A-Infos (pt) Avustralia, ANCOM: "Meu cérebro está doendo" (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

Como os membros do sindicato das Bibliotecas Regionais de Geelong 
deixaram a sua gestão louca ---- É novembro de 2020, e um membro da 
equipe das Bibliotecas Regionais de Geelong ganha um prêmio concedido 
pelo seu sindicato. O prêmio é um reconhecimento aos esforços do membro 
da equipe, como delegado sindical eleito, em liderar uma campanha contra 
o tratamento injusto da biblioteca a funcionários temporários no início 
do ano. Pouco depois de conferir o prêmio, o sindicato publica sobre 
isso em sua página do Facebook. ---- Toda essa história parece inocente 
o suficiente. Mas não para a gestão da biblioteca. O CEO da biblioteca, 
vasculhando a página do sindicato no Facebook quase à meia-noite, vê a 
postagem e imediatamente a envia por e-mail para o chefe de RH da 
biblioteca. O chefe de RH, por sua vez, a envia imediatamente para o 
advogado da biblioteca, e a corrente de e-mails rapidamente se 
transforma em paranoia febril, com sugestões de que o processo de 
inscrição para o prêmio seja investigado, que o prêmio é fraudulento 
porque os eventos aos quais se refere nunca aconteceram e que o 
sindicato provavelmente está orquestrando uma vasta conspiração para 
deliberadamente atingir e destruir as Bibliotecas Regionais de Geelong. 
"É irritante", conclui o advogado da biblioteca.

Toda essa conversa parece bizarra demais para ser real. Mas é real – eu 
li tudo. Esses e-mails, e centenas de outros semelhantes, vieram à tona 
como parte de uma grande divulgação de documentos sob as leis de 
Liberdade de Informação, detalhando como a direção das Bibliotecas 
Regionais de Geelong lidou com a atividade sindical de seus 
funcionários, que estavam conduzindo uma intensa organização no local de 
trabalho. As discussões internas entre os principais gerentes da 
biblioteca sobre esses eventos fornecem uma visão fascinante do mundo 
estranho e paranoico das pessoas que governam nossas vidas todos os dias 
no local de trabalho. E mostram que, longe de serem todo-poderosos e 
invencíveis, nossos empregadores são frequentemente extremamente 
vulneráveis e entram em pânico ao menor sinal de oposição.

Para a direção das Bibliotecas Regionais de Geelong, o problema começou 
em março de 2020. Nesse ponto, os membros do sindicato já estavam se 
organizando seriamente há mais de um ano e, quando a direção demitiu 
todos os funcionários temporários sem remuneração devido à pandemia, os 
trabalhadores tiveram sua primeira briga séria. Reuniões sindicais 
enormes e furiosas acontecem imediatamente e, após a rejeição de uma 
carta aberta da equipe, pedindo a reintegração dos funcionários 
temporários com salários integrais, os trabalhadores votam para que o 
sindicato divulgue as ações vergonhosas da biblioteca.

Consternada com a oposição, mesmo retórica, à sua autoridade, a 
administração entra em parafuso. Dezenas de e-mails circulam entre os 
gerentes seniores da biblioteca, funcionários seniores do conselho e 
vereadores locais. Uma página pública do GoFundMe para funcionários 
temporários da biblioteca gera um e-mail de emergência do CEO para toda 
a diretoria da biblioteca, enquanto uma breve carta ao editor do jornal 
local em apoio aos funcionários temporários leva a um e-mail de pânico 
de 700 palavras para a diretoria da biblioteca. Um comunicado à imprensa 
do sindicato resulta em outra enxurrada de e-mails urgentes. Ansiosa 
para resolver o problema, a prefeitura local injeta centenas de milhares 
de dólares para financiar turnos para funcionários temporários, e a 
administração da biblioteca nunca mais dispensa funcionários temporários 
durante os lockdowns subsequentes.

Os problemas para a gerência, no entanto, não desaparecem, pois eles 
tentam usar a oportunidade da pandemia para congelar os salários dos 
funcionários e remover as multas de fim de semana, e os trabalhadores 
resistem e entram em greve. Dezenas de outros e-mails internos 
demonstram pânico e indignação com postagens isoladas no Facebook, 
perseguição a usuários individuais do Twitter que publicam críticas 
leves às ações da biblioteca e horas e horas gastas na preparação para a 
crise de múltiplas paralisações.

O tom de grande parte da correspondência demonstra o quanto a gerência 
está abalada com seus próprios funcionários. "Eu precisava tirar isso da 
minha cabeça", escreve o CEO em um e-mail quase à meia-noite para um 
funcionário sênior do Conselho de Geelong, enquanto um vereador, 
observando seus hábitos de e-mail tarde da noite, a aconselha a "tentar 
descansar um pouco". Soubemos de cafés da manhã de CEOs sendo estragados 
após ler cartas de apoio ao editor no jornal local, e de férias anuais 
de CEOs sendo arruinadas por postagens do sindicato no Facebook ("Que 
postagem horrível", reclama um executivo. "Eu sei, realmente horrível", 
acrescenta outro gerente). Lemos teorias da conspiração desconcertantes 
sobre RH quando um ativista sindical ganha um prêmio e vemos como, 
repetidamente, o menor desafio à sua autoridade leva os gestores a um 
estado de confusão, pânico e autopiedade. Sem mencionar a exaustão. 
"Vamos conversar sobre isso por telefone", escreve um gestor a outro 
sobre a iminente greve dos funcionários. "Meu cérebro está doendo."

No início de 2022, os trabalhadores haviam conquistado aumentos 
salariais significativos e superado todos os ataques às suas condições, 
e todos os membros da diretoria da biblioteca haviam deixado a 
organização ou sido forçados a sair. Todos os dias no trabalho, podemos 
sentir que somos impotentes e completamente à mercê de nossos chefes. 
Mas a realidade é que nós fazemos todo o trabalho, nós obtemos todos os 
lucros, somos muito mais numerosos que eles, e quando estamos 
organizados e unidos, o poder deles começa a parecer extremamente tênue. 
E quando você lê os e-mails dos chefes, percebe que eles também sabem disso.

https://ancomfed.org/2025/07/my-brain-is-hurting/
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