida que la 
revolución retrocedía, también lo hacía la militancia del AAUD, que para 
entonces se había dividido entre los defensores de un partido y los que 
rechazaban la forma de partido (el AAUD - Unitario), y posteriormente 
entre los dispuestos a luchar por acuerdos salariales a corto plazo y 
los que se oponían a cualquier compromiso.

sindicalismo comunista

El movimiento de las minorías. Esta fue la táctica del frente unido 
empleada por la Internacional Comunista a principios de los años 20 y 
posteriormente defendida por Trotsky en su programa de transición 
durante la década de 1930. Combinaba las demandas centristas desde abajo 
con un movimiento de base en los sindicatos. Muchos sindicalistas 
sinceros formaron parte de este movimiento, y uno de sus objetivos 
declarados era la gestión obrera de la industria. Sin embargo, de haber 
tenido éxito, la creencia del Partido Comunista en el socialismo de 
Estado y la organización vertical habría entrado en conflicto directo 
con sus objetivos sindicalistas declarados. Buscaba tanto desarrollar el 
poder de las bases como someter a cualquier funcionario comunista 
regional o nacional a una rigurosa disciplina del partido desde arriba.

El periodo oportunista de 1924 a 1928 dentro de la Comintern, en el que 
se congraciaron con los burócratas de izquierda no revolucionarios de 
los sindicatos, no fue sindicalista. Tampoco lo fueron los sindicatos 
rojos burocráticos del periodo de izquierda de la Comintern a finales de 
los años 20 y principios de los 30. Desde entonces, los trotskistas 
ortodoxos han seguido el método de la manipulación interna, sin ningún 
movimiento de base significativo.

La excepción han sido los Cliffites del Partido Socialista de los 
Trabajadores, que brevemente tuvieron un movimiento de base en la década 
de 1970. Este se basaba en combinar la acción de base con demandas 
reformistas moderadas (no centristas). La teoría era que incluso luchar 
por reformas provocaría un choque entre los trabajadores y el Estado y 
los radicalizaría. Era un guiño a la teoría de la espontaneidad de la 
huelga de masas de Rosa Luxemburgo. Sin embargo, surge la pregunta: 
"¿Qué pasaría si el capitalismo decidiera permitir reformas? ¿Qué 
ocurriría entonces?". No logra que los trabajadores superen una 
mentalidad reformista. Si bien este enfoque puede atraer a los 
sindicalistas, la política del SWP es jerárquica (más que la del Partido 
Comunista en sus inicios) y su literatura, aunque habla a menudo de 
democracia de partido y consejos obreros, guarda casi silencio sobre la 
gestión obrera de la industria. Para todos los trotskistas, la cuestión 
de la democracia directa en la industria (y también en las fuerzas 
armadas) es una preferencia más que una necesidad. Incluso si se hiciera 
esa preferencia (lo cual es muy improbable), la férrea disciplina de un 
partido trotskista burocrático obligaría a los delegados de una 
democracia directa a comportarse como burócratas. El partido centralista 
democrático (y en el caso del SWP, el centralista burocrático) actúa 
como una burocracia lista para ser injertada en los consejos 
industriales y comunitarios de los trabajadores.

El movimiento de base fue abandonado en la década de 1980 cuando el 
partido adoptó la teoría de la "recesión". Desde entonces, ha servido de 
fachada para la izquierda laborista dentro de la burocracia sindical, 
incluso contra los candidatos trotskistas más ortodoxos.

La estrategia de doble carta

Las opciones socialistas de Estado abiertas (De Leonismo, Sindicalismo 
Comunista, el movimiento de base Cliffite) deben descartarse, ya que no 
conducirán al poder obrero. El sindicalismo interno conlleva un alto 
riesgo de degeneración burocrática, y el Mayordomía Revolucionaria se 
vio fácilmente arrastrada por el centrismo y el golpe de Estado antes de 
decantarse por un sindicato comunista de consejos puros y sectario que 
se marchitó una vez pasada la ola revolucionaria. Creo que el 
sindicalismo industrial apolítico proporciona mayor unidad que el 
sindicalismo revolucionario y el anarcosindicalismo por las razones 
expuestas anteriormente.

Sus dos principales debilidades (el sindicalismo dual que lo aísla de 
los trabajadores reformistas y la falta de una fuerte influencia 
anarquista) pueden resolverse mediante

1. Que esté integrado dentro de los sindicatos, pero sea independiente 
de ellos mediante la doble afiliación. Esto logrará la máxima unidad, 
pero también la máxima capacidad para actuar de forma independiente 
cuando sea necesario. El reclutamiento para el sindicato industrial 
revolucionario debe basarse en la militancia y los objetivos 
revolucionarios, en lugar de ser una alternativa más barata y entusiasta 
a un sindicato. El sindicato revolucionario dentro de los sindicatos 
debe ser un grupo de los trabajadores más combativos y revolucionarios. 
No deben buscar ser elegidos para puestos de poder representativo 
(ejecutivo nacional, ejecutivo regional), sino transformar sus secciones 
sindicales según líneas sindicalistas, mientras construyen (por ejemplo) 
la IWW en su interior.

2. Doble militancia, de modo que sus mejores militantes se organicen en 
una organización anarquista comunista independiente y específica que 
busque liderar la batalla de ideas dentro de la clase trabajadora en 
lugar de dominar organizativamente el sindicato industrial, que se 
organice fuera de la industria y mantenga su enfoque en la destrucción 
del Estado y su reemplazo por una sociedad basada en la democracia 
directa y la autogestión generalizada de los trabajadores.

https://www.anarchistcommunism.org/stormy-petrel/
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar art�culos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca