A-Infos (it) US, BRRN: Organizzarsi per tenere l'ICE fuori dal posto di lavoro di Keith Robertson (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Questo articolo è stato scritto da un membro di Black Rose / Rosa Negra 
(BRRN) con esperienza sia nell'organizzazione sul posto di lavoro che 
nell'organizzazione di quartiere contro l'ICE. Partendo da questo 
background, l'autore descrive una serie di misure che puoi iniziare a 
intraprendere oggi stesso per difendere te stesso e i tuoi colleghi 
dall'ICE. ---- Introduzione ---- Quando l'ICE arriva sul tuo posto di 
lavoro, può essere tutto finito prima che tu te ne accorga. Sapendo che 
la comunità si oppone, l'ICE ha adattato le sue tattiche per essere 
subdole e rapide. Ecco perché dobbiamo essere organizzati e pronti a 
contrastarli nel momento stesso in cui si presentano. La solidarietà di 
chi assiste immediatamente può fare la differenza tra l'espulsione e la 
libertà e, come abbiamo visto, può innescare ondate di resistenza. 
Quindi, quando l'ICE arriva sul tuo posto di lavoro, organizzati per 
fermarlo.

Bloccare i raid di Trump sulle espulsioni è una delle tattiche più 
cruciali in questo momento. L'approccio di Trump nei suoi primi sei mesi 
di mandato è stato quello di "inondare la zona" con così tanti attacchi 
oltraggiosi che la sua opposizione non sa dove concentrarsi e 
rispondere. A questo punto, quasi tutti noi siamo stati colpiti da uno o 
più degli attacchi sferrati da Trump per promuovere la sua visione di un 
governo autocratico, composto da uomini bianchi e miliardari. E 
naturalmente siamo tutti testimoni del devastante genocidio a Gaza e 
dell'espansione della guerra israeliana in tutto il Medio Oriente, che 
Trump sta facilitando.

Ciò nonostante, l'opposizione è stata deludentemente debole finché 
vicini e colleghi non hanno iniziato a opporsi fisicamente a La Migra e 
a interrompere le loro operazioni di deportazione. Questo perché questi 
raid sono fortemente odiati e sono una manifestazione concreta della 
politica di Trump su cui possiamo avere un impatto diretto. Quando i 
vicini si oppongono ai raid sull'immigrazione, si tratta di uno scontro 
diretto con la politica fondamentale di Trump, quella delle deportazioni 
di massa. Sebbene all'inizio abbia coinvolto solo poche centinaia di 
persone, lo scontro con ICE e CBP a Los Angeles ha avuto probabilmente 
un impatto maggiore delle centinaia di migliaia di persone che hanno 
marciato nelle proteste di No Kings la settimana successiva.

Vedere che è possibile opporsi a Trump e difendere i nostri vicini e 
colleghi ha un enorme effetto di mobilitazione su chiunque sia stato 
sopraffatto dagli ultimi sei mesi e non sappia da dove cominciare.

Fase 1: Iniziare in modo semplice: parlare con i colleghi
La cosa più semplice per prepararsi a contestare i raid per 
l'immigrazione sul posto di lavoro o nelle vicinanze è parlare con i 
colleghi. Senza questo, non si può fare nulla! Provate a iniziare con 
cose semplici, come pranzare con colleghi con cui non avete parlato 
molto prima; conoscere le rispettive famiglie e condividere spuntini.

Una volta che vi sarete conosciuti, dovrete creare un modo per 
consentire ai vostri colleghi di comunicare rapidamente tra loro e 
mobilitare una risposta. Nella sua forma più semplice, potrebbe 
trattarsi di una chat di gruppo tra colleghi che condividono la stessa 
preoccupazione per i raid dell'immigrazione.

Recentemente, quando un'organizzazione sionista si è presentata davanti 
a un ospedale di Oakland, in California, per molestare un lavoratore e 
un membro del sindacato, gli operatori sanitari hanno potuto utilizzare 
le reti di comunicazione che avevano costruito attraverso 
l'organizzazione Palestinese sul posto di lavoro per rispondere 
rapidamente e bloccarli. Questo è il tipo di valore che si ottiene 
creando strutture di comunicazione orizzontali sul posto di lavoro. Se 
si fa parte di un sindacato, è anche utile utilizzare le sue strutture 
per organizzare la risposta sul posto di lavoro, ad esempio creando un 
comitato per la salute e la sicurezza che si occupi della sicurezza 
degli agenti federali che vengono a rapire i lavoratori.

Fase 2: Conosci i tuoi diritti
In secondo luogo, familiarizza con i tuoi diritti, con le tattiche 
dell'ICE (che cambiano continuamente) e con le risorse locali. Se 
possibile, partecipa a corsi di formazione con le reti locali di pronto 
intervento e diventa soccorritore qualificato. È importante entrare in 
contatto con gruppi come le reti di pronto intervento che svolgono 
questo lavoro da anni e che sono particolarmente abili nel dissipare le 
false voci che causano tanto panico nelle nostre comunità. Ma è 
altrettanto importante essere consapevoli dei loro limiti. Uno è il 
fatto che, indipendentemente dalla rapidità della rete di risposta 
rapida, le incursioni dell'ICE saranno quasi sempre terminate quando 
arrivano sul posto.

Il limite più profondo è che la maggior parte, ma non tutte, le reti di 
risposta rapida e le principali organizzazioni per i diritti degli 
immigrati sono organizzazioni no-profit, molte delle quali ricevono 
finanziamenti dagli enti locali, e il loro obiettivo è strettamente 
quello di osservare le incursioni e fornire risorse legali, piuttosto 
che rischiare i finanziamenti intervenendo e intraprendendo azioni 
dirette per interromperle. Ecco perché dovremmo fare del nostro meglio 
per mantenere la nostra indipendenza ed essere chiari sui nostri 
obiettivi e sulla nostra strategia, collaborando al contempo quando è 
sensato.

Fase 3: Elaborare un piano
Ora puoi pianificare! Di solito non ha senso pianificare troppo, perché 
è impossibile prevedere tutti i possibili scenari. In realtà, la cosa 
più importante è parlare con i colleghi e collegarsi tra loro in una 
struttura organizzativa, più del piano più perfetto di sempre.

Ma è molto utile mettere in pratica la formazione di risposta rapida e 
sviluppare alcuni protocolli su quanto segue:

Come verificare che un'irruzione per l'immigrazione sia effettivamente 
in corso sul posto di lavoro. Il metodo SALUTE/ALERTA può essere utile 
in questo caso. Ricorda che ci sono diverse agenzie che effettuano le 
incursioni, con l'Homeland Security Investigation[HSI]che spesso si reca 
nei luoghi di lavoro, e spesso saranno in borghese e mentiranno 
spudoratamente su chi sono e cosa stanno facendo.
Come proteggere i lavoratori più a rischio.
Come proteggere ingressi e uscite.
Come avvisare gli alleati della comunità.
Come contattare l'assistenza legale.
Come interagire con la dirigenza.
Come reagire alla presenza dell'ICE (Agenzia per l'Immigrazione e 
l'Immigrazione) nel quartiere ma non specificamente sul posto di lavoro. 
Interpretare le risposte di gruppo a un'irruzione dell'immigrazione può 
essere un buon modo per rafforzare la fiducia e la coesione. Azioni come 
sedersi davanti a un furgone dell'ICE sono molto spaventose, ma possono 
diventare più facili quando ci si esercita in anticipo e si sa di avere 
dei colleghi accanto che saranno al vostro fianco a braccetto. Ricordate 
la memoria muscolare che avete sviluppato durante le esercitazioni 
antincendio mensili in quinta elementare? È quello che volete replicare.

Pensare in grande
Dobbiamo sempre tenere a mente la differenza tra mobilitazione e 
organizzazione. Sfidare l'ICE con i colleghi che sono incazzati perché 
gli agenti federali rapiscono i bambini significa mobilitare: far sì che 
persone che sono già d'accordo su una questione agiscano insieme. 
Lavorare con quei colleghi per uscire e convincere tutti gli altri ad 
unirsi a voi nel marciare contro il vostro capo e pretendere che smetta 
di usare e-Verify richiede organizzazione: trasformare l'isolamento 
individuale, l'apatia e la disperazione nella forza per ottenere il 
cambiamento.

Negli anni passati abbiamo assistito a un ciclo continuo di 
mobilitazioni di massa, in cui le persone scendono in piazza per lottare 
per il cambiamento, per poi tornare a casa ancora separate, senza le 
relazioni e le conoscenze necessarie per creare un cambiamento duraturo 
nelle loro vite. Come rivoluzionari, dobbiamo essere in sintonia con il 
momento giusto per la mobilitazione, essere presenti per guidare i 
nostri colleghi nella lotta e poi creare strutture organizzative che 
possano tenere unite le persone e fornire loro gli strumenti per guidare 
le proprie battaglie a lungo termine.

Con questo in mente, mentre parlate con i colleghi e costruite le vostre 
strutture di comunicazione e i piani di difesa sul posto di lavoro, 
potete anche iniziare a pensare a ciò che si prospetta all'orizzonte: 
struttura, campagne e obiettivi più ambiziosi. Se lavorate in un luogo 
di lavoro non sindacalizzato, forse questo è l'inizio del vostro 
comitato di organizzazione sindacale. Mobilitate i leader informali del 
vostro posto di lavoro per la difesa dalle incursioni e poi invitateli a 
un corso di formazione sull'organizzazione sul posto di lavoro 
organizzato dagli Industrial Workers of the World (IWW), dai Labor Notes 
o dall'Emergency Workplace Organizing Committee (EWOC).

Se sei già iscritto a un sindacato, forse questo è l'inizio di un gruppo 
indipendente di base pronto ad agire direttamente contro altre questioni 
sul posto di lavoro legate all'America di Trump, come un supervisore 
transfobico che si rifiuta di usare i pronomi corretti dei tuoi 
colleghi. O forse questo è un modo per potenziare l'organizzazione che 
stai già portando avanti sul posto di lavoro e puoi usarla per dare 
slancio all'ottenimento di tutele contrattuali per i lavoratori senza 
documenti.

Qualunque sia la tua situazione, vogliamo ricordare a ogni lavoratore 
amante della libertà e odiatore dei confini che, uniti, possiamo 
sconfiggere l'ICE e dimostrare a tutta la classe operaia che abbiamo il 
potere di vincere.

Keith Robertson è un operatore sanitario e membro della sezione locale 
di Black Rose / Rosa Negra della Bay Area di San Francisco. Questo 
articolo si basa in parte sull'esperienza maturata nella creazione e 
gestione del Koreatown Rapid Response Network durante la prima 
amministrazione Trump.

Keith desidera ringraziare i membri del BRRN per il loro feedback su una 
precedente bozza di questo articolo.

https://www.blackrosefed.org/keep-ice-out-workplace-guide/
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