A-Infos (de) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Frauen organisieren sich (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

FRAUENARBEIT: Frauen machen 51 % der Bevölkerung aus, aber 70 % der 
Armen und 83 % der Alleinerziehenden. Sie leisten 66 % der Arbeit, 
produzieren 50 % der Lebensmittel, verdienen aber nur 11 % des Lohns und 
besitzen nur 1 % des Landes. Falls Sie sich fragen, warum wir Feminismus 
noch brauchen. Facebook-Meme - ich kann also nicht für die Richtigkeit 
bürgen, aber es bringt es auf den Punkt. Das Patriarchat ist lebendig 
und gesund. Der Medianlohnunterschied zwischen Männern und Frauen 
beträgt im Jahr 2024 immer noch 13,1 % - 87 Pence pro Pfund. (TUC-Zahlen 
auf der UnionLearn-Website). Die Arbeit für Frauen ist nach wie vor 
größtenteils schlecht bezahlt und wird schlechter eingestuft, sei es 
aufgrund ihres Bedarfs an Teilzeitarbeit oder festen Arbeitszeiten, um 
Kinderbetreuung und Hausarbeit zu vereinbaren, sei es, weil 
"Frauenarbeit" schon immer unterbewertet wurde oder weil Frauen selten 
ermutigt werden, sich für "nicht-traditionelle" Berufe weiterzubilden. 
Obwohl sich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz seit dem 
HSAW-Gesetz von 1974 enorm verbessert haben, bestehen weiterhin große 
Ungleichheiten im Umgang mit Gefahren. Wir wissen viel über das Heben 
von Materialien in der Baubranche - aber weit weniger über das Heben in 
der Pflegebranche. Sichere Toxizitäts- und Verträglichkeitswerte für 
Chemikalien und gefährliche Stoffe werden anhand der körperlichen 
Merkmale des "Referenzmenschen" berechnet - kaukasische Männer im Alter 
von 25 bis 30 Jahren mit einem Gewicht von 70 kg. Frauen haben ganz 
andere körperliche Merkmale und Verträglichkeiten, die nicht 
berücksichtigt und größtenteils nicht ausreichend erforscht wurden 
(Größe, Gewicht, Fettgewebe, Knochengröße und -dichte, Hormone usw.).

Es ist noch nicht lange her, dass unsere Fernsehbildschirme voller 
erschütternder Szenen von Krankenschwestern, Pflegekräften und 
Hausangestellten waren, die unter Erschöpfung, Stress und Krankheit 
litten; mit unzureichender und schlecht sitzender PSA, während der 
Covid-Pandemie - unsere Solidaritätsform, auf der Straße zu stehen und 
zu klatschen! Wie schnell doch ihr Engagement und ihr Mut in 
Vergessenheit geraten sind.
Treten Sie der Gewerkschaft bei
Mit dem Wachstum der Frauenbewegung in den 70er Jahren begannen Frauen, 
ihre Forderungen an die Gewerkschaften, denen sie beigetreten waren, zu 
erhöhen, um ihre Rechte und Arbeitsbedingungen zu verteidigen. Es war 
üblich, dass Männer in eher leitenden Positionen weibliche 
Arbeitnehmerinnen vertraten (z. B. Reinigungskräfte und Hausmeister in 
Schulen), und weibliche Vertrauensleute und Gewerkschaftsfunktionäre 
waren in vielen Betrieben rar gesät. Auf meiner ersten nationalen 
NUPE-Konferenz 1976 war ich eine von nur zwei Frauen, die das Wort 
ergriffen - und das in einer Gewerkschaft mit 75 % weiblichen 
Mitgliedern. Die NUPE hatte Frauensitze in regionalen und nationalen 
Exekutivgremien reserviert, ansonsten gab es jedoch kaum Organisation, 
die sich dem Großteil der Mitglieder widmete, und es war leicht, die 
wenigen einsamen Stimmen von Frauen zu übertönen. In den 70er und frühen 
80er Jahren gab es viele Auseinandersetzungen unter Arbeitnehmerinnen. 
Ich hatte Erfahrung im öffentlichen Sektor, wo ich als Arbeiterin in der 
Kommunalverwaltung arbeitete. Als wir uns kennenlernten, begannen wir, 
Frauenausschüsse zu fordern, um unsere eigenen Forderungen zu 
diskutieren und zu formulieren. Wir gewannen diese Wahlen und begannen 
dann, Kampagnen zu führen und Forderungen zu sogenannten "Frauenthemen" 
zu stellen: Niedrige Löhne, unsichere Arbeitsverträge, Frauengesundheit, 
Kinderbetreuung und Kinderkrippen für Versammlungen, 
Frauenbildungsveranstaltungen, sexuelle Belästigung, Gewalt gegen 
Frauen, Menstruation und Wechseljahre und so weiter. Vor allem aber 
stellten wir fest, dass Frauen von anderen Frauen vertreten werden 
können und sollten, die die Probleme verstehen und ihre Anliegen 
kompetent vertreten können. Damals gab es auch viele 
Krankenhausbesetzungen, bei denen Frauen aus der Umgebung in den 
Gebäuden saßen und die Beschäftigten im Gesundheitswesen unterstützten. 
Frauen überbrückten die Kluft zwischen Gemeinde und Arbeitsplatz, indem 
sie andere Kämpfe unterstützten - Wohnungsbau, Kinderbetreuung, die 
Organisation von Trainern zur Unterstützung der Frauen in Greenham 
Common, Bergarbeiterstreiks und andere Konflikte.

Wie geht es jetzt weiter?
Obwohl sich die Einstellungen enorm geändert haben und die meisten 
Gewerkschaften heute die Selbstorganisation von Frauen fördern, gibt es 
immer noch viel Frauenfeindlichkeit, und der Kampf um die Autonomie der 
Frauen ist ungebrochen. Die Sektoren, in denen Frauen arbeiten, sind oft 
noch immer die am schlechtesten bezahlten und arbeitsunfähigsten. Auch 
dort arbeiten viele Migrantinnen und Immigrantinnen. Kürzungen und die 
fortschreitende Privatisierung im nationalen Gesundheitsdienst sowie im 
Pflege- und Bildungssektor treffen Frauen nach wie vor besonders hart. 
Rassismus und Sexismus, die Frauen in unsichere und schlecht bezahlte 
Arbeit treiben, bestehen weiterhin ohne allzu große Gegenmaßnahmen. 
Nicht-hierarchische Gewerkschaften wie UVW (United Voices of the World) 
und IWW (Industrial Workers of the World) bieten den am wenigsten 
organisierten Arbeitnehmern die Möglichkeit, zusammenzukommen und zu 
kämpfen. Unite Community, UNISON und GMB können zusammen mit 
selbstorganisierten Gruppen sowie einigen anderen Gewerkschaften eine 
Plattform für Frauen bieten, um zusammenzukommen, Forderungen zu 
formulieren und sich zu organisieren. Die größten Erfolge werden dort 
erzielt, wo Frauen gemeinde- und arbeitsplatzübergreifend eine 
gemeinsame Basis finden, um sich zu organisieren und Solidarität aufzubauen.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2025/06/jackdaw23c.pdf
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