A-Infos (ca) Italy, FDCA, Cantiere #25 - "La lucha de clases ha terminado" - Tommaso Santino (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Con esta esperanza, el gobierno y los empresarios, ayudados por la 
Compagnia delle Opere, asociación empresarial italiana de inspiración 
católica, directamente vinculada al movimiento Comunión y Liberación* y 
por la CISL, se preparan para una nueva batalla contra las últimas 
garantías que quedan por delante. el movimiento de las trabajadoras y 
los trabajadores ---- El encuentro con el mismo título se celebró el 
miércoles 20 de marzo a las 21 horas en Milán, organizado por "Tempi", 
la revista de referencia de Comunione e Liberazione y de la Compagnia 
delle Opere (CdO), para la presentación y debate del proyecto de ley 
para la regulación y promoción de la participación de los trabajadores 
en la gestión de las empresas propuesto por la CISL, con la 
participación de Lorenzo Malagola, diputado de Fratelli d'Italia, Andrea 
Dellabianca, presidente nacional del CdO, Giorgio Vittadini, presidente 
de la Fundación para la Subsidiariedad, así como organizador fundamental 
del evento de verano del "Encuentro de Rimini", evento anual de Comunión 
y Liberación.
Ya hemos abordado y estigmatizado en nuestras páginas la iniciativa de 
la CISL y la recolección de firmas para el proyecto de ley de iniciativa 
popular titulado "Participación en el Trabajo" (1) que culminó en 
noviembre del año pasado con el depósito de casi 400 mil firmas en la 
Cámara. , propuesta respaldada posteriormente por la mayoría 
gubernamental actual con un proyecto similar firmado por los líderes del 
grupo Fratelli d'Italia, Forza Italia y Noi Moderati.
Este proyecto de ley supone esencialmente la plena aplicación del 
artículo 46 de la Constitución que establece formalmente el derecho de 
los trabajadores a colaborar en la gestión de las empresas y la 
introducción de mecanismos de promoción e incentivo que convenzan a las 
empresas de apostar voluntariamente por la comparación con los empleados 
y su colaboración para una mayor competitividad de la propia empresa, 
ofreciéndoles la oportunidad de expresarse sobre opciones estratégicas y 
de gestión, de contribuir a la mejora de los productos y procesos y, por 
tanto, también de compartir los resultados económicos, previendo la 
participación económica y financiera de los trabajadores en las empresas.
Una estrategia explícita y abiertamente interclasista, enteramente 
interna y subordinada al sistema económico mercantil y liberal, que nos 
llevó a escribir: "como podemos ver, el retroceso es sustancial y es el 
resultado de esa ceguera del análisis de la sociedad que persiste en no 
reconocer el inevitable contraste de intereses entre las clases: 
patronales y masas trabajadoras".(2)
Una supuesta ceguera que en realidad es un deseo de venganza, cuando no 
un revanchismo de los grupos de poder económico y financiero, con todos 
sus aparatos gubernamentales, sindicales, culturales e ideológicos 
colaterales, hacia una clase obrera que periódicamente y sobre todo 
reafirma obstinadamente su Intereses de clase inevitablemente opuestos a 
los de los empresarios y los gobiernos.
Frente a un ataque cada vez más explícito a las demandas de emancipación 
del movimiento obrero, y a la vastedad de la batalla ideológica y 
cultural que las clases propietarias constantemente blanden contra 
nuestra clase, en el supuesto campo progresista todavía balbuceamos 
sobre "amplia "campos" con acontecimientos alternados vinculados a los 
delirios de poder y liderazgo de personajes que van desde Renzi a 
Fratoianni, pasando por Conte y Schlein y donde la claridad y la 
evidencia del conflicto de clases en curso se oscurecen constantemente, 
si no se rechazan ideológicamente, como el empleador y el gobierno. 
contrapartida.
Pero lo que queremos tener en cuenta en estas notas son algunos aspectos 
destacados y significativos para nosotros de las condiciones de trabajo, 
a los que ninguna otra coalición u organización sindical, incluida la 
CGIL, ofrece respuestas concretas.
La hipótesis de un nuevo contrato de mecánicos para 2024/2027 que la 
categoría está debatiendo en los últimos días, aunque solicita una cifra 
que en la superficie finalmente puede parecer significativa, siendo 280 
euros la solicitud de aumento en el trienio, en La realidad llega tras 
dos contratos, el de 2016/2019 y el renovado en 2020 que expirará en 
junio de este año 2024 con escasas recuperaciones salariales y que pese 
a la cláusula de salvaguardia, que prevé la adaptación de los importes 
de los incrementos pactados, si los "IPCA netos de energía importada" 
produjeron aumentos mayores, no fueron capaces de recuperar la inflación 
real.
De hecho, este mecanismo ha determinado aumentos relativamente elevados 
en 2023 y quizás en junio de 2024, debido al aumento de la inflación en 
2022, frente a aumentos completamente inconsistentes en años anteriores: 
44,75 euros en 4 años, entre 2017 y 2020.
Pero no solo. La revisión de la nueva escala de clasificación, 
implementada en el contrato anterior que suprimió los niveles 
introduciendo nuevas áreas y las llamadas "soft skills", es decir, las 
habilidades personales para el paso de nivel, hace que el paso de nivel 
de aire a nivel sea cada vez más frecuente. son discrecionales y, por 
tanto, los aumentos de los niveles salariales son menos seguros, 
debilitados considerablemente por la práctica ahora sindical de 
penalizar y congelar los aumentos de antigüedad.
Pero el aspecto más problemático representa la solicitud de reducción de 
horas que una vez más se reconfirma léxicamente como un objetivo 
genérico, pero nunca indicando una temporalidad precisa y sobre todo sin 
pretender una reducción efectiva de las horas diarias.
De hecho, cualquier reducción de horas está directamente relacionada con 
el aumento de la productividad y la competitividad, así como con una 
demanda genérica y progresiva de experimentación asociada al uso clásico 
de fondos previamente asignados a las redes de seguridad social.
En el párrafo de la hipótesis contractual bajo el epígrafe reducción de 
horas leemos textualmente:
"El principal objetivo es garantizar el empleo aumentando la 
productividad y la competitividad gracias a inversiones tecnológicas en 
productos y procesos, implementando formas de reducción de jornada por 
el mismo salario.
Solicitamos una reducción de jornada que implemente lo ya previsto para 
el trabajo por turnos y que se aplique también en sectores/empresas 
inmersas en procesos de transición, reorganización o crisis y de 
reconversión profesional significativa. Solicitamos que se inicie una 
fase de pruebas contractuales con el objetivo de conseguir 
progresivamente una reducción de la jornada laboral hasta las 35 horas 
semanales, sin perjuicio de los acuerdos de empresa existentes.
Al finalizar la fase de pruebas, las partes se comprometen a evaluar, 
modificar, implementar y ampliar la reducción horaria establecida en los 
sectores y/o industrias metalmecánica e instalaciones. Las Partes se 
comprometen a implicar al gobierno para identificar un instrumento 
legislativo adecuado y eficaz que favorezca la reducción contractual de 
la jornada laboral también a través de los recursos actualmente 
utilizados en las redes de seguridad social, así como para fomentar el 
apoyo a la formación" (3)
Además, parece poco probable, si no imposible, reclamar una reducción 
efectiva de la jornada laboral si no se recupera el control efectivo de 
las horas extraordinarias, aquellas que las direcciones de las empresas 
pueden imponer sin discusión con las propias RSU y que pueden llegar 
hasta 120 horas en total, culpablemente. aceptado en el antiguo contrato 
de 2016, aquel en el que el actual secretario nacional estaba al frente 
de la FIOM.
Además de la solicitud de aumentar la cotización mensual pagada por la 
empresa en 4 euros por empleado, encaminada a desarrollar las 
prestaciones complementarias y mutualistas proporcionadas por la Caja de 
Salud, y el aumento de la cuantía de 200 a 250 euros anuales en concepto 
de asistencia social complementaria, con la posible solicitud de 
conversión del Pdr (Bono de Rendimiento) en una mayor asistencia social 
complementaria, atestiguan que la posición y la reflexión sobre el 
ataque a la salud pública, formalmente opuesta por la propia 
organización, en particular por el sindicato de pensionistas SPI CGIL, 
sufre una especie de de disociación esquizofrénica cuando se expresa en 
las realidades de producción individuales de la categoría.
Ahora debería quedar claro para la mayoría de la gente que todas estas 
sumas negociadas y obtenidas para los distintos "beneficios" como sumas 
exentas de impuestos, además de ser rentables para los empresarios, en 
realidad determinan menos ingresos para la propia sanidad pública, 
restableciendo un mecanismo similar al las antiguas mutuas, las que 
precedieron a la reforma del sistema nacional de salud de 1978, 
socavando su universalidad y llevando inevitablemente el sistema público 
de salud a su privatización.
Un razonamiento similar se aplica al proyecto de ley presentado por el 
M5Stelle sobre la reducción del tiempo de trabajo, presentado el 15 de 
marzo de 2023 y llegado a la Comisión de Trabajo de la Cámara cuyo 
primer firmante es el líder Conte.
También en esta propuesta se indica reducir la jornada de trabajo con 
carácter "experimental" de 40 a 32 horas con igual remuneración, 
llegando a una semana laboral de cuatro días, basándose en el ejemplo de 
experimentos ya realizados o en curso en varios Países europeos y en 
nuestro propio país.
De hecho, se han llevado a cabo experimentos en este sentido en España, 
Gran Bretaña y Bélgica, y se están llevando a cabo otros experimentos en 
Francia, Alemania, los Países Bajos, Dinamarca, Noruega y Suiza.
En la presentación del proyecto de ley se recuerda que actualmente 
"algunos contratos de empresa, en Italia y en otros países, ya prevén la 
posibilidad de dividir el trabajo en sólo cuatro días a la semana":(4) 
indicando que la carga de los empresarios quienes deseen participar en 
este experimento "serán concedidos la exención del pago de las 
cotizaciones sociales que les correspondan, hasta un límite máximo de 
8.000 euros anuales, sin perjuicio del tipo al que se calculan las 
prestaciones de pensión" .
La misma exención "también se concede, también de forma acumulativa con 
otros beneficios diferentes, a los empresarios que realicen nuevas 
contrataciones relacionadas con la reducción de jornada".
En este sentido, la propuesta de ley, al establecer "un límite máximo de 
gasto de 250 millones de euros para cada uno de los años 2024, 2025 y 
2026", encarga al Instituto Nacional de la Seguridad Social que controle 
la evolución del gasto, previendo que "si resulta, incluso 
prospectivamente, que se ha alcanzado el límite mencionado, el Instituto 
no tomará en consideración más cuestiones".(5)
La secretaria del Partido Demócrata, Elly Schlein, también está de 
acuerdo con esta experimentación de reducción de la jornada laboral con 
igualdad salarial, afirmando: "Estamos haciendo una propuesta muy 
simple: ampliar el Fondo para las Nuevas Capacidades - cofinanciado por 
el Fondo Social Europeo - introduciendo también la experimentación de 
reducir la jornada laboral por el mismo salario. Apostamos por el modelo 
de negociación colectiva entre empresas y sindicatos para incentivar las 
semanas cortas" "Un fondo que ayuda a quienes firman contratos de 
reducción de jornada a través de una exención de cotización del 30 por 
ciento de las cotizaciones a la seguridad social que se amplía al 40 por 
exigir y exigente desempeño laboral".(6)
Como también se puede comprobar en estas nuevas propuestas, no se pide 
ni se rechaza una reducción efectiva de la jornada de trabajo con 
igualdad de remuneración, único objetivo real para liberar a los 
trabajadores de la explotación de su tiempo de vida y, en consecuencia, 
obtener mejores y efectivas oportunidades de empleo tanto para las 
nuevas generaciones y para las mujeres.
En las empresas de producción que en Italia ya están experimentando con 
la semana laboral de 4 días, como el Instituto Bancario Intesa Sanpaolo, 
la jornada laboral diaria no ha disminuido en absoluto, pero en concreto 
trabajamos una hora más los cuatro días, es decir. 9 horas en lugar de 
las 7.30 diarias previstas.
Además, los empleados que quieran aprovechar la semana corta pueden 
"acceder individualmente a estos métodos", pero sólo si es compatible 
"con las necesidades técnicas, organizativas y de producción de la 
empresa". Y, por lo tanto, de hecho, el trabajador debe hacer que cada 
solicitud de una semana corta sea aprobada por su jefe, dejando a este 
último gran discreción.
De hecho, hasta la fecha, aproximadamente 17 mil trabajadores han 
presentado la solicitud para trabajar 4 horas al día de los 
aproximadamente 100 mil empleados del grupo Intesa Sanpaolo y todavía no 
hay datos seguros sobre cuántos realmente trabajan esas horas. Como en 
Luxottica, donde las reducciones de jornada también son voluntarias, 
pero han supuesto una reducción de los días de vacaciones disponibles a 
lo largo del año, exactamente 5 días de permiso retribuido, o en la 
industria Lamborghini, única y de excelencia con 1.900 trabajadores. .
Todas estas realidades económicas y productivas son altamente 
competitivas en mercados oligopólicos como Intesa Sanpaolo o Luxottica, 
que es de hecho el mayor productor mundial de monturas para gafas y 
gafas de sol, o sectores económicos y productivos de nicho y de alta 
gama del sector del automóvil. como Lamborghini, firmemente controlada 
desde 1988 por su filial Audi, empresa del Grupo Volkswagen.
Por lo tanto, no seguir librando una batalla generalizada por la 
reducción de horas por la igualdad salarial, sino vincular una futura 
reducción de horas a una experimentación empresarial que es en su 
mayoría evanescente y no posible en la gran mayoría de las realidades 
productivas e industriales, en particular en un sinfín de pequeñas y 
medianas empresas industriales, vinculando además cualquier reducción 
discrecional a mayores incentivos y desgravaciones fiscales para los 
empresarios, significa fragmentar excesivamente el tejido solidario 
general de la clase obrera, ya profundamente desgastada por la escasez 
de ofertas de empleo y las innumerables y diversas condiciones 
regulatorias y salariales existentes.
Las mejores condiciones salariales, regulatorias y de jornada laboral 
que pueden obtenerse en casos individuales o en realidades productivas 
individuales, si no generalizadas, están inexorablemente destinadas a 
ser reabsorbidas según las diferentes vicisitudes del mercado capitalista.

Nota:
(1) la OBRA "Entre un borrador y el original, al final siempre se elige 
el original" n°18 de junio de 2023
(2) Ídem
(3) hipótesis de una plataforma para la renovación del convenio 
colectivo nacional de la industria metalmecánica y de instalación de 
plantas | 1 de julio de 2024/30 de junio de 2027 | FIOM CGIL FIM CISL 
UIL UILM
(4) Actos parlamentarios - 1 - Cámara de Diputados XIX legislatura - 
proyectos de ley e informes - documentos Cámara de Diputados "propuesta 
legislativa iniciada por los diputados Conte, Carotenuto, Aiello, 
Barzotti, Tucci"
Disposiciones experimentales relativas a la reducción de jornada 
mediante acuerdos definidos en la negociación colectiva. Enviado el 15 
de marzo de 2023
(5) Ídem
(6) Il Sole 24 Ore "Lavoro, Conte relanza propuesta legislativa para 
semanas cortas. De 40 a 32 horas con el mismo salario" por Andrea 
Gagliardi 22 febrero 2024

* La Compagnia delle Opere (CDO) es una asociación empresarial italiana 
de inspiración católica, directamente vinculada al movimiento Comunión y 
Liberación. Está presente principalmente en Italia con 40 oficinas, 
apoyadas por 16 en el extranjero y asocia a unas 36.000 empresas, en su 
mayoría pequeñas y medianas empresas, y a unas 1.000 organizaciones sin 
ánimo de lucro, entre ellas obras de caridad y entidades culturales.

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