A-Infos (it) Italy, FDCA, Cantiere #25 - Commercio. Un difficile rinnovo contrattuale - Diego Zacco (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Che cosa è emerso dall'incontro del 23 febbraio con Confcommercio. ---- 
Se da una parte è stata rimossa dalla discussione la "forte riduzione" 
su scatti di anzianità e quattordicesima, dall'altra parte 
l'impostazione dell'associazione datoriale su contenuti normativi e 
salario non ha subito modifiche. ---- La richiesta di prevedere un 
contratto a termine stagionale legato ai periodi di maggiore intensità 
di lavoro, configura una totale deregolamentazione delle assunzioni a 
tempo determinato. Come se le nostre vite professionali non fossero già 
abbastanza precarie: troppo spesso, infatti, passiamo da un contratto a 
scadenza ad un altro e non importa da quanti anni svolgi questo lavoro.
Il contratto a tempo indeterminato per molti di noi è un miraggio.
Confcommercio, inoltre, non ha recepito alcuna richiesta delle 
Organizzazioni Sindacali su contrasto al lavoro povero, appalti, 
franchising, esercizio del diritto d'assemblea e diritto alla formazione 
individuale; relativamente a quest'ultimo punto propone, al contrario, 
di intervenire sui permessi retribuiti al fine di finanziare la 
formazione. Quindi monetizzare il nostro tempo libero e scambiarlo per 
sostenere economicamente un percorso di crescita professionale 
nell'ottica di maggiore produttività e quindi maggiori profitti per i 
padroni.
Peccato che le lavoratrici ed i lavoratori del commercio abbiano la 
necessità di intraprendere il percorso contrario: non svendere, ma 
riconquistare quel tempo libero che il sistema ci ha sottratto con un 
incremento della flessibilità oraria tesa unicamente a peggiorare la 
conciliazione dei tempi vita-lavoro.
Dopo il Decreto SalvaItalia del 2011, governo Monti, è diventato normale 
per le lavoratrici ed i lavoratori del commercio svolgere la propria 
mansione tutti i giorni dell'anno, domeniche e festività incluse, con 
retribuzioni indecorose, ferme al 2019, non in linea con le dinamiche 
inflattive pregresse ed attuali.
Da questo punto di vista i padroni arrivano a proporre 200 euro di 
incremento per il quarto livello più un'erogazione una tantum, 
ovviamente non quantificata, per ristorare l'arco temporale di vacanza 
contrattuale.
Grazie!
Continuando così le associazioni datoriali esaspereranno gli animi di 
tutti noi, perché lavorare negli esercizi commerciali nel 2024 è 
diventata una lotta per la sopravvivenza: carichi di lavoro estenuanti 
che prevedono mansioni fuori dal contratto di lavoro, straordinari dati 
per scontato, spesso non retribuiti ed un sincero ringraziamento al 
datore di lavoro che, in realtà, scopriamo essere un benefattore dello 
sfruttamento!
Siamo considerati solo forza lavoro e siamo trattati come lavoratrici e 
lavoratori invisibili, come tanti altri che ogni giorno devono 
affrontare una china fatta di ricatti e assenza di opportunità di 
emancipazione.
La scorsa settimana abbiamo scioperato per l'otto marzo, giornata 
internazionale della donna, poiché anche nel nostro settore la 
discriminazione di genere è sempre dietro l'angolo: ad esempio, in sede 
di colloquio i datori di lavoro spesso vogliono sapere se stai per avere 
figli, se pensi di averne o se tu ne abbia già. Se vivi da sola e quale 
professione svolga il tuo compagno. Sembra di ritrovarsi in banca 
durante la richiesta di un mutuo, non ad un colloquio di lavoro.
Anche se per qualcuno siamo invisibili, siamo tanti e ci siamo stancati 
di questa vita senza prospettive e senza futuro. Siamo pieni di una 
rabbia che non riusciamo ad esprimere e dunque pronti ad esplodere.
Siamo una pentola a pressione sociale che il sistema non vuole vedere e 
non vuole mostrare, con la politica che non sa neanche che esistiamo ed 
i mass media, che sono diventati esclusivamente mezzi di produzione del 
consenso, che oscurano ogni nostra iniziativa e che non danno il giusto 
risalto alle nostre rivendicazioni.
I padroni che godono del nostro sudore senza fare nulla e pontificano 
sopra le nostre teste dovrebbero preoccuparsi di tutto questo.
Impegniamoci, allora, ad alzare il livello della protesta: scioperiamo e 
svuotiamo i posti di lavoro. Organizziamo manifestazioni e presidi. 
Organizziamoli insegna per insegna, città per città, territorio per 
territorio.
Avviciniamo geograficamente la protesta ai luoghi di lavoro; abbiamo 
bisogno del sostegno di tutti ed anche se i nostri colleghi non sono 
storicamente abituati a scendere in piazza, coinvolgiamo ed invogliamo 
alla partecipazione con iniziative sul territorio.
Compagne e Compagni, se è vero che i padroni si preoccupano solo del 
proprio profitto e della propria immagine, noi come Organizzazione 
Sindacale dobbiamo creare le condizioni per un'adesione di massa allo 
sciopero: una marea di lavoratrici e lavoratori che lasciano chiuse 
quante più attività commerciali possibili e che creano disagio anche ai 
nostri clienti.
Che ci vedano finalmente!
Potrebbe essere la nostra ultima possibilità per ribaltare i rapporti di 
forza e ritornare al tavolo delle trattative con una strategia: mettere 
in ginocchio i padroni.

*delegato Filcams-CGIL Livorno

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