A-Infos (it) Australia, Ancomfed: Picket Line - Come ho ripreso il mio lavoro (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Qualche mese fa sono stato licenziato. Essere un lavoratore occasionale 
con un visto Working Holiday mi ha messo in quella posizione ideale in 
cui mi sento più vulnerabile e sacrificabile. Inoltre, era poco prima di 
ottenere abbastanza giorni per poter rinnovare il visto, e non c'era 
assolutamente alcuna possibilità di trovare un altro lavoro. Quindi ho 
fatto l'unica cosa che potevo: lottare... e ho ripreso il mio lavoro. 
---- Ho lavorato come lavoratore occasionale per tutta la mia carriera e 
ho già organizzato i lavoratori migranti nel mio paese d'origine. Un 
contratto occasionale elimina gran parte della sicurezza del posto di 
lavoro ed essere un migrante significa imparare una nuova serie di 
leggi, relazioni industriali e pratiche commerciali. I datori di lavoro 
lo sanno, ed è per questo che sono in grado di sfruttarci e indebolirci 
così gravemente.

Mi sono iscritto al sindacato non appena mi sono trasferito in Australia 
perché sapevo che non avrei avuto il potere di combattere da solo. 
Nessuno di noi ce l'ha. Ecco perché ho sempre cercato di organizzarmi 
con i miei colleghi e di informarli sui loro diritti.

I capi si vendicano
Lavoro in una fabbrica di confezionamento di frutta dove la maggior 
parte dei miei colleghi sono migranti precari. Dopo un po' di tempo 
trascorso al lavoro, li ho reclutati tutti in un gruppo WhatsApp dove 
potevamo parlare dei problemi lavorativi. Ho fatto sapere loro che ero 
felice di aiutarli a rispondere a qualsiasi domanda.

Un giorno, due miei colleghi sono venuti da me dopo il turno. Mi hanno 
detto che non avevano avuto alcuna pausa pomeridiana, solo una pausa 
pranzo, e che i responsabili dicevano quasi sempre: "Finiamo presto, 
quindi non ha senso prendersi una pausa". Questa è una forma comune di 
furto salariale che costringe i lavoratori a rinunciare alle pause 
retribuite garantite dalla legge. Ho detto ai miei colleghi che hanno 
diritto a una pausa di 10 minuti per ogni turno, indipendentemente dalla 
sua durata.

Lo stesso giorno, ho pubblicato un messaggio nella nostra chat di 
gruppo. Ho chiarito che avevamo il diritto di prenderci delle pause 
giornaliere e ho inviato un link al nostro premio come prova. Non ho 
nemmeno avuto il tempo di pensare a ulteriori azioni da intraprendere 
prima che il mio responsabile mi mandasse un messaggio il giorno dopo:

"Buongiorno, temo di non avere più lavoro per te da questo momento in 
poi. Grazie per il tuo lavoro in questa ultima stagione e ti auguro 
buona fortuna per il futuro."

Era una bugia totale. Sapevo che eravamo in alta stagione e pochi giorni 
prima mi era stato promesso verbalmente un orario di lavoro a tempo 
pieno per i due mesi successivi. Ho provato a chiedergli cosa stesse 
succedendo, ma non ha avuto altro da dire. Ho inviato uno screenshot dei 
messaggi alla nostra chat di gruppo e ho chiesto se qualcuno avesse 
sentito parlare di riduzione del lavoro: tutti lavoravano regolarmente. 
Si trattava di un caso di azione avversa: un'azione disciplinare 
illegale per punire i lavoratori che fanno valere i propri diritti. 
L'azione avversa può assumere molte forme, tra cui minacce di 
licenziamento senza un valido motivo, il rifiuto di assumerli o altre 
forme di discriminazione nei loro confronti.

Reagire
Molti lavoratori occasionali avrebbero rinunciato, ma non farlo! Se ti 
succede, raccogli le prove. Che tu abbia un contratto a tempo 
indeterminato o a tempo determinato, licenziare i lavoratori per essersi 
organizzati è comunque illegale. Ma la legge conta solo se i lavoratori 
premono affinché venga applicata. E per far rispettare le leggi contro 
le azioni avverse, vorrai avere le prove.

Fortunatamente, ho potuto facilmente dimostrare di essere stato 
licenziato senza alcun motivo se non quello di informare i colleghi dei 
loro diritti. Avevo screenshot dei nostri messaggi inviati tra un sabato 
e una domenica. In quel lasso di tempo, non avrebbe potuto verificarsi 
alcun cambiamento nel flusso di lavoro e nessun altro aveva segnalato il 
fatto. Chiaramente, i superiori si stavano inventando tutto.

Dopo aver raccolto le prove, ho chiamato il mio sindacato. Ho parlato 
con un ottimo organizzatore che ha visto quanto fosse chiaro il mio 
caso. Mi hanno chiesto della regolarità del mio lavoro e ho detto che 
lavoravo su turni variabili, ma avevo orari fissi ogni settimana, tipico 
di un contratto a tempo determinato.

Da lì, siamo riusciti a confrontarci con il mio capo accusandolo di 
licenziamento ingiusto e dicendogli che eravamo pronti a rivolgerci alla 
Fair Work Commission se non avessero continuato a gestirmi i turni come 
al solito. Il mio responsabile si è innervosito parecchio, ha negato le 
accuse di azione legale e, senza che nessuno lo sollecitasse, ha detto 
di aver sentito parlare della questione delle pause e che era stata 
affrontata.

Quello stesso giorno ho ricevuto un messaggio dal mio responsabile:

"Mi scusi per l'incomprensione, abbiamo alcuni turni disponibili perché 
ultimamente siamo molto più impegnati. Può lavorare domani?"

Ho riso forte e ho preparato un cestino per il pranzo. I miei colleghi 
erano felici e sorpresi di vedermi il giorno dopo. Ho continuato a 
lavorare come al solito e un giorno il mio responsabile è persino venuto 
da me e si è scusato per l'accaduto. Ha detto che pensava che stessi 
cercando guai e che lui avesse creduto di poter fare quello che aveva 
fatto. Ho detto che i lavoratori occasionali hanno dei diritti e devono 
essere trattati allo stesso modo di tutti gli altri, e che non volevo 
altro che ciò che è giusto. Da allora la situazione è migliorata e i 
lavoratori godono di una pausa quasi a ogni turno.

Quindi, quando ti capita qualcosa di simile, iscriviti al sindacato. 
Parla con i tuoi colleghi e sostenetevi a vicenda. E se i capi cercano 
di reagire con azioni avverse, raccogli le prove e fai valere i tuoi 
diritti!

https://ancomfed.org/2025/11/how-i-got-my-job-back/
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