A-Infos (de) Australia, AnComFed: Streikposten - Warum engagieren sich Anarchisten für die Organisierung am Arbeitsplatz? (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Als ich 2023 mit der Organisierung meines Einzelhandelsgeschäfts begann, 
herrschte dort Chaos. Ständig gab es Berichte über Arbeitsunfälle mit 
Verletzungen durch unsachgemäße Handhabung. Zwei kümmerliche 
Einkaufswagen für schwere Waren, einer davon kaputt. Ein entsetzlicher 
Rattenbefall. Und nur zwei von uns waren Gewerkschaftsmitglieder. Jeder 
in unserer Filiale hatte schon einmal Rücken- oder Schulterschmerzen vom 
Heben von 20 kg, und wir hatten es endgültig satt, Rattenurin 
einzuatmen. Diese Zustände waren der Geschäftsleitung bekannt und wurden 
toleriert.

Doch Anfang 2024 änderte sich die Lage. Wir luden immer mehr Kollegen zu 
den Gewerkschaftstreffen ein, um ihre Probleme zu besprechen. Die Leute 
hatten die Nase voll von den Chefs. Sie waren wütend und bereit, etwas 
zu unternehmen. Der Organisationsgrad der Gewerkschaft stieg auf 83 %, 
und wir beschlossen, als ersten Schritt Sicherheitsbeauftragte zu wählen.

Die Chefs wehren sich. Die Verhandlung mit der Geschäftsleitung verlief 
feindselig. Sie ließen den Geschäftsführer aus drei Bundesstaaten 
einfliegen, und die Personalchefin spottete über uns per Zoom. Ich hatte 
vor diesem Treffen noch nie einen dieser Führungskräfte gesehen, obwohl 
ich fast zehn Jahre dort gearbeitet hatte. Sie waren sichtlich nervös 
angesichts der Gewerkschaftsbildung und wollten sie schnellstmöglich 
unterdrücken.

Uns wurde vorgeworfen, Mitglieder zum Beitritt zur Gewerkschaft zu 
"zwingen". Doch meine Kollegen blieben standhaft, selbst die weniger 
streitlustigen. Sie alle hatten erlebt, wogegen wir kämpften. Und jetzt 
konnten wir den Namen Gesichter zuordnen. Das waren die Leute, die 
unsere E-Mails über unsichere und ekelhafte Arbeitsbedingungen einfach 
ignorierten.

Wir sahen, wie uns die Geschäftsleitung dreist ins Gesicht log, als sie 
darauf bestand, dass sie Vorfallsmeldungen und Wartungsanfragen zeitnah 
bearbeiten würden. Aber wir wussten, dass wir es waren, die jeden Tag 
Rattenkot wegputzten und uns für Mindestlohn körperlich ruinierten. 
Währenddessen saß die Geschäftsleitung in ihren glänzenden schwarzen 
Schuhen da und behauptete, ihre Prozesse seien ausreichend.

Das Blatt wendete sich. Unbeirrt kämpften wir weiter und erreichten 
schließlich zwei Arbeitsschutzbeauftragte in unserer Filiale. Mit dieser 
neu gewonnenen Macht forderten wir angemessene Ausrüstung und 
Schädlingsbekämpfung. Wir waren das erste Geschäft im Land, das 
selbstnivellierende Einkaufswagen erhielt - gleich zwei Stück. 
Verderbliche Waren wurden umgelagert, um das Rattenproblem in den Griff 
zu bekommen. Innerhalb weniger Monate hatten wir den Befall vollständig 
beseitigt, und seit der Anschaffung der Einkaufswagen hatten wir nur 
noch einen einzigen Arbeitsunfall.

Auch nach einigen Zugeständnissen ließ die Gewerkschaftsbewegung nicht 
nach. 2025 wurde in den Geschäften eine besonders abscheuliche Werbung 
für häusliche Gewalt ausgestrahlt, die Mitarbeiter und Kunden 
gleichermaßen beeinträchtigte. Doch wir waren nun organisiert. Unser 
Team war selbstbewusst genug, die Werbung innerhalb weniger Stunden nach 
Ausstrahlung zu stoppen. Wir waren keine unterwürfigen, gleichgültigen 
Einzelhandelsangestellten mehr. Wir waren kämpferische Gewerkschafter.

Fazit: Wir organisieren uns im Einzelhandel, weil Chefs überall dort 
Kosten senken, wo sie Gewinn machen können, selbst wenn es bedeutet, 
Mitarbeiter zu gefährden.

Aber vor allem organisieren wir uns, weil es diese kleinen Erfolge sind, 
die uns und unsere Kolleg*innen verändern. Wenn normale Arbeiter*innen 
für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen, erleben wir hautnah, dass sich 
die Dinge ändern können. Wir können die Welt verändern.

Wir bilden Kämpfer*innen aus, indem wir gemeinsam gegen die 
Unterdrückung an unserem Arbeitsplatz ankämpfen. Dieser Kampf ermöglicht 
es den Menschen, Solidarität zu spüren und zu verstehen, wie das 
kapitalistische System die Arbeiterklasse ausbeutet. Meine Kolleg*innen, 
die sich mit mir gemeinsam gewehrt haben, vertrauen weder der 
Personalabteilung noch dem Management; sie sind nun selbstbewusst genug, 
um durch gemeinsames Handeln selbst etwas zu verändern. Einige meiner 
Teammitglieder haben die Anarchistische Politische Schule besucht oder 
sind in ihrer nächsten Branche Gewerkschaften beigetreten. Gemeinsamer 
Kampf ist der beste Weg, unsere Kolleg*innen für den Kampf für die 
Revolution zu gewinnen.

Wenn du also denkst, dass die Gründung einer Gewerkschaft in einer 
Branche mit hoher Fluktuation und prekären Arbeitsverhältnissen zu 
schwierig ist, denk noch einmal darüber nach. Wir begannen mit nur zwei 
Gewerkschaftsmitgliedern, mich eingeschlossen, in einem widerwilligen 
und zersplitterten Arbeitsumfeld und endeten mit großen Erfolgen und den 
meisten Kolleg*innen in der Gewerkschaft.

Allein sind wir machtlos, doch vereint ist revolutionärer Wandel 
möglich. Also, organisiert euch!

https://ancomfed.org/2026/04/why-do-anarchists-focus-on-workplace-organising/
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