A-Infos (it) Ireland, Organise: Terza manifestazione di solidarietà con Obsidian ed Echo 5 (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

La terza manifestazione si è svolta domenica 14 giugno alle 14:00 in 
segno di solidarietà con i lavoratori licenziati dagli studi di piercing 
Obsidian ed Echo di Belfast. Ai membri di Organise! IWA e del nostro 
sindacato del settore dei piercing si sono uniti altri iscritti al 
sindacato provenienti da Belfast e non solo. --- I cinque giovani 
lavoratori, 4 donne e un uomo transgender, sono stati licenziati il 30 
aprile in quello che, come ha spiegato un oratore di Organise! IWA 
durante la manifestazione, "è stato chiaramente una vendetta per aver 
vinto una controversia in materia di salute e sicurezza". Abbiamo anche 
ascoltato Gray, uno dei lavoratori licenziati, che ha descritto come 
"punizione" i problemi di lunga data legati alle vessazioni, alla 
mancanza di un adeguato adattamento da parte della direzione per una 
condizione di salute cronica e alla revoca arbitraria dei contratti di 
apprendistato. Queste e altre problematiche collettive hanno spinto i 
lavoratori a organizzarsi, a iniziare a discutere delle loro 
preoccupazioni (cosa che ovviamente non è piaciuta al datore di lavoro) 
e a cercare di ottenere una soluzione collettiva. I lavoratori si sono 
uniti a Organise! IWA, hanno fondato il proprio sindacato dei piercing e 
hanno richiesto un incontro collettivo con la direzione. Con il 
progredire della situazione, i lavoratori si sono resi conto della 
gravità di non essere stati completamente vaccinati contro l'epatite B 
in un ambiente di lavoro in cui erano regolarmente esposti a fluidi 
corporei. Poiché il datore di lavoro continuava a rifiutarsi di prendere 
provvedimenti, compresa la loro sicurezza, i lavoratori si sono 
allontanati dall'ambiente di lavoro non sicuro sabato 7 marzo. 
Contemporaneamente, la parata per la Giornata Internazionale delle Donne 
Lavoratrici di Belfast attraversava il centro città. Poco più di due 
settimane dopo, venerdì 20 marzo, i lavoratori sono stati invitati a 
tornare al lavoro in ruoli che garantivano la loro sicurezza, 
"incentrati su mansioni che non prevedevano piercing o sartoria", senza 
alcuna perdita di retribuzione per i ruoli ridotti. Hanno anche ricevuto 
la retribuzione per i turni che avrebbero svolto se non fossero stati 
costretti ad abbandonare l'ambiente di lavoro non sicuro. I test 
anticorpali e gli appuntamenti per la vaccinazione si sono svolti il 24 
e il 26 marzo e il problema delle vaccinazioni è stato risolto. Questa è 
stata una vittoria significativa.

Tuttavia, una vittoria che non sarebbe rimasta impunita. I primi 
dipendenti a tempo pieno sono tornati al lavoro giovedì 26 e lunedì 30 
marzo, seguiti dai dipendenti part-time man mano che venivano 
programmati i loro turni. L'ultima dipendente part-time, Sofia, è 
tornata al lavoro con il suo ruolo parziale in negozio il 1° aprile, 
dopo essere stata informata che avrebbe dovuto sostenere un colloquio di 
rientro e seguire un corso di "riqualificazione". Invece, Sofia è stata 
incaricata di sostituire il responsabile durante la pausa pranzo. Al 
ritorno del responsabile, le è stata consegnata una lettera che la 
informava della sua sospensione in attesa dell'esito di un'indagine che 
avrebbe potuto portare al licenziamento! Nei due giorni successivi, 
tutto il personale non dirigenziale di Obsidian ed Echo Piercing Studios 
ha ricevuto la stessa lettera.

Sono stati organizzati procedimenti disciplinari con la datrice di 
lavoro e la sua agenzia di risorse umane, Peninsula HR, per consentire 
la presenza di un rappresentante di Organise! IWA. Dopo venti minuti del 
primo procedimento disciplinare, la presenza di un rappresentante è 
stata dichiarata "illegittima" ed è stata espulsa dalla riunione online. 
Sotto la minaccia di decisioni prese senza il loro supporto, un 
dipendente ha comunque proceduto con il procedimento disciplinare, pur 
protestando, mentre gli altri dipendenti hanno presentato risposte 
scritte. Non è stata loro data alcuna possibilità di organizzare una 
rappresentanza alternativa e le loro proteste sulla legalità delle 
azioni di Peninsula HR sono state ignorate. Con il nuovo personale già 
assunto, i lavoratori sono stati, prevedibilmente, giudicati colpevoli 
di grave negligenza e licenziati alla vigilia del Primo Maggio. La loro 
richiesta di ricorso è stata ignorata, contrariamente alla procedura 
disciplinare aziendale e alle linee guida dell'Agenzia per le Relazioni 
di Lavoro.

Come nelle precedenti manifestazioni, gli oratori hanno ricordato ai 
presenti e ai passanti che gli ex lavoratori hanno indetto un 
boicottaggio di Echo e Obsidian Piercing Studios, che il caso è stato 
portato in tribunale e che continueremo a protestare davanti a Obsidian 
Piercing Studio finché i lavoratori non saranno reintegrati.

Per contribuire a mantenere viva la vertenza e ad alleviare le 
difficoltà che questi giovani lavoratori stanno affrontando a causa dei 
licenziamenti ingiusti e vendicativi, invitiamo inoltre i sostenitori a 
contribuire alla loro raccolta fondi.

https://organiseanarchistsireland.com/third-rally-in-solidarity-with-obsidian-and-echo-5/
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