A-Infos (it) Bulgaria, ABL: Crisi in un paradiso tecnologico, Parte III: La resistenza (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Leggi le parti precedenti:
Parte I: Precarizzazione, disuguaglianza e intelligenza artificiale nel 
settore IT (2014-2026)
Parte II: Tuono in paradiso
L'ultimo decennio ha visto la nascita dei primi esempi su larga scala di 
resistenza organizzata. --- Mentre per molti anni il mercato del lavoro 
IT sembrava sufficientemente dinamico da consentire ai lavoratori di 
scegliere le proprie condizioni lavorative, negli ultimi anni le aziende 
sono riuscite gradualmente a imporre condizioni simili a quelle di altri 
settori. Forse l'esempio più significativo è il massiccio "ritorno in 
ufficio" dopo i licenziamenti dovuti al Covid-19, imposti gradualmente 
dopo il 2023. Come si evince dai dati salariali, gli specialisti IT 
negli Stati Uniti non vivono in modo diverso dagli altri impiegati.

Sindacalizzazione
Questo ha provocato tentativi di sindacalizzazione tra i dipendenti di 
diverse aziende. Krak ha trascinato l'Alphabet Workers Union (AWU) in 
Google nel 2021. I dipendenti di Google negli Stati Uniti e in Canada 
hanno formato un sindacato che unisce sia gli ingegneri del software a 
contratto che i collaboratori esterni. L'AWU è diventata una piattaforma 
contro i licenziamenti ingiusti e lo sfruttamento del personale meno 
retribuito all'interno delle aziende. Tra il 2022 e il 2024, il settore 
della produzione di videogiochi è diventato pioniere nella resistenza a 
causa della pratica del crunch (lavoro straordinario non retribuito e 
sistematico prima dell'uscita di un gioco). Oggi, negli Stati Uniti, il 
tasso di sindacalizzazione è inferiore al 2-3% della forza lavoro totale 
del settore, ma la tendenza è verso una crescita costante nei ruoli meno 
retribuiti come QA, supporto e moderatori di contenuti.

Anche nell'Europa orientale, dove hanno dovuto reinventare la ruota, i 
professionisti IT hanno capito che possono sindacalizzarsi. Dopo 
un'ondata di licenziamenti presso CD Projekt Red, creatore di Cyberpunk 
2077 e The Witcher, i dipendenti si sono rapidamente organizzati e hanno 
creato un sindacato ufficiale sotto l'egida del sindacato nazionale OZZ 
Inicjatywa Pracownicza. Il sindacato è cresciuto rapidamente fino a 
includere dipendenti di altri importanti studi polacchi come Techland e 
11 bit studios. In Romania (il terzo mercato IT più grande della 
regione), esiste il Sindicatul IT Timisoara, fondato nel 2009. I membri 
del SITT hanno contratti collettivi di lavoro che rendono praticamente 
impossibili i licenziamenti senza un'ingente indennità finanziaria 
(spesso pari a 6-12 stipendi).

In Bulgaria... la ruota è ancora in fase di invenzione.

Sabotaggio e rivelazioni
Nell'ultimo decennio, forse con l'escalation delle tensioni politiche in 
Occidente, alcuni programmatori si sono resi conto che il codice che 
scrivono ha implicazioni geopolitiche e sociali. E hanno iniziato a 
rifiutarsi di scriverlo.

Nel 2018, oltre 4.000 dipendenti di Google hanno firmato una petizione e 
decine di ingegneri di alto livello si sono dimessi per protestare 
contro il contratto dell'azienda con il Pentagono per l'utilizzo 
dell'intelligenza artificiale nell'analisi dei filmati dei droni e nella 
selezione automatica dei bersagli. La protesta è stata così forte che 
Google è stata costretta a ritirarsi dal contratto e a firmare una carta 
etica interna sull'IA. Il Progetto Maven ha continuato a essere 
sviluppato e utilizzato dal Pentagono e, all'inizio di quest'anno, 
abbiamo visto gli effetti di progetti simili: l'uccisione di studentesse 
in Iran.

Intorno al 2024, la tensione contro un altro progetto analogo, questa 
volta per il governo israeliano, raggiunse il punto di sit-in negli 
uffici di Google. Ma nel giro di pochi anni, la situazione politica nel 
paese e nel mondo si è spostata verso un fascismo aperto e la società 
non ha più avuto bisogno di redigere statuti. Google ha semplicemente 
licenziato una cinquantina dei suoi partecipanti più attivi, ha vietato 
le "discussioni politiche in ufficio" e ha limitato la comunicazione 
interna tra i dipendenti. Alla pressione economica sulla classe 
dirigente si accompagna la pressione sul suo morale.

Non tutti cedono alle pressioni. E ora continua la fuga illegale di 
informazioni sulle uccisioni automatizzate negli eserciti statunitense e 
israeliano. Persino i dati trapelano da aziende cinesi che lavorano per 
il Ministero della Pubblica Sicurezza cinese. Anche i social network più 
influenti come TikTok diventano bersaglio di sabotaggi interni quando 
tentano di censurare i propri contenuti.

E non solo...
Oltre alle due tendenze sopra menzionate, si osservano anche altri 
fenomeni, ad esempio:

Ribellione delle licenze: si assiste a una massiccia riscrittura delle 
licenze software. Vengono create le cosiddette "licenze software 
anticapitaliste", ovvero clausole specifiche che vietano esplicitamente 
l'utilizzo del codice sorgente per l'addestramento di modelli di 
intelligenza artificiale commerciali (ad esempio, il divieto di parsing 
da parte di OpenAI o Microsoft). Si tratta di una resistenza legale che 
mira a interrompere l'"alimentazione" (il codice umano libero) di cui si 
nutrono i grandi modelli linguistici.

Autostima digitale: ingegneri esperti stanno abbandonando 
intenzionalmente il settore aziendale per creare micro-cooperative o 
reti decentralizzate indipendenti (spesso basate sul Web3 o su 
infrastrutture locali). Stanno costruendo "insediamenti digitali": 
software non destinato alla vendita sul mercato, ma all'uso diretto da 
parte della comunità. Questo è un tentativo di costruire un'economia 
digitale parallela, completamente separata dalle grandi aziende 
tecnologiche.

Obbedienza cieca: gli ingegneri scrivono codice che soddisfa 
rigorosamente i requisiti del management, ma in modo quanto più rigido 
possibile. Non mostrano creatività né iniziativa per l'ottimizzazione. 
Se il manager chiede una "rapida implementazione dell'IA", i 
programmatori la eseguono alla lettera, pur sapendo che ciò 
comprometterà la sicurezza del database entro tre mesi. Avendo seguito 
le istruzioni in modo pedissequo, non possono essere disciplinati.

Il futuro della resistenza
Possiamo solo ipotizzare come si svilupperà la lotta di classe da qui in 
avanti. Senza dubbio, una parte del cognitariato riuscirà a mantenere le 
proprie posizioni economiche privilegiate, almeno nel breve termine, 
seppur a costo di crescenti sforzi e sacrifici personali. Un'altra parte 
si è già spostata verso il ben noto precariato. Senza dubbio, tutto ciò 
contribuisce a plasmare la coscienza di classe e ad abbandonare 
l'illusione della meritocrazia, almeno tra alcuni rappresentanti del 
cognitariato.

Le modalità di collettivizzazione e sabotaggio sono innumerevoli; qui ne 
elencheremo solo alcune legate alle nuove tecnologie, ma che rimangono 
all'interno del quadro dei rapporti economici capitalistici:

Creare codice spaghetti che le macchine non riescono a gestire 
correttamente.
Monitorare i dirigenti tramite agenti di intelligenza artificiale, così 
come questi monitorano i propri dipendenti.
Occupare risorse informatiche e utilizzarle per compiti altrui.
Inquinare intenzionalmente i dati in modo da renderli inutilizzabili.
L'unico ostacolo alla costruzione di alternative alle attuali strutture 
di potere (di cui i servizi di intelligenza artificiale fanno parte) è 
il controllo che le autorità esercitano sulle risorse. In una situazione 
rivoluzionaria, questo controllo sfuggirebbe progressivamente di mano e 
il cognitariato acquisirebbe possibilità sempre più ampie. Ma per ora, 
la parte più radicalizzata di esso si trova ad affrontare, soprattutto, 
la questione dell'auto-organizzazione.

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