A-Infos (ca) Australia, AnComFed: Piquetes: ¿Por qué los líderes sindicales nos traicionan? (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

En noviembre de 1992, el estado de Victoria estaba conmocionado. Un 
nuevo primer ministro, Jeff Kennett, acababa de ser elegido y estaba 
desatando una ola de violencia. Cientos de escuelas cerraron, hospitales 
clausuraron sus puertas, decenas de miles de trabajadores del sector 
público fueron despedidos y los convenios colectivos que protegían los 
derechos laborales fueron simplemente cancelados.

Pero entonces, ocurrió algo increíble. Se convocó una huelga general de 
24 horas en todo el estado, y los trabajadores respondieron con una 
furia sin precedentes. Casi un millón de personas abandonaron sus 
puestos de trabajo. Todo, desde fábricas y recolección de basura hasta 
aeropuertos y edificios de oficinas, quedó paralizado. Decenas de miles 
salieron a las calles incluso en pequeños centros regionales. 150.000 
personas se manifestaron en Melbourne. Con vistas al parlamento estatal, 
custodiado por filas de policías, un periodista del periódico The Age 
escuchó a un huelguista comentar: «Podríamos tomarlo en diez minutos si 
quisiéramos».

Gobiernos y empresarios de todo el país quedaron atónitos. La batalla 
había comenzado y parecía que los trabajadores tenían una oportunidad 
real de ganar.

Y entonces todo terminó. Los líderes del Sindicato Victoriano y de los 
principales sindicatos, atemorizados por el espectro de la guerra de 
clases total que habían desatado, cancelaron las huelgas y ofrecieron al 
gobierno una «tregua navideña». Los paros rotativos en diversos sectores 
se fueron reduciendo. Cuando, casi cinco meses después, se organizó otra 
huelga estatal, el impulso se había perdido y prácticamente todas las 
políticas de Kennett se habían implementado.

¿Qué había sucedido? ¿Por qué la dirección de los sindicatos de 
Victoria, aparentemente en la cúspide de su poder, había cancelado la 
lucha y abandonado a los trabajadores a su suerte? Más aún, ¿por qué los 
líderes sindicales parecen repetir esta acción una y otra vez?

Comprendiendo a los sindicatos
Para llegar al fondo de este asunto, necesitamos comprender a los 
líderes sindicales como un elemento social. En Australia, los 
secretarios sindicales ganan entre 250.000 y 500.000 dólares 
australianos al año, lo que los sitúa entre los mejor pagados del país. 
Dirigen organizaciones con ingresos anuales de cientos de millones de 
dólares y cientos de empleados. Gozan de una considerable influencia 
política, negocian con algunas de las mayores empresas australianas y 
muchos desarrollan lucrativas carreras políticas y empresariales.

En otras palabras, los dirigentes sindicales asalariados tienen motivos 
de sobra para preservar su sindicato como institución y su posición 
dentro de él.

Esto requiere un difícil equilibrio. Para generar ingresos y obligar a 
empleadores y gobiernos a negociar con ellos, los sindicatos necesitan 
afiliados. Por lo tanto, los dirigentes sindicales deben liderar 
campañas por mejores salarios y condiciones laborales, afiliar a nuevos 
miembros, formar activistas y delegados en los centros de trabajo y 
lograr resultados para los trabajadores. De lo contrario, no tienen 
afiliados, ni ingresos, ni forma de obligar a los empleadores a negociar 
con ellos.

Pero hay otra cara de la moneda. Los dirigentes sindicales también 
necesitan que los jefes exploten a los trabajadores. De lo contrario, no 
tienen lucha que liderar ni potenciales afiliados que captar. Necesitan 
empresas rentables y exitosas, y necesitan el capitalismo. Cuando 
líderes sindicales como Sharon Burrows dicen cosas como: «La idea de que 
los sindicatos quieran socavar a las empresas es francamente absurda», 
no es porque se hayan dejado engañar por la ideología de derecha. Es 
porque dicen la verdad.

Sin embargo, los líderes sindicales nunca pueden permitirse el lujo de 
rendirse por completo y traicionar a los trabajadores. Si sus afiliados 
están descontentos o amenazan con abandonar el sindicato, o si los 
empleadores se niegan a negociar con ellos, es más probable que 
organicen huelgas y acciones sindicales simplemente para mantener su 
posición. Aún tienen que luchar. Pero siempre lo harán dentro de límites 
estrictos. Siempre evitarán amenazar directamente a los empresarios o su 
relación con ellos, y siempre evitarán amenazar directamente al 
capitalismo. En última instancia, los líderes sindicales dependen de 
nuestra explotación como trabajadores y simplemente quieren negociar las 
condiciones de esa explotación.

La tarea de los trabajadores
Lo que esto significa para nosotros es claro: debemos afiliarnos a los 
sindicatos. Los sindicatos brindan cierta protección legal y siguen 
siendo la referencia para que los trabajadores se organicen. Debemos 
apoyar a los dirigentes sindicales siempre que actúen en nuestro 
interés, porque jamás pueden permitirse ignorar por completo a sus 
afiliados.

Pero debemos estar preparados para actuar de forma independiente si 
intentan contenernos y disolver el sindicato. Debemos tener la certeza 
de que somos los únicos que podemos organizar nuestros centros de 
trabajo y conocemos nuestros propios intereses. Debemos asumir la tarea 
de organizar a nuestros compañeros, crear y dirigir nuestras propias 
asambleas y desarrollar estructuras de democracia obrera de base que no 
puedan ser socavadas desde fuera. Organizarse dentro de los sindicatos 
tiene enormes ventajas legales y organizativas, pero también tiene 
limitaciones muy reales. Debemos comprenderlas claramente y estar 
preparados para afrontarlas.

Una y otra vez, los trabajadores han demostrado que pueden lograrlo: 
desde pequeños ejemplos como el del personal del centro de asistencia 
jurídica comunitaria de Melbourne, que organizó su propia huelga por 
Palestina en 2025, hasta la huelga general en toda Australia de millones 
de trabajadores que desafiaron la burocracia sindical en 1969. Los 
líderes sindicales pueden llevarnos hasta cierto punto, pero los únicos 
que pueden llevarnos hasta el final, a un mundo sin explotación, son los 
propios trabajadores.

https://ancomfed.org/2026/04/why-union-leaders-sell-us-out/
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