A-Infos (pt) France, OCL CA #353 - Desigualdades de Gênero na Saúde Ocupacional (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

Na França, em 2020, a proporção de mulheres na força de trabalho 
aumentou para 50%. No entanto, embora seus empregos sejam muito 
diferentes dos dos homens em termos de setor, profissão e status, a 
saúde ocupacional é frequentemente vista exclusivamente por uma lente 
masculina. Embora tanto homens quanto mulheres enfrentem condições de 
trabalho cada vez piores e maior exposição a substâncias tóxicas, os 
riscos especificamente enfrentados pelas mulheres no trabalho não são 
abordados e as doenças ocupacionais resultantes não são reconhecidas.

A organização do monitoramento de acidentes de trabalho e da prevenção 
de riscos ocupacionais foi amplamente desmantelada nos últimos anos: 
maior acesso a cuidados preventivos, transferência da medicina do 
trabalho para os empregadores e o desaparecimento do CHSCT (Comitê de 
Saúde, Segurança e Condições de Trabalho). Além disso, os escassos dados 
desagregados por gênero (por exemplo, do Fundo Nacional de Seguro de 
Saúde) não são utilizados, e setores com maior força de trabalho 
feminina, ou onde os empregos são ocupados por mulheres, raramente são 
objeto de pesquisas e estudos específicos sobre a saúde da mulher no 
trabalho[1].

As mulheres trabalham frequentemente em serviços - assistência médica e 
social, assistência social, saúde, alojamento, ensino e limpeza. Os 
trabalhos que desempenham são tradicionalmente considerados fáceis, 
seguros e sem grandes consequências para a saúde. Limpar casas de banho 
de comboios ou quartos de hotel durante algumas horas por dia não conta! 
Muitas mulheres são, portanto, esquecidas pelo mundo do trabalho, 
tornando-se invisíveis! As suas horas de trabalho são frequentemente a 
tempo parcial, com horários atípicos. No entanto, como mais mulheres do 
que homens trabalham em turnos noturnos, estão mais expostas ao cancro e 
a vários efeitos adversos para a saúde: distúrbios do sono, diminuição 
do desempenho cognitivo, obesidade, doenças cardíacas e dificuldades em 
conciliar trabalho e vida familiar. Por fim, os salários das mulheres 
são geralmente inferiores aos dos homens - 22% em 2019.

Mais acidentes de trabalho
para mulheres do que para homens em determinados setores
Estamos a assistir a um aumento dos acidentes de trabalho entre 
trabalhadoras em todos os setores, principalmente na saúde, assistência 
social e limpeza. Nos setores com predominância feminina, verificou-se 
uma diminuição dos acidentes de trabalho entre os homens (-13%) e um 
aumento entre as mulheres (+110%). A gravidade dos acidentes entre 
mulheres resulta, em média, em períodos mais longos de licença médica do 
que entre homens. Distúrbios musculoesqueléticos são mais comuns entre 
mulheres do que entre homens (+88%), particularmente em serviços de 
limpeza, mas também nas indústrias alimentícia e agrícola. Os postos de 
trabalho e os espaços de trabalho são frequentemente projetados por 
homens e para um homem de estatura média, tornando-os inadequados para o 
corpo feminino. Da mesma forma, os equipamentos de proteção individual 
(como luvas ou proteção respiratória) são superdimensionados para 
mulheres, aumentando o risco de dor, distúrbios musculoesqueléticos e 
acidentes de trabalho[2].

Doenças ocupacionais
mais reconhecidas para homens do que para mulheres
Quando uma doença ocupacional é "reconhecida" para mulheres, ela não é 
incluída na "tabela oficial de doenças ocupacionais", pois esta foi 
estabelecida com base em setores como química ou construção, e não nos 
setores de saúde ou limpeza. Não há uma tabela de doenças ocupacionais 
para sofrimento psíquico relacionado ao trabalho. Em 2023, as doenças 
mais frequentemente relatadas foram depressão, ansiedade, burnout e 
distúrbios do sono. Da mesma forma, a violência de gênero e sexual no 
local de trabalho é mais comum, seja verbal ou psicológica.

As mulheres podem ser expostas a substâncias cancerígenas em seu 
trabalho. Sete delas são encontradas em produtos de limpeza (como 
desinfetantes de superfície à base de sílica ou névoas ácidas fortes), e 
escovas de limpeza levantam poeira em instalações que contêm amianto. 
Essas substâncias frequentemente causam cânceres no sangue, que não são 
classificados como doenças ocupacionais.

Além disso, o plano nacional de vigilância do câncer de pulmão, que 
levou em consideração a exposição ao amianto em 2016, excluiu as 
mulheres, embora esse tipo de câncer tenha aumentado em 50% entre elas. 
De fato, como as fontes de contaminação para as mulheres são 
principalmente não ocupacionais (particularmente domésticas, com a 
lavagem das roupas de trabalho de um cônjuge exposto ao amianto) ou 
ambientais, os cânceres que podem resultar não são reconhecidos como 
doenças ocupacionais. O mesmo se aplica aos pesticidas: agricultores que 
os utilizam para tratar vinhedos podem ter cânceres "reconhecidos", o 
que significa que podem ter direito a indenização, mas esse sistema não 
se aplica aos seus cônjuges, que são indiretamente expostos a esses 
pesticidas.

Diversos estudos destacaram um risco maior de câncer de mama para 
trabalhadoras em setores como a indústria elétrica, a indústria de 
borracha e plástico, a agricultura, a indústria alimentícia e a 
cosmética. Esse risco também é aumentado pelo trabalho noturno (entre 
meia-noite e 5h), de acordo com esses estudos. Em 2023, pela primeira 
vez na França, uma enfermeira teve seu câncer de mama reconhecido como 
uma doença ocupacional relacionada a 28 anos de trabalho noturno.
Finalmente, a consideração da saúde sexual e reprodutiva das mulheres 
(como a "licença menstrual") ainda precisa ser aprimorada. A gravidez 
ainda é uma fonte de discriminação - comentários depreciativos, atitudes 
hostis da gerência que levam à recusa de contratação ou até mesmo à 
demissão sob falsos pretextos.

Diferenciar não é discriminar.
Levar em consideração as diferenças existentes entre mulheres e homens 
em saúde ocupacional deve ajudar a promover a prevenção para todos[3]. 
Isso, ao que parece, não é garantido. Desde 2014, o Código do Trabalho 
francês prevê uma abordagem de gênero para a saúde ocupacional, mas essa 
abordagem é percebida pelas mulheres como discriminatória, uma fonte de 
desigualdade e estigmatização. Não seria o trabalho e as condições em 
que ele é realizado que deveriam ser questionados... e desafiados?

Maryse V

Cartaz da OCL de 2001!
Notas
[1]"Mulheres e Homens, Igualdade em Questão", Insee Références, edição 
de 2022, ou Cohen L. et al., "Relatório Informativo em Nome da Delegação 
para os Direitos da Mulher e a Igualdade de Oportunidades entre Homens e 
Mulheres sobre a Saúde da Mulher no Trabalho", Senado, nº 780, 27 de 
junho de 2023

[2]"Mulheres e Homens, Igualdade em Questão", Insee Références, edição 
de 2022

[3]"Trabalho: a Luta pela Saúde da Mulher", Prescrire Review nº 496, 
fevereiro de 2025

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4536
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