A-Infos (it) France, OCL CA #352 - Insubordinazione salariale (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Scioperi alla Ford in Germania
Argentina: scioperi negli ospedali, mobilitazioni dei lavoratori nella 
Terra del Fuoco
Scioperi in Iran
Nuovo appello allo sciopero alla LIDL
Scioperi al Sindacato delle Case di Champagne
Aziende Arcelor Mittal a Haumont: rabbia e sciopero per i salari
Sciopero e blocco alla Lubrizol Rouen e Le Havre
2 mesi e mezzo di sciopero alla Maintenance Industrie
Sciopero contro i licenziamenti alla Saverglass
Lotta contro 155 licenziamenti alla Domo Belle-Étoile
Scioperi alla Ford in Germania
Il 6 maggio 2025, i lavoratori degli stabilimenti Ford votano per lo 
sciopero. L'8 maggio, il consiglio di fabbrica conferma lo sciopero. Il 
14 maggio, inizia lo sciopero negli stabilimenti Ford di Colonia. 
All'inizio di giugno, i lavoratori dei due stabilimenti di Colonia 
dichiarano uno sciopero generale. La controversia riguarda una nuova 
ondata di licenziamenti, che il sindacato respinge. Lo stabilimento Ford 
di Colonia è uno dei più grandi siti europei del produttore. Attualmente 
impiega 11.500 persone, un numero enorme, ma nel 2018 ce n'erano ancora 
20.000. Ford sta ancora negoziando un altro ciclo di tagli di posti di 
lavoro e il sindacato IG Metall si rifiuta di farlo, chiedendo invece 
alla casa automobilistica di trovare un altro modo per risparmiare 
denaro. Secondo alcune fonti, la filiale tedesca di Ford ha accumulato 
circa 9 miliardi di euro di debiti. Ford ha lanciato la sua filiale 
europea a pieno regime verso l'elettrificazione, senza alcun piano di 
riserva. Colonia, fino a luglio 2023, ha prodotto la Fiesta, l'auto più 
venduta del marchio. Oggi, qui vengono prodotti solo i modelli elettrici 
Explorer e Capri, che hanno trovato rispettivamente 8.500 e 2.500 
acquirenti nel primo trimestre del 2025. La produzione della Focus 
cesserà il prossimo novembre, il che lascerà senza lavoro 3.500 dei 
4.500 lavoratori dello stabilimento di Saarlouis, che opererà 
semplicemente per supportare le altre fabbriche del gruppo, fino alla 
sua chiusura prevista nel 2032.

Argentina: il personale ospedaliero protesta contro salari e condizioni 
di lavoro
Il personale medico e amministrativo dell'Ospedale Garrahan, un 
importante centro pediatrico di Buenos Aires, ha organizzato una 
protesta per chiedere al governo un aumento urgente degli stipendi. La 
manifestazione fa seguito ai crescenti disordini nel settore sanitario 
pubblico del Paese, con un procuratore federale che sta indagando sul 
ministro della Salute per presunta gestione arbitraria dell'istituto 
oncologico. Mentre ai medici specializzandi era stato promesso un 
aumento di stipendio da 580 a 950 euro, l'aumento proposto esclude oltre 
il 90% del personale a tempo indeterminato. I leader sindacali avvertono 
che l'aumento parziale potrebbe aggravare le tensioni e portare a 
ulteriori scioperi. Quasi 200 dipendenti si sono già dimessi, citando il 
peggioramento delle condizioni di lavoro e gli stipendi insufficienti a 
coprire i costi di base previsti dal drastico programma di austerità di 
Milei.

Mobilitazione dei lavoratori nella Terra del Fuoco
Dal 14 al 23 maggio, l'industria metallurgica nella Terra del Fuoco, in 
Argentina, è stata paralizzata da uno sciopero. Sostenuto da quasi 
10.000 lavoratori, è stato indetto dal Sindacato dei Lavoratori 
Metallurgici (UOM), unico sindacato e membro della CGT peronista. Lo 
sciopero ha fatto seguito all'annuncio di una significativa riduzione 
delle tasse di importazione su diversi prodotti elettronici. Queste 
tasse avevano precedentemente protetto un'intera industria nella Terra 
del Fuoco, il che avrebbe potuto quindi eliminare migliaia di posti di 
lavoro. La dirigenza sindacale, dopo un voto dei delegati, ha annunciato 
la firma di un accordo con i datori di lavoro, che avrebbero accettato 
di non licenziare i lavoratori prima di dicembre e di pagare i giorni di 
sciopero, in cambio della fine immediata del movimento. La firma è stata 
contestata, con gli scioperanti che chiedevano che le assemblee si 
tengano in strada, alla presenza della stampa. Sebbene il lavoro sia 
ripreso, nulla è probabilmente stato risolto.

Scioperi in Iran
In Iran, circa 400.000 camion forniscono la maggior parte del trasporto 
merci. La maggior parte degli autisti possiede un solo veicolo, mentre i 
più precari li noleggiano a prezzi elevati o si associano a un 
appaltatore indipendente. Dal 19 maggio, decine di migliaia di 
camionisti iraniani sono in sciopero contro l'aumento dei prezzi del 
carburante e delle assicurazioni. Lo sciopero ha interessato quasi 140 
città, paralizzando i trasporti, e sta iniziando a estendersi ad altre 
categorie. Lo sciopero è iniziato a Bandar Abbas, una città costiera 
vicino allo Stretto di Hormuz, dopo che un'esplosione nel vicino porto 
ha distrutto camion e ucciso diversi autisti. Lo sciopero si è esteso 
anche ai tassisti e ai piccoli pick-up.
Da parte loro, i fornai si sono mobilitati dal 17 maggio contro 
l'aumento dei prezzi dell'energia e delle assicurazioni, contro i 
malfunzionamenti del software che gestisce la distribuzione 
sovvenzionata di pane e farina e contro le interruzioni di corrente 
intempestive che interrompono regolarmente la loro produzione.

Nuovo appello allo sciopero alla LIDL
All'inizio di febbraio, i sindacati CFDT, CGT, CFTC, FO e CFE-CGC hanno 
indetto uno sciopero per motivi simili e per chiedere un aumento 
salariale. Lo sciopero ha ricevuto scarso sostegno dai 46.000 dipendenti 
del gruppo ed è stato sospeso dopo quattro giorni. L'organizzazione 
intersindacale della catena LIDL (CFDT, CGT, CFTC, FO) invita "tutti i 
dipendenti" a scioperare quattro giorni a settimana (da giovedì a 
domenica) per chiedere "condizioni di lavoro dignitose". In un 
volantino, i sindacati denunciano un "aumento esponenziale del carico di 
lavoro" che "rovina la loro salute" e "si oppongono all'obbligo di 
lavorare la domenica e nei giorni festivi". Respingono la corsa al 
rendimento del marchio. Queste organizzazioni sindacali denunciano anche 
"una massiccia riduzione del personale" e "una dirigenza sorda alle 
sofferenze dei dipendenti". L'Unsa (Unione Nazionale Francese per la 
Promozione dei Lavoratori), il sindacato leader del gruppo, non è 
firmatario di questo volantino che chiede uno sciopero a ciclo continuo.
Mentre lo sciopero stenta a prendere piede in Francia, il marchio 
segnala che in Belgio è in corso un blocco di cinque centri di 
distribuzione guidato da attivisti del sindacato ACVPuls/CNE. Tra le 
richieste dei sindacati figurano, tra le altre cose, una carenza 
strutturale di personale, l'obbligo di rifornire gli scaffali dei negozi 
ogni settimana in assenza di personale sufficiente e straordinari al di 
fuori degli orari consentiti dalla legge.

Scioperi nelle aziende dell'Unione delle Case di Champagne
L'Unione delle Case di Champagne (UMC) riunisce i principali marchi di 
distribuzione di champagne. I dipendenti di questi marchi beneficiano di 
un contratto collettivo separato che li rende un'aristocrazia sindacale. 
Gli scioperi sono iniziati a gennaio durante la contrattazione annuale 
obbligatoria (NAO) sui salari. L'UMC ha proposto un aumento dell'1,01% 
(dall'1,6% all'1,7%), mentre i sindacati chiedono un aumento del 3,13% 
dei salari ("Siamo pronti a firmare all'1,8%"). "La partecipazione è 
diminuita del 40%, la partecipazione agli utili del 7% e il bonus di 
partecipazione al valore (PPV ex Macron) del 50%. Alcuni dipendenti 
hanno perso 8.000 euro di compensi in un anno; questo è inaccettabile!". 
Numerosi scioperi si terranno contro la riduzione dei salari al minimo e 
la cattiva distribuzione della ricchezza, sia collettivamente nei giorni 
di negoziazione che azienda per azienda.
Dall'inizio di maggio, l'annuncio della soppressione di 1.200 posti di 
lavoro (il 10% della forza lavoro) presso Moët Hennessy Champagne 
Services (MHCS) ha suscitato grande interesse. Questa riduzione del 
personale, senza alcun licenziamento obbligatorio in Francia, è 
preoccupante. Si dice che un centinaio di posti di lavoro siano 
interessati nella regione della Marna. In Francia, MHCS rappresenta gli 
champagne Moët & Chandon, Mercier, Ruinart, Veuve Clicquot, Krug, Dom 
Pérignon, Armand de Brignac (50% delle azioni, la restante parte rimane 
di proprietà del rapper Jay-Z), il cognac Hennessy, Clos des Lambrays in 
Borgogna (acquisito nel 2014), Château Cheval Blanc a Saint Emilion e 
Château d'Yquem a Sauternes. La divisione champagne di LVMH conta circa 
2.500 dipendenti, quasi 250 milioni di euro di stipendi, 250 milioni di 
euro di tasse, quasi 700 milioni di euro di acquisti (uva o prodotti 
secchi) e 100 milioni di euro di investimenti all'anno. Nel 2024, LVMH 
registrerà un fatturato di 84 miliardi di euro e un utile di 20 miliardi 
di euro. Per fare pressione sul management e ottenere risposte, diverse 
centinaia di dipendenti di Moët & Chandon hanno manifestato nel cortile 
della prestigiosa maison in Avenue de Champagne a Épernay il 3 giugno 
2025. Tra i manifestanti c'erano anche dipendenti con contratti a tempo 
determinato. "Siamo venuti per chiedere informazioni", hanno spiegato 
due donne che lavorano con contratti a breve termine nella produzione di 
Moët. Temono che i loro contratti non vengano rinnovati. "Abbiamo già 
notato un calo degli affari", ha osservato una di loro. "E poi i nostri 
contratti sono cambiati". Siamo passati da sei mesi a soli due."
Pernod Ricard, proprietaria di due maison di champagne (Mumm e 
Perrier-Jouët), starebbe valutando la possibilità di vendere il suo 
marchio di champagne GH Mumm. Attualmente, si registrano scioperi per 
questioni salariali ("15 minuti al mattino e alla sera" da 
Perrier-Jouët). I rappresentanti sindacali erano presenti alla 
manifestazione del 3 giugno da Moët.

ArcelorMittal a Haumont: rabbia e sciopero per i salari.
Lo sciopero è iniziato spontaneamente l'8 aprile, dopo che la direzione 
ha annunciato, durante le trattative salariali, che non avrebbe concesso 
alcun aumento. La direzione si è persino rifiutata di concedere il bonus 
di 1.000 euro che altre fabbriche dello stesso gruppo avevano ricevuto. 
Per i lavoratori, pagati appena più del salario minimo, alcuni dei quali 
percepiscono 1.600 euro dopo trent'anni di servizio, questo è stato un 
momento critico. Gli scioperanti si sono radunati all'ingresso della 
fabbrica per tre giorni, tra una discussione e l'altra con gli 
autotrasportatori che si fermavano. Durante le trattative, il sindacato 
CGT ha chiesto un aumento del 3% e il bonus di 1.000 euro. Lo 
stabilimento di Hautmont non è stato l'unico a partecipare al movimento. 
Anche lo stabilimento di Chevillon, nell'Alta Marna, è rimasto in 
sciopero per diversi giorni per le stesse ragioni. A Hautmont, la 
direzione ha concesso un bonus di 500 euro immediatamente e altri 500 
euro a ottobre se il risultato finanziario "raggiunge il pareggio". Un 
ulteriore bonus di 400 euro alla fine del secondo semestre è 
condizionato al recupero dei ritardi di produzione. Gli scioperanti 
hanno deciso di tornare al lavoro con la sensazione di aver riportato 
una vittoria contro il gigante ArcelorMittal.
A seguito di una riunione del Comitato Economico e Sociale (CSE) 
tenutasi il 23 aprile presso la sede centrale di Saint-Denis, la 
direzione del gruppo prevede di tagliare 400 posti di lavoro nella 
produzione e 230 posizioni di supporto nei sette siti di ArcelorMittal 
France Nord: Dunkerque, Florange, Basse-Indre, Mardyck, Mouzon, Desvres 
e Montataire, che impiegano complessivamente circa 7.100 persone. Di 
fronte all'annuncio di tagli di posti di lavoro in 7 siti, e dopo il 
successo del 1° maggio a Dunkerque, il 13 maggio si è registrata una 
forte impennata a Parigi, presso la sede centrale dell'acciaieria a 
St-Denis (in particolare da Florange e Dunkerque).

Sciopero e blocco alla Lubrizol di Rouen e Le Havre
Dopo una lotta decisa (sciopero e blocco per una settimana), il 5 maggio 
abbiamo appreso che la Lubrizol avrebbe abbandonato il PSE annunciato a 
inizio febbraio nei siti di Rouen e Le Havre. Un annuncio visto più come 
una tregua che come una vittoria. Il 23 maggio è iniziato uno sciopero 
nei siti in questione, per ottenere un indennizzo in seguito agli 
annunci sconcertanti dei datori di lavoro.

2 mesi e mezzo di sciopero alla Maintenance Industrie
Dopo due mesi e mezzo di sciopero (dal 24 febbraio), gli scioperanti 
hanno vinto: Maintenance Industrie, un'impresa di pulizie parigina, è 
obbligata a garantire un orario di lavoro a tempo indeterminato! Il 
datore di lavoro ha concesso alla maggior parte degli scioperanti che lo 
hanno richiesto ore aggiuntive rispetto al loro attuale lavoro 
part-time. Gli scioperanti hanno ottenuto da 24 minuti a 2,5 ore extra 
per dipendente, a seconda delle loro richieste. Si tratta di una media 
di un'ora al giorno e di circa venti ore extra al mese. Si tratta di un 
vero e proprio guadagno, nel contratto di lavoro.

Sciopero contro i licenziamenti alla Saverglass
Saverglass, multinazionale leader mondiale nella produzione di articoli 
in vetro di lusso, aveva proposto un taglio salariale del 7% per 
"salvare posti di lavoro". Ha poi annunciato un piano di licenziamenti 
per 139 dipendenti presso il sito di Le Havre che intende chiudere. I 
sindacati intersindacali CGT, UNSA, CFDT e CFTC hanno indetto uno 
sciopero di diverse ore il 21 e 22 maggio. I primi due giorni hanno 
avuto successo, con gli scioperanti che hanno potuto contare sul 
sostegno dei passanti e della gente del posto, nonché dei colleghi di 
altri siti dell'azienda, nonché dei portuali, dei lavoratori Siemens e 
dei dipendenti Total.

Lotta contro i 155 licenziamenti a Domo Belle-Étoile.
Presso lo stabilimento chimico Domo Belle-Étoile a sud di Lione, che 
conta circa 650 dipendenti, la lotta dei lavoratori continua nonostante 
i 155 licenziamenti annunciati a metà marzo. Fin dalla prima 
manifestazione dell'8 aprile, i lavoratori turnisti hanno preso 
iniziative contro questi licenziamenti: un movimento di scioperi per le 
energie rinnovabili, che blocca la produzione, è stato lanciato da 
coloro che lavorano nella zona nord dello stabilimento e da quelli della 
centrale termoelettrica, quest'ultima requisita dalla prefettura. 
Diverse decine di lavoratori, sia giornalieri che turnisti, si sono 
radunati davanti allo stabilimento il 2 e 3 giugno per distribuire 
volantini e convincere i colleghi a intensificare il movimento. Il 5 e 6 
giugno, gli ingressi al sito sono stati completamente bloccati, sia per 
auto che per camion. Una delegazione ha partecipato alla manifestazione 
organizzata dalla CGT davanti al Medef il 5 giugno. I lavoratori si 
rifiutano di essere sacrificati per le grandi manovre delle aziende 
chimiche e continuano a chiedere un bonus superiore alla legge di almeno 
80.000 euro, oltre al bonus Domo (calcolato in base allo stipendio e 
all'anzianità) per i dipendenti licenziati.

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4504
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