A-Infos (pt) France, OCL CA #352 - Entrevistas com trabalhadores indocumentados (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

Testemunhos de trabalhadores indocumentados ---- As duas entrevistas a 
seguir foram conduzidas pela equipe "L'actualité des luttes" do programa 
Fréquence Paris Plurielle. Elas oferecem uma visão clara da situação de 
superexploração enfrentada por trabalhadores indocumentados. É 
importante compreender que a busca por trabalhadores indocumentados, que 
parece ser o cerne da política governamental há algum tempo, não tem 
como objetivo principal a expulsão do maior número possível de 
trabalhadores indocumentados do país. O objetivo principal, ao aumentar 
a pressão sobre eles, é forçá-los a aceitar condições próximas à 
escravidão. O objetivo aqui é reproduzir as condições de exploração nos 
países em desenvolvimento mais pobres. No processo, isso permite a 
designação de um bode expiatório e economiza nos custos de transporte. 
Tudo isso, portanto, com vantagens.

Isso pode ser verificado na questão da "escassez de empregos", que 
permite regularizações. Uma lista por região foi publicada pelo 
Ministério. Vemos que se trata principalmente de qualificações muito 
específicas. No entanto, não encontramos limpeza ou logística, setores 
que, no entanto, são grandes usuários de mão de obra indocumentada. Isso 
ocorre porque, assim como proprietários de PMEs que carecem de mão de 
obra qualificada estão solicitando regularizações para poder contratar, 
os setores de limpeza e logística precisam de mão de obra muito barata 
para reduzir custos. Tanto nos setores em questão para resistir à 
concorrência, quanto no interesse da indústria e dos serviços em geral, 
porque esses são custos obrigatórios (limpeza e distribuição devem ser 
feitas) que devem ser comprimidos.

Entrevista com funcionários indocumentados anteriormente do NTI
Em abril passado, a equipe de notícias sobre a luta [1]foi à bolsa de 
trabalho de Gennevilliers para se reunir com ex-funcionários da NTI de 
2019 a 2023. A NTI, uma empresa subcontratada de triagem e limpeza, foi 
colocada em recuperação judicial há dois anos, mas os ex-funcionários 
agora estão de olho nas contratadas. Todos eles decidiram processar a 
NTI na justiça trabalhista, assim como as subsidiárias da Veolia, Suez, 
Paprec e Urbaser, onde foram alocadas...

Histórico
Em 28 de agosto de 2023, oito homens e três mulheres ocuparam o centro 
de triagem XVEO Veolia em Paris. Originários do Marrocos ou da Argélia, 
eles trabalhavam em centros de triagem na região de Paris desde 2019. No 
início de 2023, após inspeções trabalhistas, a NTI parou de lhes dar 
trabalho. Os gerentes da empresa colocaram a empresa em recuperação 
judicial para evitar sanções, inspeções e monitoramento, e alguns de 
seus gerentes fundaram desde então a AR Environnement. Os funcionários 
estão reivindicando danos por discriminação, trabalho não declarado e 
contestando a rescisão de seus contratos de trabalho. Além disso, eles 
estão solicitando emprego permanente em uma das subsidiárias e 
regularização de seu emprego, uma promessa feita pela NTI.
Eles obtiveram uma audiência inicial em 8 de novembro de 2023, no 
Escritório de Conciliação e Orientação (BCO) do Tribunal do Trabalho de 
Paris para processar a NTI, bem como a Veolia, Suez, Paprec e Urbaser. 
Enquanto isso, a Veolia manteve sua promessa de contratar esses 
funcionários assim que a situação deles fosse esclarecida pela 
prefeitura. Inicialmente agendada para 24 de novembro de 2024, a próxima 
audiência foi adiada para 26 de setembro de 2025.

Condições de trabalho

Nadia do programa "L'actualité des luttes": "O NTI geralmente emprega 
pessoas vulneráveis, homens em situações precárias ou mulheres que criam 
seus filhos sozinhas ou estão grávidas, o que as obriga a trabalhar em 
condições que ninguém aceitaria com documentos."

Ischam : "Trabalhei de 2017 a maio de 2021 sem contrato, sem licença ou 
treinamento, nos fornos e nas usinas de incineração. Recebia 60 euros 
por dia e 80 euros por noite."

Anasse : "Trabalho há um ano e meio sem contrato com a NTI, mesmo 
durante a Covid. Depois, consegui um "contrato permanente no final da 
obra", que não existe. Faço o trabalho que os trabalhadores contratados 
não querem fazer. Minhas horas extras são roubadas e não recebo 
pagamento, e para ser recontratado na semana seguinte, tenho que dar uma 
certa quantia ao líder da equipe. Às vezes, trabalho à noite até as 4 da 
manhã e vou para outro local das 6 da manhã às 15 da tarde. Não posso 
recusar, senão me mandam sumir, e tenho uma família para sustentar em 
casa. Tive dois acidentes de trabalho, um na Veolia, enquanto fazia 
manutenção, caí de 2 metros, o outro na Paprec, fui obrigado a limpar 
embaixo de uma esteira de triagem, o que é proibido. Sem proteção, sem 
calçados de segurança, nada é fornecido pelo empregador. Levamos os 
equipamentos de proteção que encontramos nas empresas onde trabalhamos e 
que pertencem a outros funcionários." Ele é argelino e seu chefe lhe diz 
que não gosta de argelinos. Prefere marroquinos.

Nadia : "Isso me lembra os anos 1970, quando os patrões iam buscar 
trabalhadores diretamente em suas aldeias no Marrocos, porque os 
marroquinos eram considerados mais dóceis."
Um levava um ano e os outros seis meses para chegar à França, passando 
pela Turquia, Grécia, Macedônia, Sérvia, Croácia, Albânia, Áustria e 
Itália a pé, pela floresta, às vezes agredido pela polícia de fronteira.
Y. foi contratado pela NTI, onde recebe em dinheiro, sem holerites, 
previdência social, seguro e sem licença remunerada. "O trabalho é muito 
duro e o ambiente é sujo e inseguro. Me pedem para dirigir máquinas, 
mesmo sem carteira."

M .: "Fui contratado em 2018 na EPS, depois em 2019 na NTI com os mesmos 
chefes, em trabalhos perigosos, com pagamento de 700 euros por mês em um 
envelope, e o gerente da obra recebe até 100 euros para poder me levar 
de volta na semana seguinte. Depois, fui transferido para Carrière sur 
Seine, Meaux, Moulin. Finalmente consegui um contrato de trabalho em 
2021 com a Paprec."

Nadia : "Por que essas empresas mudam de nome o tempo todo?"

Ali , representante da CGT na Veolia: "Na verdade, a EPS é uma empresa 
abrangida pelo acordo coletivo para limpeza e atividades auxiliares; ela 
ainda existe. Ela lida com a subcontratação, por exemplo, de 
trabalhadores portuários e de manutenção, o que não é a atividade 
principal de um incinerador. Os outros funcionários e outras empresas 
são filiados ao coletivo de atividades de resíduos ou ao coletivo Fedem 
e Energia. Para responder a licitações, a EPS esteve por trás da criação 
da NTI. Para se especializar em resíduos, criou a NTI Collect e, quando 
foi criticada na mídia, criou a AER-Environnement. Essas são estratégias 
que mudam a cada dois anos. Assim, os funcionários são pagos por 
"empresas de táxi".

Nadia : "Recebemos relatos de telefonemas dizendo aos funcionários para 
continuarem trabalhando, mesmo tendo trabalhado à noite. É uma gestão 
improvisada, sem saber se vão trabalhar ou não, então as pessoas são 
forçadas a fazer o que bem entendem."

Ali : "É verdade que eles trabalhavam 24 horas por dia, 7 dias por 
semana, sob o regime convencional de plantão. Só que nem mesmo o regime 
de plantão permite trabalho 24 horas por dia, 7 dias por semana. Eles 
nem sequer eram registrados, então não estamos lidando com considerações 
sobre plantão. Essa flexibilidade no trabalho tem um preço. São 
condições muito específicas que não são permitidas para todos os 
setores. O trabalho de plantão é muito estruturado. Eles recebiam 
salários abaixo dos níveis tradicionais da previdência social por horas 
de trabalho padrão."

Nadia : "Há esses plantões, as taxas horárias baixíssimas e o fato de os 
empregadores não pagarem contribuições previdenciárias. Os empregadores 
querem estender isso a todos os trabalhadores, tenham eles documentos ou 
não. Mas já estão fazendo isso com trabalhadores sem documentos; estão 
desrespeitando os acordos coletivos e os direitos dos trabalhadores. Sem 
previdência social, sem licença médica; é escravidão."

Ali : "Estamos atualmente contabilizando o número de trabalhadores 
indocumentados que trabalham indiretamente para o Estado ou para as 
Autoridades Locais, por meio de obrigações de tratamento de resíduos 
domésticos. A dificuldade na contabilização advém do fato de que alguns 
são funcionários públicos, outros estão sob delegação de serviço público 
nas empresas mencionadas e, entre os operadores privados, alguns 
subcontratam parte de sua atividade que consideramos "negócio 
principal". É por isso que estamos entrando com uma ação judicial pelo 
crime de tráfico. Na verdade, a subcontratação não é usada para 
atividades auxiliares, jardinagem ou uma atividade pontual... A 
finalidade dos centros de triagem é classificar, realizar manutenção e 
conservação, e os funcionários foram contratados para essa atividade."

As humilhações
Y: "Sofremos péssimas condições de trabalho e humilhações. Somos seres 
humanos, aspiramos à dignidade. Quando chegamos ao trabalho sem luvas ou 
máscaras, somos mandados embora. A empresa não fornece nada. Encontrei o 
capacete que estou usando em uma lata de lixo."

L : "Trabalhei na NTI de 2018 a 2021 sem contrato, seguro ou férias. 
Conciliava o trabalho noturno com o diurno. Às vezes, tinha a 
oportunidade de estar nas esteiras de triagem com funcionários 
contratados pela Veolia. Se houvesse algum problema técnico, os 
funcionários esperavam que fosse resolvido, mas sempre éramos enviados 
para limpar em outro lugar. Quando havia apenas funcionários da NTI à 
noite na Veolia, a esteira girava mais rápido. Separávamos 75 toneladas 
em 5 horas à noite, enquanto eles separavam apenas 40 toneladas durante 
o dia. Éramos chamados a qualquer hora, às vezes às 2 da manhã, para 
limpar quando as máquinas paravam."

B: "O chefe me pediu para trazer um documento falso para me declarar. 
Todos os gerentes das empresas Veolia, etc., sabem que não temos 
documentos. Mas eles mantêm relacionamentos e recebem presentes dos 
chefes do NTI e agem como se não soubessem de nada. Certa vez, em 2021, 
trabalhávamos aos sábados de manhã. Chamaram-nos, 16 pessoas, para 
trabalhar até meia-noite, e no dia seguinte, domingo, alguns ainda 
trabalhavam o dia todo. Encontrar trabalhadores assim é impossível aos 
sábados e domingos, e principalmente os salários não são muito bons."

Alojamento
A. paga 770 euros por 16 m².
Ali: "Entre 2009 e 2015, a maioria deles morou em abrigos. Após a 
primeira greve e a vitória, receberam apoio para realocação. Aqueles que 
foram regularizados em 2023 puderam denunciar os proprietários das 
favelas que os abrigavam. Depois, a situação se inverteu: os 
proprietários se viram em situação vulnerável perante a lei e trocaram 
as fechaduras dos apartamentos. Assim, alguns se encontram na rua. O que 
não era o caso durante a primeira greve. Havia três reivindicações 
iniciais: contratação, documentação e reconhecimento dos danos e sua 
indenização. Depois, vieram as reivindicações referentes à moradia, 
salário e condições de trabalho."

Mulheres

Hind, uma argelina contratada pela NTI em 2019, conta que trabalhou por 
três anos e meio. Grávida de oito meses, ela continuou a trabalhar, 
mesmo à noite. "Eu nem tinha contrato de trabalho. Não tinha direito a 
férias remuneradas, vale-alimentação ou licença-maternidade. Parei de 
separar o lixo aos oito meses de gravidez. Era muito perigoso para o 
bebê, com toda a sujeira que eu respirava." "Também limpei a casa do 
chefe da equipe. Como ele estava sempre atrás de mim me dizendo o que 
fazer, pedi demissão." Entre quatro e dez mulheres trabalham na esteira 
de triagem. Muitas vezes, são mulheres solteiras com filhos que são 
forçadas a aceitar essas condições de trabalho degradantes. Ali: "Para 
nossas colegas, além de serem indocumentadas, elas também precisam ser 
mulheres." Como estamos em coletivos muito masculinos, não é fácil fazer 
com que as mulheres se manifestem sobre essas questões. A 
licença-maternidade não é respeitada. Empregar gestantes de até 8 meses, 
dia e noite, é ilegal. Isso aumenta o risco de acidentes de trabalho. E 
o que também me impressionou foi o estilo de gestão: "Ele veio me dizer 
o que fazer pelas costas", relata Hind. Instruções de trabalho, quando 
há uma relação de subordinação, devem ser dadas pessoalmente, à vista ou 
por escrito, mas não pelas costas. No NTI, as condições eram propícias 
para gerenciar funcionárias pelas costas, para pedir que limpassem as 
casas pessoais dos gerentes. Tivemos depoimentos de recrutamento com 
base em critérios de beleza, então o ambiente era propício para agressão 
sexual. Isso ilustra uma gestão violenta e sexista, que pode 
potencialmente levar à agressão sexual. As mulheres enfrentaram um 
desafio que os homens não enfrentaram durante a greve. Quando a CGT as 
ajudou com o processo de regularização administrativa, elas tiveram que 
escolher entre a regularização familiar ou profissional. E não foi fácil 
para nenhuma delas.

Depois da greve
Nadia : "Foi após uma reclamação inicial sua que um segundo grupo de 
pessoas recorreu à Justiça do Trabalho. Você pode nos contar sobre essa 
primeira greve para denunciar essas condições de trabalho?"

Ismaël : "Fui contratado pela EPS, que se tornou NTI e depois AR 
Environnement. Depois da reclamação, não houve mais trabalho. Tivemos 
reuniões de março até o final de agosto de 2023, depois veio a greve."

Ali : "O gatilho para uma inspeção trabalhista é um acidente de trabalho 
que não foi comunicado e que se tentou encobrir. Mesmo sem documentos, 
você pode denunciar um acidente de trabalho." Ismaël alertou a inspeção 
do trabalho e o sindicato CGT simultaneamente. Mas ele foi mantido 
afastado do trabalho. Os empreiteiros esconderam provas da inspeção do 
trabalho e tentaram se livrar dos funcionários. Mas estes se reuniram em 
bolsas de trabalho para organizar e investigar esses trabalhadores 
indocumentados que trabalham para o Estado e as autoridades locais. Após 
a greve, obtivemos promessas de emprego da Veolia com contrato de 
trabalho, holerites e férias, o recibo, uma autorização de residência, 
que permite trabalhar. Dois trabalhadores de manutenção, quatro ou cinco 
classificadores, um trabalhador de infraestrutura e um operador de ponte 
rolante (em uma ponte rolante), um trabalho em demanda que exige um 
diploma (CACESS), foram contratados. Eles desenvolveram uma série de 
habilidades em ocupações de alta demanda. Atualmente, eles não estão 
incluídos na lista de ocupações de alta demanda na região da 
Île-de-France na nova lei de imigração. Eles conquistaram seus 
dignidade, mas também gosto pela luta coletiva e pelas greves.

M: "Sou funcionário da manutenção, mas me pedem para ser operador de 
máquina. Então, mesmo com os documentos, ainda somos obrigados a 
trabalhar. As condições de trabalho melhoraram, mas sofri um acidente de 
trabalho e agora estou de licença médica. Ainda estamos entrando com 
ações judiciais. Os gerentes estão nos dizendo que o que fizemos com a 
Veolia e outras empresas não é bom, e estão pressionando os funcionários."

Nadia : "Vimos essa primeira luta. Você faz parte da segunda onda e 
reagiu à palavra dignidade."

H: "Eles lutaram por 3 anos trabalhando como escravos e depois 
conseguiram um contrato e um plano de saúde como todos os funcionários."

Fátima se junta a nós com seu filho. Ela foi uma das 11 grevistas em 28 
de agosto de 2023. Agora trabalha como classificadora na Veolia. "Com a 
greve, conquistamos melhores condições de trabalho, contratos de 
trabalho e documentação. Não é como antes, quando trabalhávamos como 
escravos."

L : "Estou trabalhando na NTI até 2021, depois com contrato permanente 
até agosto de 2023. Estou comprometido em lutar pela minha dignidade. A 
intimação do tribunal trabalhista de março de 2025 foi adiada para 
setembro. O primeiro grupo obteve documentos que lhes permitem ter 
melhores condições de trabalho e de vida."
A maioria deles não trabalha desde esta segunda queixa porque a empresa 
entrou com pedido de falência. Mas todos permanecem mobilizados. 
Sentem-se como cidadãos de segunda classe. Esperam muito deste 
procedimento para recuperar a sua dignidade.

L: "Tenho que pedir dinheiro emprestado a amigos para pagar o aluguel. 
Tenho coragem de trabalhar, mas quando me contratam no mercado das 5 da 
manhã às 2 da tarde por 20 euros, não é justo. Quando você não tem 
emprego e nem documentos, você não é nada, nem mesmo um homem, nem mesmo 
uma máquina. Evitamos trabalhar, evitamos ir a Paris para não sermos 
presos pela polícia."

H : "Em novembro de 2023, entramos com uma ação no tribunal trabalhista, 
mas a primeira audiência marcada para novembro foi adiada para março de 
2024 porque as empresas não estão respondendo em tempo hábil; elas estão 
fazendo isso de propósito."

Nadia : "Os patrões de hoje estão se dando os meios, por meio de 
terceirização, contratação de trabalhadores sem documentos e mudança de 
nome de suas empresas, para negar os direitos que os trabalhadores, 
sejam eles documentados ou não, conquistaram através da luta. Existem 
leis hiper-repressivas e de hipersegurança que culpam os estrangeiros 
por todos os males. E, além disso, eles os exploram de forma vergonhosa."

H : "Eles se aproveitam de nós, estrangeiros, especialmente daqueles em 
situação irregular. Os patrões ainda são livres, ainda podem trabalhar, 
mas nós não. Isso tem que acabar. Mancha a imagem da França. Não 
viajamos por 11 países para sermos tratados dessa forma. Tínhamos uma 
imagem diferente da França, com seu lema: Liberdade, Igualdade, 
Fraternidade."

Entrevista com grevistas indocumentados
do cruzamento de Villeneuve-la-Garenne

Esta é a transcrição de uma entrevista realizada pela equipe 
"L'actualité des luttes". Em 2024, o Carrefour recrutou imigrantes 
indocumentados em situação irregular. A gerência havia prometido a eles 
um contrato permanente, mas para assinar um contrato de seis meses, eles 
precisaram apresentar um documento de identidade falso. Esses 
funcionários da loja de Villeneuve-la-Garenne, portanto, denunciaram 
pressão e "extorsão" de seus superiores e foram demitidos. Os 
funcionários decidiram entrar em greve e convocaram um protesto para 
quarta-feira, 21 de maio de 2025, em frente à entrada do Carrefour.

Os sete trabalhadores demitidos estão no local, juntamente com 
funcionários do Carrefour que os apoiam. O sindicato CGT espera uma 
greve geral, pois sem esses funcionários a loja não poderá mais 
funcionar. Esta é uma forma de pressionar a gerência para que se reúna 
com eles e ouça suas reivindicações. As pessoas que vêm fazer compras 
param, pedem informações e algumas ficam para apoiá-los.

Hafide : "Estamos aqui para denunciar uma situação intolerável em 
relação aos trabalhadores sem documentos. Quando fui contratado, um 
intermediário me prometeu um emprego permanente com um salário entre 
1.800 e 2.500 euros, se eu lhe desse 2.500 euros. E, finalmente, me 
encontro com um contrato de profissionalização de 6 meses, subsidiado 
pela France Travail , sem promessa de emprego e com um salário de 1.400 
euros. Se não estivermos presentes, a loja não funciona. O trabalho é 
árduo, transportamos os produtos, por exemplo, os líquidos, que são 
bastante pesados, e temos uma carga de trabalho pesada. Somos 7 
demitidos, os outros terão muito trabalho para colocar tudo nas 
prateleiras. O diretor regional e o diretor regional de recursos humanos 
vieram me informar quando comecei, às 4h30 da manhã, que eu estava 
demitido, o mesmo para os outros. Esse sistema existe desde pelo menos 
2024. É preciso apresentar um documento de identidade falso e você é 
contratado. Mas conheço duas pessoas que, mesmo antes de 2024, 
estavam... demitidos após seis meses, mesmo fazendo um bom trabalho. 
Pessoas são demitidas e outras são contratadas nas mesmas condições. Sem 
a inspeção do trabalho, essa situação não teria sido revelada." Uma 
inspeção surpresa da inspeção do trabalho demonstrou, de fato, que há 
trabalho não declarado.

Um vendedor conta a mesma história de extorsão. Ele correu muitos riscos 
para vir para a França em 2023 e teve que pagar contrabandistas. E aqui 
na França, ele também está sendo oficialmente extorquido. "Há 
discriminação flagrante, e as tarefas mais árduas são atribuídas a 
trabalhadores sem documentos. Felizmente, a inspeção do trabalho aprovou 
e a CGT nos apoia, e é por isso que decidimos entrar em greve. A mesma 
situação está acontecendo em outras lojas do Carrefour."

Salah : "Trabalho aqui há seis meses. Um antigo gerente de setor 
pediu-me 2.500 euros para ser contratado. A princípio, ele disse que eu 
poderia pagar 500 euros por mês, mas no primeiro dia antes de assinar o 
contrato, tive de fazer um pagamento de 1.500 euros à Western Union para 
poder ficar. Tinha um visto de estudante para a Roménia e depois 
atravessei quatro países para chegar a França em julho de 2023. Trabalho 
das 5h às 11h30 de terça a sexta-feira e das 4h às 10h30 de segunda e 
sábado. Tenho de apanhar dois autocarros noturnos e depois caminhar 2 
km. Conversamos com o sindicato Carrefour CGT para decidir sobre esta 
greve. Três colegas foram à inspecção do trabalho e contratámos um 
advogado para nos defender. Alguns colegas não falam francês; estão a 
ser enganados. Estamos à espera de uma promessa de emprego e de um CERFA 
(certificado de emprego) para nos regularizarmos."

Mohamed , representante do sindicato CGT: "O que primeiro me 
impressionou foram as condições de trabalho dos colegas indocumentados. 
Eles trabalham enquanto dirigem empilhadeiras, e eu digo a eles para não 
correrem riscos. Quando um deles foi demitido, eu o acompanhei ao 
sindicato CGT. Estou revoltado com a algazarra, que não para nos 2.500 
euros, mas os patrões também pedem todos os meses que lhes deem 
presentes, por exemplo, perfumes e cigarros. Tiram fotos das prateleiras 
se não estiverem arrumadas, pedem dinheiro, caso contrário, ameaçam 
denunciá-los. Quando ele parou de dar dinheiro, foi quando o Sr. H foi 
demitido.
Para mim, um grande grupo como o Carrefour, uma multinacional 
classificada no CAC 40, que se aproveita da situação vulnerável de seus 
funcionários por serem indocumentados, é inaceitável. É por isso que 
estamos em greve hoje para apoiá-los, para que possam ser contratados 
com contratos permanentes e ter documentos. A inspeção da inspeção do 
trabalho constatou a contratação de trabalhadores indocumentados, um 
sistema que já existe há muito tempo. Há vários anos, e em outras lojas, 
a gerência está ignorando essas condições de trabalho inaceitáveis.

Os demais funcionários estão chocados com a situação e se solidarizam 
com os demitidos. Iniciamos uma greve por tempo indeterminado e, caso 
não haja resposta da gerência, continuaremos amanhã e nos próximos dias. 
O sindicato CGT está organizando um comício em Massy no dia 28 de maio, 
onde ocorrerá uma assembleia geral de acionistas. Fomos recebidos esta 
manhã, juntamente com os demais sindicatos, pelo diretor interino, pois 
o ex-diretor foi suspenso por conta deste caso. Aguardamos os resultados.

Por outro lado, o Carrefour apoia Israel em sua guerra genocida na 
Palestina. Nunca houve qualquer discussão sobre isso com a gerência; 
quando os questionamos, eles dizem que depende da alta gerência, que não 
há nada que possam fazer. Mesmo assim, notamos uma queda nas vendas nos 
corredores Halal.

Na sexta-feira, 23 de maio, soubemos que os funcionários e 
ex-funcionários indocumentados da loja Carrefour em 
Villeneuve-la-Garenne receberam promessas de emprego e formulários 
CERFA, e isso deve ser regulamentado até o final de maio de 2025 .

Notas
[1] Transmissão radiofónica de actualidades sobre as lutas, das 12h30 às 
13h30, de segunda a sexta-feira, na Fréquence-Paris-Plurielle 106.3 fm.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4493
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