A-Infos (de) Italy, FDCA, Cantiere #25 - Handel. Eine schwierige Vertragsverlängerung - Diego Zacco (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Was aus dem Treffen am 23. Februar mit Confcommercio hervorging. ---- 
Während einerseits die "starke Kürzung" der Dienstalters- und 
Vierzehntelgehaltserhöhungen aus der Diskussion gestrichen wurde, hat 
sich andererseits der Ansatz des Arbeitgeberverbandes zu 
Regelungsinhalten und Gehalt nicht geändert. ---- Die Forderung, einen 
befristeten Saisonvertrag vorzusehen, der an Zeiten höherer 
Arbeitsintensität gekoppelt ist, stellt eine völlige Deregulierung der 
befristeten Beschäftigung dar. Als ob unser Berufsleben nicht schon 
prekär genug wäre: Viel zu oft wechseln wir von einem auslaufenden 
Vertrag zum nächsten, und dabei spielt es keine Rolle, wie viele Jahre 
man diesen Job schon ausübt.
Der unbefristete Vertrag ist für viele von uns eine Fata Morgana.
Darüber hinaus hat Confcommercio keine Forderungen der 
Gewerkschaftsorganisationen in Bezug auf die Bekämpfung schlechter 
Arbeit, Beschaffung, Franchising, Ausübung des Versammlungsrechts und 
des Rechts auf individuelle Schulung umgesetzt; Was diesen letzten Punkt 
betrifft, schlägt er im Gegenteil vor, in den bezahlten Urlaub 
einzugreifen, um die Ausbildung zu finanzieren. Machen Sie also unsere 
Freizeit zu Geld und tauschen Sie sie ein, um einen Weg der beruflichen 
Weiterentwicklung wirtschaftlich zu unterstützen, mit dem Ziel einer 
höheren Produktivität und damit höheren Gewinnen für die Chefs.
Es ist eine Schande, dass gewerbliche Arbeitnehmer den umgekehrten Weg 
einschlagen müssen: nicht um sich zu verkaufen, sondern um die freie 
Zeit zurückzugewinnen, die uns das System mit einer Erhöhung der 
Stundenflexibilität genommen hat, die einzig und allein auf eine 
Verschlechterung der Work-Life-Balance abzielt.
Nach dem SalvaItalia-Dekret von 2011 ist es unter der Monti-Regierung 
für Arbeiter in der Branche zur Normalität geworden, jeden Tag des 
Jahres, auch an Sonn- und Feiertagen, ihre Pflichten zu erfüllen, und 
zwar mit unangemessenen Löhnen, die bis 2019 steckengeblieben sind und 
nicht der Norm entsprechen frühere und aktuelle Inflationsdynamik.
Unter diesem Gesichtspunkt gehen die Eigentümer sogar so weit, eine 
Erhöhung um 200 Euro für die vierte Ebene sowie eine offensichtlich 
nicht bezifferte Einmalzahlung zur Deckung der vertraglichen Urlaubszeit 
vorzuschlagen.
Danke schön!
Wenn die Arbeitgeberverbände so weitermachen, werden sie uns allen auf 
die Nerven gehen, denn die Arbeit in gewerblichen Betrieben im Jahr 2024 
ist zu einem Überlebenskampf geworden: anstrengende Arbeitsbelastungen 
mit Aufgaben außerhalb des Arbeitsvertrags, selbstverständliche, oft 
unbezahlte Überstunden und vieles mehr Herzlichen Dank an den 
Arbeitgeber, der in Wirklichkeit ein Wohltäter der Ausbeutung ist!
Wir werden nur als Arbeitskräfte betrachtet und als unsichtbare Arbeiter 
behandelt, wie viele andere auch, die jeden Tag einer Welle der 
Erpressung und dem Mangel an Möglichkeiten zur Emanzipation ausgesetzt sind.
Letzte Woche haben wir für den 8. März, den Internationalen Frauentag, 
gestreikt, da auch in unserer Branche Geschlechterdiskriminierung immer 
droht: Beispielsweise möchten Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen oft 
wissen, ob Sie bald Kinder bekommen, wenn Sie dies planen ob Sie sie 
haben oder ob Sie sie bereits haben. Ob Sie alleine leben und welchen 
Beruf Ihr Partner ausübt. Es fühlt sich an, als befände man sich bei der 
Beantragung einer Hypothek bei einer Bank und nicht bei einem 
Vorstellungsgespräch.
Auch wenn wir für manche unsichtbar sind, sind wir viele und haben 
dieses Leben ohne Perspektive und ohne Zukunft satt. Wir sind von einer 
Wut erfüllt, die wir nicht ausdrücken können, und daher bereit, zu 
explodieren.
Wir sind ein gesellschaftlicher Druckkochtopf, den das System nicht 
sehen und nicht zeigen will, mit einer Politik, die nicht einmal weiß, 
dass wir existieren, und den Massenmedien, die zu ausschließlichen 
Mitteln der Konsensherstellung geworden sind und alle unsere Initiativen 
verdecken und die unseren Ansprüchen nicht den richtigen Nachdruck 
verleihen.
Darüber sollten sich die Chefs Sorgen machen, die unseren Schweiß 
genießen, ohne etwas zu tun, und über unseren Köpfen dominieren.
Setzen wir uns also dafür ein, den Protest zu verstärken: Lasst uns 
streiken und die Arbeitsplätze räumen. Wir organisieren Veranstaltungen 
und Vorführungen. Ordnen wir sie Zeichen für Zeichen, Stadt für Stadt, 
Gebiet für Gebiet.
Bringen wir den Protest geografisch näher an den Arbeitsplatz; Wir 
brauchen die Unterstützung aller, und auch wenn unsere Kollegen es in 
der Vergangenheit nicht gewohnt waren, auf die Straße zu gehen, beziehen 
wir lokale Initiativen mit ein und fördern die Teilnahme.
Genossen, wenn es wahr ist, dass es den Bossen nur um ihren eigenen 
Profit und ihr Image geht, müssen wir als Gewerkschaftsorganisation die 
Voraussetzungen für eine Massenbeteiligung am Streik schaffen: eine Flut 
von Arbeitern, die so viele Betriebe wie möglich geschlossen lassen, 
kommerzielles Potenzial und was auch für unsere Kunden 
Unannehmlichkeiten mit sich bringt.
Mögen sie uns endlich sehen!
Es könnte unsere letzte Chance sein, das Kräfteverhältnis umzukehren und 
mit einer Strategie an den Verhandlungstisch zurückzukehren: die Bosse 
in die Knie zu zwingen.

*Filmcams-CGIL Livorno-Delegierter

https://alternativalibertaria.fdca.it/
_________________________________________
A - I n f o s Informationsdienst
Von, Fr, und Ber Anarchisten
Send news reports to A-infos-de mailing list
A-infos-de@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-de
Archive: http://www.ainfos.ca/de