A-Infos (ca) Italy, FAI, Umanita Nova #31-25 - GKN sigue siendo un referente. Protestas obreras y crisis de empleo en la Toscana (en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

La crisis de empleo en la Toscana se agudiza, revelando un ataque 
deliberado contra los centros de trabajo. En Campi Bisenzio, cerca de 
Florencia, cierra el supermercado Panorama, en el centro comercial I 
Gigli: 45 despidos tras la suspensión de los trabajadores más 
vulnerables por parte de la dirección. Obligada a reincorporarlos, 
redujo la superficie de venta del hipermercado. Ahora llega el golpe 
definitivo. En Atop, en Barberino Val d'Elsa, también en la provincia de 
Florencia, los propietarios anunciaron 120 despidos en la segunda 
quincena de octubre. Atop fabrica líneas automáticas para la producción 
de estatores y rotores para motores eléctricos, utilizados 
principalmente en el sector de la electromovilidad (motores eléctricos e 
híbridos), pero también en electrodomésticos, herramientas eléctricas y 
otras aplicaciones industriales. Los propietarios justifican sus 
acciones alegando la falta de desarrollo de la movilidad eléctrica. La 
empresa forma parte del Grupo IMA, una multinacional italiana controlada 
por la familia Vacchi y especializada en la producción de máquinas de 
envasado automáticas.

Estos son solo los dos últimos informes de ataques contra el empleo en 
la Toscana, que se suman a las decenas de conflictos en curso que 
abarcan prácticamente todas las provincias.

Pero el dato que demuestra la violencia del ataque contra las 
concentraciones de trabajadores en la Toscana es el número de horas de 
indemnización por despido: en los primeros seis meses del año, se 
concedieron 24,28 millones de horas de indemnización en la Toscana. Esto 
supone 6 millones más que el año anterior, un 42 % más.

La crisis es el arma que utilizan los empresarios para aplastar la 
resistencia obrera: cuando la organización de clase reduce sus 
beneficios, responden con reestructuraciones, precariedad laboral y 
deslocalización. Mientras las necesidades individuales y colectivas de 
los ciudadanos siguen sin ser satisfechas, los empresarios dejan que la 
maquinaria se oxide y mantienen los almacenes vacíos, esperando que el 
desempleo obligue a los trabajadores a aceptar contratos restrictivos.

En este contexto, la disputa de los antiguos empleados de GKN es 
ejemplar. El colectivo de la fábrica aún no ha ganado, pero por ahora no 
ha perdido.

Esto quedó demostrado en la manifestación del 18 de octubre, en la que 
miles de personas marcharon junto al colectivo de la fábrica para 
protestar por la demora de la Región de Toscana en apoyar el proyecto de 
reindustrialización desarrollado por el colectivo con un equipo de 
expertos. La manifestación se dirigió al aeropuerto de Florencia, llegó 
a los mostradores de facturación y ocupó temporalmente la terminal. Las 
fuerzas del orden intervinieron violentamente para dispersar a los 
trabajadores y poner fin a la protesta pacífica. Si no me equivoco, esta 
es la primera vez que los exempleados de GKN utilizan este método de 
lucha. El colectivo de la fábrica sigue presente, y solo sus propuestas 
para resolver la crisis siguen vigentes.

Como escribió Paola Imperatore en estas páginas sobre el plan 
desarrollado por el colectivo, el transporte público sostenible puede 
reducir eficazmente la contaminación atmosférica y las emisiones que 
alteran el clima, además de facilitar la movilidad en los barrios más 
periféricos. Paola Imperatore destacó los puntos clave del plan: el 
primero se refiere al liderazgo obrero en el proceso de reconversión 
industrial; el segundo, a la posibilidad de una planificación que 
armonice las necesidades de los trabajadores con la protección del área 
local y el medio ambiente en general. El tercer punto clave es la 
subordinación de las decisiones de producción a la utilidad social; y el 
cuarto se vincula al papel de las organizaciones obreras a lo largo de 
todo el proceso productivo. En este sentido, cabe recordar que la amplia 
organización de los trabajadores dentro de la fábrica, no solo a través 
de sindicatos y unidades de recursos humanos, sino especialmente 
mediante el Colectivo de Fábrica y los delegados de enlace, permitió 
responder de inmediato a los despidos, que se produjeron cuando los 
trabajadores ya estaban fuera de la planta, y organizar un piquete 
permanente en muy poco tiempo. Finalmente, el quinto punto de inflexión 
es el reconocimiento del conocimiento obrero, que, en diálogo en 
igualdad de condiciones con el ámbito académico, dio lugar al Plan de 
Movilidad Pública y Sostenible.

La importancia de la presencia de una comunidad obrera combativa para la 
región quedó patente durante las inundaciones. Paola Imperatore nos 
cuenta más: «En noviembre de 2023, tras las intensas lluvias que 
provocaron el desbordamiento del río Bisenzio, causando la muerte de 
cinco personas y sepultando cientos de viviendas bajo el lodo, la 
fábrica de Campi Bisenzio -ya epicentro de una resistencia obrera sin 
precedentes- se convirtió también en punto de encuentro para equipos de 
rescate autoorganizados, un lugar donde coger botas y palas para 
desenterrar casas, bibliotecas, clubes y un almacén para recoger 
artículos de primera necesidad y distribuirlos entre la población. 
Mientras la inacción del Estado dejaba a la gente bajo el agua y la 
burocracia intentaba frenar incluso las formas espontáneas de 
solidaridad, los trabajadores de GKN -presumiblemente agobiados por la 
inundación y la amenaza de despidos- estaban allí, ensuciándose las 
manos con el lodo, proporcionando un medio vital de organización y lucha 
para la comunidad local».

Hoy, la lucha de los antiguos trabajadores de GKN sigue siendo un 
referente, especialmente por la experiencia adquirida, bien resumida en 
la frase: «Basta de confiar en "ellos", más confianza en nosotros».

Pero el plan por sí solo no basta, como tampoco basta con poner en 
peligro el orden público, que sigue siendo el único medio del que 
dispone la clase trabajadora para acceder a capitales antes 
inaccesibles. Todas las disputas deben unificarse en torno al objetivo 
de reducir drásticamente la jornada laboral manteniendo los mismos 
salarios, y en torno a una renta garantizada para todos los trabajadores 
desplazados del proceso productivo. Entonces, sí, será posible construir 
una alternativa verdaderamente colectiva y unificadora, más allá de la 
súplica, más o menos humillante, de las autoridades; una alternativa 
real a las inconclusas «mesas redondas», que solo sirven para cansar a 
la clase trabajadora y hacerla aceptar soluciones y compromisos 
individuales.

Tiziano Antonelli

Imagen: Portada del libro Insorgiamo, Diario Colectivo de una Lucha 
Obrera (y más), Colectivo de la Fábrica GKN, Edizioni Alegre (detalle)

https://umanitanova.org/gkn-ancora-punto-di-riferimento-lotte-operaie-e-crisi-occupazionale-in-toscana/
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