A-Infos (tr) France, OCL CA #352 - Belgesiz İşçilerle Röportajlar (ca, de, en, fr, it, pt) [makine çevirisi]

Belgesiz İşçilerin Tanıklıkları ---- Aşağıdaki iki röportaj, Fréquence 
Paris Plurielle'deki "L'actualité des luttes" ekibi tarafından 
gerçekleştirildi. Bu röportajlar, belgesiz işçilerin yaşadığı aşırı 
sömürü durumuna dair çarpıcı bir bakış açısı sunuyor. Bir süredir 
hükümet politikasının temel amacı gibi görünen belgesiz işçi avının, 
mümkün olduğunca çok sayıda belgesiz işçiyi ülkeden sınır dışı etmek 
gibi temel bir amacı olmadığını anlamak önemlidir. Asıl amaç, maruz 
kaldıkları baskıyı artırarak onları köleliğe yakın koşulları kabul 
etmeye zorlamaktır. Buradaki amaç, en yoksul gelişmekte olan ülkelerdeki 
sömürü koşullarını yeniden üretmektir. Bu süreçte, bir günah keçisi 
belirlenmesine olanak tanır ve ulaşım maliyetlerinden tasarruf sağlar. 
Yani, tüm faydalar.

Bu, düzenlemelere olanak tanıyan "iş açığı" meselesinde doğrulanabilir. 
Bakanlık tarafından bölgelere göre bir liste yayınlandı. Bunların 
çoğunlukla çok özel nitelikler olduğunu görüyoruz. Ancak, kayıt dışı 
işgücünün büyük ölçüde kullanıldığı temizlik veya lojistik sektörlerine 
rastlayamıyoruz. Çünkü tıpkı nitelikli işgücü eksikliği olan KOBİ 
sahiplerinin işe alım yapabilmek için düzenlemeler talep etmesi gibi, 
temizlik ve lojistik sektörleri de maliyetleri düşürmek için çok ucuz 
işgücüne ihtiyaç duyuyor. Hem söz konusu sektörlerde rekabete direnmek 
hem de genel olarak sanayi ve hizmet sektörünün çıkarına, çünkü bunlar 
zorunlu maliyetler (temizlik ve dağıtım yapılması gerekiyor) ve bunların 
sıkıştırılması gerekiyor.

Daha önce NTI'da çalışmış belgesiz çalışanlarla röportaj
Geçtiğimiz Nisan ayında, mücadele haberleri ekibi  [ 1 ] , 2019-2023 
yılları arasında eski NTI çalışanlarıyla görüşmek üzere Gennevilliers 
işçi borsasına gitti. Tasnif ve temizlik taşeronluğu yapan bir şirket 
olan NTI, iki yıl önce haciz altına alınmıştı, ancak eski çalışanlar 
şimdi taşeronları hedef alıyor. Hepsi, NTI'yi ve Veolia, Suez, Paprec ve 
Urbaser'in bağlı şirketlerini iş mahkemesine taşımaya karar verdi ve 
burada görevlendirildiler...

Tarihçe
28 Ağustos 2023'te, sekiz erkek ve üç kadın Paris'teki XVEO Veolia 
ayırma merkezini işgal etti. Aslen Fas veya Cezayirli olan bu kişiler, 
2019'dan beri Paris bölgesindeki ayırma merkezlerinde çalışıyorlardı. 
2023'ün başlarında, iş teftişlerinin ardından NTI onlara iş vermeyi 
bıraktı. Şirketin yöneticileri, yaptırımlardan, teftişlerden ve 
izlemelerden kaçınmak için şirketi haciz altına aldı ve yöneticilerinden 
bazıları o zamandan beri AR Environnement'ı kurdu. Çalışanlar 
ayrımcılık, kayıt dışı çalışma ve iş sözleşmelerinin feshedilmesi 
nedeniyle tazminat talep ediyor ve iş sözleşmelerinin feshedilmesine 
itiraz ediyor. Ayrıca, NTI tarafından verilen bir söz olan bağlı 
şirketlerden birinde kalıcı istihdam ve istihdamlarının düzenli hale 
getirilmesini talep ediyorlar.
8 Kasım 2023'te Paris İş Mahkemesi Uzlaştırma ve Rehberlik Ofisi'nde 
(BCO) NTI'nin yanı sıra Veolia, Suez, Paprec ve Urbaser'e dava açmak 
için ilk duruşma hakkı kazandılar. Bu arada Veolia, durumları valilik 
tarafından netleştirildikten sonra bu çalışanları işe alma sözünü tuttu. 
Başlangıçta 24 Kasım 2024 olarak planlanan bir sonraki duruşma 26 Eylül 
2025'e ertelendi.

Çalışma koşulları

"L'actualité des luttes" adlı programdan Nadia : "NTI genellikle 
savunmasız kişileri, güvencesiz koşullarda çalışan erkekleri veya 
çocuklarını tek başına büyüten ya da hamile olan kadınları işe alıyor; 
bu da onları hiç kimsenin kağıt üzerinde kabul etmeyeceği koşullarda 
çalışmaya zorluyor."

Ischam  : "2017'den 2021 Mayıs'ına kadar sözleşmesiz, izinsiz ve 
eğitimsiz olarak fırınlarda ve yakma tesislerinde çalıştım. Bana günlük 
60 avro, gecelik 80 avro ödeniyordu."

Anasse  : "Covid döneminde bile NTI ile bir buçuk yıldır sözleşmem 
olmadan çalışıyorum. Sonra, var olmayan bir "şantiye sonu süresiz 
sözleşme" aldım. İşe alınan işçilerin yapmak istemediği işleri 
yapıyorum. Fazla mesaim çalınıyor ve bana ödeme yapılmıyor; ertesi hafta 
tekrar işe alınmak için ekip liderine belli bir miktar ödemem gerekiyor. 
Bazen gece 4'e kadar çalışıp sabah 6'dan öğleden sonra 3'e kadar başka 
bir şantiyeye gidiyorum. Reddedemiyorum, yoksa defolup gitmemi 
söylüyorlar ve memleketimde geçindirmem gereken bir ailem var. İki iş 
kazası geçirdim, biri Veolia'da bakım yaparken 2 metre düştüm, diğeri 
ise Paprec'te, yasak olan bir ayıklama bandının altında temizlik yapmam 
istendi. Ne koruma ne de iş ayakkabısı var, işveren hiçbir şey 
sağlamıyor. Çalıştığımız şirketlerde bulduğumuz ve diğer çalışanlara ait 
olan koruyucu ekipmanları alıyoruz." Cezayirli ve patronu ona 
Cezayirlileri sevmediğini, Faslıları tercih ettiğini söylüyor.

Nadia  : "Bu, patronların Fas'taki köylerine gidip işçileri doğrudan 
buldukları 1970'leri hatırlatıyor, çünkü Faslıların daha uysal olması 
bekleniyordu."
Birinin Fransa'ya varması bir yıl, diğerinin altı ay sürdü; Türkiye, 
Yunanistan, Makedonya, Sırbistan, Hırvatistan, Arnavutluk, Avusturya ve 
İtalya'dan ormanlık alanlardan yürüyerek geçtiler ve bazen sınır polisi 
tarafından saldırıya uğradılar.
Y., NTI'de işe alındı ve burada maaş bordrosu, sosyal güvenlik, sigorta 
ve ücretli izin olmadan nakit olarak ödeniyordu. "İş gerçekten zor ve 
ortam kirli ve güvensiz. Ehliyetim olmamasına rağmen makine kullanmam 
isteniyor."

M .: "2018'de EPS'de, ardından 2019'da aynı patronlarla NTI'da işe 
alındım. Tehlikeli bir işte, zarf içinde aylık 700 avro maaş alıyordum 
ve şantiye şefi beni bir sonraki hafta işe alabilmek için 100 avroya 
kadar para alıyordu. Sonra Carrière sur Seine, Meaux, Moulin'e tayin 
edildim. Sonunda 2021'de Paprec ile bir iş sözleşmesi imzaladım."

Nadia  : “Bu şirketler neden sürekli isim değiştiriyor?”

Ali , Veolia'daki CGT temsilcisi: "Aslında EPS, temizlik ve yardımcı 
faaliyetler için toplu iş sözleşmesi kapsamındaki bir şirket; hâlâ 
varlığını sürdürüyor. Örneğin, bir yakma tesisinin temel faaliyet alanı 
olmayan liman ve bakım işçileri gibi alt yüklenicilerle çalışıyor. Diğer 
çalışanlar ve diğer şirketler, atık faaliyetleri kolektifi veya Fedem ve 
enerji kolektifiyle bağlantılı. İhale çağrılarına yanıt vermek için EPS, 
NTI'nin kurulmasının arkasındaydı. Atık konusunda uzmanlaşmak için NTI 
Collect'i kurdu, ardından medyada eleştirilince AER-Environnement'ı 
kurdu. Bunlar her iki yılda bir değişim stratejileri. Yani çalışanlara 
"taksi şirketleri" tarafından ödeme yapılıyor.

Nadia  : "Çalışanlara gece çalışsalar bile çalışmaya devam etmeleri 
yönünde telefonlar geldiğine dair raporlar aldık. Bu, çalışanların 
çalışıp çalışmayacakları konusunda hiçbir fikirleri olmayan, geçici bir 
yönetim şekli. Bu yüzden insanlar istediklerini yapmaya zorlanıyorlar."

Ali  : "Geleneksel çağrı sistemi altında 7/24 çalıştıkları doğru. Ancak 
çağrı sistemi bile 7/24 çalışmaya izin vermiyor. Kayıtlı bile 
değillerdi, bu yüzden çağrı sistemiyle ilgilenmiyoruz. İşyerindeki bu 
esnekliğin bir bedeli var. Bunlar, tüm meslekler için geçerli olmayan 
çok özel koşullar. Çağrı sistemi oldukça yapılandırılmış. Standart 
çalışma saatleri için geleneksel sosyal güvenlik seviyelerinin altında 
ücret alıyorlardı."

Nadia  : "Nöbetçilik görevleri, çok düşük saatlik ücretler ve 
işverenlerin sosyal güvenlik primi ödememesi gibi durumlar var. 
İşverenler bunu, belgeleri olsun ya da olmasın tüm çalışanlara yaymak 
istiyor. Ama bunu zaten belgesiz çalışanlara uyguluyorlar; toplu 
sözleşmeleri ve işçi haklarını hiçe sayıyorlar. Sosyal güvenlik yok, 
hastalık izni yok; kölelik bu."

Ali  : "Şu anda, evsel atık işleme yükümlülükleri aracılığıyla Devlet 
veya Yerel Yönetimler için dolaylı olarak çalışan belgesiz işçi sayısını 
sayıyoruz. Sayımdaki zorluk, bazılarının kamu hizmetinde, bazılarının 
ise adı geçen şirketlerde kamu hizmeti delegasyonu altında olmasından ve 
özel işletmecilerin bazılarının "ana faaliyet" olarak gördüğümüz 
faaliyetlerinin bir kısmını taşeronlara vermesinden kaynaklanıyor. Bu 
nedenle insan ticareti suçundan yasal işlem başlatıyoruz. Aslında, 
taşeronluk yan faaliyetler, bahçe işleri veya tek seferlik bir faaliyet 
için kullanılmaz... Ayıklama merkezlerinin amacı ayıklamak, bakım ve 
onarım yapmaktır ve çalışanlar bu faaliyet için istihdam edilmiştir."

Aşağılanmalar
Y: "Kötü çalışma koşullarına ve aşağılanmalara katlandık. İnsanız, 
onurlu bir yaşam istiyoruz. Eldiven veya maske takmadan işe geldiğimizde 
uzaklaştırılıyoruz. Şirket onlara hiçbir şey vermiyor. Taktığım kaskı 
bir çöp kutusunda buldum."

L  : "NTI'da 2018'den 2021'e kadar sözleşmesiz, sigortasız ve izinsiz 
çalıştım. Gece ve gündüz çalışıyordum. Bazen Veolia tarafından işe 
alınan çalışanlarla birlikte ayıklama bantlarında bulunma fırsatım 
oluyordu. Teknik bir sorun olduğunda, çalışanlar çözülmesini bekliyordu, 
ancak biz her zaman başka bir yere temizlik için gönderiliyorduk. 
Geceleri Veolia'da sadece NTI çalışanları olduğunda bant daha hızlı 
çalışıyordu. Biz geceleri 5 saatte 75 ton ayıklarken, onlar gündüzleri 
sadece 40 ton ayıklıyordu. Her saat, bazen makineler durduğunda temizlik 
için gece 2'de çağrılıyorduk."

B: "Patron, kendimi beyan etmem için sahte bir belge getirmemi istedi. 
Veolia şirketlerinin vb. tüm yöneticileri, belgelerimizin olmadığını 
biliyor. Ama ilişkilerini sürdürüyorlar, NTI yöneticilerinden hediyeler 
alıyorlar ve hiçbir şey bilmiyormuş gibi davranıyorlar. 2021'de bir 
keresinde Cumartesi sabahları çalışıyorduk. 16 kişiyi gece yarısına 
kadar çalışmaya çağırdılar ve ertesi gün, Pazar günü, bazıları tüm gün 
çalışmaya devam etti. Cumartesi ve Pazar günleri böyle işçi bulmak 
imkansız, özellikle de maaşları çok iyi değil."

Konaklama
A. 16 m² için 770 avro ödüyor.
Ali: "2009 ve 2015 yılları arasında çoğu sığınma evlerinde yaşıyordu. 
İlk grev ve zaferden sonra, yeniden konut edinme konusunda 
desteklendiler. 2023'te düzenli hale getirilenler, kendilerini 
barındıran gecekondu sahiplerini ihbar edebildiler. Sonra durum tersine 
döndü; ev sahipleri kendilerini yasaya karşı savunmasız bir durumda 
buldular ve dairelerin kilitlerini değiştirdiler. Böylece bazıları 
kendilerini sokakta buldu. İlk grevde durum böyle değildi. Başlangıçta 
üç talep vardı: işe alım, belgeler, hasarın tanınması ve tazmini. 
Ardından konut, maaş ve çalışma koşullarıyla ilgili talepler geldi."

Kadınlar

2019'da NTI'da işe alınan Cezayirli kadın Hind, üç buçuk yıl çalıştığını 
söylüyor. Sekiz aylık hamileyken bile geceleri bile çalışmaya devam 
etmiş. "Bir iş sözleşmem bile yoktu. Ücretli tatile, yemek çeklerine 
veya doğum iznine hakkım yoktu. Sekiz aylık hamileyken atıkları ayırmayı 
bıraktım. Soluduğum tüm kir bebek için çok tehlikeliydi." "Ayrıca ekip 
liderinin evini de temizledim. Sürekli arkamda durup bana ne yapmam 
gerektiğini söylediği için bıraktım." Ayıklama bandında dört ila on 
kadın çalışıyor. Bu aşağılayıcı çalışma koşullarını kabul etmek zorunda 
kalanlar genellikle çocuklu bekar kadınlar oluyor. Ali: "Kadın 
meslektaşlarımız için, belgesiz olmalarının yanı sıra, aynı zamanda 
kadın olmak zorundalar." Oldukça erkek egemen kolektiflerde olduğumuz 
için, kadınların bu konularda konuşmasını sağlamak kolay değil. Doğum 
iznine saygı gösterilmiyor. 8 aya kadar hamile kadınları gece gündüz 
çalıştırmak yasa dışıdır. Bu, iş kazası riskini artırır. Beni etkileyen 
bir diğer şey de yönetim tarzıydı: "Arkamdan bana ne yapacağımı 
söylemeye geldi," diye aktarıyor Hind. Astlık ilişkisi söz konusu 
olduğunda iş talimatları yüz yüze, gözümüzün önünde veya yazılı olarak 
verilmelidir, arkamızdan değil. NTI'da, kadın çalışanları arkalarından 
yönetmek, yöneticilerinin kişisel evlerini temizlemelerini istemek için 
koşullar uygundu. Güzellik kriterlerine göre işe alım yapıldığına dair 
tanıklıklar aldık, bu nedenle ortam cinsel saldırıya elverişliydi. Bu, 
potansiyel olarak cinsel saldırıya yol açabilen şiddet yanlısı ve 
cinsiyetçi bir yönetimin göstergesidir. Kadınlar, grev sırasında 
erkeklerin karşılaşmadığı bir zorlukla karşılaştı. CGT idari düzenleme 
sürecinde onlara yardımcı olduğunda, aile veya iş yoluyla düzenleme 
arasında seçim yapmak zorunda kaldılar. Ve hiçbiri için kolay değildi.

Grevden sonra
Nadia  : "Sizin ilk şikayetinizin ardından ikinci bir grup insan iş 
mahkemesine gitti. Bu çalışma koşullarını protesto etmek için yaptığınız 
ilk grevi bize anlatabilir misiniz?"

Ismaël  : "EPS tarafından işe alındım, daha sonra NTI, ardından AR 
Environnement oldu. Şikayetten sonra iş kalmadı. Mart ayından Ağustos 
2023 sonuna kadar toplantılar yaptık, ardından greve gittik."

Ali  : "İş teftişinin tetikleyicisi, bildirilmeyen ve örtbas edilmeye 
çalışılan bir iş kazasıdır. Belgeleriniz olmasa bile, bir iş kazası 
bildirebilirsiniz. Ismaël, iş müfettişliğine ve CGT sendikasına aynı 
anda haber verdi. Ancak işten çıkarıldı. Müteahhitler, iş 
müfettişliğinden kanıtları gizledi ve çalışanlardan kurtulmaya çalıştı. 
Ancak müfettişler, eyalet ve yerel yönetimler için çalışan bu belgesiz 
işçileri örgütlemek ve soruşturmak için iş borsalarında bir araya geldi. 
Grevden sonra, Veolia'dan bir iş sözleşmesi, maaş bordroları, izin 
süresi, makbuz ve çalışmanıza izin veren bir oturma izniyle istihdam 
sözü aldık. İki bakım işçisi, dört veya beş tasnifçi, bir altyapı işçisi 
ve bir köprü operatörü (bir vinçte) diploma gerektiren talep gören bir 
iş (CACESS) işe alındı. Çok talep gören mesleklerde bir dizi beceri 
geliştirdiler. Şu anda Île-de-France bölgesindeki çok talep gören 
meslekler listesinde yer almıyorlar. Yeni göçmenlik yasası. Onlar 
onurlarını kazandılar, ama aynı zamanda kolektif mücadele ve grev 
zevkini de kazandılar.

M: "Ben bir bakım işçisiyim, ancak makine operatörü olmam isteniyor. 
Yani evraklarımız olmasına rağmen çalışmaya zorlanıyoruz. Çalışma 
koşulları iyileşti, ancak bir iş kazası geçirdim ve şimdi hastalık 
iznindeyim. Hâlâ yasal işlem başlatıyoruz. Yöneticiler bize Veolia ve 
diğer şirketlere yaptıklarımızın iyi olmadığını söylüyor ve çalışanlara 
baskı yapıyorlar."

Nadia  : "İlk mücadeleyi gördük. Siz ikinci dalganın bir parçasısınız ve 
onur kelimesine tepki gösterdiniz."

H: “3 yıl köle gibi çalıştılar, sonra sözleşme yaptılar, tüm çalışanlar 
gibi sağlık sigortası yaptırdılar.”

Fatima oğluyla birlikte aramıza katılıyor. 28 Ağustos 2023'te greve 
katılan 11 kişiden biriydi. Şimdi Veolia'da tasnif görevlisi olarak 
çalışıyor. "Grev sayesinde daha iyi çalışma koşulları, iş sözleşmeleri 
ve evraklar elde ettik. Eskiden köle gibi çalıştığımız gibi değiliz."

L  : "NTI'da 2021'e kadar çalışıyorum, ardından Ağustos 2023'e kadar 
daimi sözleşmem var. Onurum için mücadele etmeye kararlıyım. Mart 
2025'teki iş mahkemesi celbi Eylül'e ertelendi. İlk grup, daha iyi 
çalışma ve yaşam koşullarına sahip olmalarını sağlayacak belgeleri aldı."
Şirket iflas başvurusunda bulunduğu için çoğu bu ikinci şikayetten beri 
çalışmıyor. Ama hepsi seferber olmaya devam ediyor. Kendilerini ikinci 
sınıf vatandaş gibi hissediyorlar. Onurlarını geri kazanmak için bu 
süreçten çok şey bekliyorlar.

L: "Kirayı ödemek için arkadaşlarımdan borç almak zorundayım. Çalışacak 
kadar cesurum ama sabah 5'ten öğleden sonra 2'ye kadar 20 avroya 
piyasada işe alındığımda bu doğru değil. İşiniz ve belgeleriniz yoksa, 
hiçbir şeysiniz, hatta bir insan bile değilsiniz, bir makine bile 
değilsiniz. Polis tarafından tutuklanmamak için işten kaçıyoruz, Paris'e 
gitmekten kaçınıyoruz."

H  : "Kasım 2023'te iş mahkemesine dava açtık, ancak Kasım ayında 
yapılması planlanan ilk duruşma, şirketlerin zamanında cevap vermemesi, 
bunu bilerek yapmaları nedeniyle Mart 2024'e ertelendi."

Nadia  : "Günümüz patronları, taşeronluk yaparak, kaçak işçi 
çalıştırarak ve şirketlerinin isimlerini değiştirerek, ister kayıtlı 
ister kayıt dışı olsun, işçilerin mücadeleyle kazandıkları hakları 
ellerinden almak için kendilerine fırsat tanıyorlar. Tüm kötülüklerden 
yabancıları sorumlu tutan aşırı baskıcı, aşırı güvenlik yasaları var. 
Üstelik onları utanç verici bir şekilde sömürüyorlar."

H  : "Biz yabancıları, özellikle de düzensiz durumda olanları 
sömürüyorlar. Patronlar hâlâ özgür, onlar hâlâ çalışabiliyor, ama biz 
değil. Bunun durması gerekiyor. Bu, Fransa'nın imajını zedeliyor. 11 
ülke dolaşıp bu şekilde muamele görmedik. Özgürlük, Eşitlik, Kardeşlik 
sloganıyla farklı bir Fransa imajımız vardı."

Belgesiz grevcilerle röportaj
Villeneuve-la-Garenne kavşağından

Bu, "L'actualité des luttes" ekibi tarafından yapılan bir röportajın 
metnidir. Carrefour, 2024 yılında düzensiz bir şekilde kaçak göçmenleri 
işe aldı. Yönetim, onlara kalıcı bir sözleşme vaat etmiş, ancak altı 
aylık bir sözleşme imzalamak için sahte bir kimlik kartı getirmelerini 
istemişti. Villeneuve-la-Garenne mağazasının bu çalışanları, üstlerinin 
baskı ve "gasp" girişimlerini kınayarak işten çıkarıldılar. Çalışanlar 
greve gitmeye karar verdi ve 21 Mayıs 2025 Çarşamba günü Carrefour 
girişinin önünde bir miting çağrısı yaptı.

İşten çıkarılan yedi işçi, onları destekleyen Carrefour çalışanlarıyla 
birlikte sahada. CGT sendikası, bu çalışanlar olmadan mağazanın artık 
faaliyet gösteremeyeceği için büyük bir grev planlıyor. Bu, yönetime 
baskı yaparak onlarla görüşmelerini ve taleplerini dinlemelerini 
sağlamanın bir yolu. Alışverişe gelenler uğrayıp bilgi alıyor ve 
bazıları da onları desteklemek için kalıyor.

Hafide  : "Kayıtsız işçilerle ilgili tahammül edilemez bir durumu ifşa 
etmek için buradayız. İşe alındığımda, bir aracı bana 2500 avro verirsem 
1800 ila 2500 avro arasında maaşla kadrolu bir iş sözü verdi. Sonunda 
kendimi, France Travail tarafından desteklenen , iş garantisi olmayan ve 
1400 avro maaşlı 6 aylık bir profesyonelleşme sözleşmesiyle buldum. 
Orada olmazsak, mağaza çalışmıyor. İş zor, ürünleri biz taşıyoruz, 
örneğin oldukça ağır olan sıvıları ve yoğun bir iş yükümüz var. İşten 
çıkarılan 7 kişiyiz, diğerlerinin her şeyi raflara yerleştirmek için çok 
çalışmaları gerekecek. Bölge müdürü ve bölge insan kaynakları müdürü, 
sabah 4:30'da işe başladığımda işten çıkarıldığımı bildirmek için 
geldiler, diğerleri için de aynı şey geçerli. Bu sistem en az 2024'ten 
beri var. Sahte kimlik göstermeniz gerekiyor ve işe alınıyorsunuz. Ama 
daha önce bile... 2024'te, iyi iş yaptıkları halde altı ay sonra işten 
çıkarıldılar. İnsanlar işten çıkarılıyor ve aynı şartlar altında 
başkaları işe alınıyor. Çalışma müfettişliği olmasaydı, bu durum ortaya 
çıkmazdı." Çalışma müfettişliğinin yaptığı sürpriz bir teftiş, kayıt 
dışı çalışmanın varlığını gerçekten de ortaya koydu.

Bir satış temsilcisi de aynı gasp hikayesini anlatıyor. 2023'te 
Fransa'ya gelmek için büyük riskler almış ve kaçakçılara para ödemek 
zorunda kalmış. Ve burada, Fransa'da da resmen gasp ediliyor. "Açık bir 
ayrımcılık var ve en zorlu görevler belgesiz işçilere veriliyor. Neyse 
ki, iş müfettişliği onaylandı ve CGT bizi destekliyor, bu yüzden greve 
gitmeye karar verdik. Aynı durum diğer Carrefour mağazalarında da 
yaşanıyor."

Salah  : "Altı aydır burada çalışıyorum. Eski bir sektör yöneticisi işe 
alınmak için benden 2.500 avro istedi. İlk başta ayda 500 avro 
ödeyebileceğimi söyledi, ancak sözleşmeyi imzalamadan önceki ilk gün, 
kalmak için Western Union'a 1.500 avro ödemem gerekiyordu. Romanya'ya 
öğrenci vizem vardı ve ardından Temmuz 2023'te Fransa'ya varmak için 
dört ülke geçtim. Salıdan Cumaya sabah 5'ten 11:30'a, Pazartesi ve 
Cumartesi günleri sabah 4'ten 10:30'a kadar çalışıyorum. İki gece 
otobüsüne binip 2 km yürümem gerekiyor. Bu grev hakkında karar vermek 
için Carrefour CGT sendikasıyla görüştük. Üç meslektaşımız iş 
müfettişliğine gitti ve kendimizi savunması için bir avukat tuttuk. Bazı 
meslektaşlarımız Fransızca bilmiyor; dolandırılıyorlar. Stajyerlik için 
bir iş sözü ve bir CERFA (çalışma belgesi) bekliyoruz."

CGT sendika temsilcisi Mohamed : "İlk dikkatimi çeken, belgesiz 
çalışanların çalışma koşullarıydı. Paletli kamyonlarla çalışıyorlar, 
onlara risk almamalarını söylüyorum. İçlerinden biri işten 
çıkarıldığında, ona CGT sendikasına eşlik ettim. 2.500 avroyla sınırlı 
kalmayan bu gürültüden iğreniyorum, ancak patronlar her ay onlardan 
parfüm, sigara gibi hediyeler istiyorlar. Raflar düzenli değilse 
fotoğraflarını çekiyorlar, aksi takdirde ihbar etmekle tehdit ediyorlar. 
Bay H. para vermeyi bıraktığında işten çıkarıldı.
Bana göre, CAC 40 listesinde yer alan çok uluslu bir şirket olan 
Carrefour gibi, çalışanlarının belgesiz oldukları için içinde 
bulundukları zor durumdan faydalanan büyük bir grup kabul edilemez. Bu 
yüzden bugün onları desteklemek, kalıcı sözleşmelerle işe alınmalarını 
ve gerekli belgelere sahip olmalarını sağlamak için grevdeyiz. İş 
müfettişliği, istihdamın Belgesiz işçiler, yıllardır ve diğer 
mağazalarda uygulanan bir sistemdir. Yönetim, bu kabul edilemez çalışma 
koşullarına göz yumuyor.

Diğer çalışanlar bu durumdan şok oldular ve işten çıkarılan işçilerle 
dayanışma içindeler. Süresiz grev başlattık ve yönetimden bir yanıt 
gelmezse yarın ve sonraki günlerde devam edeceğiz. CGT sendikası, 28 
Mayıs'ta Massy'de bir miting düzenliyor ve genel kurul toplantısı 
yapılacak. Bu sabah, diğer sendikalarla birlikte, eski yöneticinin bu 
olay nedeniyle görevden uzaklaştırılması nedeniyle geçici yönetici 
tarafından karşılandık. Sonuçları bekliyoruz.

"Öte yandan Carrefour, İsrail'in Filistin'deki soykırımcı savaşını 
destekliyor. Yönetimle bu konuda hiçbir görüşme olmadı; kendilerine 
sorduğumuzda, bunun üst düzey yönetime bağlı olduğunu, kendilerinin 
yapabileceği bir şey olmadığını söylüyorlar. Ancak Helal reyonlarındaki 
satışlarda bir düşüş gözlemledik."

23 Mayıs Cuma günü, Villeneuve-la-Garenne'deki Carrefour mağazasının 
belgesiz çalışanlarına ve eski çalışanlarına iş sözü ve CERFA formları 
verildiğini ve bunun Mayıs 2025 sonuna kadar düzenlenmesi gerektiğini 
öğrendik .

Notlar
[ 1 ]  Pazartesiden cumaya, saat 12:30 ile 13:30 arasında, 
Fréquence-Paris-Plurielle 106.3 fm'de mücadelelerle ilgili güncel 
olayların radyo yayını.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4493
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr