A-Infos (de) US, BRRN: Organisieren, um ICE von Ihrem Arbeitsplatz fernzuhalten, von Keith Robertson (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Dieser Artikel wurde von einem Mitglied der Black Rose / Rosa Negra 
(BRRN) verfasst, das sowohl in der betrieblichen als auch in der 
nachbarschaftlichen Organisierung gegen ICE erfahren ist. Vor diesem 
Hintergrund beschreibt der Autor eine Reihe von Schritten, die Sie heute 
unternehmen können, um sich und Ihre Kolleginnen und Kollegen vor ICE zu 
schützen. ---- Einleitung ---- Wenn ICE an Ihren Arbeitsplatz kommt, 
kann es schnell vorbei sein. Da sie wissen, dass die Gemeinde gegen sie 
ist, hat ICE ihre Taktiken angepasst, um hinterhältig und schnell 
vorzugehen. Deshalb müssen wir organisiert sein und bereit, ihnen sofort 
die Stirn zu bieten, sobald sie auftauchen. Die Solidarität von 
unmittelbaren Zuschauern kann den Unterschied zwischen Abschiebung und 
Freiheit ausmachen und, wie wir gesehen haben, Wellen des Widerstands 
auslösen. Wenn ICE also an Ihren Arbeitsplatz kommt, seien Sie 
organisiert, um sie zu stoppen.

Trumps Abschieberazzien zu blockieren, ist derzeit eine der wichtigsten 
Taktiken. Trumps Strategie in den ersten sechs Monaten seiner Amtszeit 
bestand darin, die Region mit so vielen ungeheuerlichen Angriffen zu 
überfluten, dass seine Opposition nicht weiß, worauf sie sich 
konzentrieren und reagieren soll. Mittlerweile sind fast alle von uns 
von einem oder mehreren der Angriffe betroffen, mit denen Trump seine 
Vision einer autokratischen Herrschaft weißer Milliardäre vorantreibt. 
Und natürlich sind wir alle Zeugen des verheerenden Völkermords in Gaza 
und des sich ausweitenden israelischen Krieges im Nahen Osten, den Trump 
fördert.

Trotzdem war der Widerstand enttäuschend schwach, bis Nachbarn und 
Kollegen begannen, sich gegen "la migra" physisch zur Wehr zu setzen und 
ihre Abschiebeaktionen zu stören. Das liegt daran, dass diese Razzien 
einerseits massiv verhasst sind und andererseits eine konkrete 
Manifestation von Trumps Politik darstellen, auf die wir direkt Einfluss 
nehmen können. Wenn Nachbarn mit Einwanderungsrazzien konfrontiert 
werden, ist dies eine direkte Konfrontation mit Trumps Kernpolitik der 
Massenabschiebungen. Obwohl zunächst nur wenige Hundert Menschen 
beteiligt waren, hatte die Konfrontation mit ICE und CBP in Los Angeles 
wohl eine größere Wirkung als die Hunderttausenden, die eine Woche 
später bei den "No Kings"-Protesten marschierten.

Zu sehen, dass es möglich ist, Trump die Stirn zu bieten und unsere 
Nachbarn und Kollegen zu verteidigen, hat eine enorme mobilisierende 
Wirkung auf alle, die von den letzten sechs Monaten überwältigt wurden 
und nicht wissen, wo sie anfangen sollen.

Schritt 1: Einfach anfangen, mit den Kollegen sprechen
Die grundlegendste Vorbereitung auf Razzien der Einwanderungsbehörde an 
oder in der Nähe des Arbeitsplatzes ist das Gespräch mit den Kollegen. 
Ohne das geht nichts! Beginnen Sie mit einfachen Dingen, wie zum 
Beispiel einem Mittagessen mit Kollegen, mit denen Sie bisher wenig 
gesprochen haben; lernen Sie die Familien der anderen kennen und teilen 
Sie Snacks.

Sobald Sie sich kennen, müssen Sie eine Möglichkeit schaffen, wie Ihre 
Kollegen schnell miteinander kommunizieren und eine Reaktion 
mobilisieren können. Im einfachsten Fall könnte dies ein Gruppenchat 
unter Kollegen sein, die sich über Razzien im Bereich Einwanderung 
Sorgen machen.

Als kürzlich eine zionistische Organisation vor einem Krankenhaus in 
Oakland, Kalifornien, auftauchte, um einen Mitarbeiter und 
Gewerkschaftsmitglied zu schikanieren, konnten die 
Krankenhausmitarbeiter die Kommunikationsnetzwerke nutzen, die sie durch 
die Organisation der palästinensischen Organisation am Arbeitsplatz 
aufgebaut hatten, um schnell zu reagieren und die Gruppe zu stoppen. 
Diesen Wert hat die Schaffung horizontaler Kommunikationsstrukturen am 
Arbeitsplatz. Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, ist es ebenfalls 
wertvoll, deren Strukturen zu nutzen, um Ihre Reaktion am Arbeitsplatz 
zu organisieren - beispielsweise durch die Einrichtung eines 
Gesundheits- und Sicherheitsausschusses, der sich mit dem 
Sicherheitsproblem von Bundesbeamten befasst, die Mitarbeiter entführen.

Schritt 2: Kennen Sie Ihre Rechte
Zweitens: Machen Sie sich mit Ihren Rechten, den sich ständig ändernden 
Taktiken des ICE und den lokalen Ressourcen vertraut. Nehmen Sie nach 
Möglichkeit an Schulungen lokaler Schnellreaktionsnetzwerke teil und 
lassen Sie sich als Ersthelfer ausbilden. Es ist wichtig, sich mit 
Gruppen wie Schnellreaktionsnetzwerken zu vernetzen, die diese Arbeit 
seit Jahren leisten und besonders gut darin sind, die falschen Gerüchte 
zu zerstreuen, die in unseren Gemeinden so viel Panik auslösen. Ebenso 
wichtig ist es jedoch, sich ihrer Grenzen bewusst zu sein. Eine davon 
ist, dass ICE-Razzien, egal wie schnell das Schnellreaktionsnetzwerk 
arbeitet, fast immer schon vorbei sind, bevor sie am Tatort eintreffen.

Die tiefere Einschränkung besteht darin, dass die meisten - aber nicht 
alle - Schnellreaktionsnetzwerke und etablierten Organisationen für 
Einwandererrechte gemeinnützig sind und oft von lokalen Behörden 
finanziert werden. Ihr Ziel besteht ausschließlich darin, Razzien zu 
beobachten und rechtliche Ressourcen bereitzustellen, anstatt ihre 
Finanzierung durch Interventionen und direkte Maßnahmen zur 
Unterbrechung von Razzien zu riskieren. Deshalb sollten wir unser Bestes 
tun, um unsere Unabhängigkeit zu bewahren, unsere eigenen Ziele und 
Strategien klar zu definieren und gleichzeitig zusammenzuarbeiten, wo es 
sinnvoll ist.

Schritt 3: Planen
Jetzt können Sie Pläne schmieden! Überplanung ist in der Regel nicht 
sinnvoll, da es unmöglich ist, alle möglichen Szenarien vorherzusehen. 
Das Wichtigste ist, mit den Kollegen zu sprechen und sich in einer 
Organisationsstruktur zu vernetzen - wichtiger als der perfekteste Plan.

Es ist jedoch sehr hilfreich, Ihr Training für schnelle Reaktionen zu 
nutzen und Protokolle zu folgenden Themen zu entwickeln:

Wie Sie überprüfen, ob an Ihrem Arbeitsplatz tatsächlich eine Razzia der 
Einwanderungsbehörde stattfindet. Die SALUTE/ALERTA-Methode kann hier 
hilfreich sein. Bedenken Sie, dass verschiedene Behörden Razzien 
durchführen. Die Homeland Security Investigation (HSI) kommt oft an 
Arbeitsplätze, ist oft in Zivil und lügt offen über ihre Identität und 
ihre Aktivitäten.

Wie Sie die am stärksten gefährdeten Mitarbeiter schützen.
Wie Sie Ein- und Ausgänge sichern.
Wie Sie Verbündete in der Gemeinde benachrichtigen.
Wie Sie rechtliche Unterstützung erhalten.
Wie Sie mit der Geschäftsleitung umgehen.
Wie Sie auf die Anwesenheit von ICE-Mitarbeitern reagieren, die zwar in 
der Nachbarschaft, aber nicht direkt an Ihrem Arbeitsplatz anwesend sind.
Rollenspiele als Gruppe, um Reaktionen auf eine Razzia der 
Einwanderungsbehörde zu simulieren, können ein guter Weg sein, Vertrauen 
und Zusammenhalt zu stärken. Sich vor einen ICE-Transporter zu setzen, 
ist ein ziemlich beängstigender Schritt, aber er kann leichter fallen, 
wenn man vorher geübt hat und weiß, dass Kollegen an seiner Seite sind, 
die Arm in Arm mit einem gehen. Erinnern Sie sich an das 
Muskelgedächtnis, das Sie bei den monatlichen Feuerübungen in der 
fünften Klasse entwickelt haben? Genau das wollen Sie wiederholen.

Größer denken
Wir müssen immer den Unterschied zwischen Mobilisierung und Organisation 
im Auge behalten. Den ICE mit Kollegen herauszufordern, die sauer sind, 
weil Bundesagenten Kinder entführen, ist Mobilisierung: Menschen, die 
sich bereits in einem Punkt einig sind, dazu zu bringen, gemeinsam aktiv 
zu werden. Gemeinsam mit diesen Kollegen rauszugehen und alle anderen 
dazu zu bewegen, gemeinsam mit Ihnen zu Ihrem Chef zu marschieren und zu 
fordern, dass er e-Verify nicht mehr nutzt, erfordert Organisation: 
Individuelle Isolation, Apathie und Hoffnungslosigkeit in die Kraft zu 
verwandeln, Veränderungen herbeizuführen.

In den vergangenen Jahren haben wir immer wieder Massenmobilisierungen 
erlebt, bei denen Einzelne auf die Straße gehen, um für Veränderungen zu 
kämpfen, und dann als isolierte Individuen nach Hause zurückkehren, ohne 
die nötigen Beziehungen und das nötige Wissen, um dauerhafte 
Veränderungen in ihrem Leben zu bewirken. Als Revolutionäre müssen wir 
den richtigen Moment für eine Mobilisierung erkennen, um unsere 
Kolleginnen und Kollegen in den Kampf zu führen und anschließend 
Organisationsstrukturen zu schaffen, die Menschen zusammenhalten und 
ihnen die Werkzeuge geben, um ihre eigenen Kämpfe langfristig zu führen.

In diesem Sinne können Sie beim Austausch mit Kolleginnen und Kollegen 
und beim Aufbau Ihrer Kommunikationsstrukturen und Pläne zur 
betrieblichen Selbstverteidigung auch über die Zukunft nachdenken - über 
Strukturen, Kampagnen und größere Ziele. Wenn Sie in einem nicht 
gewerkschaftlich organisierten Betrieb arbeiten, könnte dies der Beginn 
Ihres gewerkschaftlichen Organisationskomitees sein. Mobilisieren Sie 
die informellen Führungskräfte in Ihrem Betrieb zur Selbstverteidigung 
bei Razzien und laden Sie sie anschließend zu einem Training zur 
betrieblichen Selbstorganisation ein, das von den Industrial Workers of 
the World (IWW), Labor Notes oder dem Emergency Workplace Organizing 
Committee (EWOC) angeboten wird.

Wenn Sie bereits einer Gewerkschaft angehören, ist dies vielleicht der 
Beginn einer unabhängigen Basisgruppe, die bereit ist, direkt gegen 
andere Probleme am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Trumps Amerika 
vorzugehen - wie zum Beispiel gegen einen transphoben Vorgesetzten, der 
sich weigert, die korrekten Pronomen Ihres Kollegen zu verwenden. Oder 
vielleicht ist dies eine Möglichkeit, die bereits bestehende 
Organisation an Ihrem Arbeitsplatz auszubauen und diese zu nutzen, um 
die Durchsetzung von Vertragsschutz für Arbeitnehmer ohne 
Aufenthaltspapiere voranzutreiben.

Wie auch immer Ihre Situation aussieht, wir möchten alle 
freiheitsliebenden und grenzfeindlichen Arbeitnehmer da draußen daran 
erinnern, dass wir, wenn wir zusammenstehen, den ICE besiegen und der 
gesamten Arbeiterklasse zeigen können, dass wir die Macht haben zu gewinnen.

Keith Robertson ist im Gesundheitswesen tätig und Mitglied der 
Ortsgruppe Black Rose / Rosa Negra in der San Francisco Bay Area. Dieser 
Artikel basiert teilweise auf den Erfahrungen beim Aufbau und der 
Leitung des Koreatown Rapid Response Network während der ersten 
Trump-Regierung.

Keith dankt seinen BRRN-Kollegen für ihr Feedback zu einem früheren 
Entwurf dieses Artikels.

https://www.blackrosefed.org/keep-ice-out-workplace-guide/
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