A-Infos (it) Italy, FAI, Umanita Nova #31-25 - GKN ancora punto di riferimento. Lotte operaie e crisi occupazionale in Toscana (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

La crisi dell'occupazione in Toscana è sempre più acuta, rivelando un 
consapevole attacco alle concentrazioni della classe operaia. ---- A 
Campi Bisenzio, vicino Firenze, chiude il supermercato Panorama nel 
centro commerciale I Gigli: 45 licenziamenti dopo che la direzione 
Panorama aveva sospeso i lavoratori fragili. Costretta a reintegrarli, 
aveva ridotto la superficie di vendita dell'ipermercato. Ora il colpo 
decisivo. ---- Alla Atop di Barberino Val d'Elsa, sempre in provincia di 
Firenze, la proprietà ha annunciato, nella seconda metà di ottobre, 120 
licenziamenti. Atop produce linee automatiche per la realizzazione di 
statori e rotori per motori elettrici, in particolare, oggi, utilizzate 
principalmente nel settore dell'e-mobility (motori elettrici e ibridi), 
ma anche per elettrodomestici, elettroutensili e altre applicazioni 
industriali. La proprietà giustifica il proprio comportamento dando la 
colpa al mancato sviluppo della mobilità elettrica. La società fa parte 
del gruppo IMA, una multinazionale italiana controllata dalla famiglia 
Vacchi e specializzata nella produzione di macchine automatiche per il 
confezionamento.

Queste sono solo le due ultime notizie degli attacchi all'occupazione in 
Toscana, che si aggiungono alle decine di vertenze aperte che coprono 
praticamente tutte le provincie.

Ma il dato che dimostra la violenza dell'attacco alle concentrazioni 
operaie in Toscana è costituito dalle ore di cassa integrazione: nei 
primi 6 mesi dell'anno in Toscana sono state concesse 24,28 milioni di 
ore di cassa integrazione. Sono 6 milioni in più rispetto all'anno 
precedente, il 42%.

La crisi è l'arma che i padroni usano per spezzare la resistenza 
operaia: quando l'organizzazione di classe riduce i loro profitti, i 
padroni rispondono con la ristrutturazione, la precarizzazione, la 
delocalizzazione. Mentre i bisogni individuali e collettivi della 
cittadinanza rimangono insoddisfatti, i padroni lasciano arrugginire i 
macchinari, tengono i capannoni vuoti in attesa che la disoccupazione 
spinga gli operai ad accettare contratti capestro.

All'interno di questo quadro, la vertenza degli ex dipendenti GKN ha un 
valore esemplare. Il collettivo di fabbrica non ha ancora vinto, ma per 
ora non ha perso.

Lo dimostra il corteo del 18 ottobre scorso, che ha visto sfilare 
migliaia di persone a fianco del collettivo di fabbrica per protestare 
contro i ritardi della Regione Toscana nel sostenere il progetto di 
reindustrializzazione elaborato dal collettivo di fabbrica con una 
squadra di esperti. Il corteo si è diretto verso l'aeroporto di Firenze, 
ha raggiunto i banchi del check-in e ha occupato temporaneamente lo 
scalo. Le forze dell'ordine sono intervenute violentemente per scacciare 
gli operai e porre fine alla protesta pacifica. È la prima volta, se non 
vado errato, che le lavoratrici ed i lavoratori ex GKN usano un simile 
metodo di lotta. Il collettivo di fabbrica è ancora lì, e ancora sul 
tappeto ci sono solo le sue proposte per risolvere la crisi.

Come ha scritto Paola Imperatore su queste pagine a proposito del piano 
elaborato dal collettivo di fabbrica, la mobilità pubblica e sostenibile 
può intervenire realmente sulla diminuzione dell'inquinamento 
atmosferico e delle emissioni che alterano il clima ed agevolare la 
mobilità per i quartieri più periferici. Paola Imperatore ha 
sottolineato i punti di svolta presenti nel piano: il primo riguarda il 
protagonismo operaio nel processo di riconversione industriale; il 
secondo riguarda la possibilità di una progettualità che metta in 
sintonia esigenze dex lavoratorx e la tutela del territorio e 
dell'ambiente in generale; il terzo è la subordinazione della scelta 
produttiva all'utilità sociale; il quarto è legato al ruolo delle 
organizzazioni operaie nell'intero processo produttivo. A questo 
proposito è bene ricordare che l'organizzazione capillare degli operai 
in fabbrica, non solo e non tanto tramite i sindacati e le RSU, ma 
soprattutto attraverso il Collettivo di Fabbrica e i delegati di 
raccordo, ha consentito di dare una risposta immediata ai licenziamenti, 
avvenuti con gli operai già fuori dallo stabilimento, e di poter 
organizzare in pochissimo tempo un presidio permanente. Infine, il 
quinto punto di svolta è rappresentato dalla centralità riconosciuta ai 
saperi operai, che in un dialogo paritario con le conoscenze accademiche 
hanno dato vita al Piano per la Mobilità Pubblica e Sostenibile.

Che cosa voglia dire per il territorio la presenza di una collettività 
operaia in lotta si è visto nei giorni dell'alluvione. Ancora Paola 
Imperatore ce lo racconta: "a novembre 2023, dopo che le intense piogge 
avevano fatto straripare il Bisenzio uccidendo 5 persone e seppellendo 
centinaia di case sotto il fango, la fabbrica di Campi Bisenzio - già 
epicentro di una resistenza operaia senza precedenti - è diventata anche 
luogo di raccolta per le squadre autorganizzate per i soccorsi, punto di 
ritrovo per prendere stivali e pale e disseppellire abitazioni, 
biblioteche, circoli, magazzino per la raccolta di beni di prima 
necessità da distribuire alla popolazione. Mentre le carenze dello stato 
lasciavano le persone sott'acqua, e la burocrazia cercava di imbrigliare 
anche le forme spontanee di solidarietà, gli operai di GKN - doppiamente 
con l'acqua alla gola per l'alluvione e l'incombenza dei licenziamenti - 
erano lì, a sporcarsi le mani di fango, a mettere a disposizione un 
presidio di organizzazione e lotta fondamentale per il territorio."

Oggi la lotta delle lavoratrici e dei lavoratori della ex GKN continua 
ad essere un punto di riferimento, soprattutto per l'esperienza 
maturata, ben sintetizzata nella frase: "Nessuna fiducia in 'loro', più 
fiducia in noi".

Ma il piano da solo non basta, come non basta mettere in pericolo 
l'ordine pubblico, che rimane comunque l'unico mezzo a disposizione 
della classe operaia per fare uscire fuori quei capitali che prima non 
si trovavano. Occorre unificare tutte le vertenze, attorno all'obiettivo 
della drastica riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario, e 
attorno alla garanzia del reddito per tutte le lavoratrici e i 
lavoratori cacciati dal processo produttivo. Allora sì, sarà possibile 
costruire una vera alternativa collettiva, unificante, al di fuori delle 
questue più o meno umilianti verso le autorità; una vera alternativa ai 
"tavoli" inconcludenti, che servono solo a stancare la classe operaia e 
a farle accettare le soluzioni individuali e i compromessi al ribasso.

Tiziano Antonelli

Nell' immagine: copertina del testo Insorgiamo Diario collettivo di una 
lotta operaia (e non solo), Collettivo di fabbrica Gkn, Edizioni Alegre 
(particolare)

https://umanitanova.org/gkn-ancora-punto-di-riferimento-lotte-operaie-e-crisi-occupazionale-in-toscana/
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