A-Infos (fr) Communistes Libertaire CGT - Caisse de grève à l'UL d'Epinal

Alors que le débat sur les caisses de grève dans la CGT tourne 
régulièrement (mais en rond...) le dernier congrès de l'UL d'Epinal a 
adopté un cadre très précis qui ne concerne pas les grèves nationales 
mais les luttes locales. Voici le texte publié avec des commentaires sur 
le site https://www.syndicalistes.org/. Une expérience à méditer dont le 
bilan sera étudié sans aucun doute. ---- Solidarité financière 
ponctuelle aux grévistes et caisse de grève permanente ---- Solidarité 
financière de l'Union locale aux grévistes ---- Des syndicats CGT, dans 
les Vosges ou d'ailleurs, font parfois des appels à la solidarité 
financière dans le cadre d'une grève à laquelle ils sont parties 
prenantes. L'Union locale d'Epinal a régulièrement répondu présente. 
Elle continuera à le faire. ---- La commission exécutive de l'UL est 
seule mandatée pour prendre la décision de soutenir de tels appels. Elle 
le fera dans le cadre suivant:

le montant annuel pour la solidarité financière est fixé à 1000 euros. 
Il pourra être revu par la Commission exécutive, après l'envoi d'un 
rapport pour avis aux syndicats et la convocation d'une commission 
exécutive. Celle-ci prendra alors une décision après ce débat.

le montant de chaque aide est fixé à 200 euros. Ce montant pourra être 
revu par la Commission exécutive, après l'envoi d'un rapport pour avis 
aux syndicats et la convocation d'une commission exécutive. Celle-ci 
prendra alors une décision après ce débat.

si le montant annuel n'a pas été consommé, le reste sera reporté sur la 
caisse de grève permanente de l'Union locale (voir point II de la 
résolution)

Caisse de grève permanente de l'Union locale CGT d'Épinal

L'Union locale CGT d'Epinal décide de la création d'une caisse de grève 
permanente, financée sur ses propres fonds, destinée à verser une 
indemnité de grève à des adhérent·es d'un syndicat CGT, ou d'une section 
syndicale CGT, ou d'une base syndicale CGT, du périmètre de l'UL.

Disposer d'une caisse de grève, alimentée régulièrement, c'est prendre 
la décision de se doter d'un outil de lutte pour aider à gagner les 
revendications dans une entreprise (au sens large, secteurs privé ou 
public). Une grève peut demander de s'engager sur une durée longue, ce 
qui peut freiner l'engagement de syndiqué·es, ou alors leur 
désengagement au cours de la grève à un certain moment. Mais même une 
grève de courte durée, par la perte de salaire, peut être un frein à 
l'engagement de la part de syndiqué·es dont les salaires sont faibles. 
Et c'est souvent le cas des secteurs féminisés, là où notamment la CGT a 
du mal à s'implanter.

La commission exécutive est seule mandatée pour décider d'engager la 
caisse de grève de l'UL. Elle devra le faire en fonction de critères 
qui, s'ils ne peuvent être trop précis pour garder une souplesse 
indispensable, devront faire partie de la liste ci-dessous. Ces critères 
peuvent être impératifs pour certains, d'autres peuvent relever d'un 
choix de stratégie syndicale concernant la grève en question.

Le congrès décide d'alimenter la caisse de grève permanente de l'UL d'un 
montant de 1000 euros par an. Le congrès décide pour démarrer le fonds 
de la caisse de grève d'y affecter 5000 euros pris sur le second compte 
bancaire de l'Union locale.

Critères à prendre en compte avant d'engager la caisse de grève de l'UL:

L'indemnité est versée à une personne adhérente à la CGT à jour de ses 
cotisations avant le début de la grève et qui a été effectivement 
gréviste. La CE de l'UL procèdera aux vérifications nécessaires sur la 
base de documents fournis par la personne et la structure syndicale à 
laquelle elle verse ses cotisations.

L'indemnité de grève est versée à une personne qui a participé 
activement à la grève comme par exemple les piquets de grève, actions, 
etc. décidés par son syndicat, section syndicale ou base syndicale CGT. 
Les militant-es CGT grévistes auront la responsabilité de tenir à jour 
une feuille journalière des grévistes (ou carte de gréviste CGT).

L'indemnité est versée si le syndicat, ou la section syndicale ou la 
base syndicale CGT a une activité réelle au sein de l'UL. La CE de l'UL 
appréciera ce critère au cas par cas.

Pour solliciter la caisse de grève, le syndicat, la section syndicale ou 
la base syndicale CGT doit avoir pris contact avec la CE de l'UL 
suffisamment avant le début de la grève. L'UL ne peut être mise devant 
le fait accompli de verser l'indemnité de grève. Si le syndicat ou la 
section syndicale ou la base syndicale veut utiliser l'outil de la 
caisse de grève, celle-ci doit être construite, préparée et menée avec l'UL.

La décision de verser l'indemnité de grève prendra en compte sa durée.

Le moment où la décision de verser l'indemnité de grève est prise par la 
CE de l'UL prendra en compte le niveau moyen des salaires dans 
l'entreprise. Cela signifie que seront prioritaires les secteurs où les 
salaires sont faibles. La caisse de grève est un outil qui doit 
permettre d'abord de gagner des conflits dans les secteurs où la 
précarité est la plus prégnante (bas salaires, temps partiels par exemple).

Le montant de l'indemnité de grève est fixé par la CE de l'UL. Elle sera 
identique pour chaque gréviste. Elle sera calculée selon un pourcentage 
du SMIC net mensuel divisé par 30 jours. Exemple: pour un SMIC net 
mensuel de 1500 euros, cela correspond à 50 euros nets par jour. 
L'indemnité de grève sera alors une fraction de ce montant journalier.

https://www.communisteslibertairescgt.org/Caisse-de-greve-a-l-UL-d-Epinal.html
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