A-Infos (de) France, OCL CA: Einladung zur Sitzung der Zeitschriftenkommission "Alternative Current", 22. und 23. November 2025, Brest (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

"Courant Alternatif" ist die anarchistisch-kommunistische 
Monatszeitschrift der Libertären Kommunistischen Organisation (OCL). Die 
OCL Finistère veranstaltet am Wochenende des 22. und 23. November die 
Sitzung der Redaktionskommission für die Januar-Ausgabe 2026 von 
"Courant Alternatif". Die Sitzung beginnt am Samstag, den 22. November 
(15:00 Uhr), mit einer Debatte zum Thema "Gewerkschaften und 
Gewerkschaftswesen". ---- Programm der Redaktionskommission ---- 
Samstag, 22. November ---- 15:00-17:00 Uhr: Debatte "Gewerkschaften und 
Gewerkschaftswesen" (siehe Einleitungstext unten); 17:00 Uhr: Kurze 
Pause; 17:30-19:00 Uhr: Besprechung der Ausgabe 354 (November 2025): Wir 
werden alle Artikel kurz besprechen und anschließend unseren Kolleginnen 
und Kollegen der OCL schriftliches Feedback geben;

19:00 Uhr: Imbiss/Getränke;

20:00-22:00 Uhr: Vorbereitung auf die Vorstandssitzung Nr. 356 im Januar 
2026. Die Mitarbeit an der Zeitschrift bedeutet nicht, dass Sie nicht 
auch einen Artikel schreiben möchten. Die Organisation einer 
Zeitschriftenausgabe geht weit über die anwesenden Mitglieder der 
Zeitschriftenkommission hinaus. Wir werden mögliche Artikel (Themen) 
besprechen, potenzielle Autoren innerhalb des OCL-Netzwerks zu diesen 
Themen finden, Artikelvorschläge anderer Mitglieder berücksichtigen usw. 
Jede Bereitschaft zur Einreichung eines Artikels ist jedoch willkommen.

Sonntag, 23. November,

9:30-12:00 Uhr: Vorbereitung auf die Vorstandssitzung Nr. 356 im Januar 
2026 und/oder interne Fragen im OCL;

12:30-13:30 Uhr: Imbiss/Getränke.

Organisatorische Hinweise

Ort: Brest. Der genaue Ort in Brest wird je nach Teilnehmerzahl 
festgelegt. Bitte geben Sie uns daher so bald wie möglich Bescheid. 
Entlang der Strecke Nantes-Vannes-Lorient-Brest ist eine 
Fahrgemeinschaft möglich.
Je nach gewähltem Ort erhalten Sie praktische Informationen zur Anreise.

Entweder Sie kommen nur zur Debatte;
wenn Sie mit uns am Samstagabend und/oder Sonntagmittag essen,
planen wir im Voraus und kalkulieren 7,50 EUR pro Mahlzeit ein... es sei 
denn, Sie haben kein Budget;
falls Sie eine Unterkunft benötigen, geben Sie uns bitte Bescheid und 
bringen Sie einen Schlafsack mit.

Bitte benachrichtigen Sie uns vorab (aus organisatorischen Gründen bis 
spätestens 17.11.) per E-Mail an OCL Finistère:

Samstagsdebatte (15:00-17:00 Uhr):

Gewerkschaft und Gewerkschaftswesen
Innerhalb anarchistischer, rätekommunistischer und autonomer Strömungen 
existiert eine radikale Kritik an Gewerkschaften als Akteure der 
Integration des Proletariats in den Kapitalismus. Diese Kritik geht 
sogar so weit, Gewerkschaftsaktivisten als Teil der "Managementklasse 
des Kapitalismus" zu betrachten (siehe u. a. A. Bihr, "Zwischen 
Bourgeoisie und Proletariat, kapitalistisches Management", 1989 und 
Courant Alternatif Nr. 354 vom November 2025).

Es ist in der Tat offensichtlich, dass die Gewerkschaftsführung als 
Puffer zwischen Kapital und Proletariat fungiert und die Wut der 
Bevölkerung nutzt, um sich als bevorzugter Gesprächspartner für 
"Verhandlungen" darzustellen. Erinnern wir uns beispielsweise an die 
letzte Rentenreformbewegung. Die einzige wirkliche Forderung des 
gewerkschaftsübergreifenden Bündnisses war, von den politischen 
Entscheidungsträgern zu "Diskussionen" über die Reform eingeladen zu 
werden. Wir schlugen gestaffelte, spontane Aktionen vor, um Druck 
auszuüben und so in diese Verhandlungen einbezogen zu werden. Ähnlich 
verhält es sich, wenn Streiks auf lokaler Ebene ausbrechen: Die örtliche 
Gewerkschaftsführung positioniert sich meist als "Vermittler" und 
beschließt (oft hinter dem Rücken der Streikenden), den Streik für ein 
geringes Entgelt zu beenden.

Unternehmen mit Gewerkschaften hingegen sind weniger von Angriffen des 
Managements betroffen. Die einfachen Gewerkschaftsmitglieder setzen sich 
für das Gemeinwohl ein und engagieren sich großzügig für ihre Kollegen. 
Diese Basisgewerkschaften fungieren als kollektive Widerstandskraft 
innerhalb eines Unternehmens oder einer Behörde und vereinen all jene, 
die sich nicht ausbeuten lassen wollen. Sie ermöglichen es engagierten 
Arbeitern, der Isolation zu entgehen, und bieten ihnen einen gemeinsamen 
Raum, um sich zu versammeln und Widerstand zu organisieren. Darüber 
hinaus schützen Gewerkschaften militante Mitglieder (durch ihre 
Mandate), können ein effektiveres Protestzentrum bilden als 
Einzelpersonen, sind die einzige Institution im öffentlichen Dienst, die 
zur Einreichung einer Streikankündigung berechtigt ist, und können durch 
Informationsveranstaltungen kollektive Aktionen initiieren. Außerdem 
verfügen sie über technische Ressourcen (Streikkassen, Ausrüstung wie 
Megaphone, Flugblattdruck, Medienkontakte usw.).

Kurz gesagt: Gewerkschaften sind nicht nur schlecht. 
Gewerkschaftsaktivismus kann jedoch verzerrt werden, selbst für einfache 
Mitglieder. Hier eine Zusammenfassung einiger Probleme im Zusammenhang 
mit Gewerkschaften:
1. Die Freistellung von Gewerkschaftspflichten führt dazu, dass 
Gewerkschaftsmitglieder vom Arbeitsplatz fernbleiben und den Bezug zur 
Realität ihrer Kollegen verlieren.

2. Die Protokolle des "sozialen Dialogs" (offizielle Gremien und Treffen 
mit der Geschäftsleitung) sind zeit- und energieaufwendig (Akten lesen, 
Meinungen äußern usw.), was dazu führt, dass manche Gewerkschaften 
sehen, wie ihre "militanten" Mitglieder in diesen Prozessen vereinnahmt 
werden und ihnen die Ressourcen für die Basisarbeit fehlen (genau das 
ist der Zweck dieser Gremien: Gewerkschaftsaktivisten zu überfordern). 
3/ Durch Ihre Wahl und Ihre Mitarbeit in diesen Gremien sind Sie nicht 
länger nur ein gewöhnlicher Angestellter. Sie pflegen enge Kontakte zum 
Management. Diese Personen versuchen bewusst, 
Komplizenschaftsverhältnisse herzustellen (indem sie gewählte Vertreter 
mit Vornamen ansprechen, vor oder nach Sitzungen plaudern usw.). Die 
Gefahr besteht darin, nur noch eine unbedeutende Einflussfigur zu sein, 
vor allem aber zu glauben, sie hätten "das Ohr des Managements" und 
"kennen die Probleme besser" als andere Angestellte.

4/ Gewerkschaftsarbeit konzentriert sich heute im Wesentlichen darauf, 
individuelle Situationen zu unterstützen und militante Gewerkschaften in 
den Augen der Kollegen in Dienstleistungsgewerkschaften umzuwandeln.

Daraus folgt, dass sich Gewerkschaftsvertreter bei kollektivem Unmut oft 
als die "natürlichen" Anführer der sozialen Bewegung positionieren. Sie 
können die Forderungen ihrer Kollegen unter dem Vorwand umgehen, sich 
auf ihr Wissen über die Probleme, ihre Vertrautheit mit dem Management 
und ihre Fähigkeit, im Namen ihrer Kollegen zu "verhandeln", zu berufen. 
So führen sie die Bewegung an, anstatt sie sich selbst verwalten zu 
lassen ... und werden dadurch zu Gewerkschaftsbürokraten.

Einige Gewerkschaften versuchen jedoch, diesen Verzerrungen 
entgegenzuwirken: Basisgewerkschaften (ohne hierarchische Strukturen), 
Rotation der Mandate, minimale Freistellungszeiten usw. Reicht das aus?

Unsere Diskussion wird sich daher auf die Interessen, Risiken und 
Schwierigkeiten des gewerkschaftlichen Engagements für Revolutionäre 
konzentrieren.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4544
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