A-Infos (it) France, OCL CA #353 - Disuguaglianze di genere nella salute sul lavoro (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

In Francia, nel 2020, la percentuale di donne nella forza lavoro è 
aumentata al 50%. Tuttavia, sebbene le loro mansioni differiscano 
notevolmente da quelle degli uomini in termini di settore, professione e 
status, la salute sul lavoro è spesso vista esclusivamente attraverso 
una lente maschile. Mentre sia gli uomini che le donne affrontano il 
deterioramento delle condizioni di lavoro e una maggiore esposizione a 
sostanze tossiche, i rischi specificamente affrontati dalle donne sul 
lavoro non vengono affrontati e le malattie professionali che ne 
derivano non vengono riconosciute.

L'organizzazione del monitoraggio degli infortuni sul lavoro e della 
prevenzione dei rischi professionali è stata ampiamente smantellata 
negli ultimi anni: un maggiore accesso alle cure preventive, il 
trasferimento della medicina del lavoro ai datori di lavoro e la 
scomparsa del CHSCT (Comitato per la Salute, la Sicurezza e le 
Condizioni di Lavoro). Inoltre, i pochi dati disaggregati per genere (ad 
esempio, provenienti dal Fondo Nazionale di Assicurazione Malattia) non 
vengono utilizzati e i settori con una maggiore forza lavoro femminile, 
o in cui le donne svolgono lavori, sono raramente oggetto di ricerche e 
studi specifici sulla salute delle donne sul lavoro[1].

Le donne lavorano molto spesso nei servizi: assistenza medica e sociale, 
assistenza sociale, assistenza sanitaria, alloggio, insegnamento e 
pulizie. I lavori che svolgono sono tradizionalmente considerati facili, 
sicuri e senza gravi conseguenze per la salute. Pulire i bagni dei treni 
o le camere d'albergo per poche ore al giorno non conta! Molte donne 
vengono così dimenticate dal mondo del lavoro, rese invisibili! I loro 
orari di lavoro sono spesso part-time, con orari atipici. Eppure, poiché 
più donne che uomini lavorano nei turni di notte, sono più esposte al 
cancro e a vari effetti negativi sulla salute: disturbi del sonno, 
riduzione delle prestazioni cognitive, obesità, malattie cardiache e 
difficoltà a conciliare lavoro e vita familiare. Infine, le retribuzioni 
delle donne sono generalmente inferiori a quelle degli uomini: del 22% 
nel 2019.

Più infortuni sul lavoro
per le donne che per gli uomini in alcuni settori
Stiamo assistendo a un aumento degli infortuni sul lavoro tra le 
lavoratrici in tutti i settori, principalmente nella sanità, 
nell'assistenza sociale e nelle pulizie. Nei settori a predominanza 
femminile, si è registrata una diminuzione degli infortuni sul lavoro 
tra gli uomini (-13%) e un aumento tra le donne (+110%). La gravità 
degli infortuni tra le donne si traduce in periodi di malattia più 
lunghi in media rispetto agli uomini. I disturbi muscoloscheletrici sono 
più comuni tra le donne che tra gli uomini (+88%), in particolare nei 
servizi di pulizia, ma anche nell'industria alimentare e agricola. Le 
postazioni di lavoro e gli spazi di lavoro sono spesso progettati da 
uomini e per un uomo di altezza media, il che li rende inadatti al corpo 
femminile. Allo stesso modo, i dispositivi di protezione individuale 
(come guanti o protezioni respiratorie) sono sovradimensionati per le 
donne, aumentando il rischio di dolore, disturbi muscoloscheletrici e 
incidenti sul lavoro[2].

Malattie professionali
più riconosciute per gli uomini che per le donne
Quando una malattia professionale è "riconosciuta" per le donne, non è 
inclusa nella "tabella ufficiale delle malattie professionali", poiché 
questa è stata stilata in base a settori come quello chimico o edile, e 
non a quello sanitario o delle pulizie. Non esiste una tabella delle 
malattie professionali per il disagio psicologico correlato al lavoro. 
Nel 2023, le malattie più frequentemente segnalate sono state 
depressione, ansia, burnout e disturbi del sonno. Allo stesso modo, la 
violenza di genere e sessuale sul posto di lavoro è più comune, sia 
verbale che psicologica.

Le donne possono essere esposte a sostanze cancerogene durante il loro 
lavoro. Sette di queste sostanze si trovano nei prodotti per la pulizia 
(come disinfettanti per superfici a base di silice o nebbie acide 
forti), e le spazzole per la pulizia sollevano polvere nei locali 
contenenti amianto. Queste sostanze causano spesso tumori del sangue, 
che non sono classificati come malattie professionali.

Inoltre, il piano nazionale di sorveglianza del tumore al polmone, che 
ha preso in considerazione l'esposizione all'amianto nel 2016, ha 
escluso le donne, nonostante questo tipo di tumore sia aumentato del 50% 
tra loro. Infatti, poiché le fonti di contaminazione per le donne sono 
principalmente di origine non professionale (in particolare domestica, 
con il lavaggio degli abiti da lavoro del coniuge esposto all'amianto) o 
ambientale, i tumori che possono derivarne non sono riconosciuti come 
malattie professionali. Lo stesso vale per i pesticidi: gli agricoltori 
che li utilizzano per trattare i vigneti possono avere tumori 
"riconosciuti", il che significa che potrebbero avere diritto a un 
indennizzo, ma questo sistema non si applica ai loro coniugi, che sono 
esposti indirettamente a questi pesticidi.

Diversi studi hanno evidenziato un rischio maggiore di tumore al seno 
per le lavoratrici in settori come la produzione elettrica, l'industria 
della gomma e della plastica, l'agricoltura, l'industria alimentare e la 
cosmetica. Secondo questi studi, questo rischio aumenta anche con il 
lavoro notturno (tra mezzanotte e le 5 del mattino). Nel 2023, per la 
prima volta in Francia, un'infermiera ha visto il suo tumore al seno 
riconosciuto come malattia professionale correlata a 28 anni di lavoro 
notturno.
Infine, la considerazione della salute sessuale e riproduttiva delle 
donne (come il "congedo mestruale") deve ancora essere migliorata. La 
gravidanza è ancora fonte di discriminazione: commenti sprezzanti, 
atteggiamenti ostili da parte della dirigenza che portano al rifiuto di 
assunzione o persino al licenziamento con falsi pretesti.

Differenziare non significa discriminare.
Tenere conto delle differenze esistenti tra donne e uomini in materia di 
salute sul lavoro dovrebbe contribuire a promuovere la prevenzione per 
tutti[3]. Questo, a quanto pare, non è scontato. Dal 2014, il Codice del 
Lavoro francese prevede un approccio di genere alla salute sul lavoro, 
ma tale approccio è percepito dalle donne come discriminatorio, fonte di 
disuguaglianza e stigmatizzazione. Non è piuttosto il lavoro e le 
condizioni in cui viene svolto che dovrebbero essere messi in 
discussione... e contestati?

Maryse V

Manifesto OCL del 2001!
Note
[1]"Donne e uomini, uguaglianza in discussione", Insee Références, 
edizione 2022, o Cohen L. et al., "Rapporto informativo per conto della 
Delegazione per i diritti delle donne e le pari opportunità tra uomini e 
donne sulla salute delle donne sul lavoro", Senato, n. 780, 27 giugno 2023

[2]"Donne e uomini, uguaglianza in discussione", Insee Références, 
edizione 2022

[3]"Lavoro: la salute delle donne in difficoltà", Prescrire Review n. 
496, febbraio 2025

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4536
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