A-Infos (it) Italy, FAI, Umanita Nova #18-25 - Ferrovieri di terza classe. Manutentori e rinnovo contratto FS (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

"Annuntio vobis gaudium magnum: habemus contractum!" Con una solennità 
paragonabile a quella dell'incoronazione del monarca vaticano è stata 
siglata, dal conclave dei sindacati confederali, l'ipotesi di rinnovo 
del contratto collettivo nazionale di lavoro delle attività ferroviarie. 
Il confronto negoziale che ha portato alla tanto attesa fumata bianca 
segue un sempre più preciso e rituale cerimoniale liturgico fatto di 
apparenti rotture mai conclamate, battaglieri proclami di lotta 
eternamente sospesi in aria, abissali e incolmabili distanze che 
improvvisamente diventano trascurabili e ricomponibili, il tutto mentre 
niente di quello che realmente viene discusso nelle segrete stanze e al 
riparo da occhi indiscreti trapeli e venga a conoscenza dei diretti 
interessati, di coloro cioè che non solo si troveranno a svolgere la 
propria attività lavorativa sulla base di quanto stabilito da altri, ma 
che avrebbero tutto l'interesse, oltre che il pieno diritto, di far 
sentire la propria voce e di partecipare attivamente e in prima persona 
a questo processo.
Così le organizzazioni sindacali hanno annunciato l'avvenuto accordo: 
"Il rinnovo è il frutto di un lavoro sindacale serio, continuo, 
unitario, e di un'interlocuzione costruttiva con le controparti che 
hanno saputo cogliere l'importanza di risposte non più rinviabili (...) 
Il risultato raggiunto è frutto quindi non solo della determinazione 
sindacale, ma anche di un'interlocuzione seria con le controparti, che 
vogliamo riconoscere per aver saputo condividere, fino in fondo, la 
responsabilità di dare risposte concrete al settore". Questo comunicato, 
oltre ad essere, anche dal punto di vista lessicale, un esempio 
paradigmatico di sindacalismo concertativo, sancisce la trasformazione 
definitiva dei ferrovieri in semplici spettatori paganti dell'evento e 
ribadisce, una volta di più, la convinzione per cui non solo la lotta di 
classe debba definitivamente scomparire dall'orizzonte 
ideologico-pratico del movimento operaio, ma che addirittura non 
esistano più nemmeno interessi contrapposti tra "padroni" e lavoratori, 
ma solo differenti punti di vista che possono e devono essere superati 
con la buona volontà di tutti, in piena armonia e senza conflitti.
Con questo spirito, ad esempio, sono state scientificamente ignorate e 
nemmeno presentate ai tavoli le richieste dei lavoratori di riduzione 
dell'orario di lavoro a parità di salario, istanze che, oltre a 
rappresentare un'esigenza prioritaria per migliorare la qualità di vita, 
si sono ormai largamente diffuse in molti settori, sia pubblici che 
privati, sia in Italia che all'estero, favorendo un notevole aumento 
della produttività stessa.
Il comunicato delle OO.SS prosegue: "Si tratta di un rinnovo che porta 
importanti avanzamenti normativi e retributivi, con ricadute concrete 
sulla qualità del lavoro e sulla tutela dei diritti delle lavoratrici e 
dei lavoratori del settore". Gli importanti avanzamenti retributivi sono 
costituiti da un aumento lordo di circa 230 euro mensili spalmati in tre 
anni, ben al di sotto quindi non solo dell'inflazione reale, ma anche di 
quella programmata. In definitiva, come se la forma potesse trasformare 
la sostanza e la parola sostituire il fatto, si continuano a definire 
aumenti quelli che in realtà sono rallentamenti della perdita di potere 
d'acquisto dei salari.

La costruzione della retribuzione continua a dipendere da tutta una 
serie di indennità legate a determinate attività: notti, trasferte, 
flessibilità, spostamento di riposi, weekend lavorati, nonostante fosse 
stato chiesto dai lavoratori di porre l'accento sull'aumento dello 
stipendio base a discapito di quello, peraltro risibile, come risulta 
dall'incremento di 10 centesimi per la notte, di queste indennità che 
molto spesso non sono altro che espedienti per "incentivare" lo 
svolgimento di prestazioni a cui l'azienda dovrebbe ricorrere solo in 
caso di effettiva, comprovata e saltuaria necessità. Sempre dal punto di 
vista retributivo vengono sdoganati definitivamente e fatti passare come 
"normali" tutta una serie di provvedimenti che meriterebbero una 
riflessione più approfondita, in quanto, anche in questo caso, appaiono 
dei veri e propri omaggi non solo al gruppo FS, ma anche a tutta una 
serie di aziende "terze"; contemporaneamente, queste misure tendono a 
indirizzare l'acquisto di determinati beni da parte dei lavoratori, 
limitandone la libertà come consumatori, per la serie: "ti elargisco dei 
soldi che ti spettano, ma tu li potrai spendere solo nei modi da me 
indicati".

Per il periodo di vacanza contrattuale di 18 mesi viene erogata una 
somma una tantum di 1000 euro lordi, circa 55 euro lordi per ogni mese 
dal primo gennaio 2024 ad oggi: risulta abbastanza evidente quanto sia 
il risparmio per l'azienda, quanto la perdita per i lavoratori e quale 
sia uno dei motivi dei continui ritardi nel rinnovo del contratto.

Il recupero del premio produzione 2024 viene diviso in una parte in 
denaro e nell'altra in servizi welfare; allo stesso modo, invece che 
concedere un ulteriore aumento dello stipendio, si opta per incrementare 
sanità integrativa e previdenza complementare, si sceglie cioè di non 
distribuire denaro direttamente ai lavoratori lasciando che ne 
dispongano come meglio credono, ma di fornire servizi non richiesti 
indirizzando ingenti capitali al rafforzamento di aziende private anche 
a discapito di quelle pubbliche, vedi sanità integrativa, e di fondi di 
investimento non controllabili, con tutto quello che ne consegue anche 
in termini di finanziamento dell'industria bellica. Una pratica quella 
di trasformare denaro in servizi e welfare che, iniziata con i buoni 
pasto e gradualmente ma incessantemente estesa a sanità e previdenza 
integrativa, risulta estremamente funzionale per le aziende che ne fanno 
uso, in quanto, oltre a rappresentare uno sgravio fiscale, consente loro 
di costituire partecipazioni e partnership con altre realtà erogatrici 
di servizi e di produrre ricchezza "parassitaria", cioè senza produzione 
di beni reali a tutto discapito del potere d'acquisto dei salari. Una 
tendenza questa progressivamente incentivata dalle varie finanziare che 
si sono succedute nel corso degli anni, con il beneplacito di sindacati 
che non si sono mai opposti, probabilmente perché interessati a questa 
deriva, che oltretutto comporta una continua destrutturazione di vari 
servizi pubblici togliendo loro fondi, minandone l'efficienza e 
indicando nella privatizzazione degli stessi l'unica soluzione 
praticabile per renderli funzionali, scimmiottando il fallimentare 
modello tatcheriano con quarant'anni di ritardo, o illudendosi di 
inseguire il sogno, o meglio l'incubo, americano.
"Gli importanti avanzamenti normativi", consistenti nel rispetto e 
nell'incremento dei riposi, nel mantenimento del numero degli stessi nei 
fine settimana e in quello fisso nel sesto giorno, nella riduzione della 
massima prestazione e nell'aumento del minimo riposo giornaliero, si 
applicano esclusivamente al personale di bordo, macchinisti e capitreno, 
ma non agli addetti alla manutenzione infrastrutture. Questi lavoratori 
continuano ad essere sottoposti a turni che prevedono undici giorni di 
lavoro consecutivi, nessun fine settimana libero, notti con inizio nel 
giorno di riposo, sessanta ore distribuite in otto giorni senza riposi 
intermedi, doppia notte consecutiva, quattro notti in una settimana, 
possibilità da parte dell'azienda di poter spostare il turno con 48 ore 
di preavviso, etc.
Non vogliamo qui ripercorrere la storia legata alle vicende dei 
manutentori, alla loro disastrosa situazione lavorativa e umana e alle 
lotte messe in atto a partire dall'accordo del 10 gennaio e dall'entrata 
in vigore dei "turni punitivi", per i quali si rimanda agli articoli qui 
pubblicati (UN 20/24, 30/24, 02/25). Riteniamo invece opportuno ribadire 
come il rinnovo contrattuale sia stato siglato da quelle stesse 
organizzazioni sindacali che hanno firmato lo sciagurato accordo e 
l'hanno difeso a spada tratta contro ogni evidenza e a dispetto della 
volontà della maggioranza dei lavoratori, e dei propri iscritti, che da 
più di un anno ne subiscono sulla propria pelle le conseguenze, che 
lottano per riconquistare la dignità e la possibilità di avere una vita 
privata al momento  completamente annientata da una turnazione che oltre 
ad essere logorante fisicamente e psicologicamente, costituendo anche 
una minaccia per la sicurezza dei lavoratori, è assolutamente inadeguata 
all'adempimento della manutenzione delle infrastrutture.
Non c'è quindi da meravigliarsi più di tanto per il fatto che la 
condizione dei manutentori non venga minimamente migliorata da questo 
contratto, che si pone in diretta continuità con il 10 gennaio 
nell'emarginazione di un settore di importanza strategica fondamentale 
per il gruppo FS in quanto bacino di raccolta principale per la maggior 
parte dei capitali provenienti dal PNNR e principale ente appaltante per 
una moltitudine di cantieri di rinnovo.
La scarsa visibilità dell'addetto alla manutenzione e la strategia 
sindacale di dividerlo dal resto dei ferrovieri, preferendo lotte di 
settore a una protesta generale e solidale, ne fa una perfetta vittima 
sacrificale da immolare sull'altare della concertazione e degli 
interessi di vertici aziendali e sindacali, molto spesso convergenti più 
di quello che possa apparire. Risulta evidente allora perché la lotta 
fin qui intrapresa non abbia prodotto risultati apprezzabili e come sia 
necessario un'accelerazione e un salto di qualità nelle strategie per 
contrastare la continua aggressione aziendale e l'apatica inerzia 
sindacale che concorrono nel far apparire la situazione non 
modificabile, e spingono al disimpegno, all'indifferenza e alla ricerca 
di scorciatoie personali anche a discapito del resto di coloro che sono 
nella stessa condizione. A tutto ciò si aggiunge anche il ricorso alla 
richiesta di "elemosina verso il capo" che, ben contento di elargire un 
favore e di apparire magnanimo non fa che stringere le corde che 
immobilizzano e rendono impossibile ogni futura rivendicazione.
Solo partendo dall'analisi della propria condizione individuale, dello 
scarto esistente tra quello che viviamo e quello a cui pensiamo di aver 
diritto o a cui aspiriamo, potremo prendere coscienza di essere tutti 
nella stessa situazione, di fronte alla quale la ricerca di una 
scappatoia personale è solo un modo di eludere il problema e di 
indebolire il fronte comune, di non riconoscere in chi è nella nostra 
stessa posizione un alleato che battendosi per sé stesso 
contemporaneamente lo fa anche con e per noi: "Il male che un solo uomo 
provava diventa peste collettiva"(Camus). Intraprendere una strategia di 
lotta collettiva a partire dalla propria individualità è l'unica 
possibilità per riuscire ad essere realmente incisivi, risultare 
credibili e ottenere risultati apprezzabili.
Un grande, compatto e deciso movimento di base appare essere l'unico 
antidoto in grado di disinnescare la deriva autoritaria-paternalistica 
dei sindacati e di contrapporsi efficacemente all'arroganza dei 
"padroni", ricorrendo a strategie che mettano gli uni e gli altri di 
fronte a fatti compiuti e non reversibili, senza ricorrere ai metodi 
tradizionali che, fortemente limitati anche dalla legge sulla 
regolamentazione degli scioperi, il decreto sicurezza e 
l'inammissibilità della class action, si sono dimostrati inefficaci e 
hanno finito per fiaccare e indebolire la lotta e farci accettare lo 
stato di fatto convincendoci della sua inevitabilità e immodificabilità.
Questo movimento va costruito e sostenuto non sulla base di teorie e 
indicazioni piovute dall'alto, ma a partire dall'esperienza di rivolta 
quotidiana contro ogni sopruso, dall'abitudine a ribellarsi in ogni 
situazione a quello che ci appare ingiusto e infondato, dalla 
rivendicazione incessante di ciò che riteniamo irrinunciabile, dallo 
schierarsi costantemente al fianco di chi subisce un'ingiustizia, dal 
non retrocedere di fronte alle minacce e a dal non farsi abbindolare 
dalle promesse. Spetta ad ognuno di noi impegnarsi in questa battaglia, 
senza risparmiarsi e senza lasciare soli, e di conseguenza indifesi e 
vulnerabili, coloro che lottano e si espongono: non creiamo martiri, non 
ne abbiamo bisogno, costruiamo tutti insieme un muro compatto da 
contrapporre a chi ci vuole schiavi e arresi. Ribelliamoci!

alemannaro

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