A-Infos (fr) Courant Alternative #360 (OCL) - Brèves de L'Eco 360

Livreurs à domicile: une forme d'esclavage ---- Une grande enquête 
interdisciplinaire a eu lieu, à Bordeaux et à Paris. Ces travailleurs 
sont sur le pont plus de 63 heures par semaine, de six à sept jours sur 
sept, pour un revenu très inférieur au seuil de pauvreté. Dans le 
secteur de la livraison de repas, le fonctionnement des plateformes 
numériques repose sur des algorithmes de mise en relation 
restaurants/clients/livreurs, de tarification et de déconnexion qui leur 
permettent de piloter une vaste main-d'oeuvre statutairement 
indépendante. Quant aux livreurs, leur statut d'auto-entrepreneur les 
place en dehors du cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au 
travail applicable aux salarié·e·s. Leur situation s'apparente à un 
retour du travail à la tâche. ---- Les livreurs sont quasi exclusivement 
des hommes (98,9%), immigrés (97,8%) et relativement jeunes, leur âge 
médian est de 30 ans. Leur niveau de diplôme est en revanche hétérogène. 
La plupart sont arrivés récemment en France (depuis 2020 en médiane) et 
sont principalement originaires d'Afrique de l'Ouest, d'Asie du Sud et 
d'Afrique du Nord. Près des deux tiers sont sans papiers. La majorité ne 
dispose pas d'un logement personnel. Près d'un livreur sur deux à Paris 
et plus d'un sur trois à Bordeaux (36,7%) déclarent avoir passé au moins 
une journée entière sans manger, par manque d'argent, au cours des douze 
derniers mois. Les trois quarts des livreurs travaillent sous le compte 
d'une tierce personne, une proportion atteignant 81% à Paris.

Les livreurs perçoivent en moyenne 1 480 euros bruts par mois, soit 880 
euros nets une fois déduits l'ensemble des frais liés à l'activité 
(incluant les dépenses d'équipement et de carburant, les frais 
d'assurance, les impôts et, pour les trois quarts d'entre eux, le cout 
de location du compte qui s'élève en moyenne à 528 euros mensuels et 
absorbe à lui seul plus d'un tiers du revenu brut). Le taux horaire brut 
moyen s'établit à 5,83 euros, soit bien en deçà du smic horaire (11,88 
euros, au moment de l'enquête). Ce tableau d'ensemble dessine le 
portrait d'une population de «working poor», contrainte à une intensité 
de travail extrême pour dégager un revenu net qui reste très inférieur 
au seuil de pauvreté (fixé à 1 288 euros nets par mois pour une personne 
seule).

Le management par l'algorithme a un effet extrêmement négatif pour leur 
santé. Il soumet les travailleurs à une pression permanente. Les 
notifications incessantes, les évaluations automatisées basées notamment 
sur les retours clients, qui ne tiennent pas compte des réalités de 
terrain, et la peur de la désactivation du compte créent un état 
d'hyper-vigilance. Par exemple, le livreur ne peut pas vérifier les 
conditions de conditionnement des marchandises empaquetées dans un sac 
fermé par le restaurateur. Or, celui-ci peut se déverser durant le 
transport, causant le mécontentement du client. À cela s'ajoute le fait 
que les livreurs n'ont pas d'informations claires sur la façon dont les 
notes et commentaires laissés par les clients après chaque livraison 
vont influer sur d'éventuelles sanctions. L'impossibilité d'anticiper 
les revenus ou lesdites sanctions engendre des sentiments permanents 
d'impuissance et d'insécurité économique. Pour maximiser leurs gains, 
les livreurs choisissent de réduire leurs temps de pause ou d'augmenter 
leurs cadences de travail, espérant ainsi être mieux évalués. Plus du 
quart des livreurs en Île-de-France ont subi un accident de la route.

L'utilisation de plus en plus étendue de l'IA dans le management fait 
courir le même type de risque à tous les travailleurs. La pression de la 
performance constante, sans possibilité de déconnexion, crée un climat 
d'anxiété permanente et les expose à un stress chronique. Les décisions 
automatisées (affectation des tâches, évaluations) réduisent leur marge 
de manoeuvre et entraînent une perte d'autonomie. Le recours à 
l'intelligence artificielle facilite également la fragmentation des 
contrats (micro-tâches, statuts hybrides), limitant l'accès aux 
protections sociales et menant à une précarisation des statuts. Enfin, 
l'absence d'interactions humaines et de collectifs de travail aggrave la 
solitude et le sentiment d'insécurité, aboutissant à leur isolement et à 
une déshumanisation du milieu professionnel. Si, actuellement, les 
travailleurs des plateformes sont les principaux concernés par cette 
situation, ces pratiques pourraient bientôt s'étendre à de nombreux 
secteurs d'activité et types d'emploi.

Sources:- Marwân-al-Qays Bousmah, Annabel Desgrées du Lou), Anne 
Gosselin, Flore Gubert, Kevin Poperl, «Livreurs des plateformes: une 
enquête inédite lève le voile sur leur extrême précarité», The 
Conversation, 1 avril 2026- Dina Attia, Thomas Bayeux, «Livreurs à 
domicile: comment le «management algorithmique» dégrade la santé des 
travailleurs», The Conversation, 1 avril 2026.

Pour en savoir plus: «Santé et conditions de vie et de travail des 
livreurs des plateformes numériques en France: rapport de l'enquête 
SANTE-COURSE», accessible gratuitement sur internet
Une photographie du marché du travail en 2025

Le taux d'emploi, pourcentage de personnes ayant un emploi même très 
partiel ou de très courte durée, a très légèrement augmenté, de 0,3 
point de pourcentage. Le taux d'emploi des jeunes s'est stabilisé et 
celui des seniors a augmenté. Il n'y a plus que 5 points d'écart entre 
le taux d'emploi des hommes et celui des femmes (30 en 1975). Pour la 
troisième année consécutive, la part cumulée des emplois à durée limitée 
(CDD, intérim) dans l'emploi total recule. Elle s'établit désormais à 
9,4%. En 2025, la pratique du télétravail concerne 19,7% des 
salarié·e·s, quasiment un sur cinq, une part en hausse de 1,5 point par 
rapport à 2024. La part de personnes en emploi à temps partiel augmente 
de nouveau, de 0,2 point sur l'année (17,7% en 2025). Le sous-emploi 
reste quasi stable, à 4,4%. Le sous-emploi, ce sont les personnes qui 
travaillent à temps partiel alors qu'elles souhaiteraient travailler 
plus. Le taux de chômage au sens du BIT augmente de 0,3 point en 2025: 
il s'établit en moyenne à 7,7%. Le taux de chômage au sens du BIT, c'est 
lorsqu'on considère les personnes qui ne travaillent pas (moins d'une 
heure dans la semaine) et qui cherchent du travail (au moins une 
démarche dans le mois).

C'est donc un chiffre indépendant de la situation vis-à -vis de Pôle 
Emploi. Le halo du chômage est de 4,5%. Ce sont les personnes qui ne 
remplissent pas les critères pour être considérées comme chômeuses, mais 
qui cherchent néanmoins du travail. La hausse tendancielle du niveau 
moyen de qualification des emplois se poursuit. En 2025, les cadres 
représentent 23,8% des personnes en emploi. Depuis 2019, la part des 
cadres dans l'emploi dépasse celle des ouvriers, qui diminue de nouveau 
en 2025 (-0,4 point, à 17,5%). Les femmes continuent d'occuper des 
emplois moins qualifiés que les hommes (alors que, rappelons le, elles 
sont maintenant plus diplômées).

Source: INSEE, «Le chômage repart à la hausse, le taux d'activité à son 
plus haut depuis 50 ans», INSEE première n°2096, mars 2026

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4718
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