A-Infos (de) France, OCL CA #352 - Gehaltsverweigerung (ca, en, fr, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Streiks bei Ford in Deutschland
Argentinien: Krankenhausstreiks, Arbeitermobilisierungen in Feuerland
Streiks im Iran
Neuer Streikaufruf bei LIDL
Streiks bei der Gewerkschaft der Champagnerhäuser
Arcelor-Mittal-Unternehmen in Haumont: Wut und Streik für Löhne
Streik und Blockade bei Lubrizol Rouen und Le Havre
2,5 Monate Streik bei Maintenance Industrie
Streik gegen Entlassungen bei Saverglass
Kampf gegen 155 Entlassungen bei Domo Belle-Étoile
Streiks bei Ford in Deutschland
Am 6. Mai 2025 stimmen die Arbeiter der Ford-Werke für einen Streik. Am 
8. Mai bestätigt der Betriebsrat den Streik. Am 14. Mai beginnt der 
Streik in den Ford-Werken in Köln. Anfang Juni treten die Arbeiter der 
beiden Kölner Werke in einen Generalstreik. Der Konflikt betrifft eine 
neue Entlassungswelle, die die Gewerkschaft ablehnt. Das Ford-Werk in 
Köln ist einer der größten europäischen Standorte des Herstellers. 
Derzeit sind dort 11.500 Menschen beschäftigt, eine enorme Zahl, doch 
2018 waren es noch 20.000. Ford verhandelt noch immer über eine weitere 
Entlassungsrunde, und die IG Metall weigert sich, daran teilzunehmen, 
und fordert stattdessen, dass der Autohersteller andere Wege findet, 
Geld zu sparen. Einigen Quellen zufolge hat die deutsche Niederlassung 
von Ford Schulden in Höhe von rund 9 Milliarden Euro angehäuft. Ford hat 
seine europäische Niederlassung mit Vollgas in Richtung Elektrifizierung 
gestartet, ohne einen Notfallplan. In Köln wurde bis Juli 2023 der 
Fiesta produziert, das meistverkaufte Auto der Marke. Derzeit werden 
dort nur die Elektromodelle Explorer und Capri produziert, die im ersten 
Quartal 2025 8.500 bzw. 2.500 Käufer fanden. Die Produktion des Focus 
wird im kommenden November eingestellt, wodurch 3.500 der 4.500 Arbeiter 
im Werk Saarlouis arbeitslos werden. Das Werk wird bis zu seiner 
geplanten Schließung im Jahr 2032 lediglich zur Unterstützung anderer 
Fabriken des Konzerns betrieben.

Argentinien: Krankenhauspersonal protestiert gegen Löhne und 
Arbeitsbedingungen
Das medizinische und administrative Personal des Garrahan-Krankenhauses, 
eines führenden Kinderzentrums in Buenos Aires, hat einen Protest 
organisiert und von der Regierung dringende Gehaltserhöhungen gefordert. 
Die Demonstration folgte auf wachsende Unruhen im öffentlichen 
Gesundheitssektor des Landes. Ein Bundesanwalt ermittelt derzeit gegen 
den Gesundheitsminister wegen angeblicher Willkür bei der Leitung der 
Krebsklinik. Während den Assistenzärzten eine Gehaltserhöhung von 580 
auf 950 Euro versprochen wurde, sind mehr als 90 % des festangestellten 
Personals von der vorgeschlagenen Erhöhung ausgeschlossen. 
Gewerkschaftsführer warnen, dass die teilweise Erhöhung die Spannungen 
verschärfen und zu weiteren Streiks führen könnte. Fast 200 Mitarbeiter 
haben bereits gekündigt und als Begründung die sich verschlechternden 
Arbeitsbedingungen und die unzureichenden Gehälter zur Deckung der 
Grundkosten im Rahmen von Mileis drastischem Sparprogramm angegeben.

Arbeitermobilisierung in Feuerland
Vom 14. bis 23. Mai war die metallurgische Industrie in Feuerland, 
Argentinien, durch einen Streik lahmgelegt. Er wurde von der 
Metallarbeitergewerkschaft (UOM), der einzigen Gewerkschaft und Mitglied 
der peronistischen CGT, mit Unterstützung von fast 10.000 Arbeitern 
ausgerufen. Der Streik folgte der Ankündigung einer erheblichen Senkung 
der Einfuhrzölle auf eine Reihe von Elektronikprodukten. Diese Zölle 
hatten zuvor eine ganze Industrie in Feuerland geschützt, was zum 
Verlust Tausender Arbeitsplätze führen könnte. Nach einer Abstimmung der 
Delegierten gab die Gewerkschaftsführung bekannt, dass mit den 
Arbeitgebern eine Vereinbarung unterzeichnet worden sei, in der diese 
sich angeblich verpflichteten, vor Dezember keine Arbeiter zu entlassen 
und die Streiktage zu bezahlen, als Gegenleistung für ein sofortiges 
Ende der Bewegung. Die Unterzeichnung wurde angefochten, und die 
Streikenden forderten Straßenversammlungen in Anwesenheit der Presse. 
Die Arbeit wurde zwar wieder aufgenommen, aber vermutlich ist noch 
nichts gelöst.

Streiks im Iran
Im Iran decken rund 400.000 Lastwagen den Großteil des Güterverkehrs ab. 
Die Mehrheit der Fahrer besitzt ein einzelnes Fahrzeug, während die in 
prekäreren Verhältnissen lebenden Fahrer ein Fahrzeug zu hohen Preisen 
mieten oder sich mit einem unabhängigen Auftragnehmer zusammentun. Seit 
dem 19. Mai streiken Zehntausende iranische Lkw-Fahrer gegen steigende 
Treibstoff- und Versicherungspreise. Der Streik betrifft fast 140 
Städte, legt den Verkehr lahm und breitet sich nun auf andere 
Verkehrsträger aus. Der Streik begann in Bandar Abbas, einer Küstenstadt 
nahe der Straße von Hormus, nachdem eine Explosion im nahegelegenen 
Hafen Lkw zerstört und mehrere Fahrer getötet hatte. Der Streik hat sich 
inzwischen auf Taxifahrer und Fahrer kleiner Pickups ausgeweitet.
Die Bäcker ihrerseits mobilisieren seit dem 17. Mai gegen steigende 
Energie- und Versicherungspreise, gegen Störungen in der Software, die 
die subventionierte Verteilung von Brot und Mehl steuert, und gegen die 
unvorhergesehenen Stromausfälle, die ihre Produktion regelmäßig 
unterbrechen.

Neuer Streikaufruf bei LIDL
Anfang Februar riefen die Gewerkschaften CFDT, CGT, CFTC, FO und CFE-CGC 
aus ähnlichen Gründen und zur Forderung nach Lohnerhöhungen zu einem 
Streik auf. Der Streik stieß bei den 46.000 Beschäftigten des Konzerns 
auf wenig Unterstützung und wurde nach vier Tagen abgebrochen. Die 
gewerkschaftliche Organisation des Einzelhändlers LIDL (CFDT, CGT, CFTC, 
FO) ruft "alle Beschäftigten" zu einem viertägigen Streik pro Woche (von 
Donnerstag bis Sonntag) auf, um "menschenwürdige Arbeitsbedingungen" zu 
fordern. In einem Flugblatt prangern die Gewerkschaften eine 
"exponentielle Zunahme der Arbeitsbelastung" an, die "ihre Gesundheit 
ruiniert", und "lehnen die Pflicht zur Arbeit an Sonn- und Feiertagen 
ab". Sie lehnen den Leistungswettlauf der Marke ab. Diese 
Gewerkschaftsorganisationen prangern zudem einen "massiven 
Personalabbau" und ein "Management an, das das Leid der Mitarbeiter 
ignoriert". Die Unsa (Französische Nationale Gewerkschaft für den 
Fortschritt der Arbeitnehmer), die führende Gewerkschaft der Gruppe, hat 
dieses Flugblatt, das zu einem rollierenden Streik aufruft, nicht 
unterzeichnet.
Während der Streik in Frankreich nur schwer Fuß fasst, weist die Marke 
darauf hin, dass in Belgien eine Blockade von fünf Vertriebszentren von 
Aktivisten der Gewerkschaft ACVPuls/CNE angeführt wird. Zu den 
Forderungen der Gewerkschaften gehören unter anderem ein struktureller 
Personalmangel, die Verpflichtung, die Regale wöchentlich ohne 
ausreichendes Personal aufzufüllen, und Überstunden außerhalb der 
gesetzlich zulässigen Arbeitszeiten.

Streiks in den Unternehmen der Union der Champagnerhäuser
Die Union der Champagnerhäuser (UMC) vereint die großen 
Champagner-Vertriebsmarken. Die Mitarbeiter dieser Marken profitieren 
von einem separaten Tarifvertrag, der sie zu einer Arbeiteraristokratie 
macht. Die Streiks begannen im Januar während der obligatorischen 
jährlichen Lohnverhandlungen (NAO). Die UMC schlug eine Erhöhung um 1,01 
% (von 1,6 % auf 1,7 %) vor, während die Gewerkschaften eine 
Einkommenserhöhung von 3,13 % fordern ("Wir sind bereit, bei 1,8 % zu 
unterschreiben"). "Die Beteiligung ist um 40 % gesunken, die 
Gewinnbeteiligung um 7 % und der Wertbeteiligungsbonus 
(PPV-Ex-Macron-Bonus) um 50 %. Einige Mitarbeiter haben im Laufe eines 
Jahres 8.000 EUR an Vergütung verloren; das ist inakzeptabel!" 
Zahlreiche Streiks gegen die Lohnkürzung auf den Mindestlohn und die 
schlechte Vermögensverteilung werden stattfinden, entweder kollektiv an 
den Verhandlungstagen oder unternehmensbezogen.
Seit Anfang Mai sorgt die Ankündigung des Abbaus von 1.200 Stellen (10 % 
der Belegschaft) bei Moët Hennessy Champagne Services (MHCS) für 
Aufsehen. Dieser Personalabbau, ohne dass es in Frankreich zu 
betriebsbedingten Kündigungen kommt, ist besorgniserregend. In der 
Region Marne sollen rund hundert Stellen betroffen sein. MHCS vertritt 
in Frankreich die Champagnermarken Moët & Chandon, Mercier, Ruinart, 
Veuve Clicquot, Krug, Dom Pérignon, Armand de Brignac (50 % der Anteile, 
der andere Teil verbleibt im Besitz des Rappers Jay-Z), Hennessy Cognac, 
Clos des Lambrays in Burgund (2014 übernommen), Château Cheval Blanc in 
Saint-Émilion und Château d'Yquem in Sauternes. Die Champagner-Sparte 
von LVMH beschäftigt rund 2.500 Mitarbeiter, zahlt knapp 250 Millionen 
Euro an Gehältern, 250 Millionen Euro an Steuern, knapp 700 Millionen 
Euro an Einkäufen (Trauben oder Trockenprodukte) und investiert jährlich 
100 Millionen Euro. Im Jahr 2024 wird LVMH einen Umsatz von 84 
Milliarden Euro und einen Gewinn von 20 Milliarden Euro erzielen. Um 
Druck auf das Management auszuüben und Antworten zu erhalten, 
demonstrierten am 3. Juni 2025 mehrere hundert Mitarbeiter von Moët & 
Chandon im Innenhof des prestigeträchtigen Hauses an der Avenue de 
Champagne in Épernay. Unter den Demonstranten waren auch Mitarbeiter mit 
befristeten Verträgen. "Wir sind gekommen, um uns zu informieren", 
erklärten zwei Frauen, die bei Moët in der Produktion mit befristeten 
Verträgen arbeiten. Sie befürchten, dass ihre Verträge nicht verlängert 
werden. "Wir haben bereits einen Geschäftsrückgang festgestellt", 
bemerkte eine. "Und dann haben sich unsere Verträge geändert." Wir haben 
die Arbeitszeit von sechs auf nur zwei Monate reduziert."
Pernod Ricard, dem zwei Champagnerhäuser (Mumm und Perrier-Jouët) 
gehören, erwägt Berichten zufolge den Verkauf seiner Champagnermarke GH 
Mumm. Derzeit kommt es zu Arbeitsniederlegungen wegen Lohnverhandlungen 
("15 Minuten morgens und abends" bei Perrier-Jouët). 
Gewerkschaftsvertreter waren bei der Demonstration am 3. Juni bei Moët 
anwesend.

ArcelorMittal in Haumont: Wut und Streik wegen Lohnverhandlungen
Der Streik begann spontan am 8. April, nachdem die Unternehmensleitung 
bei den Lohnverhandlungen angekündigt hatte, keine Gehaltserhöhungen zu 
gewähren. Sie weigerte sich sogar, den Bonus von 1.000 Euro zu gewähren, 
den andere Fabriken derselben Gruppe erhalten hatten. Für die Arbeiter, 
die kaum mehr als den Mindestlohn erhalten und von denen einige nach 30 
Betriebszugehörigkeit nur 1.600 Euro verdienen, war dies ein Krisenherd. 
Die Streikenden versammelten sich drei Tage lang am Fabrikeingang, 
zwischen Gesprächen mit vorbeikommenden LKW-Fahrern. Während der 
Verhandlungen forderte die Gewerkschaft CGT eine Gehaltserhöhung von 3 % 
und den Bonus von 1.000 Euro. Das Werk in Hautmont war nicht das einzige 
in dieser Bewegung. Auch das Werk Chevillon in Haute-Marne streikte aus 
denselben Gründen mehrere Tage lang. In Hautmont gewährte die 
Unternehmensleitung sofort einen Bonus von 500 Euro und weitere 500 Euro 
im Oktober, falls das Finanzergebnis ausgeglichen ist. Ein weiterer 
Bonus von 400 Euro am Ende des zweiten Halbjahres ist an die Bedingung 
geknüpft, dass Produktionsverzögerungen aufgeholt werden. Die 
Streikenden beschlossen, mit dem Gefühl, einen Sieg gegen den Giganten 
ArcelorMittal errungen zu haben, an die Arbeit zurückzukehren.
Nach einer Sitzung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) am 23. 
April am Hauptsitz in Saint-Denis plant die Konzernleitung den Abbau von 
400 Produktionsstellen und 230 Support-Positionen an den sieben 
Standorten von ArcelorMittal France Nord: Dünkirchen, Florange, 
Basse-Indre, Mardyck, Mouzon, Desvres und Montataire, an denen insgesamt 
rund 7.100 Menschen beschäftigt sind. Angesichts der Ankündigung von 
Stellenstreichungen an sieben Standorten und nach einem erfolgreichen 1. 
Mai in Dünkirchen kam es am 13. Mai in Paris zu einem starken Anstieg 
der Entlassungen am Hauptsitz des Stahlherstellers in Saint-Denis 
(insbesondere in Florange und Dünkirchen).

Streik und Blockade bei Lubrizol Rouen und Le Havre
Nach einem entschlossenen Kampf (eine Woche Streik und Blockade) 
erfuhren wir am 5. Mai, dass Lubrizol die Anfang Februar angekündigte 
PSE an den Standorten Rouen und Le Havre aufgibt. Diese Ankündigung 
wurde eher als Aufschub denn als Sieg gewertet. Am 23. Mai begann an den 
betroffenen Standorten ein Streik, um nach den beunruhigenden 
Ankündigungen der Chefs eine Entschädigung zu erhalten.

2,5 Monate Streik bei Maintenance Industrie
Nach zweieinhalb Monaten Streik (seit dem 24. Februar) haben die 
Streikenden gewonnen: Maintenance Industrie, ein Pariser 
Reinigungsunternehmen, ist verpflichtet, feste Arbeitszeiten zu 
gewähren! Der Chef gewährte den meisten Streikenden, die dies 
beantragten, zusätzliche Stunden über ihre derzeitige 
Teilzeitbeschäftigung hinaus. Die Streikenden erhielten je nach Wunsch 
24 bis 2,5 Stunden mehr pro Mitarbeiter. Das entspricht durchschnittlich 
einer Stunde pro Tag und etwa zwanzig Stunden mehr pro Monat. Dies ist 
ein echter Fortschritt im Arbeitsvertrag.

Streik gegen Entlassungen bei Saverglass
Saverglass, ein multinationaler Konzern und Weltmarktführer für 
Luxusglaswaren, hatte eine Lohnkürzung von 7 % vorgeschlagen, um 
"Arbeitsplätze zu retten". Anschließend kündigte das Unternehmen einen 
Sozialplan mit 139 Entlassungen am Standort Le Havre an, der geschlossen 
werden soll. Die intergewerkschaftliche Organisation CGT, UNSA, CFDT und 
CFTC rief für den 21. und 22. Mai zu einem mehrstündigen Streik auf. Die 
ersten beiden Tage waren erfolgreich, und die Streikenden konnten auf 
die Unterstützung von Passanten und Anwohnern sowie ihren Kollegen von 
anderen Standorten des Unternehmens und von Hafenarbeitern, 
Siemens-Arbeitern und Total-Angestellten zählen.

Kampf gegen 155 Entlassungen bei Domo Belle-Étoile
Im Chemiewerk Domo Belle-Étoile südlich von Lyon, das rund 650 
Mitarbeiter beschäftigt, geht der Kampf der Arbeiter angesichts der 
Mitte März angekündigten 155 Entlassungen weiter. Seit einer ersten 
Kundgebung am 8. April haben Schichtarbeiter Initiativen gegen diese 
Entlassungen ergriffen: Eine Bewegung erneuerbarer 
Arbeitsniederlegungen, die die Produktion stilllegt, wurde von den 
Arbeitern im Norden des Werks und im Wärmekraftwerk ins Leben gerufen, 
das von der Präfektur beschlagnahmt worden war. Mehrere Dutzend 
Arbeiter, Tagelöhner und Schichtarbeiter, versammelten sich am 2. und 3. 
Juni vor dem Werk, um Flugblätter zu verteilen und ihre Kollegen davon 
zu überzeugen, die Bewegung zu intensivieren. Am 5. und 6. Juni wurden 
die Zufahrten zum Gelände für Autos und Lastwagen vollständig blockiert. 
Eine Delegation nahm an der von der CGT organisierten Kundgebung am 5. 
Juni vor dem Medef teil. Die Arbeiter lassen sich nicht für die 
Großmanöver der Chemieunternehmen opfern und fordern weiterhin einen 
höheren als den gesetzlich vorgeschriebenen Bonus von mindestens 80.000 
Euro zusätzlich zum Domo-Bonus (berechnet nach Gehalt und Dienstalter) 
für die entlassenen Mitarbeiter.

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4504
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