A-Infos (fr) Alternative Libertaire #363 (UCL) - Audience syndicale: Le syndicalisme de lutte figé

Tous les 4 ans le Haut Conseil du Dialogue Social compile l'ensemble des 
élections aux Comités sociaux et économiques (CSE) et des élections dans 
les Très petites entreprises (TPE). Ceci permet de définir l'audience de 
chaque organisation syndicale dans le secteur privé. C'est aussi 
l'occasion d'analyser les dynamiques en cours dans le paysage syndical. 
Avec la clôture du cycle 2021-2024 nous pouvons tirer quelques 
observations. ---- Les confédérations traditionnelles, qu'elles soient 
de lutte comme la CGT ou d'accompagnement comme la CFDT et FO, sont en 
recul tout en gardant leur position respective: CFDT en tête, CGT puis 
FO. On peut toutefois noter que la CFDT qui tendait à gagner des points 
aux précédentes élections est désormais en recul. Du côté des gagnants, 
on retrouve pour les syndicats de lutte Solidaires qui progresse 
légèrement, mais c'est bien le syndicalisme corporatiste qui a le vent 
en poupe, qu'il soit catégoriel à la CFE-CGC (+ 1,03 point) ou autonome 
avec l'UNSA (+ 0,46 point).

Si la progression de la CFE-CGC s'explique en partie par l'augmentation 
de la proportion d'ingénieur·es et cadres dans le salariat [1], le 
syndicalisme de lutte ne peut se satisfaire de sa baisse d'influence au 
sein de notre classe. La CGT analyse bien dans son communiqué les 
raisons de son érosion électorale. Elle subit en effet la baisse 
relative du collège numéro 1 des ouvriers et employés, la chute de 
l'industrie qui regroupe ses principaux bastions et la sous traitance 
imposée par les grands groupes où elle est bien implantée.

Mais au-delà des constats, l'organisation syndicale peine à modifier sa 
structuration pour répondre à ces défis. Nous observerons attentivement 
les débats du prochain congrès de la CGT en 2026 et saluons les avancées 
avec par exemple l'Union Départementale de Paris qui prend position pour 
la création de syndicats professionnels locaux réunissant l'ensemble des 
travailleurs et travailleuses d'une branche professionnelle donnée sur 
un territoire plutôt qu'en les divisant entre entreprises. Toutefois, 
une large part des structures CGT restent figées sur le modèle du 
syndicat d'entreprise qui ne correspond plus à l'organisation actuelle 
de l'économie.

Pourtant, depuis 2009 les mêmes analyses sont produites et mènent aux 
mêmes conclusions. Il faut maintenant agir, redéfinir des champs de 
syndicalisation fédéraux, renforcer l'échelon interprofessionnel et 
surtout, organiser réellement, dans des syndicats locaux de branche, le 
salariat atomisé dans des entreprises sans syndicats implantés [2].

Du côté de Solidaires, la communication fait également preuve de 
lucidité. Si l'organisation salue sa légère progression, elle reconnaît 
l'ampleur du travail à fournir pour devenir une organisation 
représentative au niveau interprofessionnel. Avec seulement 3,75% 
d'audience après plus de 25ans d'existence, le seuil de 8% paraît 
impossible à obtenir même à long terme. Dans le détail des 
représentativités par branche, on constate que Solidaires reste une 
organisation centrée sur quelques bastions du public ou du secteur 
public privatisé comme les PTT.

Toutefois ce constat ne permet pas encore de faire avancer le débat 
nécessaire sur l'outil syndical et encore moins sur l'unification du 
syndicalisme de lutte [3]. Pourtant, au vu de la faiblesse de Solidaires 
dans la quasi-totalité du secteur privé, l'unification est plus que 
jamais une urgence pour peser dans les luttes à venir.  Pour la CGT 
comme pour Solidaires, il est regrettable que la pertinence des analyses 
ne permette pas pour l'instant d'avancer rapidement sur leurs évolutions 
respectives à mener.

Nous encourageons l'ensemble des militantes et militants syndicaux à 
prendre la mesure des chantiers à mener dans leurs organisations et à 
lancer les débats dans leurs syndicats, leurs fédérations et leurs union 
locales et départementales. L'UCL, fidèle à son orientation syndicaliste 
révolutionnaire, est disponible pour proposer des pistes aux 
syndicalistes qui souhaiteraient approfondir ces enjeux.

Émile (UCL Grenoble)

Notes:
[1] La proportion d'ingénieur·es et cadres passe de 15% en 2009 à 21% en 
2021.
[2] Lire aussi « Évolution des structures de la CGT: le rapport de la 
commission ad hoc » sur Syndicalistes.org.
[3] Lire aussi « Syndicalisme: Unifier pour mieux lutter », Alternative 
libertaire n°359, avril 2025, 
https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Syndicalisme-Unifier-pour-mieux-lutter

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Audience-syndicale-Le-syndicalisme-de-lutte-fige
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