A-Infos (pt) Italy, FDCA, Cantiere #25 - Troca. Uma difícil renovação de contrato - Diego Zacco (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

O que resultou da reunião de 23 de fevereiro com o Confcommercio. ---- 
Se por um lado a "forte redução" da antiguidade e dos aumentos do décimo 
quarto salário foi retirada da discussão, por outro lado a abordagem da 
associação patronal sobre o conteúdo regulamentar e salarial não sofreu 
alterações. ---- O pedido de previsão de contrato sazonal a termo 
vinculado a períodos de maior intensidade de trabalho representa uma 
desregulamentação total da contratação a termo. Como se a nossa vida 
profissional já não fosse suficientemente precária: muitas vezes, de 
facto, passamos de um contrato expirado para outro e não importa há 
quantos anos estamos neste trabalho.
O contrato permanente para muitos de nós é uma miragem.
Além disso, o Confcommercio não implementou quaisquer pedidos das 
organizações sindicais relativos à luta contra o mau trabalho, à 
aquisição, ao franchising, ao exercício do direito de reunião e ao 
direito à formação individual; relativamente a este último ponto, 
propõe, pelo contrário, intervir nas férias remuneradas para financiar a 
formação. Portanto, rentabilizar o nosso tempo livre e trocá-lo para 
apoiar economicamente um caminho de crescimento profissional com vista a 
uma maior produtividade e, portanto, maiores lucros para os patrões.
É uma pena que os trabalhadores comerciais precisem de seguir o caminho 
oposto: não para se venderem, mas para recuperarem aquele tempo livre 
que o sistema nos tirou com um aumento da flexibilidade horária que visa 
apenas piorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Depois do Decreto SalvaItalia de 2011, no governo Monti, tornou-se 
normal que os trabalhadores do comércio exercessem as suas funções todos 
os dias do ano, domingos e feriados incluídos, com salários indecorosos, 
presos até 2019, não em conformidade com o dinâmica da inflação anterior 
e atual.
Deste ponto de vista, os proprietários chegam a propor um aumento de 200 
euros para o quarto nível mais um pagamento único, obviamente não 
quantificado, para cobrir o período contratual de férias.
Obrigado!
Continuando assim, as associações patronais irão exasperar o ânimo de 
todos nós, porque trabalhar em estabelecimentos comerciais em 2024 
tornou-se uma luta pela sobrevivência: cargas de trabalho exaustivas que 
envolvem tarefas fora do contrato de trabalho, horas extraordinárias 
tidas como certas, muitas vezes não remuneradas e um sinceros 
agradecimentos ao empregador que, na realidade, descobrimos ser um 
benfeitor da exploração!
Somos considerados apenas uma força de trabalho e somos tratados como 
trabalhadores invisíveis, como muitos outros que todos os dias enfrentam 
uma série de chantagens e falta de oportunidades de emancipação.
Na semana passada entrámos em greve no dia 8 de Março, Dia Internacional 
da Mulher, uma vez que mesmo no nosso sector a discriminação de género 
está sempre ao virar da esquina: por exemplo, durante as entrevistas, os 
empregadores muitas vezes querem saber se você está prestes a ter 
filhos, se planeia os tem ou se você já os tem. Se você mora sozinho e 
qual a profissão do seu companheiro. É como estar em um banco enquanto 
solicita uma hipoteca, e não em uma entrevista de emprego.
Mesmo sendo invisíveis para alguns, somos muitos e estamos cansados 
desta vida sem perspectivas e sem futuro. Estamos cheios de uma raiva 
que não conseguimos expressar e, portanto, prontos para explodir.
Somos uma panela de pressão social que o sistema não quer ver e não quer 
mostrar, com a política que nem sabe que existimos e os meios de 
comunicação de massa, que se tornaram exclusivamente meios de produção 
de consensos, que obscurecem todas as nossas iniciativas e que não dão a 
devida ênfase às nossas reivindicações.
Os patrões que aproveitam nosso suor sem fazer nada e pontificam sobre 
nossas cabeças deveriam se preocupar com tudo isso.
Comprometamo-nos, então, a aumentar o nível de protesto: vamos fazer 
greve e desocupar os empregos. Organizamos eventos e demonstrações. 
Vamos organizá-los signo por signo, cidade por cidade, território por 
território.
Vamos aproximar geograficamente o protesto do local de trabalho; 
precisamos do apoio de todos e mesmo que os nossos colegas não estejam 
historicamente habituados a sair às ruas, envolvemos e incentivamos a 
participação com iniciativas locais.
Camaradas, se é verdade que os patrões só se preocupam com o seu próprio 
lucro e imagem, nós, como organização sindical, devemos criar as 
condições para a participação em massa na greve: uma enxurrada de 
trabalhadores que deixam fechados o maior número possível de empresas 
com potencial comercial e o que também cria transtornos para nossos 
clientes.
Que eles finalmente nos vejam!
Poderá ser a nossa última oportunidade de inverter o equilíbrio de poder 
e regressar à mesa de negociações com uma estratégia: pôr os patrões de 
joelhos.

* Delegado da Filmams-CGIL Livorno

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