A-Infos (tr) France, OCL CA #340 - Ücret itaatsizliği 340: Auchan, Épernay bağcıları, Yara - sınıf mücadelesinin kronikleri (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

FRANSA ---- Alstom'un alt yüklenicisi olan ekipman üreticisi 
Barat-Sofanor'un Crespin tesisinde, şirketin yaklaşık 70 çalışanı 
arasından yaklaşık otuz çalışan, "haksız" görülen işten çıkarmalara tabi 
olarak iki iş arkadaşına destek olmak için işi bıraktı. CGT adına: 
"Yönetim karşısında tüm bu tartışmaları başıboş, kuyruksuz bir şekilde 
ortadan kaldırdık. Bu işten çıkarılmayı haklı çıkarabilecek hiçbir şey 
yok ve henüz..." Benzer bir prosedür başka bir çalışanın da hedefi 
olabilir. "İş mahkemesine gideceğiz, orası kesin. Ama her şeyden önce 
istediğimiz şey meslektaşlarımızın yeniden entegrasyonudur.»    
Seferberlik "ne kadar sürerse" devam edecek.

Blendecques'teki RDM'nin kapatıldığının duyurulmasının ardından 
Hauts-de-France Bölgesi başkanı Xavier Bertrand, eyalet tarafından 
bölgeden seçilmiş yetkililerin, yönetim ve personel temsilcilerinin 
üzerinde çalışacağı bir yuvarlak masa kurulmasını talep etti. bir site 
devralma projesi. Milletvekili Bertrand Petit de aynısını yaptı. 
Pas-de-Calais'li komünist senatör Cathy Apourceau-Poly de öyle. Şu an 
için bu yuvarlak masa henüz kurulmadı. Faaliyet RDM Blendecques'te devam 
etti, ancak minimum düzeyde. Kapanma duyurusunun ardından üretim durduruldu.

Epernay'deki (Marne) Millenium'un kapılarının önünde müzik ve havai 
fişekler. 11 Nisan sabahı, Şampanya bağcıları genel sendikasının yıllık 
toplantısı odada yapılırken, başta şarap işçileri olmak üzere yaklaşık 
otuz kişi burada toplandı. Göstericiler, bazı işverenlerinin 
aşırılıklarını kınamak ve daha yüksek ücret talep etmek için seslerinin 
duyulmasını istedi. Özellikle hasat dönemindeki çalışma koşullarında 
ısrar eden vatandaşlar, geçen yıl bağlarda 4 kişinin hayatını 
kaybettiğini anımsattı. Bir başka husus da dikkat çekti: Hasat 
sırasındaki konaklama koşulları.

Épernay'deki şarap yetiştiricileri

CGT'nin 4 Nisan'da başlattığı ulusal çağrıya Auxerre'de yaklaşık 70 kişi 
yanıt verdi. Özellikle Yonne'da sosyal hizmet uzmanlarının çalışma 
koşullarını ve çocukların korunmasına yönelik kaynak eksikliğini 
kınamayı amaçlayan bir hareket.
Yonne Bölge Konseyi'ndeki çocuk korumadan sorumlu bir yönetici, "Şu anda 
Yonne'da yerleştirme tedbirine tabi olan, evlerinde tehlike altında olan 
ve kabul yeri bulunmayan on çocuk var" diye yakınıyor. Ekiplerin sıkıntı 
çektiğine inanıyor: "Profesyoneller bitkin durumda ve ne yapmaları 
gerektiğini bilmiyorlar. Mesleğimizin anlamı çocukları ve aileleri 
korumaktır, bu yüzden araçlar olmadığında hiçbir şey yapamayacakları 
hissine kapılıyorlar. artık bu işi neden yaptıklarını biliyorlar." Çocuk 
korumadaki kaynak eksikliğini gösteren bir rakam: On yıl içinde Yonne 
100 aile asistanını kaybetti (350'den 250'ye çıktı), geçen yıl sadece 
dokuz kişi işe alındı.

Vedettes Tropicales şirketi içinde 40 günden fazla süren çatışmaların 
ardından, Martinique Transport'un çalışanları, sendikası, şirket 
yönetimi ve temsilcileri nihayet bir anlaşma imzaladı.
Fort-de-France, Trois Îlets ve Case-Pilote arasındaki deniz bağlantıları 
8 Nisan sabahı yeniden başlayabildi. Çalışanlara 2016 yılından itibaren 
talep edilen ikramiyeleri alma taahhüdü verilmiştir.
CGTM sekreteri, "Bu mücadele Martinik'teki tüm çalışanlar için örnek 
niteliğindedir" dedi.

Bölgesel günlük "La Provence" gazetesinin yazı işleri müdürü, Emmanuel 
Macron'un Marsilya ziyareti ve "XXL net uzay" operasyonuyla ilgili 
önceki gün yayınlanan bir makale nedeniyle 22 Mart'taki görevden 
alınmadan önce işten çıkarıldı ve röportaja çağrıldı.: Bu durum gazete 
yönetimi tarafından "belirsiz" olarak değerlendirildi. Yazı işleri 
kadrosunda duygu durumu: Gazete çalışanları gün içinde büyük bir 
çoğunlukla süresiz grev yönünde oy kullandı, hiçbir etik suiistimal 
yapılmadığını teyit etti ve yazı işleri müdürünün derhal görevine iade 
edilmesini talep etti. La Provence sendikaları aynı zamanda ana hissedar 
olan gemi sahibi CMA CGM Rodolphe Saadé'nin olası baskısından da 
şüpheleniyor; 22 Cuma gününün ön sayfasında da yayın müdürünün özür 
sözleri yer alıyor.

La Provence gazetecilerinin oyladığı süresiz grevin ardından, yine gemi 
sahibi CMA CGM'ye ait olan La Tribune'un yazı işleri personeli de 26 
Mart'ta grevden yana olduğunu açıkladı. La Tribune-La Tribune 
Dimanche'nin yazı işleri kadrosu, La Provence'ınki gibi, gensoru 
önergesini kabul etti. BFMTV ve RMC'nin gazeteci dernekleri (SDJ) ve 
Altice Media'nın SNJ, CGT ve SNME-CFDT sendikaları, ortak bir basın 
açıklamasında La Provence'ta alınan "skandal kararları" kınadı ve 
"bağımsızlığa sarsılmaz bağlılıklarını" yeniden teyit etti. her yetkiye 
sahip editör kadrosu ve editoryal özgürlük". İmzacılar, hissedar CMA CGM 
tarafından duyurulan "çoğulculuk, bağımsızlık ve gazetecilik etiği 
taahhütlerini" hatırlattı. Örgütler, bilgi edinme özgürlüğünü savunmak 
için 25 Mart sabahı Paris ve bölgelerdeki yazı işleri personelinin 
"sembolik bir toplantısı" yapılması çağrısında bulundu. Gazetecilerin bu 
isyanının ardından, bölgesel gazetenin yönetimi, yazı işleri müdürünün 
görevine iade edildiğini ve 25 Pazartesi günü göreve döndüğünü duyurdu. 
Ayrıca La Provence gazetesindeki krizden sonra yaklaşık altmış gazeteci, 
medya şirketi, sendikalar ve kolektifler, 26 Mart'ta Le Monde'da 
yayınlanan bir makalede, Kültür Bakanı'nı, medyanın editoryal 
özgürlüğünü korumayı amaçlayan partilerüstü yasa teklifini desteklemeye 
çağırdı.

Auchan daha önce hiç çalışanlarının böyle bir seferberliğiyle 
karşılaşmamıştı! 29 Mart, Mart ayının başından bu yana grevin 3. 
günüydü. Seferberlik düzeyinden kaynaklanan bu toplumsal çatışma eşi 
benzeri görülmemiş bir durumdur. Hareket, şirketin dört sendikası (CGT, 
CFDT, FO ve CFTC) tarafından ilk kez takip ediliyor. Hauts-de-France 
bölgesindeki çok sayıda mağaza ve depoda aksama yaşandı. CDFT, 
"Kuzeydeki hemen hemen tüm mağazalar etkilendi: Roncq, Faches-Thumesnil, 
Dunkerque, Calais, Boulogne, Petite-Forêt, Louvroil hipermarketleri ve 
ayrıca Lesquin veya Amiens gibi depolar da aksaklığa uğradı" dedi. 
Kuzeyde grevciler Roncq'ta bölgenin en büyüğü olan Auchan mağazasında 
gösteri yaptı. Çalışanlar şaşkın müşterilerin önünde koridorlarda 
dolaştı. Üç aylık ikramiye geçen yıl 700 Avro'dan bu yıl 200 Avro'ya 
çıktı. Hisse sahipliği biçimindeki ücretler de çöktü: Birkaç yıl önce 1 
aylık maaşa kadar geliyordu, ancak durum böyle değil 17 Avro'dan fazla. 
çalışanlar ayrıca yönetimin yönünü, stratejik seçimleri, özellikle de 
elek olarak tanımlanan otomatik ödemelere yapılan devasa yatırımı ciddi 
şekilde eleştiriyorlar: hırsızlıklar eskisinden daha fazla, bu, bu 
hipermarkette yılın başından bu yana bir milyon avrodan fazla bir rakama 
tekabül ediyor.

Greve Auchan Noyelles'de
Müşterilerin çalışanların taleplerini oldukça kabul ettiği Hérault'daki 
Pérols'ta seferberliğe katılım oldukça iyi oldu. Tours Nord'da yüze 
yakın grevci vardı. Maaşlar konusunda yıllık zorunlu pazarlık 
sendikaları tatmin etmedi. Yönetim, bir basın bülteninde çalışanlar için 
%1,5, yöneticiler için ise +%1,2 artış önerdiğini belirtti. Sendikalar 
bu yıl yüzde 5'lik bir artış talep ediyor: "Mulliez ailesinin 
zenginliğinin Auchan çalışanları tarafından yaratıldığını bildiğimiz 
halde, yoksul çalışanların 2024'te daha da yoksul olmamasını istiyoruz." 
Eğer bunlar duyulmaz ise sendikalar "daha ​​güçlü bir eylemi 4" 
dışlamaz. Çok tartışmalı bir diğer nokta ise yönetim tarafından önerilen 
gelecekteki çalışma süresi anlaşmasıdır. Sendikalara göre, diğer 
hususların yanı sıra çalışanların belirli hafta sonları, Pazar sabahları 
ve resmi tatil günlerinde çalışmaya zorlanmasını sağlayacak bir anlaşma.

Baskıyı artıracak bir barbekü! Yaklaşık 350 Veuve Clicquot çalışanı beş 
haftadır grevdeyken, 28 Mart'ta şampanya evinin Reims'teki genel 
merkezinin önünde yeni bir eylem gerçekleşti. Sendikalar %4,9 oranında 
maaş artışı elde edilmesi için yönetim üzerindeki baskıyı sürdürmek 
istiyor. Sendikalar arası bu vesileyle tüm şampanya evlerini kendilerine 
destek olmaya çağırdı. CGT delegesi şöyle açıklıyor: "Veuve Clicquot'ta 
2023'te 17 milyon net kâr. Çok fazla bir şey istemiyoruz ama hakkımızı 
istiyoruz, yani enflasyona ayak uydurmak için yıllık 200 euro."

Bu, birkaç yıl önce başlayan bir mücadelenin devamı ama şüphesiz sonu 
değil. Kanallar arası şirket SeaFrance'tan 200 eski denizci, az önce 
ortalama 5.000 avro aldı. 2012'deki son işten çıkarma dalgası sırasında 
tazminatlarının tamamını alamadılar. Calais şirketinin sahibi SNCF, 
ödemeyi birkaç yıl gecikerek yaptı. Eski bir çalışan, "12 yıl çok uzun, 
bazıları bugün ölmüş olabilir" diyerek, bu gecikmenin şu anda bir milyon 
avro tutarında telafi edildiğini söylüyor. SeaFrance davası henüz 
kapatılmadı çünkü başka bir yasal prosedür devam ediyor. Bu sefer, başta 
memurlar olmak üzere 60 eski çalışan için 2,5 milyon avro tazminat 
alınmasını kapsıyor.

Yaklaşık elli gösterici, Vaucluse departman analiz laboratuvarının 
kapatılmasını protesto etmek için 12 Nisan'da Avignon'daki bölge 
konseyinin önüne geldi. Bu, okul kantinlerinde, hayvan çiftliklerinde ve 
gıda endüstrisindeki sağlık kontrollerinden sorumludur. Bölüm konseyi, 
çalışanlara ve hizmet sağlayıcılara bu laboratuvarı Eylül 2024'te 
kapatmak istediğini duyurdu ve laboratuvarın bölgesel acentelerinin 
yeniden sınıflandırılması sözünü verdi. 25 çalışanı zor durumda bırakan 
bu kapanışla karşı karşıya kalan CGT, harekete geçerek bölüm başkanını 
eleştiriyor. Ancak sendika yalnız değil: Confédération Paysanne de ona 
katılıyor. Tarım birliği, yetiştiricilere yönelik yerel hizmetin 
kaybedilmesini eleştiriyor. "Yumurtalar için de, büyükbaş, keçi vb. 
yetiştirenler için de zorunlu kontrollerimiz var. Özel laboratuvarlara 
başvurmamız söylendi ama onlar çok uzakta, daha pahalıya mal olacak, 
analizleri göndermenin nakliye masraflarından bahsetmiyorum bile." ..." 
Bölümün analiz laboratuvarı aynı zamanda çiftliklerde hastalık olup 
olmadığını kontrol etmek amacıyla hayvan kalıntılarını değerlendirmek 
için de kullanılıyor. Bir yetiştirici şunu ekliyor: "Arabada ölü bir 
hayvan varken Marsilya'ya da gitmeyeceğiz, herkes kaybeder."

Paletler, iki büyük pankart ve broşürler: Brico Privé çalışanları, 2012 
yılında Toulouse'da oluşturulan Kendin Yap malzemelerinin çevrimiçi 
satışında uzmanlaşmış bu şirkette duyurulan 174 işten çıkarma olayını 
protesto etmek için 10 Nisan'da yeniden harekete geçti. 
Castelnau-d'Estrétefonds'ta bulunan depoda, sadece dört yıl sonra 
markanın şirket tarafından devralınması üzerine, iş koruma planını 
görüşmek üzere toplanacak olan yeni Sosyal ve Ekonomik Komite'nin (CSE) 
öncesinde kamyonların giriş ve çıkışları engellendi. Mousquetaires 
grubu. Olası bir alıcı hipotezi, Brico Privé çalışanları için durumu 
daha da kafa karıştırıcı hale getiriyor. Buna inanmıyorlar ve önümüzdeki 
Temmuz ayında yaz ortasında yapılması planlanan işten çıkarmalara 
hazırlanıyorlar. Bu nedenle CSE temsilcilerinin ve çalışanlarının 
önceliği, koşulları ve kıdem tazminatını müzakere etmektir. Asgari bir 
hedefle: 12 aylık yeniden sınıflandırma izni elde etmek. Toulouse 
şirketinin yılın start-up'ı seçildiğinde en parlak dönemini yaşayan 
Brico Privé'de 8 yıldır çalışan bir çalışan, "Sadece onurlu bir şekilde 
ayrılmak istiyoruz" diye açıklıyor...

YARA Montoir de Bretagne

Yıllar süren yetersiz yatırımdan sonra, eski tesislerin uyumsuzluğu 
nedeniyle giderek daha tehlikeli hale gelen çalışma koşullarını ihbar 
etmek için Loire'da ve havada (standartları hiçbir zaman karşılamadan) 
standart dışı boşaltımlar, arızalar ve grevler için düzenli resmi 
bildirimler yapıldı. Norveçli çokuluslu Yara, Kasım 2023'ün başında, 
Montoir-de-Bretagne'deki gübre üretim tesisini kimyasal gübrelerin basit 
bir lojistik depolama noktası haline getirmek amacıyla kapatacağını 
duyurdu... ve 171 çalışandan 139'u "ekonomik" olarak işten çıkarıldı. 
çalışanlar 15 Mart'ta site yönetimine bir B planı önerdiler.
Sendikalar, işleri sürdürme ve daha az kirletici gübre üretme avantajına 
sahip alternatif bir plan geliştirmek için Secafi uzmanlarıyla birlikte 
çalıştı. Bu plan aslında fabrikanın standartlara uygun hale getirilmesi 
ve rehabilite edilerek güvenlik ve çevre standartlarına uygunluk 
açısından "örnek" bir saha haline getirilmesi için bazı yatırımları 
içeriyor.

Somut olarak, çalışanların aklına sanayicinin yerine getirilmemiş tüm 
büyük vaatlerini yerine getirme fikri geldi: kontrol odasının 
güvenliğini sağlamak, prilleme kulesinden gelen nitrat tozunu arıtmak 
için filtreler kurmak (bu, İtalya'daki Ravenna fabrikasında yapıldı ve 
CGT garanti altına alındı). temsilci) ve son olarak, fabrikanın yaydığı 
kirleticileri "yemekten" sorumlu olan algler olan bir mikroalg fabrikası 
geliştirin. Bu algler sırayla gübre haline gelecektir. Planın 80 milyon 
euro olduğu tahmin ediliyor. "Üretim tesisinin sökülüp devasa bir 
depolama alanının yaratılması kadar, hatta daha az. Yönetim bile 
rakamlarımızla aynı fikirde" diye ekliyor CFDT delegesi. Buna rağmen 
yönetim reddetti.
Ve sonra bir değişiklik oldu: Mart ayının sonunda, gizli "Seveso" 
sitesindeki bir elektrik kesintisi ciddi sonuçlara yol açabilirdi! Gübre 
fabrikasındaki jeneratör neden olması gerektiği gibi çalışmadı?... 
Amonyak tankları 29 Mart'ta basıncı artırdı. Çalışanlar ve itfaiyeciler 
hala sahada olmasaydı, bu kesinlikle bir felaketti.
Soruşturma ve Analiz 
Ofisi ile temasa geçildi ve 11 Nisan'da saha izleme komisyonu istisnai 
olarak Montoir belediye binasında toplandı. Patlama riski ilk kez açıkça 
dile getirildi.
Fabrikanın kapanması gerekse bile Saint-Nazaire kaymakamı, 360.000 
avroluk yeni bir mali cezanın uygulanacağını ve Yara'nın amonyak 
tanklarını kurallara uygun şekilde boşaltması için yeni bir valilik 
kararnamesi verileceğini duyurdu. sanayicinin güvenlik standartlarını da 
karşılaması. Ayrıca Sanayi Bakanı'nın konuyu ciddi şekilde araştırdığını 
da belirtti. Ya çalışanlar fabrikaların kontrolünü geri alırsa?

Yunanistan'da telefon platformlarının çalışanları güvencesiz durumlarına 
karşı harekete geçiyor. 13 Mart'ta, Yunanistan'daki dört büyük telefon 
platformunun (Tele Performance, Webhelp, TTEC ve Foundever) çalışanları, 
maaş artışları ve (Yunanistan'da mali kriz sırasında bastırılan) toplu 
sözleşmelerin yeniden yürürlüğe konması talebiyle Şubat ayından bu yana 
üçüncü kez seferber olmaya çağrıldı. 2010-2018) ve kalıcı sözleşmelerin 
genelleştirilmesi, bu şirketlerde ise kural belirli süreli sözleşmelerin 
çoğaltılmasıdır.
Yunanistan'ın, ülkenin kreditörleri (Avrupa Birliği, Avrupa Merkez 
Bankası, Uluslararası Para Fonu) tarafından dayatılan kemer sıkma 
önlemleri nedeniyle darbe aldığı 2010 yılından bu yana değişmeyen 
maaşlardaki artış, gereğinden fazla. Şirketteki ortalama maaş net 850 
avro civarında ve çalışanların %30'u 780 avro alıyor. Yunanistan'da 
enflasyon 2022'de neredeyse %10  'a ulaştı ve Aralık 2023'te hâlâ %3,7 
seviyesindeydi.
Yunanistan'da teleperformans büyümeye devam etti. 2018 yılında yaklaşık 
7.000 çalışanı vardı. Şu anda %45'i yurt dışından gelen 12.000'den fazla 
çalışanıyla Yunanistan'ın dördüncü en büyük işverenidir. Şirket son 
yıllarda Mağrip ülkelerinde Fransızca ve Arapça şubeleri için personel 
alımı yapıyor. Şirket, uzaktan sınava giren adayları işe aldıktan sonra 
her şeyi hallediyor ve yeni işe alınanlara yalnızca çağrı merkezlerinde 
çalışmalarına olanak tanıyan özel bir vize veriyor. Kuzey Afrikalı 
işçiler, Yunanistan'da yasal olarak kalma belgelerini kaybetme 
korkusuyla başka bir yerde iş bulmak için ayrılamadıkları için 
kendilerini sıklıkla rehin alınmış halde buluyorlar.
2022-2024 yılları arasında Yunanistan'da aylık asgari ücret brüt 713 
avrodan 780 avroya çıktı. Ancak maaşın çok fazla artmasını önlemek için 
şirket, kanun gereği taban maaşı artırıyor, ücretimizin yabancı dil 
yeterliliğine bağlı olan kısmını ise azaltıyor.

ALMANYA

Ren nehrinde demiryolu grevleri sona eriyor. GDL sendikası 25 Mart 
Pazartesi günü yaptığı açıklamada, Alman demiryolu şirketi Deutsche Bahn 
ve tren makinistleri sendikasının maaş görüşmeleri konusunda anlaşmaya 
vardığını duyurdu. Kasım 2023'ten bu yana Alman sürücüler art arda 
birkaç gün grevde. Maaş artışlarına ek olarak GDL sendikası, 
gelirlerinde azalma olmaksızın kademeli saatlerde çalışan işçiler için 
haftalık çalışma süresinin 35 saate düşürülmesini talep etti. Deutsche 
Bahn'ın en son tekliflerinden biri, %13'e varan maaş artışının yanı sıra 
haftalık çalışma süresini 2026'dan itibaren 37 saate düşürme olasılığını 
da içeriyordu.

Aksi belirtilmediği sürece kaynaklar: Voix du Nord, France Bleu, Le Monde.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4178
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr