A-Infos (ca) Italy, FAI, Umanita Nova #18-25 - Trabajadores ferroviarios de tercera clase. Trabajadores de mantenimiento y renovación de contrato de FS (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

"Annuntio vobis gaudium magnum: habemus contractum!" Con una solemnidad 
comparable a la de la coronación del monarca vaticano, el cónclave de 
los sindicatos confederales firmó la hipótesis de renovación del 
convenio colectivo nacional de trabajo para las actividades 
ferroviarias. La confrontación negociadora que desembocó en la tan 
esperada fumata blanca sigue un ceremonial litúrgico cada vez más 
preciso y ritual, compuesto de aparentes rupturas nunca declaradas, 
proclamas combativas de lucha eternamente suspendidas en el aire, 
distancias abismales e insalvables que de repente se vuelven 
insignificantes y recomponibles, mientras que nada de lo que realmente 
se discute en salas secretas y lejos de miradas indiscretas se filtra ni 
llega al conocimiento de los directamente implicados, es decir, de 
quienes no solo se verán desempeñando su actividad laboral sobre la base 
de lo establecido por otros, sino que tendrían todo el interés, así como 
el pleno derecho, de hacerse oír y participar activa y personalmente en 
este proceso. Los sindicatos anunciaron el acuerdo de la siguiente 
manera: «La renovación es fruto de un trabajo sindical serio, continuo y 
unido, y de un diálogo constructivo con las contrapartes, que han 
comprendido la importancia de respuestas inaplazables (...) El resultado 
alcanzado es, por lo tanto, fruto no solo de la determinación sindical, 
sino también de un diálogo serio con las contrapartes, a quienes 
queremos reconocer por haber compartido plenamente la responsabilidad de 
brindar respuestas concretas al sector». Este comunicado de prensa, 
además de ser, también desde un punto de vista léxico, un ejemplo 
paradigmático de sindicalismo concertativo, sanciona la transformación 
definitiva de los ferroviarios en simples espectadores del evento y 
reitera, una vez más, la convicción de que no solo la lucha de clases 
debe desaparecer definitivamente del horizonte ideológico-práctico del 
movimiento obrero, sino que ya no existen ni siquiera intereses opuestos 
entre «patrones» y trabajadores, sino solo diferentes puntos de vista 
que pueden y deben superarse con la buena voluntad de todos, en plena 
armonía y sin conflictos. Con este espíritu, por ejemplo, las peticiones 
de los trabajadores de una reducción de la jornada laboral con el mismo 
salario han sido ignoradas científicamente y ni siquiera se han 
presentado en las mesas. Estas peticiones, además de representar una 
necesidad prioritaria para mejorar la calidad de vida, se han extendido 
ampliamente en numerosos sectores, tanto públicos como privados, tanto 
en Italia como en el extranjero, favoreciendo un notable aumento de la 
productividad.
El comunicado de prensa de los sindicatos continúa: «Esta es una 
renovación que trae importantes avances regulatorios y salariales, con 
repercusiones concretas en la calidad del trabajo y la protección de los 
derechos de los trabajadores del sector». Los importantes avances 
salariales consisten en un aumento bruto de aproximadamente 230 euros 
mensuales repartidos en tres años, muy por debajo no solo de la 
inflación real, sino también de la inflación prevista. En definitiva, 
como si la forma pudiera transformar la sustancia y las palabras 
reemplazaran a los hechos, lo que en realidad son desaceleraciones en la 
pérdida de poder adquisitivo de los salarios siguen definiéndose como 
aumentos.

La estructura salarial sigue dependiendo de una serie de prestaciones 
vinculadas a determinadas actividades: noches, viajes, flexibilidad, 
desplazamiento de descansos, fines de semana trabajados, a pesar de que 
los trabajadores habían solicitado que se priorizara el aumento del 
salario base en detrimento del aumento, lo cual resulta irrisorio, como 
demuestra el aumento de 10 céntimos por noche de estas prestaciones, que 
a menudo no son más que recursos para "incentivar" la prestación de 
servicios a los que la empresa debería recurrir solo en caso de 
necesidad real, demostrada y ocasional. Asimismo, desde el punto de 
vista salarial, se descartan definitivamente y se presentan como 
"normales" toda una serie de medidas que merecen una reflexión más 
profunda, ya que, también en este caso, parecen ser verdaderos regalos 
no solo para el grupo FS, sino también para toda una serie de empresas 
"terceras"; al mismo tiempo, estas medidas tienden a dirigir la compra 
de ciertos bienes por parte de los trabajadores, limitando su libertad 
como consumidores, por ejemplo: "Te doy el dinero que te corresponde, 
pero solo puedes gastarlo como yo te indique". Por el periodo de 
vacaciones contractual de 18 meses, se paga una cantidad única de 1000 
euros brutos, aproximadamente 55 euros brutos por cada mes desde el 1 de 
enero de 2024 hasta la fecha: es evidente el ahorro para la empresa, las 
pérdidas para los trabajadores y cuál es una de las razones de los 
continuos retrasos en la renovación del contrato.
La recuperación del bono de producción de 2024 se divide en una parte en 
dinero y otra en prestaciones sociales; de igual manera, en lugar de 
otorgar un nuevo aumento salarial, optan por aumentar la atención médica 
complementaria y las pensiones complementarias; es decir, optan por no 
distribuir el dinero directamente a los trabajadores, dejándolos que lo 
dispongan como les plazca, sino por prestar servicios no deseados al 
destinar grandes cantidades de capital a fortalecer empresas privadas, 
incluso en detrimento de las públicas (véase atención médica 
complementaria) y fondos de inversión incontrolables, con todo lo que 
esto conlleva, incluyendo la financiación de la industria bélica. Esta 
práctica de transformar el dinero en servicios y prestaciones sociales, 
que comenzó con los vales de comida y se extendió gradual pero 
incesantemente a la atención médica complementaria y las pensiones, 
resulta sumamente funcional para las empresas que la utilizan, ya que, 
además de representar un alivio fiscal, les permite formar 
participaciones y asociaciones con otros proveedores de servicios y 
generar riqueza parasitaria, es decir, sin producir bienes reales, en 
detrimento del poder adquisitivo de los salarios. Una tendencia que se 
ha visto impulsada progresivamente por los diversos proyectos de ley 
financieros que se han sucedido a lo largo de los años, con la 
aprobación de sindicatos que nunca se han opuesto, probablemente porque 
les interesa esta tendencia, que también implica una desestructuración 
continua de diversos servicios públicos, desprestigiando sus fondos, 
socavando su eficiencia y presentando su privatización como la única 
solución viable para hacerlos funcionales, imitando el fallido modelo 
thatcheriano con un retraso de cuarenta años, o engañándose a sí mismos 
con la idea de perseguir el sueño americano, o mejor dicho, la pesadilla.
Los importantes avances regulatorios, consistentes en el respeto y 
aumento de los períodos de descanso, en mantener el número de descansos 
en fin de semana y en el número fijo del sexto día, en la reducción del 
rendimiento máximo y en el aumento del descanso mínimo diario, se 
aplican exclusivamente al personal de a bordo, conductores y revisores 
de trenes, pero no a los trabajadores de mantenimiento de 
infraestructuras. Estos trabajadores siguen sujetos a turnos que 
incluyen once días consecutivos de trabajo, sin fines de semana libres, 
noches que comienzan el día de descanso, sesenta horas distribuidas en 
ocho días sin descanso intermedio, doble turno de trabajo consecutivo, 
cuatro noches semanales, la posibilidad de que la empresa cambie el 
turno con 48 horas de preaviso, etc.
No queremos aquí repasar la historia relacionada con los sucesos de los 
trabajadores de mantenimiento, su desastrosa situación laboral y humana, 
ni las luchas libradas a partir del acuerdo del 10 de enero y la entrada 
en vigor de los «turnos punitivos», para lo cual nos remitimos a los 
artículos publicados aquí (ONU 20/24, 30/24, 02/25). En cambio, creemos 
oportuno reiterar que la renovación del contrato fue firmada por los 
mismos sindicatos que firmaron el desafortunado acuerdo y lo defendieron 
a capa y espada contra toda evidencia y a pesar de la voluntad de la 
mayoría de los trabajadores y sus afiliados, quienes llevan más de un 
año sufriendo las consecuencias, y luchan por recuperar su dignidad y la 
posibilidad de una vida privada, actualmente completamente destruida por 
un sistema de turnos que, además de ser física y psicológicamente 
agotador, constituye una amenaza para la seguridad de los trabajadores y 
es absolutamente inadecuado para realizar el mantenimiento de las 
infraestructuras.

Por lo tanto, no es de extrañar que la situación de los trabajadores de 
mantenimiento no mejore en lo más mínimo con este contrato, que se 
encuentra en directa continuidad con el 10 de enero al marginar a un 
sector de fundamental importancia estratégica para el grupo FS, como 
principal punto de captación de la mayor parte del capital procedente 
del PNNR y principal entidad contratante de numerosas obras de 
renovación. La escasa visibilidad del trabajador de mantenimiento y la 
estrategia sindical de separarlo del resto de los ferroviarios, 
priorizando las luchas sectoriales a la protesta general y solidaria, lo 
convierten en una víctima ideal para ser sacrificado en el altar de la 
concertación y los intereses de los líderes empresariales y sindicales, 
a menudo más convergentes de lo que parece. Es evidente, entonces, por 
qué la lucha emprendida hasta ahora no ha producido resultados 
apreciables y cómo es necesario acelerar y mejorar las estrategias para 
contrarrestar la continua agresión corporativa y la apática inercia 
sindical que contribuyen a que la situación parezca inamovible y empujan 
hacia la desconexión, la indiferencia y la búsqueda de atajos 
personales, incluso en detrimento de quienes se encuentran en la misma 
situación.
A todo esto se suma el recurso a la petición de "limosna al jefe", 
quien, feliz de conceder un favor y parecer magnánimo, solo tensa las 
cuerdas que inmovilizan e imposibilitan cualquier reclamación futura.
Solo partiendo del análisis de nuestra condición individual, de la 
brecha entre lo que experimentamos y lo que creemos merecer o a lo que 
aspiramos, podremos tomar conciencia de que todos estamos en la misma 
situación, ante la cual la búsqueda de una escapatoria personal es solo 
una forma de evadir el problema y debilitar el frente común, de no 
reconocer en quienes están en nuestra misma posición a un aliado que, 
mientras lucha por sí mismo, al mismo tiempo lo hace con y por nosotros: 
"El mal que un solo hombre sintió se convierte en una plaga colectiva" 
(Camus). Emprender una estrategia de lucha colectiva desde la propia 
individualidad es la única posibilidad de ser verdaderamente incisivos, 
parecer creíbles y obtener resultados apreciables. Un movimiento de base 
amplio, compacto y decidido parece ser el único antídoto capaz de 
desactivar la deriva autoritaria y paternalista de los sindicatos y 
contrarrestar eficazmente la arrogancia de los patrones, empleando 
estrategias que pongan a ambas partes frente a hechos consumados e 
irreversibles, sin recurrir a los métodos tradicionales que, también 
fuertemente limitados por la ley de regulación de huelgas, el decreto de 
seguridad y la inadmisibilidad de la acción colectiva, han demostrado 
ser ineficaces y han acabado debilitando la lucha y haciéndonos aceptar 
la situación, convenciéndonos de su inevitabilidad e inmutabilidad. Este 
movimiento debe construirse y apoyarse no sobre la base de teorías e 
indicaciones llovidas desde arriba, sino partiendo de la experiencia de 
la rebelión diaria contra todo abuso, del hábito de rebelarse en 
cualquier situación contra lo que parece injusto e infundado, de la 
reivindicación incesante de lo que consideramos indispensable, de 
aliarse constantemente con quienes sufren una injusticia, de no ceder 
ante las amenazas y de no dejarse engañar por las promesas. Nos 
corresponde a cada uno de nosotros participar en esta batalla, sin 
escatimar esfuerzos y sin dejar solos, y por consiguiente indefensos y 
vulnerables, a quienes luchan y se exponen: no creemos mártires, no los 
necesitamos, construyamos juntos un muro compacto para oponernos a 
quienes nos quieren esclavos y rendidos. ¡Rebelémonos!

alemannaro

https://umanitanova.org/ferrovieri-di-terza-classe-manutentori-e-rinnovo-contratto-fs/
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