A-Infos (it) UK, ACG, Jackdaw 26 - Legge sui diritti dei lavoratori: dobbiamo contare su noi stessi (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

La Legge sui diritti dei lavoratori (Employment Rights Act, ERA) è 
entrata in vigore nel dicembre 2025, sebbene molte delle sue 
disposizioni debbano ancora essere applicate. I suoi sostenitori e 
difensori la descrivono spesso come il più grande miglioramento dei 
diritti dei lavoratori degli ultimi decenni - purtroppo, probabilmente 
hanno ragione, anche se non esattamente nel modo in cui lo intendono. 
L'ERA garantisce effettivamente maggiori tutele legali ai lavoratori, 
sia individualmente che collettivamente, ed è quasi certamente superiore 
a qualsiasi altra legge introdotta da qualsiasi governo negli ultimi 
venticinque anni. Tuttavia, è fortemente limitata, incentrata sui 
diritti individuali piuttosto che collettivi, e la sua elaborazione e 
applicazione presentano già delle lacune.

Quando era all'opposizione, il Partito Laburista si era vantato di voler 
migliorare i diritti dei lavoratori "vietando i contratti a zero ore", 
istituendo diritti di impiego "dal primo giorno", "mettendo al bando il 
licenziamento e la successiva riassunzione" e altro ancora. Eppure, 
ancor prima delle elezioni generali del 2024, le pressioni dei datori di 
lavoro avevano indotto il Partito Laburista a fare marcia indietro su 
alcune di queste promesse, che furono ulteriormente annacquate dopo le 
elezioni, durante l'iter parlamentare del disegno di legge.

Quando la legge entrò in vigore, i contratti a zero ore furono limitati 
anziché vietati, il periodo di tempo per presentare ricorso per 
licenziamento ingiusto fu esteso a sei mesi anziché al primo giorno, e 
la pratica del "licenziamento e riassunzione" non fu vietata, ma 
limitata in misura ristretta. In termini di diritti collettivi, alcune 
leggi antisindacali esistenti furono abrogate, la legge sui livelli 
minimi di servizio del 2023 fu revocata, il termine per l'azione 
sindacale legale dopo una votazione fu esteso da sei a dodici mesi e la 
soglia di affluenza del 50% per le votazioni sull'azione sindacale fu 
eliminata (sebbene quest'ultimo elemento non fosse ancora entrato in 
vigore al momento della stampa).

Inoltre, nell'ottobre 2025, Matthew Taylor, ex consigliere di Blair e 
collaboratore del governo May, è stato nominato CEO della Fair Work 
Agency (FWA), l'agenzia creata dall'ERA (Employment Rights Act) con il 
compito di far rispettare i diritti dei lavoratori. Taylor ha annunciato 
che tra le priorità strategiche della FWA ci sarebbe stata la "riduzione 
degli oneri normativi". Sebbene i vertici sindacali abbiano espresso 
alcune critiche verbali, non c'è stata una vera e propria reazione alla 
capitolazione del Partito Laburista agli interessi dei datori di lavoro.

Nel complesso, l'ERA fornisce un buon esempio di come non ci si possa 
fidare dello Stato, dei partiti parlamentari e dei grandi sindacati 
nella lotta per migliori condizioni di lavoro (per non parlare del 
controllo del lavoro da parte dei lavoratori). I "diritti del lavoro" 
sono fondamentalmente privi di senso: l'obiettivo dello Stato è quello 
di sostenere il capitale nello sfruttamento dei lavoratori, e i diritti 
dei lavoratori sono quelli che si sono guadagnati con le proprie azioni, 
strappandoli allo Stato e al capitale. Sebbene i lavoratori possano e 
debbano cercare opportunità derivanti dall'ERA (Equal Rights Amendment) 
o da altri "diritti del lavoro", in definitiva dobbiamo contare su noi 
stessi nella lotta contro i padroni: ciò significa organizzarci insieme, 
unire le lotte laddove possibile e cercare nuove opportunità per 
sviluppare il nostro potere di classe.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2026/07/jackdaw_low-res.pdf
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