A-Infos (de) France, UCL AL #363 - Gewerkschaftsbewegung - Deutsches Modell: Die extreme Rechte infiltriert die Arbeitswelt (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Während in Frankreich die extreme Rechte Gewerkschaften weiterhin als 
Gegner betrachtet, hat sie in Deutschland deren Infiltration zu einer 
ihrer strategischen Prioritäten gemacht. Dieser Artikel ist eine 
gekürzte und bearbeitete Fassung des Artikels "Im Maschinenraum der 
Reaktion - Die AfD, die Arbeit und der Betrieb", erschienen am 27. Mai 
2025 auf Gewerkschaftsforum.de, einem Online-Journal für 
gewerkschaftliche, gesellschaftliche und politische Analysen. Oft 
beginnt es harmlos. Eine Diskussion in der Teeküche, ein Slogan am 
schwarzen Brett, ein Kollege, der denkt: "Darf man das doch noch sagen?" 
Doch was harmlos erscheint, entpuppt sich schnell als Teil einer 
durchdachten Strategie. Die sogenannte Neue Rechte versucht, ihren 
Einfluss auf Unternehmen und Betriebsräte geltend zu machen - nicht mit 
lauten Parolen, sondern diskret und beharrlich, indem sie präsent und 
allgegenwärtig ist. Ihr Ziel: ideologische Hegemonie im Arbeitsalltag.

Bereits 1998 formulierte die faschistische NPD in ihrem "Stavenhagener 
Strategiepapier" ein "Drei-Säulen-Modell". Diese lauten: Verbreitung 
rechtsextremen Gedankenguts, Organisation von Kundgebungen und 
Demonstrationen sowie ausreichende Zugkraft für Wahlen[1]. 2004 kam eine 
vierte Säule hinzu: der Kampf innerhalb des 
"organisierten[politischen]Willens"[2]- insbesondere in Unternehmen und 
Gewerkschaften. Die Aktivisten der Neuen Rechten verfolgen diese 
Strategie mit Beharrlichkeit. Das Unternehmen soll zur Grundeinheit 
autoritärer Normalisierung werden: Politik soll in diesem vermeintlich 
"unpolitischen" Raum betrieben werden.

Die Alternative für Deutschland (AfD) wird noch immer oft als 
"Protestpartei der Abgehängten" bezeichnet. Doch sie ist längst in der 
Mitte der Gesellschaft, des politischen Systems und der Arbeitswelt 
verankert. Bei der Bundestagswahl 2025 wählten 38 % der Arbeiter die 
AfD; bei den Landtagswahlen in Ostdeutschland waren es sogar über 40 %. 
Besonders stark ist die Partei bei den 25- bis 44-Jährigen - der 
klassischen Zielgruppe für Gewerkschaftsbildung.

Nach der Wahl im Februar 2025 hält die AfD nun fast ein Viertel der 
Sitze im Bundestag.
Steffen Prössdorf
Ein autoritärer Konsens
Die AfD braucht dafür keine starken Unternehmensstrukturen. Ihr Erfolg 
wird durch die Frustration vieler Arbeitnehmer über die 
Gewerkschaftsbürokratie, mangelnde Partizipation und politische 
Entfremdung befeuert.

Der rechte Konsens entsteht von innen: unter Arbeitnehmern, die sich 
gegen Gender-Gaga, Einwanderung oder politische Korrektheit stellen. 
Rechte Gruppen verknüpfen dies mit realen Problemen, wie etwa 
Tarifverträgen, die die Belegschaft in "Kern-" und "Hilfsfunktionen" 
aufteilen, oder eskalierenden Arbeitsbelastungen und längeren 
Arbeitszeiten. Sie fügen rassistische Narrative und Fantasien 
autoritärer Lösungen hinzu und sprechen von "geheimen Eliten", die "von 
oben kontrollieren".

Seit 2014 sind innerhalb der AfD mehrere sogenannte 
Arbeitnehmerorganisationen entstanden[3]. Diese Strukturen wurden von 
übergeordneten Organisationen wie Ein Prozent und rechten Medien wie 
Compact unterstützt. Auf einer Konferenz dieses neurechten Magazins nach 
den Wahlerfolgen der AfD im Jahr 2017 erklärte Compact-Herausgeber 
Jürgen Elsässer, es sei an der Zeit, "den Wind, der durch Deutschland 
weht, in die Betriebe zu bringen". Besonders aktiv ist die 
Pseudogewerkschaft Zentrum Automobil (ZA), die 2008 von einem ehemaligen 
Mitglied einer Neonazi-Gruppe, Oliver Hilburger, gegründet wurde. Seit 
2022 ist Zentrum nicht nur in der Automobilindustrie, sondern auch im 
Gesundheitswesen, im öffentlichen Dienst und im Dienstleistungssektor aktiv.

Der rechte Flügel hat sich über verschiedene Kanäle Zugang zur 
betrieblichen Mitbestimmung verschafft: über eigene Listen bei 
Betriebsratswahlen, über Kandidaturen auf Listen rechtsradikaler 
Gewerkschaften wie der Christlichen Metallgewerkschaft (CGM) oder über 
sogenannte unabhängige Kandidaten. Sie vermeiden eine offene 
AfD-Zugehörigkeit, setzen auf individuelle Unterstützung statt auf 
kollektiven Kampf und präsentieren sich als pragmatische, zupackende 
Individuen. Ihre Agenda bleibt jedoch klar: antidemokratisch, 
gewerkschaftsfeindlich und nationalistisch.

Rechte Gruppen treten bei Betriebsratswahlen unter klangvollen Namen an, 
wie beispielsweise "Bündnis unabhängiger Betriebsräte" bei Volkswagen, 
"Team Klartext" bei Klartext und "CGM-Bündnis 2025"[4]. Im Jahr 2025 
trat der ehemalige ZA-Vorstand Horst Schmitt auf dem CGM-Ticket dem 
Opel-Betriebsrat in Rüsselsheim bei. Das Ziel: demokratische 
Mitbestimmung durch eine autoritäre Vision zu ersetzen. Die Rechte 
präsentiert sich als "neue Stimme von der Basis", ohne jemals 
strukturell etwas zu verbessern. Denn das Ziel ist nicht soziale 
Gerechtigkeit, sondern ideologische Hegemonie. Das soziale Thema wird 
regressiv, völkisch und antiemanzipatorisch behandelt. Ziel ist es, die 
Existenz einer kollektiven Gegenmacht innerhalb des Unternehmens zu 
leugnen, sie lächerlich zu machen, zu schwächen und zu zerstören.

"Wir vergessen nicht! #corona", überklebt mit einem 
"Scheiß-Faschisten"-Slogan. Die AfD hat aus Verschwörungstheorien rund 
um Covid-19 großes Kapital geschlagen. ConceptPhoto.info
Die Ideologie der "Unternehmensgemeinschaft"
Rechte Akteure beleben damit eine lange ideologische Tradition wieder: 
die Idee der "Unternehmensgemeinschaft". Schon die Nazis versuchten, 
soziale Konflikte zugunsten ethnischer Einheit durch ihre Betriebszellen 
zu verschleiern. Heute wird das Narrativ des "ehrlichen Arbeiters" 
genutzt, der sich angeblich gegen vordringende Gewerkschaften, 
"linksgrüne Utopien" und Diversität wehrt. Tarifverträge gelten als 
überflüssig, Streiks als schädlich für den Arbeitsfrieden.

Diese Denkweise lässt sich von vielen Unternehmen übernehmen: Rechte 
Betriebsräte greifen nicht die Interessen des Kapitals an, sondern 
stellen sich gegen Mitbestimmung und Gewerkschaftsstrukturen. 
AfD-Betriebsräte präsentieren sich als Beschützer und nutzen die 
Unsicherheit im Unternehmen, um autoritäre Lösungen "ohne Alternative" 
durchzusetzen.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) erkannte diese Entwicklung 
frühzeitig, reagierte aber kaum darauf. Bereits im Jahr 2000 stellte 
eine DGB-Kommission fest, dass rassistische und autoritäre Einstellungen 
auch unter Gewerkschaftsmitgliedern weit verbreitet waren. Doch anstatt 
die richtigen Schlüsse zu ziehen, dominierte in den folgenden Jahren die 
Orientierung an Sozialpartnerschaft, Dienstleistungsgewerkschaft und 
politischer Neutralität. Für eine antifaschistische Gewerkschaftsbewegung
Branchenverhandlungen wurden technokratisiert, politische Bildung 
vernachlässigt. In der Praxis bedeutete dies: innerer Frieden statt 
Konfliktmanagement, Mitgliederservice statt Organisation und symbolische 
Aktionen statt echter Politik. Das Ergebnis ist ein Vakuum, das rechte 
Akteure füllen - nicht mit besseren Konzepten, sondern mit emotionalen 
Narrativen und Ressentiments. Dies gilt auch für den 
Waffenkeynesianismus, den viele Gewerkschaften unterstützen. In diesem 
Zusammenhang darf sich Oliver Hilburger zu Recht als Gewerkschafter 
präsentieren, "der zutiefst davon überzeugt ist, dass sich die 
Gewerkschaft grundsätzlich dem Frieden verpflichten muss", wie er auf 
einer Pressekonferenz zur Gründung des Zentrum Nordwest-Landesbüros am 
24. April 2025 erklärte.

Um der rechten Offensive entgegenzutreten, bedarf es einer strategischen 
Neuausrichtung der Gewerkschaften: politische Schulung, klassenbasierte 
Tarifverhandlungen, eine klare Abgrenzung nach rechts und eine 
konsequente Antikriegspolitik. Vor allem aber ist ein neues Image 
erforderlich: nicht länger als neutrale Dienstleister, sondern (wieder) 
als aktive soziale Bewegung, die Unternehmen wieder zu Orten der 
Solidarität macht.

Die Unterwanderung durch die Rechte ist kein Zufall. Sie folgt einem 
Plan und wird sich fortsetzen, wenn sie nicht entschlossen bekämpft 
wird. Die Bundesbetriebsratswahlen im Frühjahr 2026 werden daher ein 
Praxistest sein, um die Fähigkeit der Gewerkschaften zu testen, zu 
mobilisieren, das Streikrecht zu verteidigen, Solidarität mit 
Kolleginnen und Kollegen mit und ohne deutschen Pass zu zeigen und 
Tarifverträge zu verteidigen.

Andreas Buderus (Deutschlandkorrespondent)

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[1]"Kämpft auf der Straße, in den Köpfen und im Parlament."

[2]"Kämpft für den organisierten Willen."

[3]Wie in "Arbeitnehmer in der AfD" oder "Alternativen Behördendiensten".

[4]Bundesbetriebsrat, Team Klartext und CGM-Bündnis 2025.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Modele-allemand-L-extreme-droite-infiltre-le-monde-du-travail
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