A-Infos (ca) France, OCL CA #340 - Insubordinación salarial 340: Auchan, viticultores de Épernay, Yara - crónicas de la lucha de clases (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

FRANCIA ---- En la planta de Barat-Sofanor en Crespin, fabricante de 
equipos y subcontratista de Alstom, una treintena de empleados - de los 
aproximadamente 70 de la empresa - dejaron de trabajar para apoyar a dos 
de sus compañeros, objeto de despidos considerados "injustos". Para la 
CGT: "Desmontamos todos estos argumentos sin pies ni cabeza ante la 
gestión. Nada justificaba este despido y sin embargo..." Otro empleado 
también sería objeto de un procedimiento similar. "Vamos a ir al 
tribunal laboral, eso seguro. Pero lo que queremos sobre todo es la 
reintegración de los compañeros.»    La movilización continuará 
"mientras sea necesario".

Tras el anuncio del cierre de RDM en Blendecques, Xavier Bertrand, 
presidente de la Región Alta de Francia, pidió la creación de una mesa 
redonda por parte del Estado, con representantes electos del territorio, 
representantes de la dirección y del personal para trabajar un proyecto 
de adquisición del sitio. El diputado Bertrand Petit hizo lo mismo. Lo 
mismo hizo Cathy Abourceau-Poly, senadora comunista de Paso de Calais. 
Por el momento, esta mesa redonda aún no ha sido instalada. La actividad 
continuó dentro de RDM Blendecques, pero al mínimo. Desde que cayó el 
anuncio del cierre, la producción se ha detenido.

Música y petardos como atmósfera ante las puertas del Millenium en 
Épernay (Marne). Aquí se reunieron una treintena de personas, en 
particular trabajadores del vino, la mañana del 11 de abril, mientras se 
celebraba en la sala la reunión anual del sindicato general de 
viticultores de Champaña. Los manifestantes querían ser escuchados para 
denunciar los excesos de algunos de sus empleadores y exigir salarios 
más altos. Insistieron en sus condiciones de trabajo, especialmente 
durante la vendimia, recordando que el año pasado murieron cuatro 
personas en los viñedos. Otro aspecto también señalado: las condiciones 
de alojamiento durante la cosecha.

Viticultores en Épernay

Unas 70 personas en Auxerre respondieron a la convocatoria nacional 
lanzada por la CGT el 4 de abril. Un movimiento destinado a denunciar 
las condiciones laborales de los trabajadores sociales y la falta de 
recursos para la protección de los niños, especialmente en Yonne. 
"Actualmente hay diez niños en Yonne que están bajo medidas de 
internamiento, que corren peligro en sus hogares y para los cuales no 
hay un lugar de acogida", lamenta un responsable de protección de 
menores del consejo departamental de Yonne. Cree que los equipos están 
sufriendo: "los profesionales están agotados y pierden el sentido de lo 
que deben hacer. El sentido de nuestra profesión es proteger a los niños 
y a las familias, por lo que cuando no hay medios, tienen la sensación 
de que no hay nada que hacer". Ya no sabemos por qué hacen este 
trabajo". Una cifra que ilustra la falta de recursos en materia de 
protección de la infancia: en diez años, Yonne ha perdido 100 asistentes 
familiares (pasando de 350 a 250), el año pasado sólo hubo nueve reclutas.

Después de más de 40 días de conflicto dentro de la empresa Vedettes 
Tropicales, los empleados, el sindicato, la dirección de la empresa y 
los representantes de Martinique Transport finalmente firmaron un acuerdo.
Las conexiones marítimas entre Fort-de-France, Trois Îlets y Case-Pilote 
pudieron reanudarse la mañana del 8 de abril. Los empleados han recibido 
el compromiso de recibir las bonificaciones reclamadas desde 2016.
"Esta lucha es ejemplar para todos los empleados de Martinica", subrayó 
el secretario de la CGTM.

El director editorial del diario regional "La Provence" fue despedido y 
citado para una entrevista antes de su despido el 22 de marzo, debido a 
un artículo publicado la víspera sobre la visita de Emmanuel Macron a 
Marsella y la operación "Espacio neto XXL": esto fue considerado 
"ambiguo" por la dirección del periódico. Emoción en la redacción: los 
empleados del periódico votaron, por una amplia mayoría, durante el día, 
a favor de una huelga indefinida, afirmando que no se había cometido 
ninguna falta ética y exigiendo la inmediata reposición del director de 
la redacción. Los sindicatos de La Provence también sospechan de 
posibles presiones por parte del principal accionista, el armador CMA 
CGM Rodolphe Saadé, y en la portada del viernes 22 también aparecen 
palabras de disculpa del director de la publicación.

Después de la huelga indefinida votada por los periodistas de La 
Provence, la redacción de La Tribune, también propiedad del armador CMA 
CGM, se declaró a su vez a favor de una huelga el 26 de marzo. La 
redacción de La Tribune-La Tribune Dimanche, al igual que la de La 
Provence, adoptó una moción de censura. Las sociedades de periodistas 
(SDJ) de BFMTV y RMC y los sindicatos SNJ, CGT y SNME-CFDT de Altice 
Media denunciaron, en un comunicado de prensa conjunto, las "decisiones 
escandalosas" tomadas en La Provence y reafirmaron "su compromiso 
inquebrantable con la independencia de redacción de todos los poderes, y 
libertad editorial". Los firmantes recordaron "los compromisos con el 
pluralismo, la independencia y la ética periodística" anunciados por el 
accionista CMA CGM. Las organizaciones convocaron una "reunión 
simbólica" de la redacción de París y de las regiones la mañana del 25 
de marzo para defender la libertad de información. A raíz de esta 
revuelta de los periodistas, la dirección del diario regional anunció la 
reposición del director de redacción y su regreso a sus funciones el 
lunes 25. Cabe señalar también que, tras la crisis del diario La 
Provence, cerca de sesenta y diez empresas de periodistas, medios de 
comunicación, sindicatos y colectivos pidieron, en un artículo publicado 
en Le Monde el 26 de marzo, al Ministro de Cultura que apoyara la 
propuesta de ley transpartidista destinada a proteger la libertad 
editorial de los medios de comunicación.

¡Nunca antes Auchan se había enfrentado a tal movilización de sus 
empleados! El 29 de marzo fue el tercer día de huelga desde principios 
de marzo. Este conflicto social, por el nivel de movilización, no tiene 
precedentes. Es la primera vez que el movimiento es seguido por los 
cuatro sindicatos de la empresa (CGT, CFDT, FO y CFTC). Varias tiendas y 
almacenes de la región de Hauts-de-France sufrieron perturbaciones. 
"Casi todas las tiendas del Norte se ven afectadas: los hipermercados de 
Roncq, Faches-Thumesnil, Dunkerque, Calais, Boulogne, Petite-Forêt, 
Louvroil y también almacenes perturbados como Lesquin o Amiens", declara 
el CDFT. En el norte, los huelguistas se manifestaron en la tienda 
Auchan, la más grande de la región, en Roncq. Los empleados deambulaban 
por los pasillos frente a clientes atónitos. El bono trimestral pasó de 
700 euros el año pasado a 200 euros este año. La remuneración en forma 
de participación también se ha desplomado: hace unos años representaba 
hasta 1 mes de salario, pero ya no es más de 17 euros. Los empleados 
también critican duramente la dirección de la dirección, las decisiones 
estratégicas, en particular la inversión masiva en cajas automáticas 
calificadas de tamices: los robos son más numerosos que antes, lo que 
representaría más de un millón de euros desde principios de año en este 
hipermercado.

Gréve Auchan en Noyelles
La movilización contó con una gran participación en Pérols, Hérault, 
donde los clientes se mostraron bastante receptivos a las demandas de 
los empleados. En Tours Nord había alrededor de un centenar de 
huelguistas. La obligatoria negociación anual sobre salarios no 
satisfizo a los sindicatos. La dirección, en un comunicado, precisa que 
ha propuesto un aumento del 1,5% para los empleados y del +1,2% para los 
ejecutivos. Los sindicatos exigen un aumento del 5% este año: "Pedimos 
que los empleados pobres no sean aún más pobres en 2024, cuando sabemos 
que la riqueza de la familia Mulliez fue creada por los empleados de 
Auchan". Si no son escuchados, los sindicatos no excluyen "un acto más 
fuerte 4". Otro punto muy controvertido es el futuro acuerdo sobre 
jornada laboral propuesto por la dirección. Un acuerdo que prevería, 
entre otras cosas, obligar a los empleados a trabajar determinados fines 
de semana, domingos por la mañana y días festivos, según los sindicatos.

¡Una barbacoa para meter presión! Mientras que alrededor de 350 
empleados de Veuve Clicquot están en huelga desde hace cinco semanas, el 
28 de marzo tuvo lugar una nueva acción frente a la sede de la casa de 
champán en Reims. Los sindicatos quieren seguir presionando a la 
dirección para obtener un aumento salarial del 4,9%. La intersindical 
llamó, en esta ocasión, a todas las casas de champán a apoyarlos. "17 
millones de beneficio neto en Veuve Clicquot en 2023. No pedimos mucho 
pero sí lo que nos corresponde, es decir 200 euros al año para hacer 
frente a la inflación", explica el delegado de la CGT.

Es la continuación de una lucha que comenzó hace varios años pero que 
sin duda no es el final. 200 antiguos marineros de la compañía SeaFrance 
acaban de recibir una suma media de 5.000 euros. Durante la última ola 
de despidos en 2012, no recibieron la totalidad de su compensación. La 
SNCF, propietaria de la sociedad de Calais, acabó pagándoles con varios 
años de retraso. Este retraso es el que ahora ha sido compensado con un 
millón de euros. "12 años es demasiado, es posible que algunos hayan 
muerto hoy", lamenta un exempleado. El caso SeaFrance aún no se ha 
cerrado porque está en curso otro procedimiento judicial. Esta vez se 
trata de obtener una indemnización para 60 antiguos empleados, entre 
ellos directivos, por un importe de 2,5 millones de euros.

Una cincuentena de manifestantes se presentaron el 12 de abril frente al 
consejo departamental de Aviñón para protestar contra el cierre del 
laboratorio de análisis departamental de Vaucluse. Se encarga de los 
controles sanitarios en los comedores escolares, las explotaciones 
ganaderas y la industria alimentaria. El consejo departamental anunció a 
los empleados y proveedores de servicios que deseaba cerrar este 
laboratorio en septiembre de 2024, prometiendo a los agentes 
territoriales la reclasificación del laboratorio. Ante este cierre 
anunciado, que deja en la estacada a 25 empleados, la CGT toma la 
iniciativa y critica al presidente del departamento. Pero el sindicato 
no está solo: a él se suma la Confédération Paysanne. El sindicato 
agrícola critica la pérdida de un servicio local para los ganaderos. 
"Tenemos controles obligatorios, ya sea para los huevos o para quienes 
crían ganado vacuno, caprino, etc. Nos dijeron que recurramos a 
laboratorios privados, pero están lejos, costará más, sin mencionar los 
gastos de envío para enviar los análisis. ..."El laboratorio de análisis 
departamental también se utiliza para evaluar restos de animales y 
comprobar la presencia de enfermedades en las granjas. "Tampoco vamos a 
ir a Marsella con un animal muerto en el coche", añade un criador, 
"todos pierden".

Paletas, dos grandes pancartas y folletos: los empleados de Brico Privé 
se movilizaron de nuevo el 10 de abril para protestar contra los 174 
despidos anunciados en esta empresa especializada en la venta online de 
materiales de bricolaje creada en 2012 en Toulouse. Se bloquearon las 
entradas y salidas de camiones en el almacén situado en 
Castelnau-d'Estrétefonds ante un nuevo Comité Económico y Social (CSE) 
que se reunirá para discutir el plan de protección del empleo, apenas 
cuatro años después de la adquisición de la marca por parte de la Grupo 
de mosqueteros. La hipótesis de un posible comprador hace que la 
situación sea aún más confusa para los empleados de Brico Privé. No lo 
creen y se preparan para un despido previsto para el próximo mes de 
julio en pleno verano. Por lo tanto, la prioridad para los 
representantes y empleados del CSE es negociar las condiciones y la 
indemnización por despido. Con un objetivo mínimo: obtener 12 meses de 
licencia de reclasificación. "Sólo queremos irnos con dignidad", explica 
un empleado desde hace 8 años en Brico Privé, que vivió el apogeo de la 
empresa de Toulouse cuando fue elegida start-up del año...

YARA Montoir de Bretaña

Después de años de inversiones insuficientes, avisos regulares por 
vertidos anormales en el Loira y en el aire (sin respetar nunca las 
normas), averías y huelgas para denunciar condiciones de trabajo cada 
vez más peligrosas debido al incumplimiento de instalaciones obsoletas, 
la empresa. La multinacional noruega Yara anunció, a principios de 
noviembre de 2023, el cierre de su planta de fabricación de 
fertilizantes en Montoir-de-Bretagne para convertirla en un simple punto 
logístico de almacenamiento de fertilizantes químicos... con el despido 
"económico" de 139 empleados de 171. Los empleados propusieron un plan B 
el 15 de marzo a la dirección del sitio. Los sindicatos trabajaron con 
expertos de Secafi para desarrollar un plan alternativo con la doble 
ventaja de mantener los puestos de trabajo y fabricar fertilizantes 
menos contaminantes. En realidad, este plan implica algunas inversiones 
para ponerla a la altura y rehabilitar la fábrica para convertirla en un 
lugar "ejemplar" en términos de seguridad y cumplimiento de las normas 
medioambientales.
En concreto, los empleados tuvieron la idea de retomar todas las grandes 
promesas incumplidas del industrial: asegurar la sala de control, 
instalar filtros para tratar el polvo de nitrato de la torre de prilado 
(lo que se hizo en la fábrica de Rávena, en Italia, asegura una CGT). 
delegado) y finalmente desarrollar una fábrica de microalgas, algas 
encargadas de "comerse" los contaminantes que emite la fábrica. Estas 
algas se convertirían a su vez en fertilizantes. El plan se estima en 80 
millones de euros. "Tanto o menos que el desmantelamiento de la planta 
de producción y la creación de una enorme zona de almacenamiento. 
Incluso la dirección está de acuerdo con nuestras cifras", añade el 
delegado de la CFDT. A pesar de esto, la dirección se negó. Y luego, una 
vuelta de tuerca: a finales de marzo, un corte de energía en el sitio 
clasificado "Seveso" podría haber tenido graves consecuencias.  ¿Por qué 
el generador de la planta de fabricación de fertilizantes no funcionó 
como debería?... Los tanques de amoníaco aumentaron la presión el 29 de 
marzo. Sin los empleados todavía en el lugar y los bomberos, era un 
desastre garantizado. Se contactó con la Oficina de Investigación y 
Análisis y el 11 de abril la comisión de seguimiento del lugar se reunió 
excepcionalmente en el ayuntamiento de Montoir. Por primera vez se 
expresó claramente el riesgo de explosión. Incluso si la fábrica tuviera 
que cerrar, el subprefecto de Saint-Nazaire anunció que se impondría una 
nueva sanción económica de 360.000 euros, así como un nuevo decreto 
prefectural para que Yara vacíe sus depósitos de amoníaco según las 
normas. que el industrial también cumpla con las normas de seguridad. 
También confió que el Ministro de Industria está estudiando seriamente 
el tema. ¿Qué pasaría si los empleados recuperaran el control de las 
fábricas?

En Grecia, los empleados de las plataformas telefónicas se movilizan 
contra su precariedad. El 13 de marzo, los empleados de las cuatro 
principales plataformas telefónicas de Grecia (Tele Performance, 
Webhelp, TTEC y Foundever) fueron convocados por tercera vez desde 
febrero a movilizarse para exigir aumentos salariales, la reintroducción 
de los convenios colectivos (suprimidos en Grecia durante la crisis 
financiera). de 2010-2018) y una generalización de los contratos 
indefinidos mientras que la norma en estas empresas es la multiplicación 
de los contratos de duración determinada.
El aumento de los salarios, que no ha cambiado desde 2010, cuando Grecia 
se vio afectada por las medidas de austeridad impuestas por los 
acreedores del país (Unión Europea, Banco Central Europeo, Fondo 
Monetario Internacional), es más que necesario. El salario medio en la 
empresa ronda los 850 euros netos, y el 30% de los empleados percibe 780 
euros. En 2022, la inflación en Grecia alcanzó casi el 10%    y todavía 
estaba en el 3,7% en diciembre de 2023.
Teleperformance ha seguido creciendo en Grecia. En 2018, contaba con 
alrededor de 7.000 empleados. Actualmente es el cuarto empleador de 
Grecia con más de 12.000 empleados, el 45% de los cuales proceden del 
extranjero. La empresa ha estado contratando en los últimos años en los 
países del Magreb para las secciones francesa y árabe. Después de 
contratar candidatos que han realizado pruebas remotas, la empresa se 
encarga de todo y otorga a los nuevos empleados una visa especial que 
les permite trabajar únicamente en centros de llamadas. Los trabajadores 
norteafricanos a menudo se encuentran como rehenes, ya que no pueden 
irse a buscar trabajo a otro lugar por temor a perder sus documentos 
para permanecer legalmente en Grecia.
Entre 2022 y 2024, el salario mínimo mensual en Grecia aumentó de 713 
euros brutos a 780 euros. Pero, para evitar que el salario aumente 
demasiado, la empresa aumenta el salario base, como exige la ley, al 
tiempo que reduce la parte de nuestra remuneración vinculada al dominio 
de lenguas extranjeras.

ALEMANIA

La época de las huelgas ferroviarias está llegando a su fin al otro lado 
del Rin. La compañía ferroviaria alemana Deutsche Bahn y el sindicato de 
maquinistas han llegado a un acuerdo sobre sus negociaciones salariales, 
anunció el lunes 25 de marzo el sindicato GDL. Desde noviembre de 2023, 
los conductores alemanes llevan varios días seguidos en huelga. Además 
de los aumentos salariales, el sindicato GDL exigió una semana laboral 
reducida a 35 horas para los trabajadores que trabajan en horarios 
escalonados, sin reducción de ingresos. Una de las últimas ofertas de 
Deutsche Bahn incluía un aumento salarial de hasta el 13%, así como la 
posibilidad de reducir la semana laboral a 37 horas a partir de 2026.

Salvo indicación en contrario, fuentes: Voix du Nord, France Bleu, Le Monde.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4178
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